РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 21 декабря 2022 года

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Лебедева Е.В.

при секретаре Хоменко Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО6 к ООО «АСТРОН» о взыскании задолженности по заработной плате, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, а именно просил: взыскать с ответчика заработную плату в сумме 1020000 рублей; 23302 рубля – неустойка за задержку выплаты заработной платы; 20 000 рублей – компенсация морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что истец работал в ООО «АСТРОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера - проектировщика. Ответчиком в период трудовых отношений не исполнялись обязанности по выплате заработной платы. На основании изложенного, вынужден обратиться в суд.

В судебном заседании истец ФИО6 иск поддержал. Пояснил, что примерный период невыплаты заработной платы с мая 2019г. по декабрь 2021г. 1020000 рублей это примерная задолженность по заработной плате, точную сумму истец не знает. Также пояснял, что заработную плату за период трудовых отношений ему не платили вовсе, далее пояснил, что какие - то денежные средства он все же получал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился. Иск не признал, в том числе в связи с пропуском срока на обращение в суд. Суду представил письменный отзыв.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьями 136 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал в ООО «АСТРОН» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера – проектировщика на 0,5 ставки по совместительству. Оклад истца составлял 27600 рублей, надбавка 6890 рублей – в месяц. Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 13.11.2018г.

Согласно материалам дела перед увольнением истцу заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска были выплачены в сумме 102062 рубля 91 коп. Доказательств обратного, суду не представлено.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что истец обратился в суд с настоящим иском 31.10.2022г. Следовательно, требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2019г. по 31.10.2021г., удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Судом установлено, что заработная плата истцу за периоды (с учетом пропущенного срока на обращение в суд), а именно за период ноябрь-декабрь 2021 г., также была выплачена в полном объеме.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № работники ООО «АСТРОН», включая истца, были переведены на дистанционную работу. С данным приказом истец был ознакомлен, однако от подписи отказался, что подтверждается Актом о не подписании работником Приказа о временном переводе на удаленную работу от ДД.ММ.ГГГГ Судом установлено и подтверждено истцом, что работа выполнялась им дистанционно. Заработная плата, согласно пункта 7 вышеуказанного приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачивалась дистанционным работникам в следующем порядке: порядок выплаты дистанционным работникам оплаты труда осуществлять путем получения денежных средств сотрудником ФИО4 в кассе, осуществлять перевод на карты, либо лично в руки по договоренности со следующими сотрудниками (дословно). В отношении истца указано: по номеру телефона, привязанного к картам сотрудника (дословно). Выплату заработной платы работникам Общества, включая истца производила ФИО4, получав ее по платежной ведомости и направляв работникам, включая истца.

Согласно имеющихся расчетных листков за ноябрь-декабрь 2021 г., а также платежных документов, следует, что все суммы, причитающиеся работнику при увольнении включая заработную плату за декабрь 2021 г. и компенсацию за все неиспользованные отпуска (86,33 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска) в общем размере 102062,91 рубля были выплачены в день увольнения, а именно: ДД.ММ.ГГГГ, без задержек, что подтверждает платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате и иным суммам, включая компенсацию за все неиспользованные перед истцом отсутствует, заработная пата и оплата отпуска выплачена истцу в полном размере.

Также истцом заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 20 000 тысяч рублей. Указанные требования истца удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Нарушений прав истца, как работника, судом не установлено, следовательно требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Требование о взыскании 233002 рубля – неустойка за задержку выплаты заработной платы, производно от первичного требования, соответственно также не подлежит удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Домодедовский городской суд.

Председательствующий Е.В.Лебедев