Решение по делу № 2-653/2023 от 21.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1-653/2023 Копия:

40RS0005-01-2023-000435-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2023 года г. Кондрово

Дзержинский районный суд Калужской области в составе председательствующего судьиАбрамкиной Н.А., при секретаре судебного заседания Артемовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Новопятовское производственное объединение 1»о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Новопятовское производственное объединение 1» (далее - ООО «НППО 1»). В обоснование исковых требований указала, что она с 01.11.2021 года по 31.12.2021 года работала в ООО «НППО 1» в должности бухгалтера по договору гражданско-правового характера, заработную плату получала на банковскую карту, с 10.11.2022 года по 05.09.2022 года работала в ООО «НППО 1» в должности бухгалтера по трудовому договору. Согласно трудовому договору её заработная плата составляла 17 000 рублей. Заработную плату на банковскую карту истец получила всего один раз – 05.03.2022 года, после этого периода заработная плата выдавалась наличными из кассы.Ответчик свои обязанности по выплате заработной платы ФИО1 в полном размере не выполнял, последняя выплата, согласно документам была выдана работодателем наличными денежными средствами в день увольнения истца - 02.09.2022 года и составила 5 000 рублей. 17.03.2023 года на расчетный счет истца поступили денежные средства в размере 2 812 рублей, 36 копеек. В настоящее время задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 2 080 рублей. Согласно расчета компенсация за задержку заработной платы составляет 7 994 рубля 01 копейка. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 150 000 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «НППО 1» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 8 080 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 994 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения искового заявления извещена надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях ФИО1 пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ООО «НППО 1». После прекращения трудовых отношений у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы. После чего, работники предприятия обратились в прокуратуру Калужской области с жалобой о нарушении трудового законодательства, в дальнейшем прокурор, действуя в интересах работников обратился к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа, после чего ФИО1 17.03.2023 года была перечислена задолженность по заработной плате в размере 2 812 рублей 36 копеек. После этого, знакомая истца по её просьбе, еще раз произвела расчет задолженности по выплате заработной платы и выяснилось, что задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы не погашена и составляет 2 080 рублей. Вместе с тем, истец пояснила, что в ООО «НППО 1» о выплате данной задолженности и компенсации за задержку выплаты заработной платы она не обращалась, а сразу подала исковое заявление в суд.

Ответчик ООО «НППО 1» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения искового заявления ФИО1 извещен надлежащим образом, представителя в суд не направил, при этом направил в суд письменные возражения на исковое заявление, в соответствии с которыми просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку представленная истцом карточка счета 70 за ноябрь 2021-сентябрь 2022 года не соответствует действительности. Кроме того, ответчик не согласен с заявленными требованиями о компенсации морального вреда, считая его несоразмерным по отношению к заявленной сумме задолженности по выплате заработной платы. Также ответчик указывает о пропуске истцом срока подачи заявления о компенсации морального вреда и задержки заработной платы.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец с 10.01.2022 года по 05.09.2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «НППО 1», что подтверждается копией трудового договора № 11 от 10.01.2022 года, копией приказа (распоряжения) о приеме ФИО1 на работу с 10.01.2022 года в должности бухгалтера с окладом 17 000 рублей, копией приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 № 59 от 31.08.2022 года, согласно которого ФИО1 уволена с 05.09.2022 года (л.д..6-7, 8, 9)

Кроме того, сторонами не оспаривалось, и подтверждено карточкой расчета 70 за период с 01.01.2020 года по14.11.2022 года, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «НППО 1» начались с ноября 2021 года.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №23 Дзержинского судебного района Калужской области от 27.01.2023 года с Обществас ограниченной ответственностью «Новопятовское производственное объединение 1» в пользу истицы по настоящему делу взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года в размере 2 812 рублей 36 копеек (л.д.).

Вступившим в законную силу определением того же мирового судьи от 11.05.2023 года отказано в восстановлении срока подачи возражений относительно названного судебного приказа (л.д.).

Денежные средства в указанной сумме поступили ФИО1 17.03.2023 года, что подтверждается соответствующими банковскими документами (л.д).

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии состатьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утвержденного приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 года №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ФИО1 представлен расчёт компенсации за задержку заработной платы.

Доказательств неверности данного расчета ответчиком не представлено, как не представлено и контррасчета.

Судом проверен данный расчет. Признан верным в части, поскольку суд, при проверке расчета руководствовался карточкой счета 70 за 01.01.2020-14.11.2022 года представленной работодателем в прокуратуру Дзержинского района Калужской области и имеющийся в материалах дела.

Таким образом, с представленным расчетом ФИО1, суд не согласен в части расчета за декабрь 2021 года, поскольку из имеющихся у суда доказательств, сумма задолженности предприятия перед работником составляет на 15.01.2022 года 13 920 рублей,в связи с чем, размер процентов за невыплату данной сумму составляют 743 рубля 99 копеек, по формуле указанной истцом в расчете.

В связи с изложенным выше, с ООО «НППО 1» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2021 года по сентябрь 2022 года в размере 7 728 рублей 93 копейки.

Вместе с тем, из представленных доказательств не нашли своё подтверждение доводы истца о задолженности ООО «НППО 1» по выплате ей заработной платы в размере 2 080 рублей, поскольку из представленной прокуратурой Дзержинского района Калужской области карточки счета 70 данная задолженность отсутствует. При этом суд, не признает относимым и допустимым доказательством карточку счета 70 за период с ноября 2021 года по сентябрь 2022 года, представленную истцом, поскольку в судебном заседании ФИО1 не смогла доказать правомерность получения данной карточки. В своих объяснениях от 12.12.2022 года в прокуратуре Дзержинского района Калужской области ФИО1 пояснила, что задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по настоящее время перед ФИО1 составляет 2 812 рублей 36 копеек.

Относительно довода ответчика относительно пропуска срока обращения за компенсациейза задержку выплаты заработной платы и морального вреда суд приходит к следующему.

Установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации) надлежит исчислять с момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Таким образом, срок обращения истицей в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате денежных средств причитающихся работнику не пропущен, доводы ответчика в этой части необоснованны.

Из положений статьи 237 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с вышеуказанным неправомерным бездействием работодателя,размер которой суд определяет в5000 рублей, что в настоящем случае соответствует последствиям допущенных ответчиком нарушений и степени его вины, характеру и степени нравственных страданий истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина,от уплаты которой истец был освобождён,в сумме 700 рублей (400 рублей по требования имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новопятовское производственное объединение 1» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № №)компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 728 рублей 93 копейкис последующим удержанием налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новопятовское производственное объединение 1» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Дзержинский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий подписьФИО2

Копия верна:

Судья Дзержинского районного суда

Калужской области ФИО2

Мотивированный текст решения изготовлен 28 июня 2023 года.