11RS0004-01-2024-003174-15
Дело № 2-154/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Печорский городской суд Республики Коми в составе:
судьи Чевтаевой Е.Е.,
при секретаре Филипповой А.В.,
с участием помощника Печорского межрайонного прокурора Республики Коми Федотова Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре Республики Коми 25 июня 2025 года гражданское дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Т.М.Строй», ООО «Профлэйм» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Печорский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Т.М.Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, указывая, в обоснование иска, что Печорской межрайонной прокуратурой по обращениям работников проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Т.М.Строй», по результатам которой установлено, что между ООО «Инвест Трейд» (заказчик) и ООО «Т.М.Строй» (подрядчик) заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ №.... Предметом договора является «обустройство ****, ВЖК», местом проведения работ является **** участок, в пределах которого находится **** месторождение, вблизи **********. Для выполнения работ по договору ответчиком были привлечены работники из ближайших населенных пунктов. Прием на работу осуществлялся представителем ответчика ООО «Т.М.Строй» ФИО2 Размер заработной платы для всех монтажников был установлен в размере **** руб. в день. Работодателем была организована транспортная перевозка работников к месту выполнения работ из ********** и обратно, работникам предоставлялся перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час., перечислялись суточные. Рабочий день начинался в 08 час.00 мин. и длился до 18 час. 00 мин. Работникам выдавались средства индивидуальной защиты (каски, жилеты), необходимые инструменты и материалы для производства работ. Оплата за труд производилась наличными денежными средствами под подпись и (или) в безналичной форме, велись учеты рабочего времени. Истец ФИО1 **.**.** был принят на работу монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в ООО «Т.М.Строй» представителем работодателя ФИО2, размер заработной платы был установлен в размере **** руб. При приеме на работу истцом были предоставлены необходимые документы для оформления трудовых отношений, ФИО2 сделаны копии документов для составления трудового договора. Истец работал в ООО «Т.М.Строй» в период с **.**.**, выполнял трудовую функцию монтажника на стройке вахтового жилого комплекса на **** месторождении для ООО «Инвест Трейд». В ********** истец работал 4 дня, размер оплаты труда составил **** руб., заработная плата выплачена работнику наличными денежными средствами под роспись. В **.**.** ФИО1 отработал 30 дней, размер заработной платы составил **** руб. Работнику выплачено **** руб., посредством перевода на банковскую карту, остальная часть заработной платы в размере **** руб. работнику не перечислена. Из-за нарушений работодателем сроков выплаты заработной платы истец прекратил осуществление трудовой деятельности в ООО «Т.М.Строй» с **.**.**. Прокурор полагает, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, не оформленный в письменной форме, поскольку работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Ответчик должен был произвести окончательный расчет по заработной плате с истцом **.**.**, задолженность не выплатил. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер процентов по состоянию на **.**.** года составляет **.**.** руб. В нарушение ст. 66.1 ТК РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1 работодателем не переданы в пенсионный орган. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.
Истец просит суд признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Т.М.Строй» трудовыми правоотношениями; возложить на ответчика обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор в соответствии с требованиями ст.67 ТК РФ по должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций с **.**.**, передать сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии со ст.66.1 ТК РФ; взыскать с ООО «Т.М.Строй» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере **** и предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере ****; возложить на ответчика обязанность уплатить страховые взносы в отношении ФИО1
Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Профлэйм», в качестве третьих лиц - Государственная инспекция труда в Республике Коми и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.
В судебном заседании помощник прокурора Федотов Д.В. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить, заявляя требования к надлежащему ответчику.
Дело слушалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца, извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом. Согласно имеющейся в деле телефонограмме, просил удовлетворить исковые требования, указав, что заявляет их к надлежащему ответчику.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось без участия третьих лиц, которые надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела.
В силу ст. 233 ГПК РФ дело рассматривалось в порядке заочного производства в отсутствие представителей ответчиков ООО «Т.М.Строй», ООО «Профлэйм».
Согласно статье 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Неявка в суд лица, извещенного о времени и месте судебного заседания, есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.
Из письменного отзыва представителя ответчика ООО «Т.М.Строй» от **.**.** следует, что ответчик исковые требования не признает, считает себя ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку ответчик в договорные отношения с ФИО1 не вступал, прием на работу истца не осуществлял, выполнение работы не поручал. Между ООО «Т.М.Строй» и ООО «Инвест Трэйд» был заключен договор подряда на проведение строительно-монтажных работ от **.**.**. Ответчик ООО «Т.М.Строй» заключил договор субподряда с ООО «Профлэйм» от **.**.**, непосредственно работы на объекте выполняло ООО «Профлэйм», которое могло нанимать персонал для выполнения работ. Таким образом, по мнению представителя ООО «Т.М.Строй», надлежащим ответчиком по делу является ООО «Профлэйм».
