РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 сентября 2025 года пгт Оричи Кировской области
Оричевский районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Капустей И.С.,
при секретаре Жвакиной Т.И.,
с участием: помощника прокурора Оричевского района Кировской области Пономаревой А.А.,
истца Вожеговой Т.В.,
представителя ответчика Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» ФИО1, являющейся также представителем третьего лица ООО «Санаторий «Колос»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-352/2025 (УИД 43RS0028-01-2025-000447-29) по исковому заявлению прокурора Оричевского района в интересах Вожеговой Татьяны Валентиновны к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Санаторий «Серегово» о признании незаконным факта привлечения к работе в выходные дни и взыскании заработной платы,
установил:
Прокурор Оричевского района в интересах Вожеговой Т.В. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному учреждению Республики Коми «Санаторий «Серегово» о признании незаконным факта привлечения к работе в выходные дни и взыскании заработной платы.
Заявленные требования мотивирует тем, что прокуратурой Оричевского района проведена проверка по обращению Вожеговой Т.В., по результатам которой установлены нарушения трудовых прав работника, допущенные Государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» (далее по тексту - ГАУ РК «Санаторий «Серегово»).
Проверкой установлено, что Вожегова Т.В. работает в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» на основании трудового договора от 05.12.2024 года в должности администратора (питьевого бювета). Место работы - подразделение ГАУ РК «Санаторий «Серегово», расположенное по адресу: <адрес>.
Ранее в период с 02.08.2023 года по 25.11.2024 года также осуществляла трудовую деятельность в должности администратора (питьевого бювета) в подразделении ГАУ РК «Санаторий «Серегово».
Согласно положениям трудовых договоров от 02.08.2023 года и 05.12.2024 года, Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в учреждении, работнику устанавливается 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Из полученных в ходе рассмотрения обращения сведений, а именно: данных журналов, заполняемых Вожеговой Т.В. при осуществлении трудовой деятельности (журнал учета проведения генеральных уборок, журнал регистрации и контроля ультразвуковой бактерицидной установки, журнал учета лечебного чая, и т.д.), установлены факты её работы в выходные дни на постоянной основе.
Всего, согласно данным журналам Вожеговой Т.В. в период 2024-2025 годы отработано в выходные и праздничные дни 42 дня.
При этом, данные о привлечении работника в выходные дни, её согласия на работу в выходной день, в том числе, изменения условий трудового договора в части режима рабочего времени, у работодателя отсутствуют. В связи с чем, работа в указанные дни подлежит оплате Вожеговой Т.В. в двойном размере.
Представленные ГАУ РК «Санаторий «Серегово» в прокуратуру района в рамках рассмотрения обращения заявителя документы свидетельствуют, что работа в выходные дни ФИО2 не оплачена.
Указанные факты являются недопустимыми, влекут нарушение трудовых прав гражданина на оплату труда в полном объеме в установленные сроки.
В связи с неоплатой работы в выходные дни, Вожеговой Т.В. был причинен моральный вред, выразившийся в невозможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению, который оценен истцом в 200000 рублей.
После уточнения заявленных требований (т. 3 л.д. 94, 95) просит суд: признать незаконным факт привлечения Вожеговой Т.В. к работе в Государственном автономном учреждении Республики Коми «Санаторий «Серегово» в выходные дни: 13, 20, 27 января 2024 года; 03, 10, 17 февраля 2024 года; 02, 16, 23 марта 2024 года; 20 апреля 2024 года; 18, 25 мая 2024 года; 01, 08, 29 июня 2024 года; 06, 13, 20, 27 июля 2024 года; 10 августа 2024 года; 07, 14, 21, 28 сентября 2024 года; 05, 12, 19, 26 октября 2024 года; 09, 16, 23 ноября 2024 года; 07, 14, 21 декабря 2024 года; 11 января 2025 года; взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» в пользу Вожеговой Т.В. заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни в размере 75140 рублей 26 копеек; взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» в пользу Вожеговой Т.В. моральный вред в размере 200000 рублей.
От исковых требований в части признания факта привлечения к работе в выходные дни 22.06.2024 года, 23.06.2024 года, 02.11.2024 года, 28.12.2024 года, 18.01.2025 года отказались. (т.3 л.д. 94, 95)
В судебном заседании помощник прокурора Оричевского района Кировской области Пономарева А.А. поддержала заявленные требования по основаниям, указанным в иске.
Истец Вожегова Т.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске. Дополнительно суду пояснила, что шестидневную рабочую неделю она работала с начала поступления в санаторий Серегово, то есть все субботы. Выходила на работу в субботы, поскольку по такому графику работала в санатории «Колос». Руководитель санатория «Колос» С. 10.08.2021 года сказала ей работать в субботу. С С. при устройстве на работу в санаторий «Колос» говорила, она устно пояснила график работы, суббота рабочая, рабочий день с 06 часов 30 минут выдавала фито чай, подогревала минеральную воду до 09 часов 30 минут, потом был перерыв, затем работала с 16 часов до 19 часов 30 минут, готовила фито чай, подогревала минеральную воду, делала коктейли. Рабочий день 7 часов. Суббота рабочий день. В августе 2023 года из санатория «Колос» всех работников в один день принимали в санаторий «Серегово». В санатории «Колос» была другая должность-медсестра питьевого бювета, бармен питьевого бювета, а в «Серегово» не было такой ставки и её взяли администратором питьевого бювета. Старшая медсестра Г. сказала, что работаем по тому же графику, ничего не меняем. Когда просила свой выходной на середине недели, ей сказали, что её будут отпускать, но она этим не пользовалась. Когда уволилась в 2024 году, то подала на перерасчет пенсии и месяц не работала. Вновь поступила на работу 05.12.2024 года. Ей дали новый трудовой договор, в котором увидела, что суббота и воскресенье выходные дни. Она подошла к зав.отделением А. с просьбой о предоставлении субботы выходным днём как указано в трудовом договоре, но она ответила, что после новогодних праздников субботы разгрузят. 09.01.2025 года она подошла, но никаких выходных не предоставили. Тогда обратилась в трудовую инспекцию и ей сказали, что она может не выходить в выходные дни на работу. 18.01.2025 года сходила к директору и он сказал, что она может не выходить на работу в субботу. 18.01.2025 года последнюю субботу отработала, более в субботу не выходила. В настоящее время график её работы с 07.00 до 15.12., суббота, воскресенье выходной.
В судебном заседании представитель ответчика Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» по доверенности (т. 1 л.д. 206) ФИО1, являющаяся также представителем привлеченного судом к участию в деле (т.3 л.д. 4 оборот) третьего лица ООО «Санаторий «Колос» (т.3 л.д. 76), исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве. (т. 1 л.д. 167-169, т.3 л.д. 14-15, 104-105) Дополнительно суду пояснила, что работодателю неизвестно выходила или не выходила Вожегова Т.В. на работу в выходные дни, факт того, что Вожегова Т.В. выходила на работу в выходной день работодатель не признает, у работодателя не имеется документов, свидетельствующих о привлечении Вожеговой Т.В. к работе в выходные дни (приказы о привлечении к работе), согласие Вожеговой Т.В. на работу в выходные дни не имеется, непредвиденных обстоятельств для работы в выходные дни не имелось, Вожегову Т.В. к работе в выходные дни работодатель не привлекал, поэтому работа в выходной день не оплачивалась. Когда у Вожеговой Т.В. выходные, в её отсутствие работу выполняет постовая медсестра.
