УИД: 77RS0022-02-2022-012977-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 годаг. Москва

Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Кочетыгова Ю.В., при секретаре Борискине А.А., с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-809/23 по иску ФИО1 к ООО «ДокЛаб» об установлении факта трудовых отношений в период с 10.01.2017 года по 12.05.2022 года, признании агентских договоров трудовыми заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсацию вынужденного прогула и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с иском к ответчику, которым с учетом уточненного иска просит, признать факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «ДокЛаб» с 10.01.2017 года по 12.05.2022 года, признать агентский договор № 1 и агентский договор № 23 трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок, восстановить истца на работе в должности менеджера по продажам (советник) (г. Москва), взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2022 года по 12.05.2022 года в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы за период с 13.05.2022 года по дату вынесения решения судом в размере сумма, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2022 года по 14.03.2023 года в размере сумма, а также по день фактической оплаты, взыскать компенсацию вынужденного прогула за период с 13.05.2022 года по 14.03.2023 года в размере сумма, а также по дату принятия решения из расчета среднедневного заработка в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в сумме сумма (л.д. 185-196 том 4).

Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком были заключены агентские договоры, на основании которых истец полагает, что возникли трудовые отношения, поскольку предмет агентских договоров предполагал наличие неопределенного круга обязанностей истца с общей целью – привлечение контрагентов в заключении лицензионных договоров с ответчиком, а также осуществление иной деятельности по формированию и поддержанию имиджа ответчика и увеличению продаж услуг ответчика, в том числе но не ограничиваясь услугами, определенными в приложении № 1 к агентским договорам. В соответствии с условиями агентских договоров истец обязался исполнять принятые поручения лично. Так же истец указывает, что был включен в чаты социальной сети в целях обсуждения статуса привлечения отдельных контрагентов к сотрудничеству, участвовал в собраниях отделов продаж наряду с сотрудниками, работающими по трудовому договору, а также с генеральным директором. Истец постоянно находился под контролем генерального директора. Между истцом и ответчиком была достигнута договорённость смешанной системы оплаты труда, а именно окладовая часть сумма в месяц в соответствии с агентским договором № 1 в редакции дополнительного соглашения № 2 от 01.03.2018 года, а также премия в размере 10% от платежей, поступивших от контрагентов ответчика, привлеченных истцом, что установлено п. 5.2 агентского договора № 23. Работа истца у ответчика являлась основной. Истец непрерывно с 2017 года сотрудничал с ответчиком, что подтверждается дополнительными соглашениями о продлении срока действия агентских договоров. Так же истец указывает, что у него имелось рабочее место, он систематически осуществлял трудовые обязанности по месту нахождения филиала ответчика, подчинялся трудовому распорядку. 12.05.2022 года истцу было сообщено, что ответчик фактически прекращает трудовые отношения, ответчиком было предъявлено требование вернуть пропуск к месту работы, а также выданные наушники и компьютерную мышь, срочно подписать документы по агентским договорам, при этом не была выплачена заработная плата за период с 01.03.2022 года по 12.05.2022 года. Поскольку с 13.05.2022 с истцом фактически были прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя, при этом ответчиком не было указано по какому основанию прекращаются трудовые отношения, истец полагает данные действия незаконными, являющимися основанием для его восстановления на работе. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения в суд с данным иском.

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку своих представителей, которые в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнений полностью поддержали, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела, просил в иске истцу отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив в ходе рассмотрения дел свидетелей, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между истцом и ответчиком 10.01.2017 года был оформлен и подписан агентский договор № 1, в соответствии с предметом которого истец (агент) обязался от имени и за счет ответчика (принципала) совершать юридические и иные действия, направленные на привлечение для принципала потенциальных клиентов, заинтересованных в Лицензионных договорах с Принципалом, осуществлять иную деятельность по формированию и поддержанию имиджа Принципала и увеличению продаж услуг Принципала в том числе, но не ограничиваясь услугами, определенными в приложении № 1 к настоящему Договору. В соответствии с п. 1.2 Договора установлены существенные условия, в соответствии с которыми Агент обязуется совершать действия по договору. В соответствии с п. 2 Договора срок его действия установлен до 31.12.2017 года. В соответствии с п. 3 Договора определены права и обязанности сторон по договору. В соответствии с п. 4.1 договора поручение по договору выполняется Агентом с даты подписания настоящего договора по 31.12.2017 года. В соответствии с п. 4.2 Договора передача результатов деятельности Агента происходит ежемесячно пятого числа каждого календарного месяца, следующего за отчетным. Разделом 5 Договора определен порядок сдачи отчета Агента по договору. В соответствии с п. 6.1 Договора способ оплаты по договору стороны установили в виде перечисления принципалом денежных средств в валюте Российской Федерации (рубль) на расчетный счет агента. В соответствии с п. 6.2 Договора вознаграждение агента по договору составляет сумма, из которых заказчик удерживает НДФЛ (13%). В соответствии с п. 6.2 Договора оплата агентского вознаграждения, указанного в п. 6.2 Договора, осуществляется после утверждения отчета в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В соответствии с приложением № 1 к указанному договору определен перечень деятельности по формированию и поддержанию имиджа Принципала. В соответствии с приложением № 2 к договору установлена форма отчета о проведенных работах.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 от 29.12.2017 года к данному агентскому договору стороны установили, что поручение по договору выполняются агентом с даты подписания настоящего договора по 31.12.2018 года.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01.03.2018 года к агентскому договору стороны изложили п. 6.2 договора в следующей редакции: «вознаграждение агента по договору составляет сумма, из указанной суммы заказчик уплачивает налог на доходы физических лиц (13%)».

