к делу №

№-58

категория дела № - споры, возникающие из трудовых правоотношений

- дела об оплате труда - о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат

(и компенсации за задержку их выплаты)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Рысина А.Ю.,

при секретаре Харченко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за дополнительную работу, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Объединенные кондитеры» о взыскании задолженности по оплате за дополнительную работу.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии которым ФИО1 принята на должность «Главный специалист департамента мониторинга операционных рисков / отдел мониторинга операционных рисков региональных продаж». В соответствии с указанным договором зона ответственности истца - РДЦ Юг, РДЦ Крым, за которую полагается заработная плата в размере 41 050 рублей и премия, не более 40% от должностного оклада. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на удаленную работу и приняла обязательства по обслуживанию РДЦ С-З <адрес>, РДЦ Урал <адрес>, таким образом рабочая нагрузка существенно возросла, тогда как заработная плата в надлежащем размере, дополнительная плата и премиальная часть выплачены не были. ФИО1 полагает свои права работника нарушенными. Просит взыскать с ООО «Объединенные кондитеры» задолженность по оплате за дополнительную работу РДЦ С-З <адрес> в размере 9 413 749 рублей 80 копеек, за РДЦ Урал <адрес> - 1 367 809 рублей 80 копеек, задолженность по заработной плате - 132 141 рубль 88 копеек, компенсацию морального вреда - 3 194 825 рублей 32 копейки.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Допущенный в качестве представителя истца ФИО2 настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности № от 27.13.2021, в судебном заседании полагала требования не подлежащими удовлетворению, ссылалась на доводы изложенные в возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята в ООО «Объединенные кондитеры» на должность главного специалиста департамента мониторинга операционных рисков / отдел мониторинга операционных рисков региональных продаж), что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 1.6 указанного договора зона ответственности РДЦ Юг, РДЦ Крым.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании пункта 3.1 договора истцу, как работнику устанавливается должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере 41 050 рублей.

В соответствии с пунктом 3.4 договора работнику выплачивается ежемесячная переменная часть по итогам работы за отчетный месяц в зависимости от выполнения утвержденных ключевых показателей оценки эффективности его деятельности выплата премии определяется Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников ООО «Объединенные кондитеры», и ее размер не может превышать 40% от размера должностного оклада (за полный отработанный месяц).

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору стороны договорились изменить пункт 3.1 договора и изложить его в следующей редакции: «работнику устанавливается должностной оклад (за полный отработанный месяц) в размере 57 471 рубль», с вменением дополнительных обязанностей, без установления определенных зон.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в связи с приказом Министерства здравоохранения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 198н «О временном порядке организации работы медицинских организаций в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19» истец ФИО1 переведена на удаленную работу, сохранив при этом прежний объем работы.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Объединенные кондитеры» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ в реестре в качестве исполнительного органа для ряда юридических лиц, с образованием ряда региональных дистрибьюторских центром, в том числе Республики Крым, в <адрес>.

В соответствии с пунктом 3 должностной инструкции главного специалиста отдела мониторинга операционных рисков является, в том числе, участие в разработке и осуществлении мер, направленных на повышение эффективности использования средств, усиление контроля финансово-хозяйственной деятельности общества и предприятий.

Из выше перечисленного следует, что указание в трудовом договоре на РДЦ Юг имеет формальное значение исходя из принятой в обществе территориальности нахождения (размещения) персонала управляющей компании. В связи с чем, должностные обязанности сотрудника не ограничиваются одной территорией, а включают в себя также контроль за деятельностью общества в целом и его филиалов, а также всех предприятия, передавших функции единоличного исполнительного органа ООО «Объединенные кондитеры».

Из представленного представителем ответчика листа ознакомления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ознакомилась с должностной инструкцией главного специалиста отдела мониторинга операционных рисков продаж департамента мониторинга операционных рисков.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику устанавливается нормированный 8-ми часовой рабочий день, при 40-часовой рабочей неделе. Выходные дни суббота и воскресенье.

Из представленного в материалы дела графика активности истца в системе 1С «Благонадежность» следует, что в среднем в день ФИО1 выполняла от 5 до 20 операций, что свидетельствует о соблюдении режима рабочего времени. При том, что относимых, допустимых и достоверных доказательств многократного увеличения рабочей нагрузки истца в спорный период в материалы дела не представлено.

Исходя из представленного в подтверждение исковых требований реестра выполненных задач, истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнено 59 задач за 87 рабочих дней, что соответствует 1,5 выполненным задачам в день. Оснований полагать, что таковые носили длящийся характер, являлись не типовыми и требовали проведения глубокой аналитической работы, у суда не имеется.

Также в соответствии с пунктом 4.4 Должностной инструкции главного специалиста мониторинга операционных рисков продаж, в его обязанности в том числе, входит обязанность выезжать в командировки в соответствии со служебной необходимостью.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Аналогичная обязанность предусмотрена для работодателя в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт премирования иных работников не доказывает права на такую премию для истца, так как выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. При этом премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с указанием необходимости в премировании работника и при наличии такой возможности у работодателя.

Учитывая, что истцом не представлены доказательства выполнения дополнительной работы, нарушения ее трудовых прав, суд находит требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за дополнительную работу, исковые требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Объединенные кондитеры» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате за дополнительную работу, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный судг. Краснодара.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.Ю. Рысин