Заслушав истца, помощника прокурора, представителя ответчика, являющегося также представителем третьего лица, опросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В силу требований ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Общество с ограниченной ответственностью «Санаторий «Колос» надлежащим образом зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 02.02.2009 года, основной вид деятельности – деятельность санаторно-курортных организаций. (т. 2 л.д. 182-198)
Государственное автономное учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» надлежащим образом зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц 03.02.2012 года, основной вид деятельности – деятельность санаторно-курортных организаций. (т. 2 л.д. 167-181)
Приказом главного врача ООО «Санаторий Колос» от 14.12.2016 года Вожегова Т.В. была принята на должность бармена в структурное подразделение медики, с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, работа по графику. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определяются работнику графиком работы на месяц, с которым он знакомится под роспись. Выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиком работы, еженедельно предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой договор прекращен 15.12.2016 года в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. (т. 2 л.д. 127, 128)
Приказом генерального директора ООО «Санаторий Колос» от 10.08.2021 года Вожегова Т.В. была принята на должность бармена в структурное подразделение медицинская служба, с ней был заключен трудовой договор на определенный срок с 10.08.2021 года по 09.08.2022 года. По условиям трудового договора работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, работа по графику. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, период учета-один год. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определяются работнику графиком работы на месяц, с которым он знакомится под роспись. Выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиком работы, еженедельно предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. (т. 2 л.д. 132-134, 135)
Соблюдение данного режима рабочего времени подтверждено копиями табелей за май-июнь 2016 года, май-июнь 2019 года, август-октябрь 2021 года. (т. 2 л.д. 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150)
Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми № 6/246 от 30.06.2022 года создан филиал государственного автономного учреждения Республики Коми» Санаторий «Серегово» в <адрес>. В Устав учреждения внесено изменение о том, что один из его филиалов осуществляет свою деятельность по месту своего нахождения по адресу: <адрес>. (т. 2 л.д. 151, 160)
В соответствии с трудовым договором от 01.11.2022 года, заключенным между ООО «Санаторий «Колос» (работодатель) и Вожеговой Т.В. (работник), она принята в медицинскую службу на должность бармена, ей установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, работа по графику. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка применяется суммированный учет рабочего времени, период учета-один год. Начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и приема пищи определяются работнику графиком работы на месяц, с которым он знакомится под роспись. Выходные дни работнику предоставляются в соответствии с графиком работы, еженедельно предоставляется непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. С картой специальной оценки условий труда Вожегова Т.В. была ознакомлена под роспись 09.01.2023 года. (т. 2 л.д. 129-131, 163-165)
Согласно графику работы сотрудников медицинской службы ООО «Санаторий «Колос» за декабрь 2022 года, Вожегова Т.В. в выходные дни трудовую деятельность не осуществляла, о чем имеется подпись Вожеговой Т.В. (т. 2 л.д. 205-206) Однако в судебном заседании Вожегова Т.В. пояснила, что подпись не её. Ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы не заявляла.
В соответствии с трудовым договором с работником государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» от 02.08.2023 года, заключенному между Государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» в лице главного врача Б.., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодатель, с одной стороны, и Вожегова Т.В., именуемая в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности администратора, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора согласно должностной инструкции. Работник принимается на работу: <адрес>. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: обособленное структурное подразделение – филиал АО. Работа у работодателя для работника является основной, настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы 02.08.2023 года, испытательный срок 3 месяца. Согласно пункту 17 настоящего договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором. Согласно пункту 18 договора работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: разрывной характер, 36-ти часовая рабочая неделя. С положением «Об оплате труда работников ГАУ РК «Санаторий «Серегово», Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам ГАУ РК «Санаторий «Серегово», Политикой обработки персональных данных в ГАУ РК «Санаторий «Серегово», Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией Вожегова Т.В. ознакомлена лично путем их непосредственного прочтения. Экземпляр настоящего соглашения получила. Имеется карта специальной оценки условий труда по данной должности. (т.1 л.д. 48-51, 166)
