УИД 77RS0015-02-2024-009578-54
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2024 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием истца, представителя истца в порядке ст. 53 ГПК РФ, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7448/2024 по иску ФИО1 к ООО «Книжный Лабиринт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты, -
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 по февраль 2024 года в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В обоснование исковых требований указал, что с 26.11.2020 года истец работал в ООО «Книжный Лабиринт» на разных должностях. С 27.10.2023г. переведен на должность «старший продавец» в розничный магазин (ТЦ «Покровский», г.адрес, адрес). Приказ №439 от 27.10.2023г. 28.02.2024г. истец уволен по собственному желанию в связи с большими задержками выплат заработной платы, приказ №75 от 28.02.2024г. Заработная плата выплачивалась частями. Аванс и заработная плата переводились работникам на карту. Поощрения в виде премий, компенсации проезда и других бонусов выплачивалась наличными. С ноября 2023г. по февраль 2024 г. заработная плата и поощрения выплачивались не в срок и не в полном объеме. Общая сумма задолженности составила сумма 28.02.2024г. с истцом расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец и его представитель, допущенный к участию в деле в порядке п.6 ст. 53 ГПК РФ в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражал по основаниям письменных возражений, пояснил, что истцу выплачено все в полном объеме.
Суд, выслушав объяснения истца, представителей истца и ответчика, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, 26.11.2020 между ООО «Книжный Лабиринт» и истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в Отдел подготовки и управления кадровым резервом сети на должность Специалист с окладом сумма, приказ №КЛ000000525 от 26.11.2020г.
13.04.2021г. переведен на должность менеджер, Приказ №151 от 13.04.2021г.
28.12.2021г. переведен на должность «ведущий менеджер», Приказ №367 от 28.12.2021г.
27.10.2023г. переведен на должность «старший продавец» в розничный магазин (ТЦ «Покровский», г.адрес, адрес). Приказ №439 от 27.10.2023г.
28.02.2024 года на основании письменного заявления об увольнении по собственному желанию трудовой договор был расторгнут (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), о чем 28.02.2024 года был издан Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №75.
Как следует из расчетных листков за период с ноября 2023г. по февраль 2024г., из которых следует, что начисленная заработная плата выплачена в полном объеме.
В ноябре 2023г. истец находился в неоплачиваемом отпуске, что подтверждается имеющимся в материалах дела заявлением. Однако в ноябре 2023г. истцу был ошибочно выплачен аванс в размере сумма, что было в дальнейшем учтено бухгалтерией.
В день увольнения 28.02.2024г. с истцом был произведен окончательный расчет в размере сумма
Указанные выплаты подтверждаются реестрами, которые согласуются со сведениями из расчетных листков за весь период работы, реестров по выплате.
При увольнении ответчиком был произведен полный расчет.
Общий облагаемый доход по расчетным листкам за 2023г. составляет сумма
Общая сумма дохода по справке 2-НДФЛ составляет сумма
Таким образом, в справке 2-НДФЛ нет сумм, которые бы не были указаны в расчетных листках. Имеющиеся расхождения в месяцах начислений и выплат не подтверждают наличие какой-либо задолженности ответчика перед истцом.
Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что все причитающиеся выплаты истцу произведены в полном объеме, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате и удовлетворении требований не имеется.
Поскольку нарушения прав работника в судебном заседании не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения производного требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Книжный Лабиринт» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 13 января 2025 года.
Судья А.Р. Зотько