Гражданское дело № 2-3493/2022 (публиковать)
УИД: 18RS0002-01-2022-005121-87
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Ижевск 20 декабря 2022 года
Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Смирновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился истец с иском к ответчику о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, указывая, что с <дата> по <дата> работал в АНО «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова в должности старшего тренера. Заработная плата за <дата> года в размере 128 064 рублей истцу не выплачена. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 128 064 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день выплаты задолженности.
Дело рассмотрено в отсутствие истца, ходатайствующего об этом.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика АНО «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом и не представившего возражений на требования истца.
Суд, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что истец в период с <дата> (трудовой договор от <дата>) по <дата> (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем форма СТД-Р) работал в АНО «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова в должности старшего тренера.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем форма СТД-Р, трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.
Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются копией трудового договора от <дата>, справкой формы СТД-Р и сторонами не оспариваются.
Согласно трудовому договору от <дата> работнику выплачивается должностной оклад в размере 64 000 рублей.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> в размере 128 064 рублей.
При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.
Согласно справке ответчика № от <дата> о начисленной заработной плате с <дата> истцу начислена заработная плата за <дата> года в размере 73 600 рублей (оклад- 64 000 рублей + районный коэффициент- 9600 рублей), за <дата> года - 73 600 рублей (оклад- 64 000 рублей + районный коэффициент- 9600 рублей).
Достаточно достоверных доказательств не исполнения истцом трудовых обязанностей за период с <дата> года ответчиком суду не представлено и судом не установлено.
Следовательно, размер заработной платы истца за <дата> года составит: <дата> - 64 032 рублей (с учетом вычета налогов), <дата> - 64 032 рублей (с учетом вычета налогов), а всего 128 064 рублей.
Доказательств иного, а также выплаты указанной заработной платы ответчиком суду не представлено и судом не установлено.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 128 064 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно требованию ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Соответственно, заработную плату за <дата> года в размере 64 032 рублей ответчик должен был выплатить истцу – не позднее <дата> (15 января – выходной день).
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
64 032,00
<дата>
<дата>
34
7,50 %
1/150
64 032,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%
1 088,54 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
56
8,50 %
1/150
64 032,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
2 031,95 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
14
9,50 %
1/150
64 032,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
567,75 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
42
20,00 %
1/150
64 032,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 585,79 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
23
17,00 %
1/150
64 032,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 669,10 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
23
14,00 %
1/150
64 032,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 374,55 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
18
11,00 %
1/150
64 032,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
845,22 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
41
9,50 %
1/150
64 032,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 662,70 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
56
8,00 %
1/150
64 032,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 912,42 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
93
7,50 %
1/150
64 032,00 ? 93 ? 1/150 ? 7.5%
2 977,49 р.
Итого:
17 715,51 руб.
Сумма основного долга: 64 032,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 17 715,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за <дата>
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
64 032,00
<дата>
<дата>
30
8,50 %
1/150
64 032,00 ? 30 ? 1/150 ? 8.5%
1 088,54 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
14
9,50 %
1/150
64 032,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
567,75 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
42
20,00 %
1/150
64 032,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
3 585,79 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
23
17,00 %
1/150
64 032,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
1 669,10 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
23
14,00 %
1/150
64 032,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
1 374,55 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
18
11,00 %
1/150
64 032,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%
845,22 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
41
9,50 %
1/150
64 032,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
1 662,70 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
56
8,00 %
1/150
64 032,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%
1 912,42 р.
64 032,00
<дата>
<дата>
93
7,50 %
1/150
64 032,00 ? 93 ? 1/150 ? 7.5%
2 977,49 р.
Итого:
15 683,56 руб.
Сумма основного долга: 64 032,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 683,56 руб.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная по состоянию на <дата>, составит 33 399,07 рублей (17715,51+15 683,56).
Поскольку судом установлен факт неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 33 399,07 рублей.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (128 064 рублей), за каждый день задержки, начиная <дата>, по день фактического погашения задолженности по заработной плате (128 064 рублей).
Учитывая, что согласно ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 4 429 рублей в соответствии со статьей 98, 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в пользу местного бюджета.
С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АНО «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова, ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО1, паспорт РФ №, выдан <дата> ОУФМС России по Удмуртской Республики в <данные скрыты>, код подразделения №, заработную плату за период времени с <дата> в общем размере 128 064 (сто двадцать восемь тысяч шестьдесят четыре) рубля 00 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, рассчитанную на <дата>, в размере 33 399 (тридцать три тысячи триста девяносто девять) рублей 07 коп.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова, ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу ФИО1, паспорт РФ №, выдан <дата> ОУФМС России по Удмуртской Республики в <данные скрыты>, код подразделения 180-006, денежную компенсацию за задержку выплат в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм (128 064 рублей), за каждый день задержки, начиная <дата> по день фактического погашения задолженности по заработной плате (128 064 рублей).
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Спортивный клуб «Прогресс» города Глазова, ОГРН: <***>, ИНН: <***>, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 4 429 (четыре тысячи четыреста двадцать девять) рублей 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.
Мотивированная часть решения изготовлена 20 января 2023 года.
Судья - А.А. Созонов