23.08.2023 года между ООО «Санаторий «Колос» (арендодатель) и Государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» (арендатор) был заключен договор № аренды имущества, по условиям которого арендодатель передал в аренду (во временное владение и пользование), а арендатор принял имущественный комплекс, расположенный в <адрес>. Имущество передано по акту приема-передачи. (т. 2 л.д. 152-156, 157, 158-159)
Дополнительным соглашением от 06.10.2023 года к трудовому договору от 02.08.2023 года, заключенному между Государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» и Вожеговой Т.В., работнику установлена надбавка за стаж работы. Все остальные положения трудового договора оставлены неизменными. (т. 1 л.д. 52-53)
Дополнительным соглашением от 20.03.2024 года к трудовому договору от 02.08.2023 года, заключенному между Государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» и Вожеговой Т.В., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 9270 рублей 00 копеек в месяц, остальные положения трудового договора оставлены неизменными. (т. 1 л.д. 54)
28.08.2024 года между ООО «Санаторий «Колос» (даритель) и Республикой Коми в лице Комитета Республики Коми имущественных и земельных отношений (одаряемый) с согласия Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» (получатель), с согласия Министерства здравоохранения Республики Коми был заключен договор дарения недвижимого и движимого имущества согласно приложениям №№ 1, 2, 3. (т. 2 л.д. 161-162)
Приказом руководителя ГАУ РК «Санаторий «Серегово» от 25.11.2024 года трудовой договор с Вожеговой Т.В. расторгнут по инициативе работника. (т. 1 л.д. 55, 56)
Приказом главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» от 05.12.2024 года Вожегова Т.В. принята в обособленное структурное подразделение – филиал на должность администратора. (т. 1 л.д. 41)
Согласно трудовому договору № от 05.12.2024 года, заключенному между Государственным автономным учреждением Республики Коми «Санаторий «Серегово» (работодатель), в лице главного врача Б.,, действующего на основании устава с одной стороны и Вожегова Т.В. (работник) заключили настоящий трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность администратора с 05.12.2024 года. Место работы: <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок. Работнику устанавливается 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Суббота, воскресенье – выходной. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут в день. Работник занят на работе с нормальными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте присвоен класс 2. Вожегова Т.В. свой экземпляр трудового договора на руки получила, с выпиской штатного расписания ознакомлена. (т.1 л.д. 42-47)
С должностной инструкцией администратора (питьевого бювета) Вожегова Т.В. была ознакомлена под роспись 31.01.2025 года.
Из п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными главным врачом ГАУ РК «Санаторий «Серегово» 01.07.2018 года, следует, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Согласно п. 4.1 данных Правил, в учреждении применяются следующие режимы рабочего времени: нормальный режим работы; сокращенная продолжительность рабочего времени; неполная рабочая неделя, которая устанавливается по соглашению сторон. Пунктом 4.2 Правил установлено: для руководящих работников, работников из числа администрации, хозяйственного и обслуживающего персонала нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для женщин установлена 36-ти часовая рабочая неделя. Пунктами 4.6, 4.6.1 Правил определено, что для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы для женщин составляет 7,2 часа; время начала работы – 08 часов, время окончания работы – 16 часов 12 минут. Согласно разделу 5 Правил, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Работникам предоставляется следующее время отдыха: перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, продолжительностью один час в течение рабочего дня или с 13.00 до 13.30, продолжительностью 30 минут. При пятидневной рабочей недели работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком сменности. (т. 1 л.д. 57, 58-80, 81-82, 188-200)
Приказом главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» от 06.06.2023 года № 171 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, утверждены графики работы с 01.08.2023 года в обособленном структурном подразделении – филиал (<адрес>), в том числе, для лечебного отделения филиала (п. 1.2), для администратора питьевого бювета установлена пятидневка, часы работы 7:00-15:12, обед с 13:00 до 14:00. Специалисту по кадрам ООО «Санаторий «Колос» К. совместно с руководителями структурных подразделений ознакомить с настоящим приказом работников. (т. 1 л.д. 32, 33, 34-40, 201, 202-203)
Вышеуказанные периоды работы Вожеговой Т.В. в ООО «Санаторий «Колос» и в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» подтверждены копией трудовой книжки. (т. 2 л.д. 218-226)
В соответствии с представленными в материалы дела табелями учета использования рабочего времени за период январь 2024 года – январь 2025 года, суббота и воскресенье у администратора Вожеговой Т.В. являются выходными днями. (т. 1 л.д. 83-106, 170-187)
Как следует из рабочих графиков ГАУ РК «Санаторий «Серегово» за январь-декабрь 2024 года, Вожегова Т.В. трудовую деятельность в выходные дни не осуществляла. (т. 2 л.д. 230-241)
В графиках отсутствуют подписи работников, в том числе Вожеговой Т.В.
