Дело № 2-3289/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 15 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Несмеянове В.Р.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровскводтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера на 0,5 ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и первую половину ДД.ММ.ГГГГ, то есть, более 15 дней. Сроки выплаты заработной платы установлены трудовым договором – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. Период приостановления работы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период работодатель обязан выплатить работнику средний дневной заработок за каждый день приостановления работы, рассчитанный в соответствии с абз.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Однако, работодатель рассчитал средний дневной заработок в соответствии с абз.10 указанного Постановления, как для оплаты отпускных. Сумма среднедневного заработка должна составлять 2 634,05 рублей (113 265,45/43 фактически отработанные дни). А работодатель рассчитал сумму среднедневного заработка как 1 753,34 рублей (113 265,45/64,6). Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 945,16 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 729,52 рублей,

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила о вышеизложенном, не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, об отложении не просил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 16, 19 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Хабаровскводтранс» (работодатель), замещала должность главного бухгалтера на 0,5 ставки, между работником и работодателем был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из пп. 3.1., 3.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 59 900 рублей, с начислением районного коэффициента – 30 %, надбавки за работу в районах Дальнего Востока – 30 %.

В соответствии с ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 известила работодателя в письменной форме о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Период приостановления работы истца у ответчика составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное подтверждается расчетными листами истца за ДД.ММ.ГГГГ, расчетами сторон.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 ТК РФ). Из ведомости ответчика по заработной плате, расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель рассчитал средний дневной заработок истца как 1 753,34 рублей (113 265,45/64,6), начислив за март 24 584,75 (24 546,76) рублей (14 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1 753,34 рублей), за апрель 35 066,80 рублей (20 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1 753,34 рублей).

В соответствии с абз.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом получена заработная плата в размере 113 265,45 рублей, фактически отработано за указанный период 43 дня. В связи с чем, на основании абз. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, средний дневной заработок составляет 2 634,08 рублей (113 265,45/43). Расчет средне дневного заработка 1 753,34 рублей, выполненный ответчиком, суд признает неверным.

Средний заработок истца за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 877,12 рублей (2 634,08 х 14 дней).

Средний заработок истца за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 52 681,60 рублей (2 634,08 х 20 дней).

С учетом произведенных истцу ответчиком выплат, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составила 12 292,37 рублей (36 877,12 - 24 584,75), за ДД.ММ.ГГГГ – 17 614,80 рублей (52 681,60 - 35 066,80), всего 29 907,17 рублей, с учетом подоходного налога.

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате истцу ответчиком не предоставлено и в материалах дела не имеется, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 907,17 рублей подлежат частичному удовлетворению.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

То есть, в силу требований гражданского процессуального закона, суд обязан обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 654,17 рублей.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в бюджет городского округа «<адрес>» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 356,83 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Хабаровскводтранс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровскводтранс» (ОГРН: №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 907,17 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 8 654,17 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Хабаровскводтранс» (ОГРН: №) в бюджет городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 1 356,83 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 15.09.2023.

Решение вступило

в законную силу _________________

Судья: О.А.Гаранькова

Уникальный идентификатор дела

27RS0001-01-2023-002816-56

Подлинник решения находится в материалах дела

№ 2-3289/2023

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь