Дело № 2-961/2022
УИД33RS0008-01-2022-001837-31
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гусь-Хрустальный 29 сентября 2022 года
Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Романовой О.В.,
при секретаре судебного заседания Козловой А.А.,
с участием истца ФИО1, представителей ответчика ТСН «Северная-3» ФИО2, действующей на основании доверенности от 19.07.2022,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Товариществу собственников недвижимости «Северная-3» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ТСН «Северная-3» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, за неиспользованный отпуск, выплате пособия по временной нетрудоспособности, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда.
Истец в первоначальных исковых требованиях просила суд: расторгнуть срочный трудовой договор № от 23 марта 2021 года, заключенный между нею и ТСН «Северная 3» по инициативе работника; взыскать с ТСН «Северная-3» заработную плату за период с 01.07.2021 по 25.12.2021, в размере 45280,87 рублей и обязать ТСН «Северная-3» выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.08.2021 по 08.10.2021 в сумме 9734, 34 рублей; взыскать с ТСН «Северная -3» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, за период с 26.12.2021 по дату передачи трудовой книжки в размере 15127,51 рублей; взыскать с ТСН «Северная-3» компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год, в размере 7941,91 рублей; взыскать с ТСН «Северная -3» компенсацию морального вреда, за неправомерные действия работодателя при увольнении, в размере 50000 рублей; обязать выдать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке; обязать работодателя обеспечить необходимые условия оплаты листка нетрудоспособности, в том числе передать полученные от застрахованного лица сведения о листке нетрудоспособности в территориальный орган ФСС России.
В обоснование заявленных исковых требований, в исковом заявлении ФИО1 указала, что на основании трудового договора № от 23.03.2021, заключенного с ТСН «Северная-3», она работала в должности управляющего с 23.03.2021. Договор заключен на срок с 23.03.2021 по 23.03.2022. В соответствии с п. 1.6, 1.8, п.1.11 трудового договора ей был гарантирован должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, но не ниже минимального размера труда, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 1 и 15 числа каждого месяца. При заключении трудового договора с учетом отсутствия помещения в товариществе и соответственно рабочего места, работодателем было оговорено что договор заключается для дистанционной работы. В связи с чем она выполняла свои должностные обязанности удаленно (на дому) с использованием рабочего компьютера. С 16.08.2021 по 08.10.2021 она находилась на листке нетрудоспособности, в указанный период времени ей стало известно о том что в ТСН проходило собрание, в ходе которого был избран новый председатель –ФИО3, которой она передала печать организации в целях бесперебойной работы. После выхода с листка нетрудоспособности она приступила к исполнению обязанностей и обнаружила, что доступ к банку на ее рабочем компьютере ей больше недоступен. Как ей пояснила ФИО3 она его заблокировала. Указала, что с 09.10.2021 ей фактически был ограничен доступ для осуществления должностных обязанностей. С 01.07.2021 работодатель перестал выплачивать ей заработную плату. В ТСН отсутствовало административное помещение, где находится председатель, в связи с чем она предпринимала попытки связаться с представителем работодателя по мобильному телефону, однако она отказывалась с нею беседовать по вопросу выполнения ею должностных обязанностей и оплаты труда, требуя передать ей документы, связанные с деятельностью ТСН. Также в целях получения возможности выполнения должностных обязанностей она дважды приезжала к ФИО3 по месту ее жительства, однако дверь ей никто не открыл. В последствии в декабре 2021 года ФИО3 обратилась в суд с исковыми требованиями к бывшему председателю ТСН о передаче документов и материальных ценностей ТСН, где указала ее в качестве третьего лица. 23.12.2021 в судебном заседании по данному гражданскому делу она передала ФИО3 заявление в котором просила ее уволить по собственному желанию 25.12.2021. 25.12.2021 она приехала к ФИО3 с целью получить на руки приказ об увольнении, трудовую книжку и окончательный расчет, однако ФИО3 ей пояснила, что она не знает как ее уволить и нужно подождать. 03.02.2022 после очередного судебного заседания ФИО3 сообщила ей, что она уволена, но оснований увольнения не указала. При этом ее не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали на руки трудовую книжку, а также не произвели с нею окончательный расчет. Полагала, что указанными незаконными действиями работодателя были нарушены ее права, связанные с реализацией конституционного права на труд, а также причинен моральный вред. Моральный вред выразился в том, что в период, когда по вине работодателя ей не выплачивалась заработная плата, не был оплачен листок нетрудоспособности, она не могла приступить к исполнению своих обязанностей и не могла получить окончательный расчет и трудовую книжку, она испытывала сильные морально-нравственные страдания, ее беспокоила бессонница и головные боли (л.д. №).
В уточненных исковых заявлениях истец указала, что в связи с измененными обстоятельствами, а именно передачей трудовой книжки ФИО1 в зале судебного заседания 20.07.2022 истец просит взыскать с ТСН «Северная-3» компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.12.2021 по 19.07.2022, в размере 77905,14 рублей ( л.д. №). В соответствии с заявлением об изменении исковых требований от 23.09.2022 истец просила обязать ТСН «Северная-3» оплатить ей пособие по временной нетрудоспособности за период с 16.08.2021 по 18.08.2021, в сумме 1261,68 рублей (л.д. №). Согласно заявления об уточнении исковых требований от 26.09.2022 истец просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 23.03.2021 по 25.12.2021 в сумме 7941,91 рублей и в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 12833, 63 рублей, за период с 31.07.2021 по 26.09.2022 (л.д. №).
Определением суда от 20.07.2022, вынесенным в протокольной форме, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Определением суда от 23.09.2022 производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ТСН «Северная-3» прекращено в части исковых требований: расторгнуть срочный трудовой договор № от 23 марта 2021 года, заключенный между ФИО1 и ТСН «Северная -3» по инициативе работника; обязать ТСН «Северная -3» выплатить пособие по временной нетрудоспособности, за период с 16.08.2021 по 08.10.2021 в сумме 9734, 34 рублей; обязать выдать трудовую книжку, оформленную в установленном законом порядке; обязать работодателя обеспечить необходимые условия оплаты листка нетрудоспособности, в том числе передать полученные от застрахованного лица сведения о листке нетрудоспособности в территориальный орган ФСС России, в связи с отказом истца от иска в данной части ( л.д. №).
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлений, с учетом уточнений, просила удовлетворить. Пояснила суду, что ранее она работала в ТСН «Северная-3» в должности председателя правления ТСН. Поскольку она продала квартиру, находящуюся в доме, она была принята на работу в ТСН на должность управляющего на основании трудового договора от 23.03.2021. Как управляющий ТСН она полностью следила за работой, вела финансово-хозяйственную деятельность, контролировала работу бухгалтера, контролировала приборы учета, вела административную работу. У нее была пятидневная рабочая неделя и должностной оклад установлен в размере минимальной оплаты труда. Заработная плата перечислялась на карту. В период с 16.08.2021 по 08.10.2021 она находилась на листке нетрудоспособности, для того чтобы работа ТСН не была парализована она передала печать новому председателю ФИО4, о том что в ТСН произошли перевыборы председателя правления она узнана находясь на больничном. С 09.10.2021. она работать не могла, поскольку у нее не было печати ТСН, и новый председатель правления ФИО3 ограничила ей доступ к приложению, то есть доступ к Банку. В связи с чем она не могла вести хозяйственную деятельность: заключать договоры на выполнение каких-либо работ, осуществлять оплаты по договорам, также она не смогла составить и передать в ГЖИ отчет за 3 квартал 2021 года, так как доступ к специальному счету (счету капитального ремонта) для нее был закрыт, и ей неоткуда было взять данные. Произвести расчет по своему листку нетрудоспособности, как ей предлагала ФИО3 она также не могла, так как в ФСС, ей сказали, что все расчеты примут только от руководителя. Кроме того, ей не выплатили заработную плату за июль 2021 года, в связи с чем она обращалась к председателю с письменным заявлением, но заработная плата ей так и не была выплачена, в последующем ей не выплатили заработную плату и за август 2021 года. Она ставила в известность работодателя, что отказывается работать, пока ей не выплатят заработную плату. Поскольку работать она не могла, в декабре она написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25.12.2021 и передала его ФИО3 25.12.2021 она приехала к ФИО3 для того чтобы решить вопрос с увольнением. Получить расчет и трудовую книжку. Однако расчет с нею произведен не был. По почте она получила от ФИО3 отказ, в котором было указано, что расчет выплачен не будет, пока не будут переданы документы, данное письмо поступило по электронной почте 30 или 31.12.2021. Уведомления о необходимости получения трудовой книжки она не получала. Поскольку трудовую книжку получила только при рассмотрении данного дела, просит взыскать компенсацию за ее задержку по дату 19.07.2022. О том что она уволена она узнала 03.02.2022 от ФИО3, а также с сайта госуслуг, где распечатывала сведения о своей трудовой деятельности. Также истец полагала что ею не пропущен срок обращения в суд, поскольку в силу положений ст. 392 ТК РФ по заявленным ею требованиям он составляет 1 год. Также ранее обращалась в суд с аналогичными требованиями, однако заявление ею было возвращено. От истца также поступили письменные возражения на отзыв ответчика (л.д.№
Представитель ТСН «Северная-3» председатель правления ФИО3 в судебное заседание не явилась. О месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании возражала против исковых требований. Пояснила суду, что 26.06.2021 общим собранием собственников было принято решение о расторжении с ФИО1 трудового договора. Бывший председатель правления требования общего собрания не выполнила. После собрания на котором ее выбрали председателем, ФИО1 уведомили по телефону о том что избран новый председатель правления и что собрание приняло решение расторгнуть с ней договор, на что ФИО1 сказала, что новый председатель должен зарегистрироваться в налоговой инспекции. 09.08.2021 она зарегистрировалась в налоговой, ФИО1 передала ей печать ТСН и в сентябре она направила в адрес ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора, однако ФИО1 известила ее, что находится на больничном. После окончания больничного, 14.10.2021 она приезжала к ФИО1 домой чтобы решить вопрос передачи документов ТСН и вопрос по поводу работы, но она не открыла дверь, полагает что она должна была находится дома, так как она работает дистанционно на дому. Не отрицала, что после вступления ее в должность председателя ФИО1 доступ к счету был заблокирован, она не допускала ее к денежным средствам ТСН и перечислениям, доверенность ей не выдавала, работу выполняла сама, так как ФИО1 не доверяла. ФИО1 написала ей что работать не будет пока она не обеспечит ей доступ к банку, не возвратит печать и не выплатит заработную плату. Заработную плату истцу не выплачивала, так как она запрашивала у ФИО1 документы табеля учета рабочего времени, должностную инструкцию, чтобы понимать что истец делала в ТСН и рассчитать заработную плату. Полагала что с октября 2021 года ФИО1 по собственной инициативе не работала, на контакт не шла, в табелях учета рабочего времени ей были поставлены прогулы.
Представитель ТСН ФИО2 в судебное заседание явилась. Возражала против исковых требований. В данных суду пояснениях не отрицала факт трудоустройства ФИО1 в ТСН «Северная-3» на должность управляющей 23.12.2021. Полагала что заработная плата за июль 2021 года ей была начислена и выплачена, что подтверждается справкой 2НДФЛ, в которой значится данная сумма за июль и с учетом данных выплат ТСН были исчислены и уплачены налоги и страховые взносы. Согласно расчету ТСН перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за август, с 01.08.2021 по 10.08.2021 в сумме 5240,55 рублей, к выдаче с учетом удержания НДФЛ 5240, 55 рублей. Указала, что в силу положений ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» ТСН обязано выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, в сумме 1097,68 рублей, с учетом удержания НДФЛ. Полагал, что с 09.10.2021 ФИО1 к исполнению своих трудовых обязанностей в ТСН не приступала, вплоть до увольнения. Полагала, что довод истца о том что ей ограничен доступ к банку на компьютере является несостоятельным, поскольку 25.06.2021 в ТСН было проведено общее собрание и переизбран председатель правления. Председателем правления стала ФИО3, в связи со сменой руководителя в банке была зарегистрирована ее подпись и сменился ключ для работы в электронном банке. В связи с чем со стороны ТСН отсутствовали намерения ограничить доступ ФИО1 к работе в электронном банке. Кроме того согласно должностной инструкции ФИО1 имела возможность исполнять иные должностные обязанности. У ФИО1 имелась доверенность на совершение всех необходимых действий, имелась печать ТСН, ключи от общих помещений дома. О приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы ФИО1 письменно, в соответствии с ТК РФ работодателя не уведомляла. Считала что ФИО1 намеренно уклонялась от исполнения своих должностных обязанностей. За период с 10.10.2021 по 25.12.2021 в табелях учета рабочего времени истцу были проставлены прогулы, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы у ТСН за данный период перед истцом у ТСН отсутствует. Полагала, что истец пропустила трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, за время вынужденного прогула, поскольку право требования за время вынужденного прогула возникло у истца 25.12.2021, с настоящим иском истец обратилась в суд 31.05.2022. Указала, что поскольку ФИО1 14.02.2022 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, требования истца о взыскании компенсации за больший период не обоснованы. Также полагала что истцом по данным требованиям пропущен срок обращения в суд, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, так как ФИО1 о нарушении ее прав стало известно с момента увольнения. Не согласилась с суммой компенсации за неиспользованный отпуск, указав что сумма компенсации составляет 6239,20 рублей. По вопросу взыскания компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, полагал, что данное требование является неправомерным, поскольку истец сама не передавала председателю ФИО3 документы необходимые для начисления заработной платы, табеля учета рабочего времени, графики отпусков и другие документы. До настоящего времени данные документы не переданы что и стало причиной нарушений действующего законодательства. Также полагала что именно на ФИО1 лежал контроль за своевременностью начисления заработной платы, ведением вышеуказанных документов и их сохранностью. Также представителем ответчика представлены письменные возражения ( л.д. №).
