Решение по делу № 2-1476/2023 от 02.05.2023 - о признании незаконным бездействия, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2023 года в городе Новом Уренгое Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Шафоростовой О.Ю., при помощнике судьи Фаградян Д.Н., с участием помощника старшего прокурора города Новый Уренгой Бежина В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1476/2023 по иску по иску прокурора города Новый Уренгой в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» о признании незаконным бездействия, установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор города Нового Уренгоя, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (далее по тексту также – ответчик, ООО «АрктикСтройПром») с требованиями об установлении факта существования трудовых правоотношений между сторонами в период с 01.04.2022 по 02.05.2022, взыскании задолженности по заработной плате, возложении на ответчика обязанности произвести запись в трудовой книжке о данном периоде работы. В обоснование своих требований истец указал, что прокуратурой города Нового Уренгоя проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 в период с 01.04.2022 по 02.05.2022 работал у ответчика электросварщиком. Трудовой договор с ФИО1 не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности на основании гражданско-правового договора на оказание услуг, подчиняясь установленным ответчиком правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдая режим рабочего времени. При прекращении трудовых отношений расчёт с истцом произведён не был. В связи с этим прокурор города Нового Уренгоя просил признать незаконным бездействие ООО «АрктикСтройПром» в части не оформления трудовых отношений с ФИО1, установить факт существования трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «АрктикСтройПром» в период с 01.04.2022 по 02.05.2022, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 155.976 рублей, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке о трудоустройстве ФИО1 01.04.2022 и увольнении 02.05.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

В судебное заседание ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Старший помощник прокурора Бежин В.В. в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал по изложенным в нём доводам.

Представитель ответчика в суд не явился, ответчик извещён своевременно надлежащим образом. С учётом обстоятельств дела суд находит возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Суд считает, что в период с 01.04.2022 по 02.05.2022 ФИО1 являлся работником ООО «АрктикСтройПром» на условиях трудового договора по должности электросварщика 5 разряда, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, в их совокупности, суд приходит к выводу, что между ООО «АрктикСтройПром» и ФИО1 в период с 01.04.2022 по 02.05.2022 имели место трудовые отношения по должности электросварщика 5 разряда.

Так, 01.04.2022 между ООО «АрктикСтройПром» и ФИО1 был заключён гражданско-правовой договор на оказание услуг. Срок договора установлен с 01.04.2022 по 30.04.2022 (л. д. 20-21). Аналогичный договоров был перезаключён 01.05.2022 на период с 01.05.2022 по 02.05.2022 (л. д. 23-24).

Из анализа текста названных договоров подряда усматривается, что они содержат положения, свидетельствующие о наличии между ФИО1 и ООО «АрктикСтройПром» трудовых отношений: исполнение договора, заключённого сторонами, основано исключительно на личном труде ФИО1, что нехарактерно для гражданско-правовых отношений, предполагающих свободу его участников, в том числе, и в части способа выполнения работы.

В ходе судебного разбирательства по делу также установлено, что фактически ФИО1 работал у ответчика в должности электросварщика 5 разряда. Данные обстоятельства подтверждены пояснениями прокурора, изложенными в исковом заявлении и непосредственно в судебном заседании, письменными объяснениями представителя ООО «АрктикСтройПром» ФИО2 (л. д. 19), а также документарными доказательствами, представленными в дело (л. д. 15-17).

Из представленных в дело доказательств следует и не опровергнуто стороной ответчика, что выполняемые ФИО1 в ООО «АрктикСтройПром» работы соответствуют профессии электросварщика.

Кроме того, должность электросварщика, в которой фактически состоял ФИО1, включена в штатное расписание ООО «АрктикСтройПром» от 30.11.2021 № 1 (л. д. 27-30).

В ходе судебного разбирательства также установлено, что ФИО1 обеспечивался ответчиком необходимым инвентарём; работал и отдыхал в одно и тоже время – в часы, установленные для работников ответчика; учёт работы производился ни путём определения её объёма, а путём подсчёта фактически отработанного времени.

Кроме того, сложившиеся отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, поскольку из материалов дела следует, что предметом отношений не являлся конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора подряда.

Доказательств, опровергающих наличие трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «АрктикСтройПром» в рассматриваемый период, ответчиком не представлено.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлены характерные признаки трудового правоотношения, позволяющие отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, а именно, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ФИО1 был фактически заключён срочный трудовой договор. ФИО1 был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей по должности электросварщика, однако, в нарушение действующего законодательства, трудовой договор с ним не был оформлен, подписан договор подряда, что является в данном случае незаконным.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определёнными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.

Не опровергнутые стороной ответчика, представленные в дело доказательства, не дают суду оснований для иной квалификации правоотношений сторон, нежели трудовые отношения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, действующего в интересах ФИО1 об установлении факта наличия между ФИО1 и ООО «АрктикСтройПром» трудовых отношений в период с 01.04.2022 по 02.05.2022.

Положениями ч. 4 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся, в том числе, сведения о выполняемой работником работе. В силу п. 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено суду доказательств выполнения данной обязанности, суд считает подлежащим удовлетворению требование стороны истца о возложении на ООО «АрктикСтройПром» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве электросварщика с 01.04.2022 и об увольнении ФИО1 с 02.05.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Далее, в силу п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя.

Ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Поскольку по делу установлено и спорным не является тот факт, что ответчик в соответствии с указанными выше нормами права не издавал приказов о приёме ФИО1 на работу, а также о его увольнении, иных действий по оформлению трудовых правоотношений с ФИО1 также не осуществлял, то суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования о признании незаконным бездействия ООО «АрктикСтройПром» в части не оформления трудовых отношений с ФИО1

Далее, сторона истца указывает, что ответчик не в полном объёме выплатил ФИО1 при увольнении заработную плату.

Как следует из ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, в нарушение требований ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ, ФИО1 в день его увольнения не была произведена выплата полной суммы заработной платы. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и не противоречит объективным доказательствам по делу. Согласно расчёту стороны истца, не оспоренному стороной ответчика, установлено, что задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 на момент рассмотрения дела судом составляет 155.976 рублей.

Таким образом, суд при вынесении решения исходит из того, что задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате в настоящее время составляет 155.976 рублей. Эти денежные средства суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 33317, 33319, п. 19 ч. 1 ст. 33336 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 155.976 рублей составляет 4.319 рублей 52 копейки, при подаче иска о признании правоотношений трудовыми и возложении обязанности внести соответствующие записи в трудовую книжку истца – 300 рублей.

Следовательно, с ООО «АрктикСтройПром» в соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ следует взыскать в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину общей суммой 4.619 рублей 52 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Иск прокурора города Новый Уренгой удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ОГРН <***>) в части не оформления трудовых отношений с ФИО1 (паспорт гражданина РФ номер, выдан ДД.ММ.ГГГГ).

Установить факт наличия между ФИО1 (паспорт гражданина РФ номер, выдан 01.03.2016) и обществом с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ОГРН <***>) трудовых отношений в должности электросварщика 5 разряда в период с 01.04.2022 по 02.05.2022.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт гражданина РФ номер, выдан 01.03.2016) запись о приёме на работу в общество с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ОГРН <***>) 01.04.2022 на должность электросварщика 5 разряда, а также запись об увольнении с 02.05.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ номер, выдан 01.03.2016) 155.976 (сто пятьдесят пять тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АрктикСтройПром» (ОГРН <***>) в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в размере 4.619 (четыре тысячи шестьсот девятнадцать) рублей 52 копейки.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 10 мая 2023 года в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путём подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: