УИД 77RS0019-02-2025-000461-49
Дело № 2-2974/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2025 года город Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эксподизайн» о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, отпускных, сверхурочных, надбавки за ночную работу и вредные условия труда, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Эксподизайн», ссылаясь на то, что осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика c 08.01.2023 в должности вахтера. 15.07.2024 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец уволен из организации ответчика. Ему ответчиком не полностью выплачена заработная плата, которая рассчитана без учета всех отработанных им 219 смен, не оплачена сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни, а также в ночные часы, не выплачена надбавка за вредные условия труда, отпускные, а также не индексирована выплаченная заработная плата. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную заработную плату, отпускные выплаты за период с 08.01.2023 по 15.07.2024 в размере 2 464 376, 25 рублей, индексацию за период с 11.01.2023 по состоянию на 29.12.2024 в размере 396 764,58 рублей, а также по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по 02.02.2025 в размере 1 113 138,78 рублей, компенсацию морального вреда и вреда, причиненного здоровью, а также уплаченную государственную пошлину.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец отказался от требований в части компенсации вреда здоровью.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал, ввиду наличия решения суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям, заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме согласно нормам трудового законодательства, ФИО1 к сверхурочной работе не привлекался. Представитель ответчика указал, что трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, трудовая книжка, справки 2-НДФЛ и справки о заработной плате работнику выданы на руки своевременно, а также сослался на пропуск истцом срока исковой давности.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, оценив представленные в ходе судебного разбирательства доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из изложенной правовой нормы, а также учитывая заявленные требования о компенсации невыплаченной заработной платы, иных выплат, срок исковой давности истцом не пропущен.
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1,3 ст. 67 ТК РФ).
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
В силу части 1 статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
На основании ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Согласно ст. 14 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.
На основании ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 111 от 11.01.2023, согласно которому ФИО1 принят на основную работу в организацию ответчика на должность вахтера. Истцу установлена рабочая смена продолжительностью 24 часа с 12.00 до 12.00, согласно графика рабочего времени вахтеров. Работнику за одну отработанную смену устанавливается и оплачивается сумма в размере 8200,00 рублей. Отработанные праздничные дни, переработка оплачиваются в двойном размере. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели. Учетным периодом является календарный год. Согласно п. 3.3 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в полном объеме долями 15го и 1го числа каждого месяца (в редакции дополнительного соглашения от 11.01.2023). Пунктом 3.4 Договора работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый основной отпуск общей продолжительностью не менее 28 календарных дней.
15.07.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут соответствующим соглашением на основании заявления работника в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем работодателем издан приказ № 1 от 15.07.2024. Как следует из соглашения, ФИО1 при увольнении получил трудовую книжку, справку о заработной плате, справку 2-НДФЛ за все время работы. Заявление об увольнении и соглашение о расторжении трудового договора собственноручно подписаны истцом.
Согласно сведениям о доходах по форме 2-НДФЛ истца за 2023 год последнему начислен доход в размере 575 375,98 рублей. В 2024 году – 352 284,86 рублей.
Представленными в материалы дела расчетными листками подтверждаются начисления в указанном размере, задолженность перед работником на дату увольнения у работодателя отсутствует. Также истцу выплачивалось выходное пособие при увольнении, компенсация неиспользованного отпуска. Кроме того, расчетные листки содержат сведения о выплате истцу компенсации за отпуск в июле 2023 года, в феврале 2024 года, в апреле 2024 года.
Представленным штатным расписанием с 01.01.2023 в организации ответчика по должности вахтер установлена тарифная ставка в размере 8200,00 рублей за смену в 24 часа, всего в месяц – 49 200 рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так, трудовым договором не предусмотрено осуществление истцом трудовой деятельности с вредными условиями труда, равно как указанное обстоятельство не подтверждено ответчиком. В материалы дела доказательств наличия вредных условий труда, осуществленного истцом в организации ответчика, не представлено, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении требований о компенсации невыплаченной надбавки по данному основанию.
Вопреки доводам истца о невыплате ответчиком заработной платы за сверхурочную работу, суд отмечает следующее.
Сведения, представленные в справках 2-НДФЛ за все время работы истца в организации ответчика, полностью соответствуют представленным расчетным листкам, в которых отражен осуществленный работодателем расчет заработной платы, исходя из условий заключенного трудового договора о тарифной ставке и времени труда. Данные обстоятельства также объективно подтверждаются представленной копией штатного расписания. Согласно пояснениям представителя ответчика, истец к сверхурочной работе не привлекался.
При этом представленные истцом копии графика работы вахтеров, а также справки об отработанных сменах ответчиком не признаны, при этом суд отмечает, что указанные копии не заверены надлежащим образом, источник их происхождения истцом не указан. Сведения, изложенные в них, вступают в противоречие с иным представленным доказательствам, признанными судом достоверными и допустимыми. В связи изложенным по смыслу положений ст. 60 ГПК РФ указанные справка об отработанных сменах и графики работы не могут быть признаны судом допустимыми доказательствами.
Равно материалами дела не подтверждаются доводы истца о нарушении ответчиком предусмотренных трудовым законодательством требований об оплате работы в выходные (праздничные) дни.
На основании вышеуказанного суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части компенсации невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу.
Не подлежат удовлетворению требования о компенсации работы в ночное время, поскольку ночная работа осуществлялась истцом в соответствии с согласованными сторонами условиями заключенного трудового договора, которым установлен посменный график работы, продолжительность смены составляет 24 часа, при этом установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели, что соответствует требованиям трудового законодательства, а также условиям труда истца, изложенным в приложенной должностной инструкции, согласно которой основной обязанностью истца являлась охрана материальных ценностей, осуществление пропускного и внутриобъектового режима, пост охраны круглосуточный. Ввиду изложенного суд не усматривает оснований для оплаты ночных часов работы в увеличенном размере.
ООО «Эксподизайн» не является государственные органом, органом местного самоуправления либо государственным или муниципальным учреждением, в связи с чем, исходя из положений ст. 134 ТК РФ, индексация заработной платы в коммерческой организации устанавливается локальными нормативными актами и установление периода индексации является правом работодателя. Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца в данной части не усматривается.
Как следует из представленных расчетных листков, при увольнении истцу выплачена компенсация неиспользованного отпуска, таким образом, требования о взыскании указанной компенсации удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также о компенсации морального вреда являются производными от предъявленных исковых требований. Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, компенсации сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также в ночные часы, надбавки за вредные условия труда, компенсации неиспользованного отпуска, а также сумм заработной платы в результате индексации, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.
Рассматривая доводы стороны ответчика о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований в связи с ранее рассмотренным тождественным иском, суд обращает внимание на следующие обстоятельства.
На основании п. 2 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
Так, под предметом иска законодатель понимает конкретное материально-правовое требование истца к ответчику (п. 4 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ), под основанием - фактические обстоятельства, на которых истец основывает свои требования к ответчику (п. 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).
Решением Останкинского районного суда г. Москвы от 08.10.2024 по делу № 2-5405/2024 отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании заявления и приказа об увольнении недействительными, аннулировании записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Указанные требования связаны непосредственно с фактом увольнения истца, и фактически являются производными от требования о признании увольнения незаконным. При этом в рамках указанного решения не рассматривались исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за весь период работы истца в организации ответчика. Таким образом, основания и предмет настоящего искового заявления не являются тожественными требованиям, заявленным по делу № 2-5405/2024, в связи с чем указанный довод ответчика подлежит отклонению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Эксподизайн» о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, отпускных, сверхурчных, надбавки за ночные часы и вредные условия труда, индексации заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2025 года
Судья А.А. Терехова