РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3408/2023 по иску Савеловского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,-

УСТАНОВИЛ:

Савеловский межрайонный прокурор адрес обратился в Замоскворецкий районный суд адрес в защиту интересов ФИО1 (далее истец) с иском к ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» (далее ответчик) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, в обоснование заявленных требований указал следующее.

Савеловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка по обращению работника ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» ФИО1 о нарушении его трудовых прав организацией работодателем.

В ходе проверки установлено, что между ФИО1 и ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» был заключен срочный трудовой договор от 09.09.2021 № 0282-21, согласно которому истец принят в указанную организацию на должность кладовщика службы складского учета филиала адрес. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора от 28.12.2022 № 906-л/с1 указанный трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В п. 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц пропорционально отработанному времени.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 работнику также устанавливается районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии с представленными сведениями задолженность по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 28.12.2022 составляет сумма

Окончательный расчет и компенсация за задержку выплат в настоящее время ФИО1 не выплачены.

Незаконными действиями (бездействием) работодателя ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» работнику ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнему, который оценивается в размере сумма.

Прокурор просит суд взыскать с ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

Прокурор, истец в судебное заседание не явились, извещены.

Представитель ответчика ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» по доверенности фио в судебном заседание явился, требования прокурора признал.

Дело рассмотрено при данной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя ответчика, приходит к следующему выводу.

К основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 указанного кодекса установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела следует и установлено судом, что между истцом ФИО1 и ответчиком возникли трудовые отношения с 09.09.2021 на основании трудового договора, которые продолжались до 28.12.2022 включительно.

Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 906-л/с1 истец ФИО1 был уволен 28.12.2022, таким образом, день увольнения являлся последним рабочим днем истца.

ФИО1 15.02.2023 обратился с заявлением к Савеловскому межрайонному прокурору адрес для принятия мер прокурорского реагирования в связи с невыплатой ему заработной платы и окончательного расчета за период трудовой деятельности с ноября 2022 по декабрь 2022 года в размере сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 136 кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц пропорционально отработанному времени.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 трудового договора работнику также устанавливается районный коэффициент в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате в размере 80 процентов.

Ответчиком представлена копия трудового договора, указанный размер заработной платы не оспаривался.

Прокурором рассчитана задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2022 по 28.12.2022 в размере сумма, согласно информации расчётного листка за декабрь 2022 г. и справки о задолженности, выданной ответчиком по состоянию на 30.03.2023.

Ответчик данный размер задолженности в ходе судебного разбирательства признал.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут, а последним рабочим днем являлось 28.12.2022, именно в данный день ответчику надлежало выплатить заработную плату в полном объеме.

В связи с чем, требования истца в данной части суд полагает обоснованными.

Следовательно, сумма задолженности ответчика перед истцом составляет сумма, в том числе задолженность по выплате заработной платы - сумма, денежная компенсация – сумма

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями (бездействием) ответчика ООО «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» истцу ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в причинении нравственных страданий последнему, в связи с чем исковые требования о компенсации морального вреда в размере сумма суд находит разумными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст. 333.19 НК РФ, а именно в размере сумма (сумма по требованиям имущественного характера + сумма по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма, а всего взыскать сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ГЛАВСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья:

Решение изготовлено в окончательном виде 07 июля 2023 г.