Режим работы питьевого бювета указан в санаторно-курортных книжках отдыхающих санатория. (т.1 л.д. 213)
Свидетель К1. – начальник отдела продаж и размещения ГАУ РК «Санаторий «Серегово» с 2023 года; администратор в санатории «Колос» с 2021 года по 2023 год, суду пояснила, что Вожегова Т.В. работала по субботам. Им она (Вожегова Т.В.) сказала, что ей удобно так работать. Работала Вожегова Т.В. с утра, а затем приходила в 16-17 часов. Её кабинет (К1..) в спальном корпусе, но она часто бывает там, где находится питьевой бювет. В 8.30 или в 9.30 Вожегова Т.В. уже уходила домой, вечером приходила к 16 или к 17 часам. Определенного времени у Вожеговой Т.В. не было, сделала работу и ушла. Работала с понедельника по субботу. График работы в санатории «Колос» устанавливал ей главный врач или старшая медсестра. Вожегова Т.В. работала в «Колосе» и в «Серегово» 6 дней в неделю. В 2025 году в субботу Вожегова Т.В. не работает. В субботу вместо Вожеговой Т.В. выдает коктейли, чай и включает минеральную воду постовая медсестра.
Свидетель Ш. – медсестра постовая палатная ГАУ РК «Санаторий «Серегово» с марта 2025 года, суду пояснила, что примерно 4-4,5 часа необходимо для выполнения обязанностей администратора питьевого бювета (Вожеговой Т.В.). (т. 2 л.д. 199) Она (Ш..) работает сутки через двои или сутки через трои. В субботу коктейли, чай, минеральную воду выдают медицинские сестры.
Свидетель Л. – медсестра по физиотерапии ГАУ РК «Санаторий «Серегово» с сентября 2024 года, с июня 2024 года по сентябрь 2024 года работала постовой медсестрой. Суду пояснила, что Вожегова Т.В. в воскресенье в 2024 году не работала никогда. В воскресенье 2024 года в питьевом бювете работу выполняли постовые медсестры, чья смена по графику. Она (Л. с сентября 2024 года некоторые воскресенья работала медсестрой на посту. По субботам в 2024 году Вожегова Т.В. работала утром и в обед. А с 2025 года по субботам Вожегова Т.В. не выходит, её работу выполняют постовые медсестры.
