Дело № 2-254/2025
УИД 36RS0011-01-2025-000298-97
РЕШЕНИЕ
Именем
Российской Федерации
г. Бутурлиновка 07 октября 2025 г.
Бутурлиновский районный суд Воронежской области в составе председательствующего – судьи Денисовой С.Д.,
при секретаре Горлачевой В.Н.,
с участием помощника прокурора Бутурлиновского района, Иларионова И.И.,
истца ФИО1,
представителя ответчика, БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ», по доверенности, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав следующее, что 01.02.1988 она была принята на работу в Бутурлиновскую ЦРБ на должность медицинского регистратора, а с 01.11.1989 переведена на должность медицинской сестры поликлиники в отоларингологический кабинет.
В июне 2024 г. у нее случился конфликт со старшей медицинской сестрой ФИО18, после чего на протяжении 5 месяцев на истца оказывалось моральное давление, которое выражалось, в том, что ей стали поручать работу одновременно в разных кабинетах или, наоборот, без законных оснований, фактически отстраняли от работы, а в декабре 2024 г. ее уведомили об увольнении в связи с сокращением штата работников организации.
12.03.2025 был издан приказ о прекращении с истцом трудового договора на основании п. 2 ч.1.ст. 81 ТК РФ с формулировкой «сокращении численности или штата работника организации..». Считает увольнение не законным по следующим основаниям.
Согласно штатного расписания в отоларингологическом кабинете 2,5 ставки по должности медицинской сестры. Но работодатель, уволил именно истца, несмотря на то, что она не имеет, ни одного дисциплинарного взыскания, имеет высшую категорию по специальности «сестринское дело», которую очередной раз подтвердила 15.09.2023. Кроме того, поставив цель ее уволить, ответчик проводил хронометраж рабочего времени именно в отношении истца. Комиссия, для проведения анализа преимущественного права на оставление на работе в связи с мероприятиями по сокращению численности и штата сотрудников, не создавалась, т.к. с протоколом заседания данной комиссии истца не знакомили. В связи с чем, считает, что ответчиком нарушена процедура увольнения работника по сокращению численности и штата сотрудников. В связи с чем, полагает, что ответчик обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула за период с «13» марта 2025 г. по дату восстановления на работе. Кроме того действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, в результате которых ее мучает бессонница, головные боли, повышение давления. В связи с чем, причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд, признать незаконным увольнение ФИО1 основании п. 2 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации и обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. Восстановить ФИО1 на работе в Бюджетном учреждении здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в должности медицинской сестры.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с «13» марта 2025 г. по дату восстановления на работе. Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 15 000 рублей - оплата труда адвоката по составлению искового заявления.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и настаивала на их удовлетворении, по доводам, изложенным в исковом заявлении, при этом пояснила, что ее трудовые права нарушены, поскольку считает, что ее увольнение в связи с сокращением численности или штата работника организации, незаконным. С 01.02.1988 она была принята на работу в Бутурлиновскую ЦРБ на должность медицинского регистратора, а с 01.11.1989 переведена на должность медицинской сестры поликлиники в отоларингологический кабинет. В 2022 году уволился врач – оториноларинголог и в настоящее время работает один врач оториноларинголог, в связи с чем, должность вакантна. Она выполняла все работы, в том числе работала в ЛОР кабинете, делала ЭКГ, брала анализы, выполняла работы, которые ей поручали. Она имеет высшую категорию. В прошлом году ей продляли квалификацию, учеба проходила в медицинском колледже, за аттестацию она платила деньги 5000 или 6000 рублей. Образование у нее средне – специальное по специальности «медицинская сестра». 36 лет она отработала в Бутурлиновской районной больнице. Дисциплинарных взысканий не имеет. В 2003 году у нее была благодарность, 5 лет назад ей вручали грамоту. В июне 2024 г. у нее произошел конфликт со старшей медицинской сестрой, которая писала на нее докладную. Конфликт произошел из – за того, что истец просила о помощи, в ответ ее стали направлять одновременно в разные кабинеты работать, либо без законных оснований, фактически отстраняли от работы. Все это продолжалось на протяжении 5 месяцев. В декабре 2024 г. ее уведомили об увольнении в связи с сокращением штата работников организации. 12.03.2025 был издан приказ о прекращении с ней трудового договора с формулировкой «сокращение численности или штата работника организации..». В отоларингологическом кабинете 2,5 ставки по должности медицинской сестры, однако работодатель уволил именно ее, несмотря на то, что она не имеет ни одного дисциплинарного взыскания, имеет высшую категорию по специальности «сестринское дело», которую в очередной раз подтвердила 15.09.2023. Кроме того, поставив цель ее уволить, ответчик проводил хронометраж рабочего времени именно в отношении нее. Полагает, что ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2025 г. по дату восстановления на работе, кроме того, действиями ответчика ей причинены нравственные страдания в связи с незаконным увольнением, которые она оценивает в 50 000 рублей. Также просит суд взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 15 000 рублей – оплата труда адвоката по составлению искового заявления.
Представитель истца, адвокат Солодухина Л.М. поддержала исковое заявление по доводам, изложенным в иске, при этом пояснила, что считает увольнение истца незаконным, поскольку установлено, что в июне 2024 г. у истца случился конфликт со старшей медицинской сестрой ФИО18, после чего на истца на протяжении 5 месяцев оказывалось моральное давление, которое выражалось, в том, что ей стали поручать работу одновременно в разных кабинетах, причину перевода ее из кабинета в кабинет не объясняли. Как определялась производительность труда, не понятно. С протоколом комиссии, истец не была ознакомлена. Полагает, что истец должна была знать, почему ее сокращают. Производительность труда производилась, как мера воздействия на истца. В судебном заседании установлено, что истец делала ЭКГ, однако данный факт не отражен почему – то в хронометраже. Кроме того, производительность труда медицинской сестры ФИО4 не определялась. Какой либо локальный акт о создании комиссии не принимался. В судебном заседании установлено, что действительно имел место конфликт между истцом и старшей медицинской сестрой, что подтверждается докладной запиской. Полагает, что нарушены права ее доверительницы ФИО1, равенство прав отсутствует. Просит суд удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.
Представитель ответчика, БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признала, представила возражения согласно которым, ответчик не согласен с предъявленными исковыми требованиями истца, поскольку, штатное расписание БУЗ ВО «Бутурлиновской Б» ежегодно согласуется и утверждается Министерством здравоохранения Воронежской области.
Согласно штатному расписанию на 2024 год, штат оториноларингологического кабинета составляют 2 ставки врача- отоларинголога и 2,5 ставки медицинской сестры. Согласно штатной расстановке, в оториноларингологическом кабинете числятся 1 врач и три медицинские сестры. Одна из медсестер с ноября 2023 г. находится в декретном отпуске. Прием пациентов в кабинете осуществляет один врач - отоларинголог ФИО8, ей ассистирует одна медицинская сестра. В декабре 2022 года по собственному желанию уволился врач - отоларинголог ФИО9 По настоящее время вторая ставка врача - отоларинголога остается вакантной. В связи с чем, у одной из медицинских сестер оториноларингологического кабинета снижена или полностью отсутствует нагрузка в течение рабочего дня. В целях улучшения организационной структуры и экономической целесообразности, администрацией районной больницы было принято решение о сокращении одной ставки медицинской сестры оториноларингологического кабинета. 19 ноября 2024 г. в Министерство здравоохранения Воронежской области было направлено письмо о согласовании изменений в штатном расписании в том числе, выводе 1 ставки медицинской сестры оториноларингологического кабинета. 16 декабря 2024 г. было получено письмо о согласовании изменений штатного расписания. 16 декабря 2024 г. был направлено Обращение о даче мотивированного мнения первичной профсоюзной организацией БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ на проект приказа «О сокращении штата сотрудников». 16 декабря 2024 г. получена выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» о мотивированном мнении по вопросу принятия главным врачом БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» проекта приказа «О сокращении штата сотрудников», подтверждающее правомерность его принятия. 16 декабря 2024 г. было направлено уведомление председателю профсоюза ФИО5 о предстоящем сокращении одной из медицинских сестер оториноларингологического кабинета. 16 декабря 2024 г. проведено заседании комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, согласно решению, которой сокращению подлежит ФИО1 23 декабря 2024 г. ФИО1 была ознакомлена с решением комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе посредством вручения ей уведомления о сокращении, с предполагаемой датой увольнения 25 февраля 2025 г. 9 января 2025 г. был направлено Обращение, о даче мотивированного мнения первичной профсоюзной организацией БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ на проект приказа «О расторжении трудового договора» с работником ФИО1, поскольку она является членом профсоюза. 9 января 2025 г. Центром занятости населения Бутурлиновского района был принят электронный отчет «Информация о ликвидации, сокращении численности». 13 января 2025 г. получена выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» о мотивированном мнении, считающим возможным принятие главным врачом БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» проекта приказа о расторжении трудового договора с работником ФИО1 в связи с сокращением численности и штата работников. 12 марта 2025 г. ФИО1 была уволена по ч. 2 ст. ч. 1. ст. 81 ТК РФ. В этот же день она была ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора под роспись, ей был выдан окончательный расчет и трудовая книжка. Также выплачено выходное пособие за первый месяц трудоустройства после сокращения. ФИО1 была принята 04 сентября 2023 г. медицинской сестрой в оториноларингологический кабинет поликлиники. Общий стаж работы в ФИО6 36 лет. В должностные обязанности медицинской сестры поликлиники (любого кабинета врача-специалиста) входит оказание первичной доврачебной медико-санитарной помощи населению по профилю "сестринское дело» а именно: оказание медицинской помощи, осуществление сестринского ухода и наблюдения за пациентами при заболеваниях и (или) состояниях; проведение мероприятий по профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи; проведение мероприятий по профилактике неинфекционных и инфекционных заболеваний, формированию здорового образа жизни; ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала; оказание медицинской помощи в экстренной форме. В связи с отсутствием нагрузки, что связано с отсутствием врача- специалиста, с которым бы работала ФИО1, в связи с производственной необходимостью, устным распоряжением старшей медицинской сестры ФИО18, а в последствие приказом о перемещении, ФИО1 направлялась для работы в другие кабинеты поликлиники. Где систематически отказывалась исполнять обязанности, указывая на то, что она медицинская сестра исключительно отоларингологического кабинета. При этом протяженность рабочего дня, трудовая функция оставались неизменными. Заработная плата по-прежнему выплачивалась в полном объеме. В последствие, приказом главного врача была перемещена обратно в отоларингологическогий кабинет, где продолжила ничего не делать. Дисциплинарные взыскания в указанный период к ней не применялись, несмотря на систематические жалобы старшей медицинской сестры поликлиники, поскольку ее жалели все. С целью анализа организации рабочего времени ФИО1, дважды проводился хронометраж её рабочего времени, подтвердивший отсутствие выполняемых объемов работы. Надобности проводить хронометраж ФИО11 не было, т.к. сомнений в высокой производительности её труда не было. Все вышеперечисленное было учтено при заседании и вынесения решения комиссии по определению работников, не подлежащих увольнению при сокращении численности, и работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Ежеквартально администрацией больницы проводиться анализ экономической эффективности деятельности РБ, по результатам которого администрацией больницы принимаются решения о проведении мероприятий по улучшению работы РБ, в том числе экономически обоснованные изменения штатного расписания, в которое систематически вносятся изменения, в обязательном порядке согласовываемые с Минздравом Воронежской области. Поэтому решение сократить одну ставку медицинской сестры в отоларингологическом кабинете никак не направлено лично против медицинской сестры ФИО1 Исходя из вышесказанного, считают сокращение 1 ставки медицинской сестры оториноларингологического кабинета экономически обоснованным, процедуру сокращения ФИО1 выполненной в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, пояснила, что решение о сокращении было принято руководителем. Стали выяснять, кто работает недобросовестно. Было установлено, что уже 2 года нет врача ЛОР, а с другим доктором ЛОР – работает медицинская сестра ФИО4. Медицинские сестры за врачами не закреплены, они закреплены за кабинетами. Было установлено, что медицинская сестра ФИО1 просиживает в кабинете и ничего не делает. Конфликт между старшей медицинской сестрой и ФИО1 действительно имел место, происходил из – за того, что ФИО1 сложно было заставить работать, она сопротивлялась. После этого взялись за ФИО1 У медицинских сестер ФИО1 и ФИО4 одинаковая квалификация – высшая. ФИО4 работает на 5 лет больше, чем ФИО1 Старшая медицинская сестра знает, как работают медицинские сестры и при необходимости привлекает их к работе. ФИО1 доказывала, что она усиленно работает, поэтому было принято решение о проведении хронометража рабочего времени. Медицинская сестра ФИО4 на протяжении 40 лет работает в тандеме с доктором ФИО8. Приказа о закреплении медицинской сестры за конкретным доктором нет, возможно, это определяет врач, с кем он будет работать. ФИО1 отказывалась работать, ее хотели заставить работать. Табель учета рабочего времени ведет старшая медицинская сестра. Дисциплинарных взысканий у ФИО1 не было, так как все жалели ее, так как она пенсионерка, длительное время работает медицинской сестрой. Когда ФИО1 отказывалась работать, ее заставляли работать по приказу, она не подчинялась устным распоряжениям. Что касается протокола комиссии, то он не является локально – нормативным актом, и они не обязаны с ним знакомить. ФИО1 была ознакомлена с решением комиссии. ФИО1 в связи с сокращением, предлагались должности, от которых она отказалась. Хронометраж проводился специалистом по кадрам, которая имеет средне – специальное образование (бухгалтер). Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать полностью.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Государственная инспекция труда в Воронежской области, в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещались судом надлежащим образом, представлено в суд заявление о рассмотрении дела без участия представителя, согласно представленному ходатайству пояснению по делу, сообщено, что в Государственную инспекцию труда в Воронежской области ранее не поступали обращения ФИО1 о нарушении ее трудовых прав, соответственно разъяснения не давались, какие-либо контрольно-надзорные мероприятия по вопросам, поставленным в исковом заявлении, в отношении БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ», Гострудинспекцией в Воронежской области не проводились. Поскольку контрольно-надзорные мероприятия не проводились, предоставить в суд заключение по существу иска о соблюдении или не соблюдении работодателем трудового законодательства не представляется возможным.
Прокурор Иларионов И.И. полагает исковые требования истца ФИО1 подлежащими удовлетворению в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства было установлено, что хронометраж рабочего времени проводился с нарушением действующего законодательства, отсутствовал локальный нормативный акт. Хронометраж рабочего времени проводился только в отношении одной медицинской сестры ФИО1, кроме того, производительность труда в отношении второй медицинской сестры устанавливалась со слов доктора. Сокращение и увольнение медицинской сестры отоларингологического кабинета ФИО1 последовало после конфликтной ситуации, которая произошла летом 2024 года, между ФИО1 и старшей медицинской сестрой. Должность врача отоларинголога в настоящее время вакантна, в связи с чем, сокращение медицинской сестры данного кабинета, не является эффективным. Считает, что в связи с увольнением, ФИО1 испытывала нравственные страдания, в связи с чем, полагает необходимым признать незаконным увольнение ФИО1 на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее на работе в БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» в должности медицинской сестры. Взыскать с БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2025 г. по дату восстановления на работе. Кроме того, полагает возможным взыскать с БУЗ ВО «Бутурлиновская РФ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, а также взыскать понесенные ею судебные расходы за составление искового заявления.
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу положений статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
В силу ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24.01.2002 N 3-П; определения от 24.09.2012 N 1690-О и от 23.12.2014 N 2873-О).
Согласно разъяснениям, данным в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Судом при рассмотрении дела установлено, и не оспаривалось сторонами, что истец ФИО1 с 01.02.1988 была принята на работу в Бутурлиновскую ЦРБ на должность медицинского регистратора, а с 01.11.1989 переведена на должность медицинской сестры поликлиники в отоларингологический кабинет (л.д.20).
Копией приказа Департамента здравоохранения Воронежской области от ДД.ММ.ГГГГ № и копией удостоверения о повышении квалификации подтверждено, что ФИО1 имеет высшую категорию по специальности «Сестринское дело» (л.д.54,55).
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении, в целях совершенствования организационной структуры поликлиники БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ», согласно ч.3 ст. 72.1 ТК РФ, переместить медицинскую сестру ФИО13 из кабинета врача- невролога в оториноларингологический кабинет. Переместить медицинскую сестру ФИО1 из оториноларингологического кабинета в терапевтическое отделение поликлиники. Переместить медицинскую сестру ФИО14 из терапевтического отделения поликлиники в прививочный кабинет. Переместить медицинскую сестру ФИО15 из прививочного кабинета в кабинет врача-невролога (л.д.49).
