Решение по делу № 2-531/2025 от 31.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, о прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

КОПИЯ

дело № 2-531/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при помощнике судьи М.А.,

с участием:

истца К.Н.,

представителя истца - адвоката Е.З.,

представителя ответчика Я.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Н. к индивидуальному предпринимателю Б.Е. об установлении факта трудовых отношений, о прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

истец К.Н. обратилась в суд с иском к ответчику индивидуальному предпринимателю Б.Е. (далее – ИП Б.Е.) об установлении факта трудовых отношений, о прекращении трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что работала в должности спа-терапевта спа-салона «Природа Эко Спа» с ДД.ММ.ГГГГ

Трудовые отношения с ответчиком оформлены не были, работала по договору возмездного оказания услуг, который заключался на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ уведомила работодателя о расторжении договора гражданско-правового характера.

Считала действия работодателя незаконными, ущемляющими права, поскольку сложившиеся с ответчиком отношения фактически являлись трудовыми, что нашло свое отражение в переписке общего чата в мессенджере «Ватсап», в котором имеются сообщения, касающиеся информации о рабочем дне, рабочем времени, графике работы, графике отпусков; в расчетных листках указан размер оклада; была обеспечена рабочим местом, находящимся под контролем работодателя; работодателем созданы условия для осуществления работником деятельности (в том числе, перчатки, полотенца, масла, кремы, скрабы и т.д.); за выполнение работы два раза в месяц выплачивалась заработная плата; выдавались расчетные листки; выплаты для работника являлись единственным источником дохода; выполнение работ определенного рода на постоянной основе, длительный, стабильный, устойчивый, а не разовый характер (работала полтора года у ответчика); имеет место личностный признак (выполнение работы личным трудом работника); осуществлялась оценка результатов работы сотрудника; имеет место организационный признак (интегрированность работника в организационную структуру работодателя, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя); свидетельскими показаниями.

После установления факта трудовых отношений, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, в связи с чем, в частности возникает право требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Также указала, что у ответчика отработала 18 месяцев в период с февраля 2023 г. по июнь 2024 г.

Компенсация за 74 дня неиспользованного отпуска составила 263 693 рубля 57 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 29 059 рублей 03 копейки.

Считала разумным и справедливым определить сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Просила суд, с учетом заявления об уточнении, установить факт трудовых отношений между ней в должности спа-технолога и ИП Б.Е. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; признать трудовые отношения прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию; взыскать с ответчика компенсацию за 74 дня неиспользованного отпуска в размере 263 693 рублей 57 копеек; компенсацию за задержку выплаты отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 606 рублей 22 копеек; производить с ответчика взыскание денежной компенсации на сумму долга в размере 263 693 рублей 57 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки; обязать ответчика предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю индивидуальные сведения по страховым взносам на К.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления; обязать ответчика вернуть медицинскую книжку; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (на стороне истца).

В судебном заседании истец К.Н. исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала по изложенным в иске основаниям. В части исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать медицинскую книжку просила не приводить в исполнение. Дополнительно суду пояснила, что из представленного ответчиком списка сотрудников следует, что правильным наименованием должности, по которой ею исполнялись обязанности, является спа-технолог. К работе с клиентами была допущена с ДД.ММ.ГГГГ В мессенджере «Ватсап» имеется общий чат, в котором состоят работники спа-салона «Природа Эко Спа», и куда направлялись сообщения, в том числе касающиеся информации о рабочем дне, рабочем времени, графике работы, графике отпусков. Заработная плата за выполнение работы выплачивалась два раза в месяц наличными денежными средствами, 2 и 16 числа, 2 числа за период с 16 по 30 число, 16 числа за период с 1 по 15 число. Работала по графику два дня через два дня. В обязанности входили встреча клиента, разъяснение клиенту информации по процедуре, и далее распаривание, скрабирование, обертывание, массаж тела и лица. Рабочий день был с 10:00 до 20:00, однако, приходила пораньше для подготовки к рабочему дню. Трудовую функцию осуществляла в одном из кабинетов спа-салона «Природа Эко Спа».

В судебном заседании представитель истца – адвокат Е.З., действующая на основании ордера, исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала по изложенным в иске основаниям. Суду пояснила, что, предлагая истцу подписать договор оказания услуг, ответчик создавала видимость гражданско-правовых отношений. Фактически же ответчик уклонялась от несения обязанностей работодателя. Однако отношения между сторонами являлись трудовыми. Обучение К.Н. по сути являлось стажировкой. С ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске, о чем ответчику было известно. Желание у истца оформить трудовые отношения имелось, как и соответствующая квалификация, что согласуется с допуском к работе с клиентами ответчика. Не заключение трудового договора в письменном виде и не издание приказа о приеме на работу не исключает наличия трудовых отношений, так как ключевым моментом является факт допуска к работе, который имел место быть. Факт трудовых отношений подтверждается материалами дела. Представленный истцом расчет относительно размера заработной платы ответчиком не опровергнут. Мнение ответчика о том, что обязательные отчисления подлежат удержанию с истца не основано на нормах действующего законодательства. Просила удовлетворить исковые требования, в части исковых требований о возложении обязанности на ответчика выдать медицинскую книжку не приводить в исполнение.