Представитель третьего лица ГУ Владимирское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие представителя ( л.д. №). Ранее в адрес суда представили письменный отзыв на исковое заявление, в котором указали, что 20.09.2021 страхователем ТСН «Северная-3» в отделение фонда был предоставлен первичный листок нетрудоспособности ФИО5 №, за период с 16.08.2021 по 14.09.2021 (30 дней). За 27 дней отделением Фонда произведено начисление суммы пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в размере 11436,88 рублей, которая за минусом 1487,00 рублей выплачена истцу 24.09.2021, в размере 9949,88 рублей. Далее 30.03.2022 страхователем ТСН «Северная-3» в отделение Фонда был предоставлен вторичный листок нетрудоспособности ФИО1 №, за период с 15.09.2021 по 08.10.2021 ( 24 дня) За эти дни отделением фонда произведено начисление суммы пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 в размере 10186,88 рублей, которая за минусом удержаний 1324,00 рублей, выплачена истцу 06.04.2022, в размере 8862,88 рублей. Работодатель должен оплатить истцу пособие за первые тря дня нетрудоспособности в размере 1261,68 рублей. Просили учесть данную информацию при вынесении судебного акта по иску ФИО1 к ТСН «Северная-3» ( л.д. №).
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ТСН «Северная-3» ФИО3 и представителя третьего лица.
Суд, ознакомившись с исковым заявлением с учетом его уточнения, выслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу:
Согласно положений ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67.1 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Основания при наличии которых с работником может быть заключен срочный трудовой договор приведены в ст. 59 ТК РФ. Так согласно данной статьи, срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек.
Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно Уставу ТСН «Северная-3», утвержденному общим собранием членов товарищества собственников помещений (протокол № от 25.06.2017), ТСН является некоммерческой организацией, объединением собственников помещений в многоквартирном доме, созданным в целях, указанных в п. 2.1. Устава, является юридическим лицом, с момента государственной регистрации ( л.д. №).
Истец ФИО1 была принята на работу в ТСН «Северная-3» на должность управляющего на 1,0 ставку, исходя из расчета месячной нормы часов рабочего времени, на срок 2 года, с 23 марта 2021 года по 23 марта 2023 года, что подтверждается трудовым договором № от 23.03.2021. Согласно п.1.2 договора, он является договором по основному месту работы. В соответствии с п.1.6 Договора за выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательство РФ в соответствии с п. 1.8 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 1 и 15 числа, каждого месяц. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ( п.1.10 Договора). Как следует из п.1.11 Договора он заключается для выполнения дистанционной работы. В силу положений п. 1.12 Договора работник подлежит всем видам и условиям государственного социального страхования (л.д. №).
Факт трудоустройства истца в ТСН «Северная-3» на должность управляющего и осуществления деятельности в ТСН подтверждается также записью за № от 23.03.2021, имеющийся в трудовой книжки истца ( л.д. №, сведениями, составляющими пенсионные права ФИО1, за период с 01.01.2019 по 31.05.2022, выданными ГУ ОПФ РФ по Владимирской области от 29.07.2022, из которых также следует что ФИО1 являлась работником ТСН «Северная-3» в том числе и в период с марта 2021 по декабрь 2021 года включительно ( л.д. №).
Судом установлено, что общим собранием собственников ТСН «Северная-3» было принято решение о расторжении договора с управляющей ФИО1 и о досрочном прекращении полномочий действующего состава правления и председателя правления. Данные решения оформлены протоколом общего собрания № от 25.06.2021 ( л.д. №).
В соответствии с протоколом заседания правления ТСН «Северная -3» № от 25.06.2021 председателем правления ТСН избрана ФИО3
Согласно выписки из ЕГРЮЛ сведения о ФИО3, как о руководители организации внесены в ЕГРЮЛ 09.08.2021 ( л.д. №)
Согласно ст. 144 Жилищного кодекса РФ (далее ЖК РФ) органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества (ст. 147 ЖК РФ). Аналогичные положения предусмотрены и уставом ТСН «Северная-3» ( п.5.1, п.11.3).
Таким образом, должность управляющего в товариществе, как в соответствии с действующим законодательством, так и согласно Уставу товарищества не относится к органам управления товариществом и не является выборной.
Согласно уставу ТСН (п. 12.1.5) наем работников для обслуживание многоквартирного дома и увольнение их, входит в обязанности правления товарищества. Согласно п.13.2 председатель правления обеспечивает исполнение решений правления, действует без доверенности от имени товарищества. В соответствии с ч. 4 ст. 145 ЖК РФ общее собрание членов товарищества собственников жилья имеет право решать вопросы, которые отнесены к компетенции правления товарищества.
Вместе с тем, протокол общего собрания членов товарищества от 25.06.2021, сам по себе в силу положений ТК РФ, ЖК РФ не может являться документом, подтверждающим прекращение трудовых отношений между ТСН «Северная-3» и ФИО1, поскольку согласно трудового законодательства прием и увольнение работника оформляются приказом о приеме и увольнении. Действующее законодательства в рассматриваемой сфере правоотношений не содержит каких-либо дополнительных оснований, кроме тех, которые предусмотрены ТК РФ, для увольнения работников, в случае принятия правлением товарищества собственников жилья, либо общим собранием, решения об увольнении наемного работника.