Свидетель А. – заведующая лечебным отделением ГАУ РК «Санаторий «Серегово», суду пояснила, что в июне 2024 года от старшей медсестры Г., которая уходила в декрет, узнала, что когда переходили из «Колоса» в «Серегово», то график работы Вожеговой Т.В. был оставлен прежним. По семейным обстоятельствам Вожеговой Т.В. необходим был разрывной график труда. Претензий от Вожеговой Т.В. не было. Обязанности Г. были возложены на неё (А..) На её вопрос: как табелировать Вожегову Т.В., Г. ответила, что табелируем Вожегову Т.В. по пятидневке в рамках 36-часовой рабочей недели. То, что она не успевает в рабочие дни, она доделывает в субботу. Ей Вожегова Т.В. никаких претензий по поводу графика своей работы не предъявляла до декабря 2024 года. В декабре 2024 года Вожегова Т.В. сказала, что не хочет выходить на работу в субботу и дорабатывать то, что она не успела сделать в рабочие дни, так как её сестра заболела. На вопрос, как она видит свою работу в пятидневку, разговора не получилось. Она (А.) предложила вернуться к разговору в январе 2025 года. Предложила перейти на 0,75 ставки. Вожегова Т.В. категорически отказалась. Чтобы согласовать переход на 7,2 часа по пятидневке, нужно перераспределить нагрузку (вечернюю и в субботу). С января 2025 года Вожегову Т.В. перевели на 7,2 ч. по неразрывному графику, выходной суббота и воскресенье. Так как был пересмотр функционала, который она выполняла, и вечерняя часть передана на постовых медсестер, то повышенные стимулирующие выплаты Вожеговой Т.В. не положены, они платились за разрывной график. В январе 2025 года она (А.) и директор И. подошли к Вожеговой Т.В. и директор сказал, что Ваш график 7,2 ч. без разрыва, выходной суббота и воскресенье. На что Вожегова Т.В. сказала, что выйдет в субботу. С февраля 2025 года Вожегова Т.В. не выходит на работу в субботу.
Истец Вожегова Т.В. пояснила, что к ней пришли свидетель и директор в пятницу 17.01.2025 года и сказали, что в субботу можете не выходить на работу. А она вышла в субботу 18.01.2025 года работать. А в субботу 25.01.2025 года она не выходила работать.
Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.
В судебном заседании установлено, что Вожегова Т.В. была принята на работу в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» по трудовому договору от 02.08.2023 года на должность администратора. Согласно пункту 17 настоящего договора режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, либо настоящим трудовым договором. Согласно пункту 18 договора работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: разрывной характер, 36-ти часовая рабочая неделя. В трудовом договоре указано, что с Правилами внутреннего трудового распорядка Вожегова Т.В. ознакомлена лично путем их непосредственного прочтения.
Приказом главного врача ГАУ РК «Санаторий «Серегово» от 06.06.2023 года № 171 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, утверждены графики работы с 01.08.2023 года в обособленном структурном подразделении – филиал (<адрес>), в том числе, для лечебного отделения филиала (п. 1.2), для администратора питьевого бювета установлена пятидневка, часы работы 7:00-15:12, обед с 13:00 до 14:00. Специалисту по кадрам ООО «Санаторий «Колос» К. совместно с руководителями структурных подразделений указано ознакомить с настоящим приказом работников. Лист ознакомления работников с данным приказом не представлен.
В судебном заседании истец Вожегова Т.В. пояснила, что не знала, что должна работать по пятидневной рабочей неделе без разрывного графика работы, указанного в её трудовом договоре, работала по прежнему графику, который был установлен в Санатории «Колос». А именно: с 06 часов 30 минут до 09 часов 30 минут, потом был перерыв, затем работала с 16 часов до 19 часов 30 минут-в рабочие дни. В субботу не разрывной день с 6 часов 30 минут до 14 часов 30 минут. Вечером в субботу не работала.
Свидетели К1.., Л. и А. подтвердили, что в 2024 году Вожегова Т.В. работала в субботы. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.
После того, как с Вожеговой Т.В. был заключен трудовой договор от 05.12.2024 года, согласно которому она принята на работу на должность администратора, в котором было указано, что ей устанавливается 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходной, она в декабре 2024 года подошла к непосредственному руководителю А. и попросила выходной-субботу, на что как пояснила в судебном заседании свидетель А., предложила вернуться к разговору в январе 2025 года. Таким образом выходной-суббота ФИО3 в декабре 2024 года предоставлен не был. Лишь 17.01.2025 года директор санатория И. сказал Вожеговой Т.В. не выходить на работу в субботу.
