Дело № 2-4131/2022
45RS0026-01-2022-002020-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17.06.2022 г. Курган
Курганский городской суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Захарова В.С.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Мотыциной А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ по Курганской области об отмене решения, о включении периодов в стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ГУ Отделение Пенсионного Фонда РФ по Курганской области об отмене решения, включении периодов работы в общий страховой стаж.
В обоснование заявленных исковых требований указала, что решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № отказано во включении в общий трудовой (страховой) стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи у ИП ФИО4 С указанным решением не согласна, поскольку в указанный период осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 На основании изложенного, просила отменить решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе во включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика включить в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи у ИП ФИО4
В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам иска.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, полагала, что решение УПФР г. Кургане Курганской области законно и обоснованно, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Третье лицо ИП ФИО9 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Суд, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, изучив обстоятельства дела и исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно пункту 11, 59 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных пунктом 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.
Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.
В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.
Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Из материалов дела следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в июле 2020 г. обратилась в УПФР в <адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в зачете в общий трудовой (страховой) стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО4, так как в трудовой книжке отсутствует запись о приеме к ИП ФИО4, отсутствует отметка о продлении трудового договора с ИП ФИО4, факт работы документально не подтвержден.
Как следует из трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО4 в должности швеи. Контракт заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
В материалы дела истцом предоставлена справка, выданная ИП ФИО4 в подтверждение того, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 в должности швеи. Приказом № с ФИО1 расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответу на запрос суда МКУ «Муниципальный архив <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ №, в документы ИП ФИО4 на хранение в МКУ «Муниципальный архив <адрес>» не поступали, в связи с чем предоставить сведения о регистрации трудового договора, заключенного в 1997 г. между ФИО1 и ИП ФИО4, а также о его продлении и расторжении не представляется возможным.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.
В силу п. 41 указанного Постановления, в случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работала у ИП ФИО4 швеей вместе с ФИО1 Место работы у них оставалось неизменным, с некоторыми работниками продлевались трудовые договоры. Указала, что истец работала постоянно по осень 1998г., вначале рабочий день был по 8 ч., потом по 12 ч. Со свидетелем заключался трудовой договор, который впоследствии был продлен на 1998 год.
Свидетель ФИО6 пояснила, что совместно работала с истцом у ИП ФИО4 швеей. Работали постоянно, место работы не менялось, истец работала до сентября 1998 г. Со свидетелем заключался трудовой договор, который впоследствии был продлен на 1998 год.
Свидетель ФИО7 пояснила, что совместно работала с истцом у ИП ФИО4 швеей. Работали постоянно, место работы не менялось, ФИО1 уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, свидетель уволилась ДД.ММ.ГГГГ В январе 1998 года трудовой договор был продлен.
Свидетель ФИО8 пояснил, что работал у ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ мастером мебельного производства. Работал постоянно, место работы не менялось, оформлением трудовых отношений занимался отдел кадров. Истец работала в швейном цехе с 1997 г. по сентябрь 1998 г. С кем-то из работников заключался бессрочный трудовой договор, с кем-то трудовой договор на год и потом пролонгировался.
Таким образом, на основании показаний свидетелей с учетом периода совместной работы с истцом в соответствии с п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, суд считает установленным период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности швеи у ИП ФИО4
При принятии решения суд принимает во внимание то обстоятельство, что истец лишена возможности в ином порядке подтвердить факт своей работы в спорный период, поскольку факт ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности швеи у ИП ФИО4 подтвердили свидетели, документы по личному составу – приказы о приеме и увольнении истца, лицевые счета не сохранены.
Указанные выше обстоятельства подтверждены ответом МКУ «Муниципальный архив <адрес>».
Доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства в подтверждение факта работы в спорный период времени, ответчиком не представлено.
Принимая во внимание отсутствие доказательств обоснованности отказа истцу в зачете спорного периода в общий трудовой (страховой) стаж, суд приходит к выводу о наличии оснований для понуждения ответчика включить спорный период в подсчет страхового стажа истца.
Руководствуясь статьями 194-199, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление удовлетворить.
Отменить решение Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе во включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес> включить ФИО1 в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи у ИП ФИО4
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Курганский городской суд <адрес>.
Судья В.С. Захаров
Мотивированное решение изготовлено 08.07.2022