Кроме того, положения ТК РФ не содержат таких оснований прекращение трудового договора с наемным работником как прекращение полномочий выборного руководителя организации. Ст. 83 ТК РФ предусмотрено такое основание для прекращения трудового договора непосредственно лишь для самого лица, избираемого на должность.
Таким образом, исходя из анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ТСН «Северная-3» и ФИО1 после 25.06.2021, на основании решения общего собрания, в установленном законом порядке прекращены не были, трудовой договор не расторгнут. Доказательств обратного суду не представлено. Судом установлено, что в период с 16.08.2021 по 08.10.2021 ФИО1 являлась нетрудоспособной, что подтверждается представленными в материалы дела листками нетрудоспособности от 16.08.2021 и 14.09.2021 и также не оспаривалось сторонами ( л.д. №).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ одними из основных обязанностей работодателя является предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом из пояснений истца установлено, что свои обязанности управляющего ТСН она могла исполнять лишь до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о смене председателя правления ТСН, после выхода с листка нетрудоспособности, то есть с 09.10.2021, ее к исполнению обязанностей не допускали, после избрания нового председателя правления, у нее прекратился доступ к электронному банку, и она уже не могла формировать и сдавать отчетность, заключать договоры, вести финансовую работу. Также ФИО1 пояснила, что новый председатель на контакт не шла. Заработную плату ей после июня 2021 года также не выплачивали, в связи с чем она по данному вопросу обращалась в прокуратуру, в ГИТ, непосредственно с заявлением на имя председателя правления, также писала о том, что продолжит работу после того как ей возвратят печать, доступ к счету и выплатят заработную плату.
Стороной ответчика не отрицались те обстоятельства, что после регистрации нового председателя правления в ЕГРЮЛ сменился ключ для работы в электронном банке, и вести операции по счету она не могла, а также то обстоятельство что печать ФИО1 была передана новому председателю правления. Вместе с тем полагали что ФИО1 по собственной инициативе не исполняла обязанности управляющего ТСН после 09.10.2021, так как полагали, что у истца имелась вторая печать ТСН, доверенность, выданная предыдущим председателем, а также у управляющего имелись и другие обязанности, которые она могла исполнять без доступа к счету.
В соответствии с должностной инструкции управляющего ТСН «Северная -3», представленной в материалы дела, управляющий ТСН является лицом наделенным управленческими полномочиями, в его должностные обязанности, перечень которых приведен в разделе 2 Должностной инструкции, входят обязанности, связанные с осуществлением организации деятельности в ТСН, контроля деятельности, связанные с управлением ТСН, представлением интересов ТСН в государственных и иных учреждениях, связанных с управлением и эксплуатацией имущества товарищества ( л.д. №).
Таким образом, проанализировав представленные доказательства, суд установил, что при трудоустройстве на работу, для осуществления обязанностей управляющего работодателем и выполнения возложенных на нее полномочий, истцу при принятии на должность была передана печать ТСН и открыт доступ к счету, выдана доверенность. Согласно доверенности от18.04.2021, выданной истцу прежним председателем ТСН, истец наряду с другими действиями, для выполнения возложенных на нее полномочий имела право распоряжаться без ограничения денежными средствами ТСН, находящимися на счете, с правом первой подписи любых платежных документов и финансовых документов, платежных поручений, в том числе с использованием сертификата ключа проверки электронной подписи (СКПЭП), системы ДБО, чеков, внесение и получение наличных денежных средств с расчетного счета и совершение иных действий связанных с обслуживанием ТСН в ПАО «МИнБанк» ( л.д. №) Вместе с тем, в последующем, работодателем, без внесения каких-либо изменений в должностные обязанности, истец в этом была ограничена, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том что свою обязанность, по предоставлению работнику работы, обусловленную ст. 22 ТК РФ, по отношению к истцу, ТСН «Северная-3» с 09 октября 2021 года не исполняло, фактически отстранив истца от исполнения трудовых обязанностей по должности управляющего.
Данные обстоятельства не отрицались и представителем ответчика ФИО3, которая в данных суду пояснениях указала, что к ФИО1 возникло недоверие, доверенность она ФИО1 выдавать не стала и делала все сама.
Указанные обстоятельства также подтверждаются и письменными объяснениями ФИО3 данными в ходе проведения проверки ГИТ по Владимирской области по заявлениям ФИО1, из которых следует, что с момента вступления ее в должность всю работу по ТСН она выполняет сама, ФИО1 ни к чему не привлекалась и не допускалась по недоверию ( л.д. №).
Судом также установлено, что 27.08.2021 между ТСН «Северная-3» и АО «ЭнергосбыТ Плюс», в лице председателя ФИО3 был заключен агентский договор № АГ-104, согласно которому АО «ЭнергосыТ Плюс» (Агент) взяло на себя обязательства по поручению ТСН (Принципала) и за вознаграждение совершать от имени и за счет ТСН юридические и иные действия, направленные на выполнение функций биллинга, сбора денежных средств от абонентов за предоставление услуги, претензионной работы в целях взыскания дебиторской задолженности абонентов за потребленные услуги; функции биллинга включают в себя: расчет платы за потребленные абонентами услуги, предъявление, то есть формирование и печать платежных документов (квитанций) за потребленные абонентами услуги, а также доставка платежных документов абонентам в соответствии с действующим законодательством, сбор денежных средств на расчетный счет агента, учет оплаты потребленных абонентами услуг, очное и заочное информационно-справочное обслуживание абонентов по вопросам, установленным настоящим договором. Также согласно договору ТСН получило АО «ЭнергосбыТ Плюс» размещать от имени ТСН в Государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства информацию в составе и сроки, согласно приложению 5 к настоящему договору ( п. 2.1., п.2.2,п.5.1 Договора). Согласно п. 10.1 договора он ступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения сторон с 01.08.2021 по 31.12.2021 ( л.д. №
Вместе с тем как следует из объяснений истца, и не опровергалось ответчиком ранее работу, связанную с формированием квитанций, выставлением платежей, выдачей собственникам справок велась управляющей.
Доводы представителя ответчика что договор был заключен ввиду того что истец находилась на больничном суд находит не состоятельным, поскольку и после окончания листка нетрудоспособности истца, договор оставался действующим.