В соответствии с приказом главного врача БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» ФИО16 № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о проведении хронометража рабочего времени медицинской сестры поликлиники ФИО1, проведение и оформление результатов хронометража возложено на специалиста по кадрам ФИО17 ФИО1 ознакомлена с приказом 21.10.2024. Согласно бланку хронометража: хронометраж проводился в отношении ФИО1 22.10.2024 с 08.00 до 15:50 (л.д.51, 52-53).
В соответствии с приказом главного врача БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» ФИО16 № от ДД.ММ.ГГГГ, принято решение о проведении хронометража рабочего времени медицинской сестры поликлиники ФИО1, проведение и оформление результатов хронометража возложено на специалиста по кадрам ФИО17. ФИО1 ознакомлена с приказом 15.11.2024. Согласно бланку хронометража: хронометраж проводился в отношении ФИО1 18.11. 2024 с 08:00 до 15:40 (л.д.49, 50).
В соответствии с копией письма главный врач БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» обращается к Министру Здравоохранения Воронежской области о согласовании замену должностей в штатном расписании на 2024 год, где указана медицинская сестра оториноларингологического кабинета поликлиники 1,0 должность подлежащая выводу из штата (л.д.91).
Согласно копии письма Министерства здравоохранения Воронежской области от 16.12.2024 8112/10997 согласовывает изменение штатного расписания БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» на 2024 год при условии соблюдения трудового законодательства в отношении физических лиц (л.д.92).
Приказом БУЗ ВО "Бутурлиновская районная больница" от 18.12.2024 №474 о сокращении штата сотрудников с 01.03.2025 исключена из штатного расписания должность медицинской сестры в отоларингологическом кабинете, согласно которому сокращена 1,00 штатная единица (л.д.94-95).
23.12.2024 ФИО1 была уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, ей предложен перевод на другие подходящие вакантные должности (при их наличии) (л.д.96).
23.12.2024 ФИО1 представлен список вакантных должностей (медицинская сестра палатная (постовая) – стационар, отделение реанимации и интенсивной терапии; медицинская сестра процедурной – стационар, терапевтическое отделение; медицинская сестра - Нижнекисляйская больница; администратор-поликлиника, колл-центр), существующих на данный момент, предложено занять одну по выбору, от которых истец отказалась, о чем имеется подпись ФИО1 (л.д.97-98).
Согласно уведомления о сокращении численности и штата работников председатель профсоюзного комитета ФИО10 19.12.2024 уведомлена, что на основании письма Минздрава Воронежской области № 81-12/10997 от 16.12.2024 и приказа БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» от 18.12.2024 № 474 планируется проведение мероприятий по сокращению численности и штата работников оториноларингологического кабинета в количестве 1 ставки по должности медицинская сестра и возможному расторжению трудовых договоров с одним из работников, занимающим должность медицинской сестры, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: ФИО3 - медицинская сестра; ФИО4 - медицинская сестра; ФИО1 - медицинская сестра (л.д.99).
В соответствии с копией уведомления №000061417002-000045 от 10.01.2025 Центром занятости населения Бутурлиновского района был принят электронный отчет «Информация о принятии (изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможности расторжения трудовых договоров», где указана ФИО1 занимаемая должность – медицинская сестра, средний месячный заработок за 2024 – 34 504 руб. 39 коп. (л.д.100).
Согласно копии обращения к председателю профсоюзного комитета ФИО10 главным врачом БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» о даче мотивированного мнения первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» в соответствии со статьей 372 ТК РФ, БУЗ ВО «Бутурлиновска РБ» направляет проект приказа о сокращении штата сотрудников» и обоснование к нему с приложением всех необходимых документов. Просит в течение 5 рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту приказа (л.д.115).
В соответствии с копией выписки из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» о мотивированном мнении по вопросу проекта приказа «О сокращении штата сотрудников» мотивированное мнение - представленный проект приказа «О сокращении штата сотрудников» соответствует требованиям, установленным статьей 372 Трудового кодекса. На основании изложенного считают возможным принятие главным врачом БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» приказа «О сокращении штата сотрудников» (л.д.116).
Согласно копии обращения к председателю профсоюзного комитета ФИО10 главным врачом БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» о даче мотивированного мнения первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» в соответствии со статьей 81 части 1 пункта 2 Трудового кодекса РФ. В связи с тем, что 20.12.2024 было принято решение о расторжении трудового договора от 04.09.2023 № 67, заключенного с ФИО1, просил предоставить мотивированное мнение об увольнении ФИО1 в связи с сокращением штата. Поскольку ФИО1 является членом профсоюза, то в соответствии с требованиями статьи 373 Трудового кодекса РФ направлен проект приказа о расторжении трудового договора, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Просил в течение семи рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту приказа (л.д.117).
В соответствии с копией выписки из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» о мотивированном мнении по вопросу проекта приказа «О расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с сокращением штата», представленный проект приказа « О расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с сокращением штата и приложенные к нему документы подтверждают правомерность его принятия. Проект приказа «О расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с сокращением штата» соответствует требованиям, установленным статьями 81,82,178,179,180 Трудового кодекса. На основании изложенного считают возможным принятие проекта приказа «О расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с сокращением штата» (л.д.118-119).
Согласно Протоколу №1 заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности от 20.12.2024, повестка дня:
1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
2. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и о выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.
3. Об определении уровня производительности труда работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и о выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе. Не подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников): ФИО3 как женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и имеющая двоих детей на иждивении, одному из которых менее 3-х лет. Начальник отдела кадров ФИО7 дала характеристики уровня квалификации медицинских сестер ФИО4 и ФИО1 Обе имеют среднее профессиональное образование по специальности «сестринское дело», обе имеют допуск к медицинской деятельности по специальности «сестринское дело», обе имеют подтвержденную высшую квалификационную категорию по специальности «сестринское дело», работы в области здравоохранения: у ФИО4 на 10 лет больше, чем у ФИО1 Оба сотрудника обладают одинаковой высокой квалификацией, но опыт работы по специальности у ФИО4 больше, чем у ФИО1
Решили: 1. Преимущественное право на оставление на работе имеет медицинская сестра ФИО4.
2. Вручить уведомление о сокращении ФИО1 в установленные законом сроки (л.д.120-121).
Согласно копии приказа №141-л от 12.03.2025 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) ФИО1, в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основание: уведомление об увольнении с сокращением от 23.12.2024 (л.д.102).
В соответствии с экономией фонда заработной платы при сокращении 1 ставки медицинской сестры поликлиники БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ»- годовой ФОТ 414 138 рублей 60 копеек (л.д.103).
Согласно штатного расписания БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» на 01.01.2024 Поликлиника - оториноларингологический кабинет: врач -2,00, медсестра 2,50 (л.д.104-106).
Из копии справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год, сумма дохода ФИО1 в БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» общая сумма дохода составила 414 052,79 рублей (л.д.107).
Согласно платежного поручения №171933 от 12.03.2025, ФИО1 окончательные выплаты при увольнении за март 2025 г. произведены БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» в размере 38 122,89 рублей (л.д.108).
Согласно платежного поручения №172046 от 12.03.2025, ФИО1 выплачено БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» выходное пособие по сокращению за март 2025 г. в размере 38 733,90 рублей (л.д.110).
В соответствии с копией книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним 12.03.2025 ФИО1 получена трудовая книжка (л.д.112-114).
Согласно справки о содержании журнала записи амбулаторных больных за период с 01.02.2024 по 06.01.2025, согласно записям в журнале в период с 01.02.2024 по 27.09.2024, с 14.10.2024 по 26.12.2024 прием совместно с врачом осуществляла медицинская сестра ФИО4. Согласно записям в журнале, в период с 30.09.2024 по 11.10.2024, с 28.12.2024 по 06.01.2024 прием совместно с врачом осуществляла медицинская сестра ФИО1 (л.д.150).
Из справки БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» №475 от 23.06.2025 трудовой стаж по специальности «сестринское дело» ФИО1 на дату 20.12.2024 составляет 37 лет 10 мес. 26 дней. Стаж в БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» по специальности «сестринское дело» составляет 37 лет 1 мес. 12 дней (л.д.163).
Согласно справки БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» №476 от 23.06.2025 о содержании журнала записи амбулаторных больных период записей с 02.01.2024 по 04.03.2025, согласно записям в журнале записи амбулаторных больных офтальмологического кабинета, медицинская сестра ФИО1 работала совместно с врачом-офтальмологом в следующие периоды: 11.01.2024, 29.01.2024, 12.03.2024, 19.04.2024, 30.05.2024, 03.06.2024, 02.09.2024 -03.09.2024 (л.д.164).
В соответствии со справкой БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» №477 от 23.06.2025 о содержании журнала записи амбулаторных больных период записей с 30.05.2023 по настоящее время, согласно записям в журнале записи амбулаторных больных кабинета врача-травматолога-ортопеда, медицинская сестра ФИО1 работала совместно с врачом-травматологом-ортопедом в следующие периоды 16.07.2024 - 23.07.2024, 28.10.2024 - 31.10.2024 (л.д.165).
Согласно справки БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» №478 от 23.06.2025 о содержании журнала записи амбулаторных больных период записей с 06.01.2024 по 11.04.2025, согласно записям в журнале записи амбулаторных больных кабинета врача- хирурга, медицинская сестра ФИО1 работала совместно с врачом-хирургом в следующие периоды:16.09.2024 - 27.09.2024 (л.д.166).
В соответствии со справкой БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» №479 от 23.06.2025 о содержании журнала записи амбулаторных больных период записей с 28.08.2023 по настоящее время, согласно записям в журнале записи амбулаторных больных кабинета врача-уролога, медицинская сестра ФИО1 работала совместно с врачом-урологом в периоды: 13.12.2024, 24.12.2024 -27.12.2024 (л.д.167).
В соответствии со справкой БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» №480 от 23.06.2025 о содержании журнала приема пациентов ЭКГ 2024-2025 г.г. за период с 11.07.2024 по 11.06.2025, согласно записям в журнале приема пациентов ЭКГ, медицинская сестра ФИО1 работала в кабинете ЭКГ в периоды 11.07.2024 - 02.08.2024 (л.д.168).
Согласно ответу на адвокатский запрос БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ» предоставляет информацию: ФИО1 занимает должность медицинской сестры и осуществляет свою деятельность в структурном подразделении «поликлиника» в оториноларингологическом кабинете. Копия штатного расписания поликлиники прилагается. Согласно п. 11 Положения о поликлинике БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ», в целях перераспределения задач и участков ответственности внутри поликлиники, с целью исключения уменьшения нагрузки на работника среднего медицинского персонала при уходе врача-специалиста на больничный (в отпуск, при увольнении) заведующий поликлиникой по приказу главного врача вправе перемещать средний медицинский персонал между кабинетами, входящих в состав поликлиники, при условии сохранения неизменности трудовой функции, нагрузки и размера оплаты труда. В связи с увольнение врача - оториноларинголога 07 декабря 2022 г., ФИО1 на своем рабочем месте ничего не делает, т.к. нет врача, нет пациентов, нет выполнения основной трудовой функции - оказания помощи при амбулаторном приеме врача-специалиста. Должностные инструкции одинаковые для всех поликлинических медицинских сестер, независимо о того, в кабинете какого врача-специалиста они работают. Копия должностной инструкции прилагается. По этой причине ФИО1 была перемещена в терапевтическое отделение поликлиники по приказу главного врача (копия приказа о перемещении прилагается). Медицинские сестры (4 ставки) терапевтического отделения не привязаны к какому-либо кабинету, поэтому выполняют свои должностные обязанности там, куда их распределяет старшая медицинская сестра поликлиники в зависимости от производственной необходимости (приказы на это не оформляются). При этом трудовая функция, нагрузка, оплата труда, продолжительность рабочего время остаются неизменными. С целью анализа организации рабочего дня, эффективности использования рабочего времени, был проведен хронометраж рабочего времени медицинской сестры ФИО1: 22 октября 2024 г. в кабинете доврачебного приема, 18 ноября 2024 г. в кабинете врача - оториноларинголога. Копии приказов о проведении хронометража и бланки результатов хронометража прилагаются. Дополнительного соглашения к трудовому договору и записи в трудовой книжке о перемещении нет, т.к. ни Трудовым кодексом РФ, ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение записей о перемещениях в трудовые книжки (л.д.209-210).
Свидетель ФИО8 в судебном заседании показала, что работает в должности врача – оториноларинголога в БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» и полагает, что на одного доктора достаточно одной медицинской сестры. Ей, не известно закреплена ли медицинская сестра конкретно за врачом, она с медицинской сестрой ФИО23 работает уже 40 лет, может на нее положиться в плане работы. С медицинской сестрой ФИО1, она не работала. Они просто сидели в одном кабинете с ФИО1 36 лет. Медицинская сестра ФИО1 была медицинской сестрой другого врача, она не наблюдала за работой медицинской сестры ФИО1. Когда ее медсестра ФИО23 находилась в отпуске, то она давала поручения медицинской сестре ФИО1, но это было редко. Когда она поручала работу ФИО1, она делала ее хорошо. О конфликте старшей медсестры и медицинской сестры ФИО1 ей стало известно уже после увольнения ФИО1. Ей известно, что медицинская сестра ФИО1 работала и в других кабинетах, куда ее направляли (в процедурном кабинете, у хирурга и т.д.).
Свидетель ФИО4 в судебном заседании показала, что работает медицинской сестрой врача – оториноларинголога, именно с врачом ФИО8 уже 40 лет, выполняет свои обязанности, у нее есть должностные инструкции медсестры лор - кабинета. Она закреплена приказом за конкретным врачом, кто издавал приказ, не знает, но это было 39 лет назад. Хронометраж ее рабочего времени не проводили. О конфликте между старшей медсестрой и медицинской сестрой ФИО1, ей лично ничего не известно. Иногда медицинская сестра ФИО1 была в их кабинете, промывала уши пациентам по поручению врача ФИО8.
Свидетель ФИО18 в судебном заседании показала, что работает в поликлинике БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» с 2005 года, а старшей медсестрой с 2019 года. Медицинские сестры за докторами не закреплены, они закреплены за кабинетами. Конфликта между ней и медицинской сестрой ФИО1 не было, были, скорее всего, разногласия, она неоднократно просила устно медицинскую сестру ФИО1 подстраховать на период больничного листа другого сотрудника. ФИО1 сидела без врача и без работы. Врач уволился с работы года три назад. Медицинская сестра ФИО1 работала в разных кабинетах поликлиники, с врачами ругалась, спорила. В ее подчинении около 100 сотрудников. У медицинской сестры ФИО1 есть рабочее время, но нет работы. ФИО1 подменяла других медицинских сестер, а могла сидеть месяц без работы. Медицинская сестра ФИО1., как и другие медицинские сестры, находилась в ее подчинении. Были случаи, когда ФИО1 ругалась с докторами и уходила с приема. Один раз ей пришлось написать докладную записку в отношении ФИО1 на имя главного врачу в 2024 году, в связи с тем, что она отказывалась работать с доктором. Объяснительную ФИО1 по этому поводу, она не видела. Результат рассмотрения данной докладной ей не известен. У медицинских сестер есть единая должностная инструкция, которой они руководствуются при выполнении своих должностных обязанностей. Она лично подчиняется ФИО19 - заведующей подразделением. Медицинскую сестру она может поставить на время отпуска, без содержания заработной платы, либо на время больничного листа других сотрудников. Она лично присутствовала на заседании комиссии по сокращению штатов. Производительность труда медицинских сестер определялась по их работе. Она была докладчиком в устной форме, ею было доложено, что медицинская сестра ФИО23 работает полный рабочий день с доктором Куринной, это она сама видит, поскольку бывает в их кабинете 1-2 раза в день, еще обход делает 1 раз в неделю. Из хронометража рабочего времени, проведенного в отношении медицинской сестры ФИО1, следует, что она работает не 8 часов, а 4 часа, проводили его в разных кабинетах. В 104 кабинете ФИО1 делала ЭКГ, почему это не отражено в хронометраже, ей не известно. Она ведет табель, и учет рабочего времени. Было когда ФИО1 сопровождала больного в г.Воронеж, от докторов докладных записок не поступало, так как они ее жалели. Хронометраж проводили по просьбе ФИО19 - заведующей поликлиникой, она хотела удостовериться, чем медицинская сестра ФИО1 занималась в рабочее время. Это делалось не с целью сокращения штатов. В отделе кадров она ознакомилась с хронометражом.