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 21.05.2018 года к агентскому договору стороны пришли к согласию изложить п. 6.5 Договора в следующей редакции: «по согласованию сторон Принципал возмещает расходы Агента связанные с исполнением поручений связанных с необходимостью выезда в другие пункты».

В соответствии с дополнительным соглашением № 4 от 28.12.2018 года стороны изложили п. 4.1 агентского договора, что поручения по договору выполняются агентом с даты подписания настоящего Договора по 31.12.2020 года.

Так же материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком был оформлен и пописан агентский договор № 23 от 01.12.2017 года, предметом которого является обязанность агента от имени и за счет принципала совершать юридические и иные действия, направленные на заключение договоров между принципалом и закреплёнными за агентом потенциальными клиентами, осуществление иной деятельности по увеличению продаж услуг Принципала в том числе, но не ограничиваясь действиями, определенными сторонами в приложении № 1 к настоящему договору.

В соответствии с п. 2.1 Договор вступает в силу с даты его подписания и действует до 31.12.2018 года. В случае если ни одна из сторон за 30 календарных дней до окончания срока действия настоящего договора письменно не заявит о своем намерении прекратить его действие, то действие договора считается продленным (пролонгированным) на следующий календарный год на тех же условиях. Договор может быть пролонгирован с соблюдением порядка пролонгации, установленного настоящим пунктом, неограниченное количество раз. В соответствии с разделом 3 Договора предусмотрены права и обязанности сторон по договору. Разделом 4 настоящего договора установлен порядок сдачи отчета агента. В соответствии с п. 5.1 Договора способ оплаты по договору стороны установили в виде перечисления принципалом денежных средств в валюте Российской Федерации (рубль) на расчетный счет агента, при этом обязанности принципала в части оплаты по договору считаются выполненными со дня списания денежных средств банком Принципала со счета Принципала. В соответствии с п. 5.2 Договора вознаграждение агента по договору составляет 10% от суммы договоров, заключённого Принципалом с переданным Агентом Клиентом, если иной размер вознаграждения не согласован Сторонами в соответствующих заданиях. Из указанной суммы Принципал удерживает НДФЛ (13%). В соответствии с п. 5.3 обязанность принципала по выплате агентского вознаграждения возникает после получения принципалом сумм полной или частной оплаты от Клиента по договору. В соответствии с п. 5.4 Договора в случае привлечения к реализации проекта Клиента посредников и партнеров, получающих долю от суммы договора с Клиентом, сумма вознаграждения Агента рассчитывается от суммы договора с Клиентом за вычетом доли посредников и партнеров. В соответствии с п. 5.5. Договора оплата агентского вознаграждения осуществляется в течение 10 банковских дней с момента поступления денежных средств от Клиента на расчетный счет Принципала и утверждения сторонами отчета агента. В соответствии с приложением № 1 к договору определен перечень действий агента. В соответствии с приложением № 2 к агентскому договору утверждена форма отчета по исполнению поручения.

Материалами дела подтверждается, что ответчиком производилась оплата по указанным договорам, что подтверждается представленной выпиской по счету на имя истца в АО «Альфа-Банк» за период с 07.04.2020 года 07.04.2021 года, а также за период с 07.04.2021 года по 07.04.2022 года. Из данной выписки следует, что суммы перечислений в счет оплаты по договору № 1 от 10.01.2017 года, в редакции дополнительного соглашения от 01.03.2018 года, а также по договору № 23 от 01.12.2017 года производились за каждый месяц разными суммами.

