Решение по делу № 2-682/2023 от 11.04.2023 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

Дело № 2-682/2023 УИД 34RS0003-01-2023-000352-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Волгоград 11 апреля 2023 года

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

При секретаре Меркуленко И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СК Трейд» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО «СК Трейд» просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с <ДАТА>, обязать ответчика внести соответствующую запись о прекращении трудового договора с <ДАТА>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование указав, что с <ДАТА> по <ДАТА> она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности продавца –консультанта в отделение г.Москва, д.Саларьево ООО «СК Трейд».

До <ДАТА> истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако по данному заявлению ответчик какого-либо решения не принял, не внес соответствующую запись в трудовую книжку, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СК Трейд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим, согласно представленных письменных возражений, против удовлетворении требований возражают.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив, представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела ФИО2 с <ДАТА> состоит в трудовых отношениях с ОО «СК Трейд» в должности Продавца- консультанта, что подтверждается записью в трудовой книжке истца, копией трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами истец ФИО2 с <ДАТА> отсутствовала на рабочем месте в ООО «СК Трейд».

ООО «СК Трейд» в адрес ФИО2 были направлены письма-уведомления о необходимости предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, которые возращены в адрес ООО «СК Трейд», в связи с истечением срока хранения.

Из представленных ООО «СК Трейд» расчетных листков за период с августа 2019 по февраль 2023 года следует, что в октябре 2019 года ФИО2 выплачена заработная плата в размере 20886,57 рублей, более начислений заработной платы не производилась, заработная плата не выплачивалась.

Из карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов на 2019,2020,2021,2022,2023 года, следует, что начислений страховых взносов на ОПС, на ОМС не производилась с 2020 по 2023 года.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что ею в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию и согласована дата прекращения трудовых отношений <ДАТА>, в связи с чем, с указанной даты она на работу не выходила. Вместе с тем, каких либо доказательств подтверждающих направление заявления об увольнении по собственному желанию, истцом не представлено.

Ответчик, в свою очередь, возражая относительно заявленных требований, указал, что ФИО2 была принята на работу на основании трудового договора № № от <ДАТА> на должность продавца-консультанта в ООО «СК Трейд» в «Отделение <адрес>, д. Саларьево». С <ДАТА> ФИО2 перестала выходить на работу, о причинах отсутствия на рабочем месте ООО «СК Трейд» не информировала. В адрес ФИО2 были направлены письма-уведомления о необходимости предоставить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, которые ФИО2 не были получены и возвратились обратно в адрес ООО «СК Трейд».

Каких-либо заявлений от ФИО2, в том числе заявлений о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) не поступало, какая-либо переписка по данному вопросу между Истцом и Ответчиком не велась.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Следовательно, с даты, указанной в заявлении, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Анализируя вышеприведенные нормы, учитывая, что ФИО2 с <ДАТА> трудовую деятельность не осуществляла в ООО «СК Трейд», заработная плата не выплачивалась, и не начислялась, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта прекращения трудовых отношений между сторонами с <ДАТА>.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1); в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

В силу ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что при увольнении работника на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку либо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, и в таком случае работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По общему правилу, установленному действующим трудовым законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об обязании ответчика внести соответствующую запись об увольнении истца в трудовую книжку.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, суд исходит из следующего.

Из положения статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу судом нарушений прав истицы неправомерными действиями или бездействием работодателя не установлено, исходя из того, что истцом не представлено доказательств направления в адрес ответчика заявления об увольнении по собственному желание, и которое не было рассмотрено в установленном законом порядке, суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ИНН № к ООО «СК Трейд» ИНН № ОГРН № об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СК Трейд» с <ДАТА>.

Обязать ООО «СК Трейд» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений с <ДАТА> по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «СК Трейд» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 18 апреля 2023 года.

Судья М.В. Самсонова