Свидетель ФИО17 в судебном заседании показала, что она работает в БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» в должности специалиста по кадрам. Ею проводился хронометраж рабочего времени в отношении медицинской сестры ФИО1. Как проводить хронометраж рабочего времени, и по какой методике, ее не консультировали. Она распечатала бланк листа хронометража из Интернета и провела хронометраж, фиксировала рабочее время ФИО1 и ее действия. Почему не проводился хронометраж рабочего времени в отношении других медицинский сестер, ей не известно и как устанавливалась производительность труда медицинских сестер, ей также не известно. Приказов о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, не было.
Согласно копии докладной записки от 05.07.2024, старшая медицинская сестра поликлиники ФИО18 доводит до сведения главного врача БУЗ ВО «Бутурлиновская РБ», что медицинская сестра ФИО1 не выполняет свои должностные обязанности надлежащим образом. Без уважительных причин отказывается выполнять распоряжения. Постоянно грубит, кричит, перекладывает свою работу на других медсестер, а сама тем временим, ходит по поликлинике и продает косметику. В связи с выявленным инцидентом, прошу принять меры.
В соответствии с ответом на докладную записку ФИО1 сообщила, что 04 июля 2024 г. ФИО18 вызвала ее к себе в кабинет и сообщила, что переводит с должности медицинской сестры отоларингологического кабинета на должность медицинской сестры терапевтического отделения. Она согласилась, а также проинформировала ФИО18, что на нее возложено обязательство по взятию анализов стафилококк, анализов на кишечную инфекцию, помимо, она делает ЭКГ и работает за врача лор - кабинета, который в данный момент находится в отпуске. Выполнение данных функций затрудняется тем, что все эти кабинеты находятся на разных этажах и ей физически сложно, она не собиралась ругаться или жаловаться, искала помощи в ее лице. На что ФИО18 сказала ей – что я не должна была соглашаться работать за лор - врача, хотя ее уверила ФИО8, что это с согласия ФИО24 и ему отказать не могла. Просит обратить внимание на то, что работа за лор - врача и взятие анализов на кишечную инфекцию ей не оплачивается. Кроме того, взятие анализа на кишечную инфекцию вообще закреплено за другим сотрудником, которому эта обязанность оплачивается, а брала анализ она. Считает не справедливым заявление ФИО18, что она не выполняет, свои обязанности или отказывается от их выполнения, напротив она никогда не отказывалась от работы, что подтверждает тот факт, что ей довелось поработать практически со всеми врачами, куда бы ее не поставила старшая медсестра. Заявление ФИО18, что она грубит, тоже не верно. Да ей приходится в силу сложившихся обстоятельств отстаивать свои права, но грубостью это не назовёшь, в то время как сама ФИО18 не стесняется в выражениях, позволяет себе нецензурную лексику в общении с подчиненными и коллегами, а повышенный тон для нее норма. Как, собственно, она разговаривала с ней в этот день. С ними в кабинете, при этом находились другие сотрудники больницы ФИО20, ФИО14 и ФИО15. Она считает, что не заслуживает такое поведение старшей медсестры по отношению к себе, о чем состоялся устный разговор с заведующей поликлиникой ФИО19, ФИО18 узнав об этом пригрозила, что если она будет жаловаться она ей устроит, и что будет ходить каждый день по разным кабинетам. В конце дня она пришла в отдел кадров, чтобы расписаться в приказе о переводе, где узнала, что ее перевели в терапевтическое отделение, а на ее место в отоларингологический кабинет была поставлена ФИО20 5 июля она пришла к ФИО18 извинилась перед ней, спросила, что сегодня делать, она сказала идти в свой 104 кабинет делать ЭКГ и она ушла. Позже она распоряжается продолжать работу в лор - кабинете, когда за день до этого она была переведена с этой должности и там имеется новый сотрудник. Если, в ее работе в этом кабинете была потребность, зачем было переводить с этой должности именно сейчас. Она несет ответственность, это жизни людей и, будучи медицинской сестрой терапевтического отделения уже не может заменить лор - врача. О чем она ей сообщила и дальше они нормально общались. Утром 8 июля она как обычно пришла на работу, взяла анализы на стафилококк и на кишечную инфекцию. И тут ФИО18 сообщает ей, что анализы больше не беру, сама не отказывалась и даже успела взять анализы у нескольких человек, это было решение ФИО18. Доводы ФИО18 считает не обоснованными, давно работает в больнице, работы не боится, обязанности свои выполняет хорошо, от работы не отказывается. Пострадала, она получается, наоборот, потому что согласилась помочь, поработать в лор - кабинете.
Исследованными в судебном заседании доказательствами не подтверждается наличие законных оснований для увольнения истицы ФИО1 на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе при сокращении их численности или штата. Устанавливая в качестве критериев производительность и квалификацию работника, законодатель исходил, как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работников, имеющих профессиональные качества более высокого уровня, так и из интереса работодателя, направленного на продолжение трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно выполняющими трудовые обязанности работниками.
По смыслу действующего трудового законодательства, преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, то есть между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению, поскольку производительность труда и квалификации работников, возможно, сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.
В судебном заседании установлено, что работодателем не исследовалось надлежащим образом преимущественное право на оставление на работе, между работниками, занимающими одинаковые должности, не проводилось надлежащим образом сравнение производительности труда, а также квалификации работников.
Судом установлено, что проводился хронометраж рабочего времени в отношении медицинской сестры отоларингологического кабинета ФИО1, однако аналогичный хронометраж не проводился в отношении второй медицинской сестры отоларингологического кабинета ФИО4, в связи с чем, у работодателя отсутствовала возможность сравнить производительность труда работников, которые имеют одинаковую квалификацию, длительный стаж работы, обе к дисциплинарной ответственности за период их работы, не привлекались.
