УИД 54RS0007-01-2022-006471-13
Дело № 2-5780/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2022 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска
В СОСТАВЕ:
председательствующего судьи Мороза И.М.,
секретаря (помощника судьи) Буркацкой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кондитьера-НСК» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику с требованиями с учетом уточнений об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком; взыскании задолженности по заработной плате в размере 37 400 рублей; взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 371 рубль 33 копейки; взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 406 рублей 46 копеек. В обоснование исковых требований истец указала, что находилась в поиске работы и в мае 2022 года нашла в сети Интернет на сайте https://novosibirsk.hh.ru/ объявление о вакантной должности кладовщика склада готовой продукции в ООО «Кондитьера-НСК». В объявлении было указано, что ежемесячная заработная плата составляет от 40 000 до 45 000 рублей на руки. Истец прошла собеседование и была принята на работу сначала на стажировку с /дата/ по /дата/, а с /дата/ вышла на работу в качестве полноценного сотрудника. На собеседовании истцу предложили заработную плату в следующем порядке: 800 рублей за 1 день работы на стажировке и 2 500 рублей за одну ночную 12-часовую смену после окончания стажировки. После начала работы истец неоднократно обращалась к работодателю с просьбой трудоустроить ее официально, предоставила копию паспорта, однако, ответчик так и не заключил с истцом трудовой договор. В период с /дата/ по /дата/ истец отработала 16 ночных 12-часовых смен, в связи с чем должна была получить заработную плату в размере 42 400 рублей, с учетом выплаченного истцу аванса в размере 5 000 рублей, сумма задолженности по заработной плате составляет 37 400 рублей. /дата/ истец предупредила ответчика об увольнении без отработки, на что возражений со стороны ответчика не последовало. /дата/ в последний рабочий день истцом было написано заявление об увольнении и передано ответчику. Поскольку денежные средства истцу выплачены не были, истец была вынуждена обратиться в суд с данным иском.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы и требования искового заявления с учетом уточнений, пояснив, что на представленных ей в материалы дела истца не запечатлено, также указала, что ей предлагали заключить трудовой договор на минимальную сумму оплаты труда, пояснила, что каких-либо иных доказательств предоставлять не намерена.
Представители ответчика ООО «КондитьераНСК» по доверенностям ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, поддержали доводы письменных возражений, пояснили, что бремя доказывания истца состоит из того, что она должна доказать факт того, что была допущена к работе работодателем, однако, таких доказательств суду не представлено.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме. При этом суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).
Согласно положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3).
Принцип судебной истины обусловливает такое поведение суда в процессе рассмотрения и разрешения юридического дела, которое направлено на установление юридических фактов и оценку доказательств с соблюдением установленных законом правил, поэтому судебные акты считаются истинными, пока не доказано иное.
Из сформулированных в законе правил участия суда в формировании доказательственной базы следует, что на суд возлагается максимум возможных в состязательном процессе обязанностей по установлению истины по делу о защите частноправового интереса, т.е. действительных обстоятельств дела, прав и обязанностей сторон в спорном правоотношении. Однако при уклонении стороны от обязанности по доказыванию необходимые доказательства могут быть не выявлены, и факты, имеющие значение для дела, не будут доказаны. В результате дело может быть разрешено вопреки фактическим обстоятельствам, имевшим место в действительности, поскольку по вине стороны они не стали предметом исследования и оценки при разрешении дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
В силу требований ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
Суд полагает, что при разрешении данного гражданского спора судом в соответствии со ст. 12 ГПК РФ были созданы все необходимые условия сторонам для представления в соответствии с указанными процессуальными нормами гражданского права, доказательств по делу для его правильного и своевременного разрешения.
Из пояснений истца и текста искового заявления следует, что с /дата/ вышла на работу в качестве полноценного сотрудника ответчика в должности кладовщика склада готовой продукции, на собеседовании истцу предложили заработную плату в следующем порядке: 800 рублей за 1 день работы на стажировке и 2 500 рублей за одну ночную 12-часовую смену после окончания стажировки.
В период с /дата/ по /дата/ истец отработала 16 ночных 12-часовых смен, в связи с чем должна была получить заработную плату в размере 42 400 рублей, с учетом выплаченного истцу аванса в размере 5 000 рублей, сумма задолженности по заработной плате составляет 37 400 рублей.
/дата/ истец предупредила ответчика об увольнении без отработки, на что возражений со стороны ответчика не последовало.
/дата/ в последний рабочий день истцом было написано заявление об увольнении и передано ответчику.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ юридический адрес ответчика: <адрес> директором является лицо 1 (л.д.17-21).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу положений ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Так, судом установлено, что ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого является торговля оптовая сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями.
Истец утверждает, что она работала в организации ответчика в должности кладовщика склада готовой продукции, принята на работу сначала на стажировку с /дата/ по /дата/, а с /дата/ вышла на работу в качестве полноценного сотрудника, в период с /дата/ по /дата/ истец отработала 16 ночных 12-часовых смен.
Однако, из представленных истцом в материалы фотографий (л.д.13-16) и скриншотов переписки в мессенджере Whats App (л.д.8-9), не возможно определить факт того, что истец осуществляла трудовую деятельность в компании ответчика, принимая во внимание, что истец в ходе судебного разбирательства лично пояснила, что на представленных фотографиях она не присутствует, кроме того, при изучении представленных фотографий невозможно сделать вывод о том, что они имеют какое-либо отношение к организации ответчика, так как на них не имеется ни названия организации ответчика, ни какой-либо эмблемы ответчика.
Из представленных скриншотов переписки в мессенджере Whats App также не представляется возможным сделать однозначный вывод о том, что данная переписка имеет какое-либо отношение к организации ответчика, принимая во внимание, что данная переписка осуществлялась не в официальном чате работодателя, поскольку отсутствует какое-либо наименование данного чата, относящегося к работодателю.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При установленных судом обстоятельствах, суд приходит к выводу, что истцом в ходе судебного разбирательства в материалы дела не представлено достаточно доказательств, позволяющих сделать однозначный вывод о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений, в связи с чем требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению.
При этом, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из заявления истца о том, что иных доказательств у истца не имеется и представлять их суду истец не намерена, что зафиксировано в аудиопротоколе на неоднократные вопросы суда, предлагавшего истцу представить иные допустимые и относимые доказательства.
Поскольку требования о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 371 рубль 33 копейки, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск являются производными, то данные требования также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Кондитьера-НСК» о защите трудовых прав - отказать.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения по делу, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Новосибирска.
Председательствующий по делу - /подпись/