61RS0005-01-2023-000017-19
2-684/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года г.Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Багдасарян Г.В.
при секретаре судебного заседания Вифлянцевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что работала в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности бортпроводника в период с 31.10.2013 по 10.10.2022. При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.
На основании изложенного, истец, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 411 996 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 251,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования в уточненной редакции поддержала. Дело в отношении истца рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, дело в отношении ответчика рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Судом установлено, что на основании трудового договора № 99-тд/13.13 от 31.10.2013 года истец принята в Службу бортпроводников Летный отряд №5 Летный директорат на должность бортпроводника с 01.11.2013 года.
Приказом № 1098-л/13.00 от 05.10.2022 года истец уволена 10.10.2022 года по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 7,67 календарных дней.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категории работников, которым устанавливается ежегодный- дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПН12-1305), далее - Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:
1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:
от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дня).
В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
С учетом письма Министерства труда и социального развития РФ от 01.02.2002 года N- 625-ВВ, перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней.
В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой работника, истцу за период работы в компании ответчика было предоставлено всего 279 календарных дней основного и дополнительного отпуска.
В то время как, с учетом налета за указанные периоды, истцу было положено 630 календарных дней основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):
31.10.2013 - 31.10.2014 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2014 - 31.10.2015 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2015 - 31.10.2016 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2016 - 31.10.2017 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2017 - 31.10.2018 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2018 - 31.10.2019 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2019 - 31.10.2020 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2020 - 31.10.2021 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
31.10.2021 - 31.10.2022 (налет свыше 500 часов, полагается 28 дней основного оплачиваемого отпуска и 42 дня дополнительного оплачиваемого отпуска) 70 дней.
Как следует из приказа о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком, при увольнении истцу выплачена компенсация за 7,67 дней отпуска.
В связи с этим, в судебном порядке с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за 343,33 дня (630 дней (всего положено) – 279 дней (всего использовано) – 7,67 дня (компенсировали при увольнении).
В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу положений пункта 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для расчета средней заработной платы, учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно справке от 19.01.2023 №12 П-220/23, предоставленной ответчиком, среднедневная заработная плата истца за 2022 год составила 1541,64 руб.
Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении истцу подлежит выплата компенсации в размере 529291,26 руб. (343,33 х 1541,64 = 529291,26).
Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работник)', размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (с 11.10.2022 по 01.03.2023) составит 37579,68 руб. (529291,26 х 1/150 х 7,5% х 142 = 37579,68).
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Учитывая положения ч.3 ст.196 ГПК РФ, принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 411 996 руб., а также требования о компенсации в порядке ст.237 ТК РФ в размере 29251,72 руб., суд приходит к выводу о вынесении решения по заявленным истцом требованиям.
Рассматривая ходатайство представителя ответчика ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П, положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 ТК РФ, сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Учитывая, что трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен 10.10.2022, а истец обратилась в суд с настоящим иском 27.12.2022, то есть в течение одного года с даты увольнения, суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных е индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.
Допущенное ответчиком нарушение трудовых права истца, связанное с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска, является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также изыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7912,48 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 411 996 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29 251,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7912,48 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме изготовлено 25.04.2023 года.