Доводы представителя ответчика о том, что дважды проводился хронометраж рабочего времени ФИО1 с целью анализа организации рабочего времени и который подтвердил отсутствие выполняемых объемов работы, а также о том, что надобности проводить хронометраж ФИО4 не было, так как сомнений в высокой производительности ее труда не было, не состоятельны, поскольку опровергаются как пояснениями свидетелей, о том, что ФИО1 выполняла порученную ей работу, а также работала в других кабинетах, так и материалами дела, исследованными в судебном заседании.
Кроме того, доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 не исполняла распоряжения старшей медсестры поликлиники, ничего не делала на рабочем месте, не состоятельны, поскольку суду не представлено доказательств того, что к медицинской сестре ФИО1 применялись какие – либо меры дисциплинарного воздействия.
Согласно Квалифицированного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (ред. от 27.03.2018), Хронометражист проводит хронометражные наблюдения с целью изучения затрат времени на выполнение отдельных элементов операций технологического процесса для разработки нормативов основного и вспомогательного времени, проверки обоснованности норм времени (выработки), установленных аналитически – расчетным методом, определения наиболее рационального режима работы, изучения передовых методов и приемов труда. Изучает и анализирует трудовые процессы, расчленяет изучаемые операции на элементы, определяет необходимое количество наблюдений, проводит измерение этих элементов и обрабатывает полученные данные. Анализирует результаты наблюдений и отбирает наиболее рациональные элементы операций для включения их в нормативы времени. Выявляет потери рабочего времени, устанавливает причины их возникновения, дает заключения о необходимых затратах времени. Участвует в разработке нормативных материалов по труду и мероприятий по устранению потерь рабочего времени. Хронометражист должен знать: методы изучения трудовых процессов и передовых методов и приемов труда, использования рабочего времени; виды хронометражных наблюдений, порядок их проведения; методы обработки и анализа результатов хронометражных наблюдений, оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений; приборы, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила пользования ими; правила эксплуатации вычислительной техники; основы физиологии и психологии труда; основы организации труда; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
В судебном заседании установлено, что хронометраж рабочего времени ФИО1 проводился специалистом по кадрам БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница», не имеющим специальной подготовки по установленной программе.
Кроме того, в судебном заседании было установлено, что в июне 2024 года, имел место конфликт между медицинской сестрой отоларингологического кабинета ФИО1 и старшей медицинской сестрой поликлиники, что предшествовало сокращению именно медицинской сестры ФИО1 с последующим ее увольнением.
Также в ходе судебного разбирательства установлено, что в настоящее время должность врача отоларинголога вакантна.
Принимая во внимание, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обязанность представить доказательства, свидетельствующие о правомерности увольнения работника, лежит на ответчике, следует признать, что при рассмотрении данного дела таких доказательств суду ответчиком не представлено.
На основании представленных доказательств суд приходит к выводу о том, что при вынесении оспариваемого приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 отсутствовали основания для ее увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, что является основанием для признания указанного приказа незаконным, и восстановления истицы на прежнем месте работы.
В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В связи с незаконностью увольнения истца и восстановлением его на работе суд, в соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При определении компенсации морального вреда судом учитывает обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию, суд учитывает положения статей, 135, 139, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, период вынужденного прогула при шестидневной рабочей неделе в размере 178 рабочих дней.
Суд, проанализировав представленные доказательства, установил, что истец работал в 2024 году 12 месяцев доход ее составил 414 052,79 рублей, средняя заработная палата составляет 34 511,55 рублей, согласно представленной справки ФИО1 выплачено за март с 13 по 12 апреля 2025г. – 39 125,16 рублей (27 рабочих дней), в мае за период с 13 апреля 2025 г. по 12 мая 2025г. – 34 777,92 рублей (24 рабочих и праздничных дней) и в июне за период с 13 мая по 12 июня 2025г. – 39 125,16 рублей (27 рабочих и праздничных дней) определил средний дневной заработок истца в сумме 1 449,08 руб. (113 028,24руб.:78 дней).
Суд, учитывая размер среднего дневного заработка 1 449,08 руб., период времени вынужденного прогула 178 рабочих и праздничных дней с 13 марта 2025 г. по 7 октября 2025 г. и взыскивает в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 144 908 рублей 00 копеек, исходя из расчета: 1 449,08 рублей х 178 дней = 257 936,24 руб. – 113 028,24 руб. (выплаченные истцу ответчиком) = 144 908 рублей 00 коп..
При таких обстоятельствах за время вынужденного прогула с 13 марта 2025 г. по 07 октября 2025 г. размер взыскиваемой с ответчика заработной платы составит 144 908 руб.00 коп.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Учитывая, что ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Бутурлиновского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 347 рублей 00 копеек, исходя из расчета: 3 000+5 347+3 000 = 11 347 рублей 00 коп..
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, суд присуждает истцу возместить с ответчика понесенные по делу судебные расходы в объеме удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Квитанциями к приходному кассовому ордеру №16 от 27 марта 2025 г. подтверждается, что истица ФИО1 адвокату Солодухиной Л.М. за составление искового заявления оплатила 15 000 рублей, произведенные расходы истца могут быть признаны разумными и подлежат взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к БУЗ ВО «Бутурлиновская районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать незаконным увольнение ФИО1 на основании п. 2 ч.1. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников организации и обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ.
Восстановить ФИО1 на работе в Бюджетном учреждении здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в должности медицинской сестры.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2025 г. по 07 октября 2025 г. в размере 144 908 (сто сорок четыре тысячи девятьсот восемь) рублей 00 копеек.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Воронежской области «Бутурлиновская районная больница» в доход бюджета Бутурлиновского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в сумме 11 347 (одиннадцать тысяч триста сорок семь) рублей 00 копеек.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда через Бутурлиновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий С.Д. Денисова
Мотивированное решение изготовлено 17.10.2025.