Также работа Вожеговой Т.В. в выходной день (субботу) в 2024 году и 11.01.2025 года подтвержден журналами: удаления отложений, дезинфекции, системы подачи минеральной воды (т.1 л.д. 229-242); учета сока и смесей для кислороджных коктейлей (т.1 л.д. 243-259); учета проведения текущих уборок (т.2 л.д. 1-28); регистрации и контроля ультрафиолетовой бактерицидной установки (т.1 л.д. 29-72); проведения генеральных уборок и санитарных дней (т.2 л.д. 99-104); учета лечебного чая (т. 1 л.д. 105-121), в каждом из которых имеется собственноручная запись и подпись истца Вожеговой Т.В. в спорные дни (субботы).
Таким образом, суд учитывает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя. Стороной работодателя не представлено доказательств, что Вожегова Т.В. была надлежащим образом ознакомлена с графиком своей работы по пятидневной рабочей неделе. Напротив, когда Вожегова Т.В. в декабре 2024 года обратилась к непосредственному руководителю А.. с просьбой о предоставлении ей выходного дня в субботу, данный выходной день был предоставлен только с 18.01.2025 года. Доказательств предоставления другого выходного дня на рабочей неделе вместо отработанного дня в субботу какими-либо доказательствами не подтвержден.
Довод стороны ответчика о том, что Вожегова Т.В. работала 36 часов в неделю, то есть по 6 часов в день 6 дней в неделю, то есть работодателем заработная плата выплачена Вожеговой Т.В. в полном объеме, суд отклоняет.
Поскольку в табелях учета рабочего времени, в графиках в 2024 году указана пятидневная рабочая неделя, ежедневно 7,2 часа, то оснований полагать, что работодатель оплатил выход на работу Вожеговой Т.В. в субботу, у суда не имеется.
По данным Федеральной налоговой службы от 10.09.2025 года, согласно справкам о доходах, общая сумма дохода Вожеговой Т.В. в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» за август-декабрь 2023 года составила 110762,94 руб., за 2024 год – 425142,90 руб., за восемь месяцев 2025 года – 182112,80 руб. Данные подтверждены расчетными листками за указанный период времени. (т. 3 л.д. 10-13, 42, 43, 44, 45-69)
Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика, суд руководствовался положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 (действовавшего до 01.09.2025 года, то есть в спорный период времени), и принимает во внимание расчет, представленный помощником прокурора Оричевского района Кировской области (т.3 л.д. 96-103), который суд признает верным. Контррасчет стороной ответчика не представлен.
Довод представителя ответчика о том, что при переходе Вожеговой Т.В. из Санатория «Колос» в Санаторий «Серегово» Вожегова Т.В. самостоятельно установила себе график работы и этот график устраивал работника и работодателя, а также довод представителя ответчика о том, что работник Вожегова Т.В. по своей инициативе работала в нерабочее время-субботу, что не обязывает работодателя оплачивать такую работу (т.3 л.д. 104-105), суд отклоняет.
Согласно должностной инструкции администратора (питьевого бювета), с которой Вожегова Т.В. ознакомлена под роспись 31.01.2025 года, она подчиняется непосредственно старшей медсестре санатория (т.1 л.д. 81-82) Обязанности старшей медсестры возложены на А.., как сама А. пояснила в судебном заседании. Сторонами не оспаривается, что Вожегова Т.В. в декабре 2024 года подошла к А. с просьбой о предоставлении ей выходного дня в субботу. Однако, сразу в декабре 2024 года выходной день в субботу Вожеговой Т.В. предоставлен не был, поскольку, как пояснила свидетель А. в судебном заседании, нужно было перераспределить те обязанности администратора питьевого бювета (в вечернее время в рабочие дни и в выходной день субботу) по выдаче коктейлей, чая и включению минеральной воды на постовых медсестёр. И только с 18.01.2025 года Вожеговой Т.В. был предоставлен выходной день в субботу. Кроме того, за нарушение трудовой дисциплины, за то, что работает по иному графику, Вожегова Т.В. к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Довод представителя ответчика о том, что нет ни одного документа, распоряжения или приказа, подтверждающего привлечение истца к работе в нерабочие дни, поэтому у работодателя не возникает обязанности по оплате труда работника (т.3 л.д. 104-105), суд отклоняет.
