РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 июля 2023 г. Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре Арутюнян Е.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6489/23 по иску ФИО1 к ООО «ЭЙ ВИ ЭЙ СИСТЕМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы 292202,27 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что работал в ООО «ЭЙ ВИ ЭЙ СИСТЕМС» с 30.01.2021 г. по 01.11.2022 г. Зарплата истцу своевременно не была выплачена.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.
Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Истец работал в ООО «ЭЙ ВИ ЭЙ СИСТЕМС» с 30.01.2021 г. по 01.11.2022 г.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Окончательный расчет с истцом произведен не был.
В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
С учетом произведенных после увольнения выплат, задолженность по заработной плате составляет 292202,27 руб.
Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования истца о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового кодекса РФ, должны быть удовлетворены.
Расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, за период с 05.10.2022 по 01.11.2022 судом проверен и признан верным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3581,16 руб.
Расчет компенсации за период с 01.11.2022 года по 01.06.2023 года, представленный истцом, судом проверен и признан верным, компенсация составляет 49470,96 руб.
Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет руб. (3581,16 руб. + 49470,96 руб.)
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5000 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «ЭЙ ВИ ЭЙ СИСТЕМС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 292202,27 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств 53052,12 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб. а всего 350254,39 руб.
Взыскать с ООО «ЭЙ ВИ ЭЙ СИСТЕМС» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы со 02.06.2023 года по день фактического выплаты задолженности по заработной плате из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ЭЙ ВИ ЭЙ СИСТЕМС» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину 6652,54 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд г. Москвы.
Судья Е.А. Белянкова
В окончательной форме решение изготовлено 26 июля 2023 года