Дело № 2-2313/2025

74RS0028-01-2025-003212-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19.09.2025 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Штамм А.И.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИТЕКО Россия» о восстановлении прав работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИТЕКО Россия» о восстановлении прав работника, где в обоснование указано, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИТЕКО Россия» в отделе АТП «Челябинск», автоколонна в должности водителя-экспедитора, о чем заключен с ним трудовой договор. Заработная плата по договору составляет оклад 26000 рублей, районный коэффициент 15 %, также надбавка за сложность, напряженность и вредные условия труда. С суммами, начисленными ему заработной платы за весь период он не согласен, так как из его заработной платы неоднократно, безосновательно производились удержания и вычеты, о чем не указывалось в расчетных листах, расчетные листы приходили на электронную почту.В мае 2025 года от имени представителя ФИО2 ответчику направлено заявление о предоставлении документов, перерасчете заработной платы. Однако, ответчик отказался предоставлять данную информацию,, в связи с конфиденциальностью. Просит произвести перерасчет начисленной заработной платы, взыскать недополученную заработную плату.

Представители истца извещены, участия в судебном заседании не принимали.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в их отсутствие.

В судебном заседании истец пояснил, что с ним заключен трудовой договор, однако у организации есть приложение, в котором оплата исчисляется в расчете 17 рублей за километр, то есть, исходя из километража, в связи с чем полагает, что ему не в полном объеме производилась зарплата, командировочные, при увольнении приказ выдан иного содержания, за прогулы. Из его заработной платы производились удержания штрафов. На требованиях настаивает.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что с требованиями он не согласен, поскольку из искового заявления не следует каких-либо конкретных сумм, расчетов, основание иска не уточнено. Заработную плату истцу выплачивали в соответствии с условиями трудового договора и в большем размере, чем гарантировано, удержаний кроме НДФЛ не было, ни штрафов, ни ущерба не удерживалось, увольнение произведено по собственному желанию, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Просил в иске отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Между тем частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 указанного Кодекса).

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что согласно Устава ООО «ИТЕКО Россия» оно является корпоративным юридическим лицом, коммерческой организацией, преследующей в качестве основной цели своей предпринимательской деятельности извлечение прибыли.Предметом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта, аренда и лизинг грузовых транспортных средств, торговля прочими автотранспортными средствами, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками, осуществление услуг населению ( л.д.72-84).

Согласно Положения об оплате труда работников ООО «ИТЕКО Россия», утвержденного приказом генерального директора НОМЕР от 29.12.2023 года, учет фактически отработанного времени работниками компании ведется в табеле учета использования рабочего времени. Размер заработной платы работникам компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения, профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес планов компании. Заработная плата выплачивается ежемесячно. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами компании и /или соглашением сторон. ( пункты 2.6, 2.7,2.8,2.9).Выплаты работникам компании регулируются Регламентами: Регламент начисления и выплаты должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения, регламент начисления и выплаты работникам доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, регламент начисления и выплаты работникам доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, регламент выплаты работникам компенсационных выплат при расторжении трудового договора. Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с работником, осуществляются на основании приказа генерального директора или уполномоченного лица. ( пункт 3.4, 3.5).

В материалах дела имеется трудовой договор НОМЕР от 13.09.2024 года, заключенный между ООО «ИТЕКО Россия» и ФИО1, где истец был принят на работу в ООО «ИТЕКО Россия» в отдел АТП «Челябинск», автоколонна на должность водителя-экспедитора.

Срок действия договора с 13.09.2024 на неопределённый срок

( пункт 2.1, 2.2).

В разделе договора об оплате труда указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 26000 рублей. По итогам работы в соответствующем месяце работнику может быть установлена надбавка за сложность и напряженность в соответствии с локально-нормативным актом предприятия. Надбавка за сложность и напряженность исчисляются в процентном отношении от должностного оклада или в суммовом (денежном) выражении. В соответствии со статьей 316 ТК РФ работнику выплачивается районный коэффициент/дальневосточная надбавка к заработной плате в размере 15%. Заработная плата выплачивается 25-го числа (аванс) и 10-го числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет работника либо выдачи из кассы работодателя. За работу во вредных условиях труда работнику производится доплата в размере 4% от оклада, исчисляемого за отработанное время (л.д.98-106).