Представленные стороной ответчика в материалы дела в качестве доказательств того что ФИО1 по собственной инициативе не выполняла обязанности управляющего ТСН: представление заместителя Гусь-Хрустального межрайонного прокурора от 03.11.2021 «об устранении нарушений жилищного законодательства», на имя председателя ТСН ФИО3, из которого следует в ТСН в нарушение требований законодательства не позднее чем за 7 дней до начала отопительного сезона, то есть до 16.09.2021 не проедена проверка вентиляционных и дымовых каналов; ответ председателя ТСН на указанное представление, из которого следует что договор со специализированной организацией на проведение проверки заключен 28.10.2021 и проверка проведена 04.11.2021, а ранее до начала отопительного сезона проверка не проведена из-з отсутствия у вновь избранного правления какой-либо информации о подрядной организации; документы о составлении в отношении председателя правления ФИО3 Инспекцией Государственного жилищного надзора Владимирской области 20.12.2021 протокола об административном правонарушении по ст. 19.7 КоАП РФ за не предоставление в срок до 12.10.2021 сведений, в виде ежеквартального отчета о поступлении взносов на капитальный ремонт от собственников помещений в многоквартирном доме, размере остатка средств на специальном счете многоквартирного дома, о целевом использовании денежных средств (протокол об административном правонарушении № от 20.12.2021) ( л.д. № с достоверностью данные обстоятельства не подтверждают, поскольку из данных документов это прямо это не следует, кроме того представитель ответчика ФИО3 в пояснениях указала, что она всю работу в ТСН выполняла сама ввиду недоверия ФИО1 Доказательств того, что работодателем ФИО1 поручалось выполнение данных работ, не представлено. Согласно пояснений истца выполнить работу по предоставлению отчета в ГЖИ она не могла, так как у нее отсутствовал доступ к спецсчету.
Кроме того как усматривается из представления прокурора, нарушения выразились в том, что ТСН не были проведены не позднее чем за семь календарных дней до начала отопительного сезона, то есть до 16.09.2021, работы по проверке вентиляционных каналов, вместе с тем, ФИО1 в период с 16.08.2021 до 08.10.2021 являлась нетрудоспособной, а следовательно по объективным причинам не могла организовать проведение указанных мероприятий в многоквартирном доме, находящимся на обслуживании ТСН.
Представленное в качестве доказательства не выполнения истцом возложенных на нее обязанностей заявление, адресованное суду, подписанное ФИО7, собственником , подлинность подписи ФИО7, в котором засвидетельствована нотариусом ФИО6 29.09.2022 ( л.д. № суд в соответствии со ст. 60 ГПК РФ признает недопустимым доказательством, поскольку ФИО7 в качестве свидетеля в судебном заседании не опрашивалась, об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний не предупреждалась.
Иных достоверных доказательств тому, что истец по собственной инициативе отказалась выполнять обязанности управляющей ТСН и поручения работодателя, представителями ответчика суду не представлено, представленное ответчиком в материалы дела письмо от 26.10.2021, отправленное на адрес электронной почты ФИО1 с предложением самой произвести расчет по листу нетрудоспособности и представить отчет о проделанной работе с 11.10.2021 по 26.10.2021 ( л.д. №), таким доказательством не являются, поскольку в обязанности истца, согласно должностной инструкции прямо не входило выполнение данных функций, и предоставление отчетов о проделанной работе трудовым договором, заключенным с истцом не предусмотрено.
Также обращает на себе внимание то обстоятельство, что истцу в период с июля 2021 года по 15.08.2021 включительно в ТСН не была выплачена заработная плата, что истец также приводит в качестве довода неисполнения ею обязанностей в спорный период времени.
В силу положений ст. 142 ТК РФ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно представленной истцом в материалы дела смс-переписки с председателем ТСН ФИО3 01.11.2021 ( л.д. №) истец уведомляла председателя о том что она отказывается выполнять обязанности управляющего, в том числе и в связи с тем, что ей не выплачивается заработная плата.
Доводы ответчика о том, что за июль 2021 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась, что подтверждается справкой формы 2НДФЛ за 2021 год ( л.д. №) и сведениями представленными ГУ ОПФ РФ по Владимирской области ( л.д. №) из которых следует, что сумма дохода (вознаграждения) за работу в ТСН «Северная-3» за июль 2021 года составила 12792 рубля без вычета НДФЛ, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку суду не представлены первичные документы, свидетельствующие о выплате ФИО1 заработной платы за июль 2021 года.
Как следует из пояснений истца заработная плата ей перечислялась на счет карты со счета ТСН, вместе с тем, представленный в материалы дела Отчет о движении денежных средства по счету ТСН «Северная-3» за период с 01.01.2021 по 09.08.2021 данных о таких перечислениях не содержит (л.д. №).
Доводы стороны ответчика о том, что в ТСН «Северная-3» существовала касса, и ФИО1 имела возможность получить заработную плату за июль 2021 года из кассы ТСН, являются предположительными и объективно какими-либо доказательствами не подтверждены. Представленные в материалы дела стороной ответчика в подтверждение данного обстоятельства, квитанции жителей многоквартирного дома на оплату содержания и ремонта жилых помещений, коммунальных услуг за март, апрель 2021 года, с отметкой об оплате ( л.д. №), подтверждением факта выплаты истцу заработной платы за июль 2021 года являться не могут, так как в себе информации об этом не содержат.
Вместе с тем судом установлено что по вопросу выплаты заработной платы за июль 2021 года ФИО1 обращалась посредством электронной почты с заявлением от 30.08.2021 к председателю правления ТСН ФИО3 ( л.д. №). Из данного заявления следует что задолженность по заработной плате за июль 2021 года составляет 11311 рублей ( 12792 рубля - налоговый вычет на ДД.ММ.ГГГГ рублей и НДФЛ 1481,0 рублей). О том что истец обращалась к председателю ТСН по вопросам выплаты заработной платы за июль, август 2021 года также следует из представленной истцом в материалы дела СМС переписки (л.д. №) согласно которой 17.08.2021 истец предлагал перевести ей заработную плату за июль на карту по номеру ее телефона, а также указывала на то что заработная плата также не выплачена бухгалтеру и дворнику.
Судом установлено, что 23.12.2021 истец обратилась к председателю правления ТСН ФИО3 с заявлением об увольнении по собственному желанию с 25.12.2021 ( л.д. № Представитель ответчика не отрицала получение товариществом данного заявления. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 24.12.2021 ФИО1 была уволена с должности управляющего с 25.12.2021 ( л.д. №). В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка и не был произведен окончательный расчет. В приказе об увольнении указано, что от подписи в приказе и от получения трудовой книжки ФИО1 отказалась.