Действительно в материалах дела отсутствуют распоряжения или приказы работодателя, подтверждающие привлечение истца к работе в нерабочие дни. Однако, исследованные в ходе судебного заседания доказательства, а именно: показания свидетелей, исследование журналов, заполняемых собственноручно Вожеговой Т.В., пояснения истца Вожеговой Т.В., графики работы, в которых отсутствуют подписи работников, в том числе Вожеговой Т.В., подтверждают факт работы истица в выходной день (субботу) в 2024 году и 11.01.2025 года.
Довод представителя ответчика о том, что при исследовании заполненных журналов в ходе судебного заседания истец сама поясняла, что записи в них были сделаны «днём, заранее, за других», а также «машинально» или «автоматически» (т.3 л.д. 104-105), поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать, суд отклоняет.
В судебном заседании были исследованы все записи в журналах, относящихся к спорным дням, сделанные истцом Вожеговой Т.В., сомнений, что истец работала в спорные дни у суда не возникло.
Таким образом, суд признает незаконным факт привлечения Вожеговой Т.В. к работе в ГАУ РК «Санаторий «Серегово» в выходные дни (субботы): 13, 20, 27 января 2024 года; 03, 10, 17 февраля 2024 года; 02, 16, 23 марта 2024 года; 20 апреля 2024 года; 18, 25 мая 2024 года; 01, 08, 29 июня 2024 года; 06, 13, 20, 27 июля 2024 года; 10 августа 2024 года; 07, 14, 21, 28 сентября 2024 года; 05, 12, 19, 26 октября 2024 года; 09, 16, 23 ноября 2024 года; 07, 14, 21 декабря 2024 года; 11 января 2025 года и взыскивает с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово» в пользу Вожеговой Т.В. заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни (субботы) в размере 75140 рублей 26 копеек.
Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, прокурором, истцом не пропущен, поскольку с заявлением к прокурору Оричевского района Вожегова Т.В. обратилась 24.02.2025 года. (т.3 л.д. 106)
В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Невыплатой заработной платы за работу в выходной день (субботу) истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.
Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы за работу в выходной день, тем самым она (Вожегова Т.В.) была лишена возможности использовать причитающийся ей заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей, находя его разумным и справедливым.
На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ГАУ РК «Санаторий «Серегово» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район Кировской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора Оричевского района Кировской области в интересах Вожеговой Татьяны Валентиновны удовлетворить частично.
Признать незаконным факт привлечения Вожеговой Татьяны Валентиновны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, к работе в ГАУ РК «Санаторий «Серегово», ОГРН <***>, в выходные дни (субботы): 13, 20, 27 января 2024 года; 03, 10, 17 февраля 2024 года; 02, 16, 23 марта 2024 года; 20 апреля 2024 года; 18, 25 мая 2024 года; 01, 08, 29 июня 2024 года; 06, 13, 20, 27 июля 2024 года; 10 августа 2024 года; 07, 14, 21, 28 сентября 2024 года; 05, 12, 19, 26 октября 2024 года; 09, 16, 23 ноября 2024 года; 07, 14, 21 декабря 2024 года; 11 января 2025 года.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово», ОГРН <***>, в пользу Вожеговой Татьяны Валентиновны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, заработную плату в двойном размере за работу в выходные дни (субботы) в размере 75140 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований прокурора Оричевского района Кировской области в интересах Вожеговой Татьяны Валентиновны о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Государственного автономного учреждения Республики Коми «Санаторий «Серегово», ОГРН <***>, в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Оричевский районный суд.
Председательствующий И.С. Капустей
Мотивированное решение изготовлено 07.10.2025 г.