№2-1-1664/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2022г. г. Ливны Орловской области
Ливенский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего - судьи Андрюшиной Л.Г.,
при секретаре Чистяковой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер») о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указала, что она работала продавцом – кассиром в АО «Тандер», отработала до 19 мая 2022г., написав заявление об увольнении. Заработная плата за май 2022г. была выплачена в размере 13653,00 рубля. Ею было отработано 14 смен. Ответчик удержал с нее половину зарплаты за то, что она не отработала две недели после написания заявления. Однако она не могла отработать, так как уехала в свой регион по причине того, что не смогла оплачивать съемную квартиру.
Просит выполнить переначисление заработной платы за май 2022г., и взыскать с ответчика часть заработной платы, которую с нее удержали.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика АО «Тандер» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против удовлетворения иска возражал.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в АО «Тандер» в период с 23.12.2020 по 02.06.2022 в должности продавца.
Приказом АО «Тандер» филиал Юг в г. Москве от 19.05.2022 ФИО1 уволена 02.06.2022 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая: размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда ФИО1 предусмотрены разделом 3 трудового договора от 22.12.2020, согласно которому истцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, размер оклада составляет 4400,00 рублей в месяц.
Согласно п. 3.4 по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также «Положением об оплате труда работников АО «Тандер».
Положением об оплате труда работников АО «Тандер» установлено, что заработная плата состоит из постоянной и переменной части, а также доплат к компенсации сотрудникам (п. 1). К постоянной части заработной платы относится установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда (оклад) за отработанный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п. 1.1.1). Разделом 1.2 Положения установлено, что к переменной части заработной платы относятся премии за работу в премируемом периоде.
Из приложения 1 к Положению об оплате труда работников АО «Тандер» следует, что в случае увольнения работников до установленного срока выплаты заработной платы премия начисляется исходя из среднедневной премии за 12 месяцев, предшествующих расчётным месяцам, пропорционально отработанному работником времени.
Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. То есть, поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено законом к правам работодателя, а не обязанностям.
Как следует из Положения об оплате труда работников АО «Тандер», в нем отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы, то есть гарантированной выплатой.
Гарантированные выплаты установлены п. 1.3 Положения об оплате труда работников АО «Тандер», к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.
Доводы истца о том, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата в размере около 14000,00 рублей ничем по делу не подтверждаются, напротив из представленных суду документов следует, что ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы исполнены.
Так, из выписки из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 в мае 2022г. отработала 11 смен, 119 часов.
Из расчетного листка следует, что ей было начислено: оклад – 2475,00 рублей, оплата праздничных и выходных дней – 391,10 рубль, премия – 14965,02 рубля; удержан НДФЛ в размере 2369,00 рублей, выплачено 15853,22 рубля, в том числе аванс 30.05.2022 – 2200,00 рублей, зарплата 02.06.2022 – 13653,22 рубля.
Указанные выплаты произведены пропорционально отработанному времени, что соответствует условиям трудового договора и положения об оплате труда.
Доводы о том, что половина заработной платы была удержана в связи с тем, что истец не отработала две недели после написания заявления об увольнении, что истец полагает необоснованным, подлежат отклонению, поскольку заработная плата и подлежит начислению только за отработанные ФИО1 смены, за те дни, когда она к работе не приступала, основания для начисления и выплаты зарплаты отсутствуют, при этом уважительность причин невыхода на работу в данной ситуации значения не имеет. Выплата премии приложением 1 к Положению об оплате труда работников АО «Тандер» также предусмотрена пропорционально отработанному работником времени, при этом ее размер не является фиксированным.
Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу от отсутствии у работодателя задолженности по выплате заработной платы в отношении истца, поскольку истцу были выплачены денежные средства в счет оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора и пропорционально отработанному времени, в связи с чем в удовлетворении исковых требований отказывает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 28.11.2022