Как следует из пояснений истца она 25.12.2021 приходила к ФИО3 для в том числе и по вопросу увольнения, просила выдать ей расчет, однако расчет произведен не был. О том что она уволена она узнала 03.02.2022 от ФИО3, затем данную информацию она нашла на Госуслугах. Факт того, что 25.12.2021 с истцом не был произведен окончательный расчет, ответчиком не отрицался.
Судом установлено что 30.12.2021 председателем правления ФИО3 в адрес истца было направлено уведомление, в котором указывалось на то, что все необходимые расчеты по заработной плате и по компенсации по увольнению будут выполнены только после предоставления ФИО1 необходимых для расчетов документов ( л.д. №).
Вышеизложенные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемым заявлением.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В соответствии со статьей 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку истец приказом № от 24.12.2021 была уволена с должности управляющего ТСН с 25.12.2021 и при увольнении окончательный расчет с нею работодателем произведен не был, в том числе не была выплачена задолженность по заработной плате, за период июль август 2021 года, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ответчика в ее пользу заработной платы за период с 01.07.2021 по 25.12.2021, компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 23.03.2021 по 25.12.2021, являются обоснованными.
Исходя из условий п. 1.6 трудового договора ФИО1 была гарантирована за выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда в РФ был установлен в сумме 12792 рублей.
В соответствии со штатным расписанием ТСН «Северная-3» размер должностного оклада по должности управляющий ТСН составлял 12792 рубля ( л.д. №).
Согласно пояснений, данных в судебном заседании истцом в ТСН была установлена пятидневная рабочая неделя. Данные обстоятельства ответчиком не опровергались и подтверждаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за период с 01.08.2021 по 31.12.2021 ( л.д. №), из которых следует что ФИО1 в период август-декабрь 2021 года отмечались дни отсутствия на работе в виде прогулов, исходя из графика пятидневной рабочей недели.
Судом установлено, что истец, в августе 2021 года с 16.08.2021 была нетрудоспособна, следовательно в августе истцом, исходя производственного календаря, установленного для пятидневной рабочей недели было отработано 10 дней из 22 рабочих дней по производственному календарю, следовательно размер заработной платы за август 2021 года составил 5814,55 рублей ( 12792/22х10). За минусом НДФЛ ( 13% НДФЛ и 1400 рублей – налоговый вычет на н/л) размер заработной платы составил 5240,70 рублей.
Как следует из справки 2НДФЛ за 2021 год, размер начисленной заработной платы истцу за июль 2021 года составил 12792 рубля, за минусом НДФЛ и налогового вычета 1400 рублей, размер заработной платы за июль составит 11311 рублей.
Таким образом, задолженность по заработной плате, за июль-август 2021 года, в сумме 16551,70 рублей подлежит взысканию с ответчика ТСН «Северная-3» в пользу истца.
В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.
Доводы ответчика о том, что заработная плата истцу не была выплачена в связи с тем что у работодателя отсутствовали документы, подтверждающие факт трудоустройства истца в ТСН «Северная-3», документы касающиеся размера заработной платы истца, правового значения не имеют, поскольку обязанность по выплате заработной платы лежит непосредственно на работодателе, кроме того, как следует из заявления истца от 30.08.2021 о выплате задолженности по заработной плате, направленного ею, на электронную почту председателя правления ФИО3, к заявлению были приложены копия трудового договора № от 23.03.2021 и копия штатного расписания на 2021 год, в которых содержатся сведения о порядке оплаты труда и размере заработной платы.
Факт того, что запрашиваемые ответчиком документы удерживались, а также их наличие у истца, ответчиком не подтвержден.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 09.10.2021 по 25.12.2021, вместе с тем как следует из пояснений истца, и было установлено судом, истец в данный период времени не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, который фактически отстранил ее от работы, кроме того, на 09.10.2021 истцу не была выплачена заработная плата за июль-август 2021 года.
При таких обстоятельствах за период с 09.10.2021 по 25.12.2021 в пользу истца подлежит взысканию средний заработок, в соответствии со ст. 155 ТК РФ.
Размер среднего заработка, подлежащего взысканию рассчитан судом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из сумм начисленных (начисленных и выплаченных) истцу за период с 23.03.2021 по 15.08.2021, согласно справки 2НДФЛ за 2021 год ( л.д.№); расчета заработной платы представленного ответчиком ( л.д.№) и отработанному времени, согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе за указанный период времени 2021 года, и будет составлять 28380,44 рублей (54083,65 рублей (с учетом налогового вычета в сумме 1400 рублей на несовершеннолетнего ребенка и за вычетом НДФЛ) ( 3598,95+11311+11311+11311+11311+5240,70): 101 (количество рабочих дней по производственному календарю) = 535,48 рублей средний дневной заработок) х 53 дня (количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, за период с 09.10.2021 по 25.12.2021). Итого в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма среднего заработка за период с 09.10.2021 по 25.12.2021 в размере 28380,44 рублей ( за октябрь 15 рабочих дней -8032,2 рублей, за ноябрь 20 рабочих дней -10709,6 рублей, за декабрь 18 рабочих дней -9638,64 рублей).
В силу положений ст. 127 ТК РФ в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 23.03.2021 по 25.12.2021.
Стаж работы истца, дающей ей право на ежегодный оплачиваемый отпуск исчислен в соответствии со ст. 121 ТК РФ, согласно которой в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются все периоды, указанные в данной статье, кроме время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Сведений о том что в период работы истца в ТСН «Северная-3» с 23.03.2021 по 25.12.2021 имелись вышеуказанные периоды суду не представлено. Таким образом, за рассматриваемый период работы, истец имела право на 21 календарный день отпуска (28 (количество календарных дней отпуска, установленных трудовым договором/12 месяцев х 9месяцев (количество полных месяцев за которые предоставляется отпуск).
Подлежащая взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитана судом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и п.п. 4, 5, 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, согласно которым средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; ( пп. «а», «б» п.5).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В связи с вышеизложенным при расчете среднедневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск подлежат исключению периоды и начисленные (выплаченные) в них суммы в течение которых истец была нетрудоспособна ( с 16.08.2021 по 08.10.2021), а также период, в который истец не выполняла свои трудовые обязанности ( с 09.10.2021 по 25.12.2021).
Согласно произведенному судом расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.03.2021 по 25.12.2021, составит 7464,24 рубля, исходя из следующего: 54083,65 рублей (сумма дохода за период с 23.03.2021 по 15.08.2021, за минусом налогового вычета и налога на доходы физических лиц)/ 152,16 (среднемесячное число календарных дней) =355,44 рублей (среднедневной заработок); 355,44 х21 =7464,24 рублей.
