Дело №2-1993/2025

УИД 74RS0007-01-2025-000035-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре судебного заседания Журавлеве Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Кредитному потребительскому кооперативу «Сберегательный центр «Золотой фонд» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускные, компенсации за отпуск при увольнении, выходного пособия, средний заработок за трудоустройство, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском (с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Кредитному потребительскому кооперативу «Сберегательный центр «Золотой фонд» о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за февраль 2025 года в размере 55 027 руб., отпускных в размере 56 342 руб. 09 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 206 588 руб., выходного пособия при увольнении в размере 66 784 руб. 56 коп., средний заработок за второй месяц за трудоустройство в размере 55 088 руб. 64 коп., средний заработок за третий месяц за трудоустройство в размере 58 149 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета на ДД.ММ.ГГГГ – 59 972 руб. 47 коп., в пользу ФИО2 - задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 20 010 руб., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 19 121 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплат начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день расчета, на ДД.ММ.ГГГГ – 240 руб. 35 коп., указав на невыплату истца заработной платы, отпускных, выплат при увольнении (л.д. 5-6, 38-41, 111-113, 206-208).

Лица участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 138-142, 165-171, 220-227, 228-232). Истцы ФИО1, ФИО2 просили рассмотреть дело в их отсутствие, иск удовлетворить (л. 228, 233-235).

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, ДД.ММ.ГГГГ), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, дело подлежит рассмотрению в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представившего доказательств уважительности неявки в суд.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истцов законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО3 работала в Кредитном потребительском кооперативе «Сберегательный центр «Золотой фонд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (л.д. 44, 199-201).

В период работы, с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 5.1 которого предусмотрен ежемесячный должностной оклад в размере 20 000 руб. (л.д. 42-43).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлено ежемесячное вознаграждение в виде должностного оклада в размере 55 000 руб. (л.д. 48).

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 115).

Согласно справке ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, За период работы в КПК «СЦ «Золотой Фонд», ФИО1 была 72 дня в отпуске, количество заработанных дней отпуска составляет 182 дня, количество дней неиспользованного отпуска – 110 дней (л.д. 120).

Согласно расчетам истца, у ответчика перед истцом ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за февраль 2025 года в размере 55 027 руб., отпускным в размере 56 342 руб. 09 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 206 588 руб. (л.д. 117-119).

ФИО2 работала в Кредитном потребительском кооперативе «Сберегательный центр «Золотой фонд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по в должности юрисконсульт. В период работы с ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 5.1 которого установлен ежемесячный должностной оклад в размере 23 000 руб. исходя из оклада в размере 46 000 руб. в месяц за полную ставку (л.д. 51-52).

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с работы.

Согласно справке ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ, записке –расчет при увольнении, количество неотработанных дней отпуска ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 дней (л.д. 127), задолженность по заработной плате за февраль 2025 года составляет 20 010 руб., компенсация за отпуск при увольнении в размере 19 121 руб. 44 коп. (л.д. 128 оборот).

Поскольку допустимых доказательств, подтверждающих выплаты истцу ФИО1 заработной платы за февраль 2025 года в размере 55 027 руб., отпускных в размере 56 342 руб. 09 коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере 206 588 руб., не представлено, доказательств, подтверждающих выплату ФИО2 задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в размере 20 010 руб., компенсации за отпуск при увольнении в размере 19 121 руб. 44 коп., суду не представлено, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истцов в законны данной части и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно расчету ответчика, бухгалтерской справке № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122), ФИО1 ответчиком произведен расчет компенсационных выплат при сокращении, согласно которому, размере среднедневного заработка составляет 3 060 руб. 48 коп., за первый месяц, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 66 784 руб. 56 коп., за 2 месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – 55 018 руб. 64 коп., за третий месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ) - 58 149 руб. 12 коп. (л.д. 121).

Согласно данным ОКУ ЦЗН г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО4 состоит на учете в центре занятости населения и относится к категории безработного от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 210). ФИО1 обратилась в центр занятости населения в течении 14 рабочих дней со дня увольнения, не была трудоустроена. За ФИО1 сохранена среднемесячная заработная плата по прежнему месту работу в течении третьего месяца со дня увольнения по ст. 178 ТК РФ. (л.д. 239).

ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратилась в Кредитный потребительский кооператив «Сберегательный центр «Золотой фонд» с заявлением об оплате третьего месяца по безработице, однако ответа на указанное заявление истцом не получен.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора, на момент вынесения решения суда, задолженность перед истцом ФИО1 по выходным пособиям не погашена в полном объеме, требования истца в данной части законны и обоснованны, подлежат удовлетворению, с ответчика Кредитного потребительского кооператива «Сберегательный центр «Золотой фонд» в пользу ФИО1 подлежит взыскание выходное пособие за первый месяц со дня увольнения в размере 66 784 руб. 56 коп., выходное пособие за второй месяц за трудоустройство в размере 55 088 руб. 64 коп., выходное пособие за третий месяц за трудоустройство в размере 58 149 руб. 12 коп.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Поскольку суду не представлено доказательств своевременной выплаты ответчиком истцам заработной платы, компенсации за отпуск при увольнении, в сроки, установленные ст. 136, ст. 140 ТК РФ, в силу ст. 236 ТК РФ, истцу ФИО1 выходного пособия, с ответчика КПК «СЦ «Золотой Фонд» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 339 руб. 67 коп. (л.д. 233-234), компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 497 951 руб. 77 коп. по день фактического исполнения обязательств; в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 468 руб. 71 коп., в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 131 руб. 44 коп. по день фактического исполнения обязательств.

При этом суд полагает возможным взять за основу расчеты истца по компенсации за задержку выплат, поскольку расчеты проверены судом, являются правильными, контррасчет задолженности не представлен.

На основании статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере 7 705 руб. 83 коп. (300 руб. за требования о компенсации морального вреда + 7 405 руб. 83 коп. за требования о взыскании выходного пособия, компенсации за отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплат) = 7 705 руб. 83 коп.).

Руководствуясь ст.ст. 173, 220, 194 – 198, 224 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС <***>) удовлетворить.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива сберегательный центр «Золотой фонд» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 55 027 руб., отпускные в размере 56 342 руб. 09 коп., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 206 588 руб., выходное пособие за первый месяц в размере 66 784 руб. 56 коп., выходное пособие за второй месяц в размере 55 088 руб. 64 коп., выходное пособие за третий месяц в размере 58 149 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 339 руб. 67 коп.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива сберегательный центр «Золотой фонд» (№) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 497 951 руб. 77 коп. по день фактического исполнения обязательств.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива сберегательный центр «Золотой фонд» (№) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 20 010 руб., компенсацию за отпуск при увольнении в размере 19 121 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 468 руб. 71 коп.

Взыскать с Кредитного потребительского кооператива сберегательный центр «Золотой фонд» (№) в пользу ФИО2 (№) компенсацию за задержку выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 131 руб. 44 коп., по день фактического исполнения обязательств.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца, через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