В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 13.09.2024 с ФИО1 о принятии его на работу водителем-экспедитором АТП Челябинск, Автоколонна, с тарифной ставкой 26 000 рублей, районным коэффициентом 1,150, и доплатой 4% за вредные условия труда в соответствии со ст.147 ТК РФ, испытательный срок 1 месяц. С приказом работник ознакомлен 13.09.2024 года ( л.д.109).

В материалах дела имеются расчетные листки за сентябрь 2024 года начислено 59351,61, в том числе суточные 5600 рублей, 2760 рублей, НДФЛ удержано 6988 рублей, выплачено 52363,61 рублей, за октябрь 2024 года начислено 170310,50 рублей, в том числе суточные 13300 рублей, 6555 рублей, НДФЛ удержано 20411 рублей, выплачено 149899,50 рублей, за ноябрь 2024 года начислено 128482,73 рублей, в том числе суточные 11200 рублей,5520 рублей, НДФЛ удержано 15247 рублей, выплачено 113235,73 рублей, за декабрь 2024 года начислено 13414 рублей,в том числе суточные 3500 рублей, 1725 рублей, НДФЛ удержано 1289 рублей, выплачено 12125 рублей, за декабрь 2024 года начислено 13414 рублей,в том числе суточные 3500 рублей, 1725 рублей, НДФЛ удержано 1289 рублей, выплачено 12125 рублей, за январь 2025 года начислено 196801,39 рублей,в том числе суточные20300 рублей, 10005 рублей, НДФЛ удержано 22945 рублей, выплачено 173856,39 рублей, за февраль 2025 года начислено 32139 рублей,в том числе суточные 4900 рублей, 2415 рублей, НДФЛ удержано 3541 рублей, выплачено 28598 рублей, за март начислено 111139,07 рублей,в том числе суточные 8400 рублей и 4140 рублей, НДФЛ удержано 13356 рублей, выплачено 97783,07 рублей (л.д.117-120). Перечисление указанных денежных сумм сотруднику подтверждается платежными поручениями на оплату заработной платы, реестрами по переводу денежных средств (л.д.121-210).

В материалах дела имеются выписки из табеля учета рабочего времени ФИО1 за периоды с сентября 2024 года по март 2024 года. Данные часы совпадают с количеством отработанного времени, отраженным в расчетных листках сотрудника( л.д.110-116).

В материалах дела имеется выписка по счету ФИО1 за период работы у ответчика, суммы указанные в расчетных листках в качестве выплаченной заработной платы отражены и совпадают с суммами в данной банковской выписке.

В материалах дела имеется приказ НОМЕР от 24.03.2025 года о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ на основании личного заявления работника, с приказом ознакомлен ФИО1 24.03.2025 года. ( л.д.104).

Проверяя доводы истца о том, что из его заработной платы неоднократно, безосновательно производились удержания и вычеты, о чем не указывалось в расчетных листках, суд пришел к выводу, что доказательств нарушения прав ФИО1 работодателем не представлено и судом не установлено.

В соответствии с частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации определены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, такие удержания могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

-для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 данного кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3).

Частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

-если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155) или простое (часть 3 статьи 157);

-если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что перечень оснований, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности, является исчерпывающим.

Так, заработная плата истцу была начислена в соответствии с условиями трудового договора, перечислена ему на его расчетный счет в полном объеме, что подтверждается выпиской по счету, пояснениями самого истца, каких либо незаконных удержаний из начисленной истцу заработной платы работодателем не произведено, судом не установлено.

Из расчетных листков работника следует, что производились удержания только НДФЛ, иных удержаний не имелось.

Оценив изложенное в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доводы о необходимости пересчитать заработную плату, исходя из 17 рублей за километраж не могут быть приняты во внимание, поскольку такого исчисления трудовой договор не предусматривает.

Доводы истца об иных удержаниях, не указанных в расчетных листках, не подтверждены доказательствами в порядке ст.56, 67 ГПК РФ. Напротив стороной ответчика суду представлены доказательства фактически выплаченной заработной платы соответствующей в расчетных листках.

Иные доводы истца не могут быть приняты во внимание, поскольку не являлись основанием иска, несмотря на разъяснения данные судом о необходимости уточнения требований.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца о перерасчете заработной платы за весь период работы у ответчика, обязании произвести доплату заработной платы, надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении требований к ООО «ИТЕКО Россия» о перерасчете заработной платы за весь период действия трудового договора, взыскании недополученной заработной платы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.

Мотивированное решение изготовлено :19.09.2025 года