Истцом в материал дела представлены копии отчетов утвержденных ответчиком о проделанных работах по агентскому договору № 1 от 10.01.2017 года: отчет № 1 от 06.05.2017 год за период с 01.01.2017 года по 30.04.2017 года; отчет № 2 от 31.12.2017 года за период с 01.05.2017 года по 31.12.2017 года; № 25 от 28.02.2022 года за период с 01.01.2019 года по 28.02.2022 года. Данные отчеты истцом не пописаны.

Ответчик не признает факт наличия трудовых отношений с истцом, указывая на то, что правоотношения возникли с истцом на основании агентских договоров, размер оплаты труда по должности менеджера по продажам отличается от производимой выплаты истцу в соответствии с условиями договора, истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и самостоятельно регулировал продолжительность своего времени для выполнения поручений по агентским договорам; сведений о нем как о работнике Общества в табель учета рабочего времени не вносились, с должностной инструкцией и локальными актами Общества истец не был ознакомлен, не включался в график отпусков и в реестр листков нетрудоспособности, инструктаж по технике безопасности не проходил, оплачиваемые отпуска или иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, каких-либо приказов в отношении истца не издавалось, трудовой договор с истцом не заключался, сведения в трудовую книжку истца ответчиком не вносились, денежные средства из фонда заработной платы истцу не выплачивались, расчетные листки не оформлялись. Поскольку истец выполнял поручения в соответствии с заключенными агентскими договорами выплаты ему производились в соответствии с условиями данных договоров.

Стороной ответчика в подтверждение своих доводов возражений за период с 2017 года по 2021 год представлены реестра отпусков, табели учета рабочего времени, приказ об утверждении штатного расписания от 31.12.2016 года и штатное расписание с 01.01.2016 года, а также приказ об утверждении штатного расписания от 30.06.2022 года и штатное расписание с 01.07.2022 года, приказ об утверждении должностных инструкций от 30.03.2012 года, должностную инструкцию менеджера по продажам, Положение об оплате труда от 29.12.2012 года с приложением формы расчетного листка, Правила внутреннего трудового распорядка от 26.09.2011 года.

Истец указывает на то, что на основании заключенных агентских договоров между сторонами фактически возникли трудовые отношения по должности, указанной истцом как менеджера по продажам (советник) (г. Москва).

Ответчиком в материалы дела представлено штатное расписание на период с 01.01.2017 года, из которого сдует, что предусмотренные штатные единицы по должности менеджер по продажам (г. Москва) в количестве 8 ед. с окладом сумма, по должности менеджер по продажам в количестве 2 ед. с окладом сумма

В соответствии с представленным штатным расписанием на период с 01.07.2022 года предусмотрены штатные единицы по должности менеджер по продажам (г. Москва) в количестве 5 ед. с окладом сумма, по должности менеджер по продажам в качестве 3 ед. с окладом сумма

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, нормированный рабочий день с 09.00 до 18.00, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

В соответствии с положением об оплате труда в ООО «ДокЛаб» установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер заработной платы состоит из суммы за фактически отработанное время плюс премия. Сумма за фактически отработанно время определяется из установленного оклада, согласно штатному расписанию и трудовому договору с работником. В фонд оплаты труда включаются премия и компенсационные выплаты.

В соответствии с представленной должностной инструкцией по должности менеджера по продажам следует, что к функциям данной должности относятся: создание и ведение клиентской базы, продажа программных продуктов и услуг Общества, консультирование клиентов о цене товаров и услуг, а также о сроках и способах поставок, сроках устранения недостатков продукции, контроль платежей и поставок продукции Общества клиентам. Кроме того, к указанной должности установлены квалификационные требования.

Согласно представленным справкам по форме 2 НДФЛ за 2017-2021 года истцу в период с февраля 2017 года по апрель 2022 года производилось начисление дохода по коду 2010 (любые выплаты по гражданско-правовым договорам, кроме займа, аренды и авторских договоров). Стороной ответчика также представлены персонифицированные сведения о застрахованном лице ФИО1, предоставляемые ответчиком по форме РСВ за период с адрес 2017 года по адрес 2022 года с отметкой налогового органа.

По судебному запросу получены сведения в отношении истца как застрахованного лица, по которому предоставлены сведения в Пенсионный фонд РФ, в которых отражены данные о страхователях по отчетным периодам с 2005 года по сентябрь 2022 года. Из указанных сведений следует, что в период с февраля 2017 года по апрель 2022 года ответчик не являлся единственным страхователем, которым предоставлялись сведения о суммах и выплатах вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 и производились начисления страховых взносов.