Суд, заслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В судебном заседании установлено:
**.**.** между ООО «ИнвестТрэйд» (заказчик) и ООО «Т.М.Строй» (подрядчик) заключен договор подряда на выполнение строительно-монтажных работ №..., по условиям которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя выполнение в соответствии с договором комплекса строительно-монтажных работ в рамках строительства объектов: Обустройство **** месторождения. ВЖК, включая, но не ограничиваясь: сооружение/демонтаж временных зданий и сооружений; индивидуальные испытания и комплексное опробование оборудования, систем и сооружений; формирование и предоставление заказчику исполнительной документации; устранение дефектов, допущенных подрядчиком в ходе производства работ; сдача каждого из объектов заказчику по акту приемки законченного строительством объекта (форма ****) и выполнение обязательств в течение гарантийного срока; выполнение иных неразрывно связанных со строящимися объектами работ; охрана объектов (строительной площадки производства работ).
Согласно пункту 14.2 договора подряда подрядчик вправе привлекать для выполнения работ субподрядчиков при условии получения предварительного письменного согласия заказчика на привлечение конкретного субпорядчика для выполнения работ.
В соответствии с техническим заданием на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: «****) географическое положение объекта (место проведения работ): ****, в пределах которого находится ****, расположен на территории **********. Ближайшим населенным пунктом к **** месторождению является ********** Для строительства объектов обустройства **** нефтяного месторождения станцией разгрузки оборудования и материалов принимается ж/д станция **********.
********** между ООО «Т.М.Строй» (подрядчик) и ООО «Профлэйм» (субподрядчик) заключен договор на строительно-монтажные работы №..., по условиям которого заказчик поручает, а субподрядчик принимает на себя выполнение в соответствии с договором комплекса строительно-монтажных работ в рамках строительства объектов: обустройство Каменского нефтяного месторождения. ВЖК, включая, но не ограничиваясь: сооружение/демонтаж временных зданий и сооружений; индивидуальные испытания и комплексное опробование оборудования, систем и сооружений; формирование и предоставление заказчику исполнительной документации; устранение дефектов, допущенных подрядчиком в ходе производства работ; сдача каждого из объектов заказчику по акту приемки законченного строительством объекта (форма КС-11/КС-14) и выполнение обязательств в течение гарантийного срока; выполнение иных неразрывно связанных со строящимися объектами работ; охрана объектов (строительной площадки производства работ).
Как установлено в судебном заседании, **.**.** ФИО1 обратился в Печорскую межрайонную прокуратуру с заявлением по факту нарушения его трудовых прав, указав, что в период с **.**.** работал в должности монтажника в ООО «Т.М.Строй». При этом указал, что на работу его принимал ФИО2 Письменный трудовой договор с истцом не заключался. По договоренности с ФИО2 заработная плата истца должна была составлять **** руб. плюс суточные **** руб. в день и двойная оплата за переработку. За **.**.** (за 4 дня) истец получил **.**.** руб., заработную плату за **.**.** года не получал, при этом указал, что в июле работал без выходных с 7-00 утра до 18-00 часов вечера (либо до 20-00 с переработкой).
Из показаний свидетеля ФИО3, данных в судебном заседании **.**.** следует, что с **.**.** он трудоустроился в ООО «Профлэйм» в качестве разнорабочего, однако выполнял работу монтажника, заработная плата монтажника составляла **** руб., на работу принимал ФИО2 В данной компании он познакомился с ФИО1, который также работал монтажником, они вместе добирались до месторождения на машине, им выдавались инструменты и средства защиты. Работали вахтовым методом, без выходных, рабочий день начинался в 08 час. 00 мин., всех собирали у гостиницы и увозили на месторождение, заканчивался рабочий день в 20 час. 00 мин., официальных выходных не было. Работникам выплачивали суточные, потом стали задерживать, работники питались за свой счет. На месторождении был установлен стенд, из которого следовало, что подрядчиком являлось ООО «Т.М.Строй», но при приеме на работу ему говорили, что принимают в ООО «Профлэйм», в его электронной трудовой книжке указано, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Профлэйм».
Свидетель ФИО4 в судебном заседании **.**.** суду показал, что работал вместе с ФИО1 монтажником на Каменском месторождении в период с **.**.**. Его принимал на работу ФИО2, оговаривалась заработная плата монтажника, которая составила **** руб. в день. Работа осуществлялась вахтовым методом, без выходных, также был установлен график работы - с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин. – 20 час.00 мин., всех собирали у гостиницы по адресу: **********. и увозили на месторождение. Заработная плата выдавалась с задержками, до настоящего времени ему также, как и истцу не произведена выплата заработной платы в полном объеме.
Допрошенный в судебном заседании **.**.** свидетель ФИО5 суду показал, что познакомился с ФИО1 во время работы в ООО «Т.М.Строй» в п.Березовка, он работал монтажником, строили жилой комплекс для организации ООО «ИнвестТрейд». На балке, в котором работники обедали, был нарисован план площадки и написано - ООО «Т.М.Строй» (ООО «Т.М.Строй» был указан подрядчиком, а ООО «Инвестрейд» – заказчиком). Работники обеспечивались инструментами и спецодеждой. При трудоустройстве свидетель связался с ФИО2, которому представил все необходимые документы, но так и не понял, в какую именно организацию он устраивается, ему было озвучено, что работы производятся для ООО «Т.М.Строй», но договор заключается с ООО «Профлэйм», также сказали, что сам договор о трудоустройстве ему представят позже. Свидетель подписал большое количество документов, в том числе по технике безопасности. На столе у ФИО2 он видел документы, в которых фигурировало название ООО «Профлэйм». Работы осуществлялись без выходных дней с 08 час. 00 до 17 час. 00 мин., а с переработкой – до 20 час. 00 мин. Часть заработной платы выдавалась наличными денежными средствами, а часть – переводом, затем заработную плату стали задерживать. На месторождение работники добирались на машине УАЗ, отходящей от гостиницы. На время работы свидетель проживал в гостинице в **********, проживание оплачивала организация.
