Дело № 2-12239/2023

УИД 16RS0042-03-2023-009849-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,

при секретаре Шарифзянове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала Набережночелнинские электрические сети к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Сетевая компания» в лице филиала Набережночелнинские электрические сети обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, указав, что в соответствии с ученическим договором ... от ... АО «Сетевая компания» в лице филиала АО «Сетевая компания» Набережночелнинские электрические сети направило работника ФИО1 на обучение в ...» по образовательной программе профессиональной переподготовки по направлению «...». Стоимость обучения составила 100 000 рублей. Договором предусмотрено, что работник обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника, в течение месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором срока обучения и срока отработки у работодателя.

Трудовой договор с ответчиком расторгнут ... на основании заявления ФИО1, ... ответчику вручено уведомление о наличии обязанности возмещения денежных средств согласно условиям ученического договора, ... направлена претензия с предложением об оплате стоимости обучения.

Ответчик платежными поручениями ... от ..., ... от ..., ... от ... произвел частичную оплату задолженности в сумме 18 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в возмещение расходов на обучение 82 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в сумме 2660 рублей.

Истец просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя, что суд счёл возможным.

Ответчик в суд не явился, извещен повесткой по почте, направленный в его адрес конверт с извещением о времени и месте рассмотрения дела возвращен в суд в связи с истечением срока хранения.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка ответчика, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ... между ОАО «Сетевая компания» в лице филиала ОАО «Сетевая компания» - «Набережночелнинские электрические сети» и ФИО1 заключен ученический договор ..., в соответствии с которым ФИО1, с которым заключени трудовой договор ... от ..., направлен на обучение по образовательной программе профессиональной переподготовки по направлению ...

Согласно пункту 2.3.4 ученического договора, работник обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работника, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного ученическим договором срока обучения и обязательным сроком отработки у работодателя, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Возмещение денежных средств в случае увольнения (по иным причинам, не указанным в пункте 3 раздела 2 ученического договора) или отчисления из учебного заведения (по иным причинам, не указанным в пунктах 1 и 2 раздела 2 ученического договора) производится работником на расчетный счет работодателя, указанный в ученическом договоре, в течение месяца со дня увольнения или в срок, предусмотренный отдельным соглашением, пропорционально отработанному времени.

Согласно пункту 2.3.3 ученического договора ответчик обязан проработать у работодателя после получения документа об окончании учебного заведения или продлении срока действия документа не менее 3 лет.

Однако приказом ... от ... трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по собственному желанию.

... ответчику вручено уведомление о наличии задолженности.

... в адрес ФИО1 направлена претензия об оплате стоимости обучения.

Ответчик платежными поручениями ... от ..., ... от ..., ... от ... произвел частичную оплату задолженности на общую сумму 18 000 рублей.

По расчету истца остаток задолженности по ученическому договору в настоящее время составляет 82 000 рублей, которые ответчиком не погашены.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, своим правом предоставления в суд и направления доказательств и возражений относительно заявленных требований не воспользовался, контррасчет не представил, распорядившись тем самым своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению на основании доказательств, представленных истцом.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате при подаче иска государственной пошлины в сумме 2660 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала Набережночелнинские электрические сети к ФИО1 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ... в пользу акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала Набережночелнинские электрические сети ... в возмещение расходов на обучение 82 000 (восемьдесят две тысячи) рублей, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 2660 (две тысячи шестьсот шестьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.

Решение не вступило в законную силу