Суд, оценивая доводы иска стороны истца, доводы возражений стороны ответчика, а также представленные по делу доказательства по делу, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения настоящего спора между сторонами, суд исходит также из необходимости установления наличия или отсутствия оснований для признания трудовыми отношениями возникших из гражданско-правовых агентских договоров отношений между сторонами, а также с учетом норм Гражданского кодекса Российской Федерации об агентировании (глава 52 названного кодекса) и установления содержания агентских договоров и их признаков в сравнении с трудовым договором и трудовыми отношениями.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки (абзац второй пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац третий пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац первый статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (пункт 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала (пункт 2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проанализировав содержание агентских договоров, заключенных между сторонами, а также оценивая представленные доказательства в их совокупности в соответствии со тс. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что условия этих договоров не соответствуют требованиям трудового законодательства и не могут являться юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых отношений, так как не содержат условий о режиме работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того, оказываемые истцом услуги по названным договорам не предполагают его подчинение правилам внутреннего трудового распорядка в организации ответчика, что, по мнению суда, свидетельствует о гражданско-правовой природе отношений, возникших между истцом и ответчиком.

Так же суд исходит из отсутствия доказательств, что в отношении истца со стороны ответчика принимались какие-либо кадровые решения, заявление о приеме на работу в ООО «ДокЛаб» истец ФИО1 не писал, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами истец не был ознакомлен, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии ответчиком ФИО1 на протяжении всего спорного периода не предоставлялись, табели учета рабочего времени в отношении фио не велись, записи о приеме на работу и о его увольнении в сведениях о трудовой деятельности организацией не вносились, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, документального подтверждения, что истец на протяжении всего спорного периода обращался к ответчику с просьбой о заключении трудового договора и такие просьбы были проигнорированы, материалы дела не содержат.

Поскольку по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований фио, их обоснования, возражений ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и истцом ФИО1 на основании агентских договоров, признаки трудовых отношений, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается, что истцом в спорный период осуществлялись действия по агентским договорам, в том числе юридические, по поручению и за счет принципала за обусловленное в договорах вознаграждение, а именно направленные на привлечение для ответчика (принципала) потенциальных клиентов, заинтересованных в Лицензионных договорах с Принципалом, осуществлял иную деятельность по формированию и поддержанию имиджа Принципала и увеличению продаж услуг Принципала в том числе, но не ограничиваясь услугами, определенными в приложении № 1 к каждому Агентскому Договору; при этом суд приходит к выводу, что данные действия, выполняемые истцом не соотносятся с трудовыми функциями, входящими в обязанности работника в должности менеджера по продажам; истец при выполнении обязанностей по агентским договорам сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполнял обязательства на свой риск как сторона по агентским договорам, при этом бесспорных доказательств того, что истец при исполнении обязательств по агентским договорам действовал как работник и выполнял работу в интересах, под контролем и управлением ответчика как работодателя материалы дела не содержат; также из совокупности представленных доказательств не следует, что истец ФИО1 подчинялся установленному в обществе режиму труда, графику работы и на него распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя, при этом также из анализа представленной истцом смс переписки следует, что его присутствие в офисе носило непостоянный характер, а также не в установленные часы работы в обществе, определенные Правилами внутреннего трудового распорядка от 26.09.2011 года; материалами дела подтверждается порядок оплаты исполнения обязанностей фио в рамках заключенных договоров, при этом ежемесячное поступление денежных средств и размер указанных средств предусмотрен условиями агентских договоров, при этом размер оплаты не являлся одинаковым и зависел в том числе от объема выполненных работ по оказанию агентских услуг, что также подтверждается оформленными актами, а также смс-перепиской, представленной истцом. Кроме того как следует из материалов дела указанная оплата, производимая со стороны ответчика в спорный период не являлась для истца единственным и основным источником его дохода. О наличии оформленных агентских договоров истцу было известно с момента их подписания, при этом исполнение условий указанных договоров истцом, а также получение оплаты по указанным договорам производилось на протяжении длительного периода с учетом пролонгации действия указанных агентских договоров, с чем обе стороны были согласны.

Оценивая имеющиеся и представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии фактически сложившихся трудовых отношений в связи с заключением агентских договоров с ответчиком не нашли своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения дела, указанное свидетельствует об отсутствии оснований полагать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО1, таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований фио к ООО «ДокЛаб» об установлении факта трудовых отношений в период с 10.01.2017 года по 12.05.2022 года, признании агентских договоров трудовыми заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, а также производных требований от основных требований, а именно о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации вынужденного прогула и морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДокЛаб» об установлении факта трудовых отношений в период с 10.01.2017 года по 12.05.2022 года, признании агентских договоров трудовыми заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсацию вынужденного прогула и морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:Кочетыгова Ю.В.