Оснований не доверять показаниям свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, судом не усматривается.
По сведениям ОСФР по Республике Коми в отношении ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, согласно которым, в период **.**.** в отношении него сведения представлены страхователем ООО «Профлэйм».
Из представленного по запросу суда договора по оказанию услуг №..., заключенному между ИП ФИО6 (исполнитель) и ООО «Профлэйм» (заказчик), следует, что исполнитель обязался по заявкам заказчика оказывать услуги по организации проживания сотрудников заказчика, а заказчик обязался оплатить оказанные ему услуги. Под организацией проживания стороны понимают предоставление необходимого койко-места в помещении, пригодном для проживания граждан, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, принадлежащих исполнителю на праве собственности, по адресу: **********
Также в материалы дела представлен договор по оказанию услуг автомобильного транспорта и спецтехники №..., заключенный между ИП ФИО6 и ООО «Профлэйм», по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство по оказанию заказчиком комплекса услуг, связанных с организацией и осуществлением: обеспечение специальной техникой для выполнения технологических операций и обслуживания технологических процессов в рамках деятельности заказчика; выделение грузоподъемных механизмов для производства погрузочно-разгрузочных и монтажных работ на объектах заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями договора.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание показания свидетелей, суд приходит выводу о том, что между истцом ФИО1 и ООО «Профлэйм» фактически сложились трудовые отношения, связанные с исполнением ФИО1 трудовых обязанностей в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в период с **.**.**.
Поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами ТК РФ возлагается на работодателя, ООО «Профлэйм» обязано заключить с ФИО1 трудовой договор о работе в период с **.**.** в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций.
Достаточных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции в ООО «Т.М.Строй», в материалы дела не представлено, судом не установлено, в связи с чем в удовлетворении иска к ООО «Т.М. Строй» надлежит отказать.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что задолженность перед истцом составляет **** руб., данная сумма подлежит взысканию с ООО «Профлэйм» в пользу истца.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из правового подхода, отраженного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, проценты (денежная компенсация), предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса РФ, подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, норма ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом ее разъяснений, данных в правоприменительной практике, прямо предусматривает взыскание в пользу работника процентов за нарушение работодателем установленного срока причитающихся работнику выплат по день фактического расчета включительно.
Из представленного стороной истца расчета процентов по ст. 236 ТК РФ следует, что проценты по состоянию на **.**.** составили **** руб.
Данный расчет судом проверен, является арифметически верным, поэтому принимается судом.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере **** руб. за период с **.**.**. и за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
На основании изложенного, учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание установленный факт нарушения ответчиком порядка оформления трудовых отношений, продолжительность нарушения трудовых прав истца, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере **** руб.
В соответствии с п. 1 и 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) в органы Пенсионного фонда по месту регистрации сведения: о страховом номере индивидуального лицевого счета; о фамилии, имени и отчестве; о дате приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дате заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; о дате увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дате прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о суммах пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; о периодах трудовой деятельности, включаемых в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.
Кроме того, представляются другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой и накопительной пенсии, а также документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Принимая во внимание, что страховые взносы в отношении истца ответчиком ООО «Профлэйм» не уплачивались, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации не предоставлялись, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Профлэйм» обязанности передать в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периоде работы ФИО1 в период с **.**.** и произвести отчисление страховых взносов в отношении него с начисленной в этот период заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МР «Печора» в размере **** руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Печорского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Профлэйм» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, произвести отчисления по страховым взносам, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО1 (паспорт №...) и ООО «Профлэйм» (ИНН №...) в период с **.**.**, с выполнением обязанности в должности «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».
Обязать ООО «Профлэйм» (ИНН №...) заключить с ФИО1 (паспорт №...) трудовой договор о работе в период с **.**.** в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО «Профлэйм» (ИНН №...) передать в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о периоде работы ФИО1 (паспорт №... №...) с **.**.** и произвести отчисление страховых взносов в отношении ФИО1 с начисленной заработной платы за период с **.**.**.
Взыскать с ООО «Профлэйм» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспорт №...) задолженность по заработной плате в размере ****, компенсацию морального вреда в размере ****, проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с **.**.** в размере **** и за период с **.**.** по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Т.М.Строй» - отказать.
Взыскать с ООО «Профлэйм» (ИНН №...) государственную пошлину в доход бюджета МР «Печора» в размере ****.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.Е. Чевтаева
Мотивированное решение составлено 08.07.2025