Доводы истца изложенные в возражениях о том, что у нее отсутствует перерыв в работе в расчетном периоде, взятом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и в суммы для расчета компенсации должна быть взята заработная плата за последние 12 месяцев, суд находит не состоятельными ввиду того, что, как следует из пояснений истца и представленных документов истец работала в ТСН «Северная-3» в должности управляющего с 23.03.2021, период за который истец просит взыскать компенсацию: с 23.03.2021 по 25.12.2021, в связи с чем при расчете подлежат применению п.п. 4, 5, 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2021 по 26.09.2022 и компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 12833,63 рубля, согласно представленному расчету ( л.д. №). Ознакомившись с указанным расчетом, суд полагает что он подлежит частичному изменению, исходя из взысканного судом в пользу истца среднего заработка за период с 09.10.2021 по 25.12.2021, а также с учетом того, что согласно условий трудового договора заключенного с истцом заработная плата истцу подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца 1 и 15 числа каждого месяца. При этом суд полагает необходимым руководствоваться письмом министерства труда и социальной защиты РФ от 12.03.2019 №/ООГ-1663, из которого следует, что заработная плата за вторую половину месяца должна выплачиваться с 1 по 15 число следующего месяца, поскольку в представленных суду документах отсутствуют сведения о том в каком размере истцу должна была выплачиваться заработная плата 1 и 15 числа месяца.
Таким образом размер компенсации составит: за июль 2021 года: размер заработной платы 11 311,00; размер компенсации -3 133,91 руб.:
с 14.08.2021 по 12.09.2021: 11 311,00 * 30 * 1/150 * 6.5% =147,04 р
с 13.09.2021 по24.10.2021: 11 311,00 * 42 * 1/150 * 6.75%=213,78 р.
с25.10.2021по 19.12.20216 11 311,00 * 56 * 1/150 * 7.5% =316,71 р.
с20.12.2021по 13.02.2022 11 311,00 * 56 * 1/150 * 8.5% =358,94 р.
с 14.02.2022по 27.02.2022 11 311,00 * 14 * 1/150 * 9.5% =100,29 р.
с 28.02.2022 по10.04.2022 11 311,00 * 42 * 1/150 * 20% =633,42
с11.04.2022 по 03.05.2022 11 311,00 * 23 * 1/150 * 17% =294,84 р.
с04.05.2022по 26.05.2022 11 311,00 * 23 * 1/150 * 14% =242,81 р.
с27.05.2022 по13.06.2022 11 311,00 * 18 * 1/150 * 11% =149,31 р.
с14.06.2022 по 24.07.2022 11 311,00 * 41 * 1/150 * 9.5%=293,71 р.
25.07.2022 по 18.09.2022 11 311,00 * 56 * 1/150 * 8% = 337,82 р
с19.09.2022 по26.09.2022 11 311,00 * 8 * 1/150 * 7.5% 45,24 р.
За август 2021 года, размер заработной платы 5240,55 рублей;
размер компенсации - 1 376,79 руб.
с16.09.2021по 24.10.2021 5 240,55 * 39 * 1/150 * 6.75% = 91,97 р.
с 25.10.2021по19.12.2021 5 240,55 * 56 * 1/150 * 7.5%=146,74 р.
с 20.12.2021по13.02.2022 5 240,55 * 56 * 1/150 * 8.5%=166,30 р.
с14.02.2022по27.02.2022 5 240,55 * 14 * 1/150 * 9.5%=46,47 р.
с28.02.2022 по 10.04.2022 5 240,55 * 42 * 1/150 * 20% =293,47 р.
с11.04.2022 по 03.05.2022 5 240,55 * 23 * 1/150 * 17% =136,60 р.
с04.05.2022 по26.05.2022 5 240,55 * 23 * 1/150 * 14% =112,50 р.
с27.05.2022 по13.06.2022 5 240,55 * 18 * 1/150 * 11% =69,18 р.
с 14.06.2022 по24.07.2022 5 240,55 * 41 * 1/150 * 9.5% =136,08 р.
с 25.07.2022 по18.09.2022 5 240,55 * 56 * 1/150 * 8% =156,52 р.
с19.09.2022 по 26.09.202 5 240,55 * 8 * 1/150 * 7.5% =20,96 р.
Средний заработок за октябрь 8032,2 рублей. Размер компенсации 1880,88 рублей:
с16.11.2021по19.12.2021 8 032,20 * 34 * 1/150 * 7.5% =136,55 р.
с20.12.2021по 13.02.2022 8 032,20 * 56 * 1/150 * 8.5% =254,89 р.
с14.02.2022по27.02.2022 8 032,20 * 14 * 1/150 * 9.5% =71,22 р.
с28.02.2022по10.04.2022 8 032,20 * 42 * 1/150 * 20% =449,80 р.
с11.04.2022по03.05.2022 8 032,20 * 23 * 1/150 * 17% =209,37 р.
с04.05.2022по26.05.2022 8 032,20 * 23 * 1/150 * 14% =172,42 р.
с27.05.2022по 13.06.2022 8 032,20 * 18 * 1/150 * 11% =106,03 р.
с14.06.2022по24.07.2022 8 032,20 * 41 * 1/150 * 9.5%= 208,57 р.
с25.07.2022по18.09.2022 8 032,20 * 56 * 1/150 * 8% =239,90 р.
с19.09.2022по26.09.2022 8 032,20 * 8 * 1/150 * 7.5% =32,13 р.
Средний заработок за ноябрь 2021 года 10709,6 рублей. Размер компенсации 2347,19 рублей:
с16.12.2021по19.12.2021 10 709,60 * 4 * 1/150 * 7.5% =21,42 р.
с20.12.2021по13.02.2022 10 709,60 * 56 * 1/150 * 8.5% =339,85 р.
с14.02.2022по27.02.2022 10 709,60 * 14 * 1/150 * 9.5% =94,96 р.
с28.02.2022по10.04.2022 10 709,60 * 42 * 1/150 * 20%=599,74 р.
с11.04.2022по03.05.2022 10 709,60 * 23 * 1/150 * 17% =279,16 р.
с04.05.2022по26.05.2022 10 709,60 * 23 * 1/150 * 14%=229,90 р.
с27.05.2022по13.06.2022 10 709,60 * 18 * 1/150 * 11%=141,37 р.
с14.06.2022по24.07.2022 10 709,60 * 41 * 1/150 * 9.5% =278,09 р.
с25.07.2022по18.09.2022 10 709,60 * 56 * 1/150 * 8%= 319,86 р.
с19.09.2022по26.09.2022 10 709,60 * 8 * 1/150 * 7.5% 42,84 р.
Средний заработок за декабрь 2021 года 9638,64 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 7464,24 рублей. Итого 17102,88 рублей. Компенсация за задержку выплат 3546,78 рублей.
с26.12.2021по13.02.2022 17 102,88 * 50 * 1/150 * 8.5%=484,58 р.
с14.02.2022по 27.02.2022 17 102,88 * 14 * 1/150 * 9.5%=151,65 р.
с28.02.2022по10.04.2022 17 102,88 * 42 * 1/150 * 20%=957,76 р.
с11.04.2022по03.05.2022 17 102,88 * 23 * 1/150 * 17%=445,82 р.
с04.05.2022по26.05.2022 17 102,88 * 23 * 1/150 * 14% =367,14 р.
с27.05.2022по13.06.2022 17 102,88 * 18 * 1/150 * 11%=225,76 р.
с14.06.2022по24.07.2022 17 102,88 * 41 * 1/150 * 9.5%=444,10 р.
с25.07.2022по18.09.2022 17 102,88 * 56 * 1/150 * 8%=510,81 р.
с19.09.2022по26.09.2022 17 102,88 * 8 * 1/150 * 7.5%=68,41 р.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12285,55 рублей, а требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.
Также поскольку ответчиком в нарушение требований законодательства при увольнении истца 25.12.2021 ей не была выдана трудовая книжка суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Вместе с тем суд полагает что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.12.2021 по 19.07.2021 в сумме 77905,14 рублей подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку, как следует из объяснений стороны ответчика и подтверждается представленным в материалы дела уведомлением ТСН «Северная-3» в адрес ФИО1 14.02.2022 было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправление по почте ( л.д.№), что в соответствии со 84.1 ТК РФ, является основанием для освобождения работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Факт направления ТСН «Северная-3» в адрес истца указанного уведомления подтверждается почтовой квитанцией о направлении регистрируемого почтового отправления №, отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором№ из которого следует что письмо возвращено в адрес отправителя 18.03.2021 из-за истечения срока хранения ( л.д. №).
Таким образом, соответствии со ст. 234 ТК РФ с ответчик в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, за период с 25.12.2021 по 13.02.2022, в размере 16064,4 рублей ( 535,48 рублей (среднедневной заработок)х30 дней (количество рабочих дней)= 16064,4 рублей.
Заявление представителя ответчика о том, что истцом пропущен срок обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд полагает не подлежащим удовлетворению, поскольку в силу положений ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истцом заявлены исковые требования о невыплате ей заработной платы за период с 01.07.2021 по 25.12.2021, с рассматриваемым исковым заявлением истец обратилась в суд 31.05.2021, следовательно, срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы не пропущен.
В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
В свою очередь в ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ закреплено, что выдача трудовой книжки проводится в день окончания срока трудового договора. Если выдать документ невозможно по причине отсутствия сотрудника или отказа от его получения, работодатель должен оповестить сотрудника уведомлением о необходимости явиться на предприятие за получением трудовой книжки или же дать согласие для отправки документа почтой. Если же работодатель направил данное уведомление, в таком случае он не несет ответственность за задержку выдачи или невыдачу трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Также согласно ст. 234 ч. 1 п. 3 ТК РФ работодатель выплачивает заработную плату, неполученную сотрудником при незаконном лишении его возможности трудиться в связи с задержкой в выдаче трудовой книжки. Таким образом на работодателя возложена обязанность по выдаче трудовой книжки в день окончания трудовых отношений с сотрудником. При неисполнении возложенных обязанностей законодатель предусматривает дополнительную в таком случае обязанность по возмещению причиненного ущерба за время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до дня фактической выдачи, либо направления уведомления. Соответственно данный трудовой спор по поводу нарушения права работника, связанный с невыдачей трудовой книжки, носит длящийся характер, и нарушение длится до момента выдачи работодателем трудовой книжки, однако ответственность работодателя, как указано выше, ограничена направлением уведомления.
Поскольку на дату обращения истца в суд с заявлением о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, трудовая книжка истцу выдана не была, первоначально истцом были заявлены, в том числе и исковые требования о расторжении трудового договора и возложении обязанности выдать трудовую книжку, срок обращения в суд с данным требованием истцом не пропущен.
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.08.2021 по 18.08.2021 в сумме 1261,68 рублей ( с учетом удержания НДФЛ -1097,66 рублей), поскольку в соответствии со ст. 1.4,2.2. и п.п.1, п. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата пособие по временной нетрудоспособности гражданам за первые три дня периода, указанного в листе нетрудоспособности, оплачиваются работодателем.
Факт нетрудоспособности истца в период с 16.08.2021 по 14.09.2021 подтверждается листком нетрудоспособности от 16.08.2021, выданным истцу ГБУЗ ВО «Гусь-Хрустальная городская больница» ( л.д. №). Расчет пособия за указанные дни представлен в материалы дела ответчиком ( л.д№) и истцом не оспаривался.
В силу части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда, в сумме 50000 рублей. В обоснование указанного требования истец ссылается на то обстоятельство что действия ответчика, связанные с невыплатой ей заработной платы, не оплатой листа нетрудоспособности, невозможности получения окончательного расчета, трудовой книжки, невозможностью приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, причиняли ей морально-нравственные переживания, ее беспокоила бессоница и головная боль.
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Суд полагает, что с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, в связи с чем требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ в доход местного бюджета с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2955,32 (2655,32 рублей (по требованиям имущественного характера) и 300 рублей (по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскивать с Товарищества собственников недвижимости «Северная-3» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате, за июль, август 2021 года в сумме 16551 (шестнадцать тысяч пятьсот пятьдесят один) рублей 70 копеек.
Взыскивать с Товарищества собственников недвижимости «Северная-3» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежные средства в сумме 68292 (шестьдесят восемь тысяч двести девяносто два) рубля 29 копеек, в том числе: средний заработок, за период октябрь-декабрь 2021 года, в сумме 28380 рублей 44 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 1097 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7464 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 16064 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – 12285 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате, за июль, август 2021 года, в сумме 16551 (шестнадцать тысяч пятьсот пятьдесят один) рублей 70 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «Северная-3» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2955 (две тысячи девятьсот пятьдесят пять) рублей 32 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.В.Романова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 октября 2022 года