Ответчик ИП Б.Е. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена, о причинах неявки суду не сообщила. Направила письменные возражения на иск (л.д. 88-92), с учетом дополнений, в которых указала, что в конце декабря 2022 г. к ней обратилась истец с просьбой о рассмотрении вопроса трудоустройства в спа-салон на должность массажиста – спа-технолога. В ходе собеседования установлено, что у истца отсутствовала необходимая квалификация для трудоустройства на интересующую должность. В связи с этим, согласовано, что истец пройдет обучение за счет средств и на базе спа-салона по программам спа-ухода в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения составила 50 000 рублей. При этом истец освобождалась от оплаты стоимости обучения при условии сдачи итогового экзамена по результатам обучения, а также отработки после этого в течение двух лет по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен договор № об оказании информационно-консультационных услуг (курсов). Условия договора № исполнялись надлежащим образом, истец претензий по качеству и объему не предъявляла. ДД.ММ.ГГГГ по предложению истца заключен договор гражданско-правового характера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работа по указанному договору проводилась истцом в свободное от обучения время, клиенты предоставлялись из числа лиц, непосредственно обратившихся в салон. На момент заключения договора истец уже прошла первый базовый этап обучения. Порядок выполнения работ происходил следующим образом: после обращения в салон клиента, администратор салона (О.О.) формировала заявки в общей программе «Yclients», установленной на компьютере администратора для всех работников и лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, согласно их профессиональным навыкам, о необходимости выполнения конкретной услуги по желанию клиента в согласованное с клиентом время. Сформированные заявки скидывались в общий чат, куда добавлялись для удобства все работника, а также лица, оказывающие услуги по договорам гражданско-правового характера. Ведение общего чата и факт нахождения в нем истца не подтверждает факт трудовых отношений с К.Н., которая включена в него исключительно для удобства общения и информирования об объеме необходимых услуг. Полученную информацию – заказ на выполнение услуг по договору гражданско-правового характера К.Н. принимала в работу по своему личному усмотрению в зависимости от занятости, самостоятельно прибывала в согласованное с клиентом время в салон, где оказывала соответствующие спа-услуги. После завершения выполнения услуг, сведения об их стоимости, согласно тарификации, администратор салона О.О. вносила в программу «Yclients», тем самым формировались отчетные данные о финансовых обязательствах перед истцом за выполнение работы. Платформа «Yclients» официально размещена в сети Интернет и не может быть изменена пользователем по своему усмотрению. В данной программе разработчиком применены термины: расчет зарплаты, сотрудника, должность, дата начала работы, оценка результатов работы, тогда как фактически вносимые данные относятся к фиксации оказанных истцом услуг по договору гражданско-правового характера. Дважды в месяц К.Н. предоставлялись сведения о расчете объема оказанных ею услуг по договору гражданско-правового характера, их стоимости и суммах подлежащих оплате. Данные сведения, сформированные в названной программе и распечатанные на бумажном носителе, представлены истцом в материалы дела как расчетные листки, что не соответствует действительности. Оплата услуг истца производилась два раза в месяц наличным способом, о чем истец расписывалась в книге кассового учета. Задолженность перед истцом за оказанные услуги в период действия договора отсутствует. Претензий истец не предъявляла. Кроме того, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) истец услуги по договору не оказывала. ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено уведомление о досрочном расторжении в одностороннем порядке договора №. С ДД.ММ.ГГГГ К.Н. фактически обучение по договору № не проходила, по договору гражданско-правового характера услуги не оказывала, в салоне не появлялась. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края с исковым заявлением к К.Н. о взыскании сумм, затраченных на обучение, в размере 50 000 рублей. Между ними трудовой договор никогда не заключался, так как истец не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к соискателям на трудоустройство. При выполнении работ по договору К.Н. не подчинялась требованиям локальных нормативных актов, в частности не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего дня). Контрольная функция заключалась исключительно в контроле качества оказываемых услуг и их полноты в целях взаимных расчетов. Представленный истцом расчет основан на недостоверных документах, не соответствующих по форме оформления и содержания сведений, являются изготовленными ксерокопиями, не подписанными истцом. При этом документы, которые бы точно определяли размер сумм, полученных истцом по договору гражданско-правового характера, в спорный период, отсутствуют. В связи с этим, самостоятельно произвела расчет заработной платы, исходя из минимально установленного размера заработной платы на территории Камчатского края в спорный период. Размер начислений заработной платы работнику без учета удержания НДФЛ составит: с февраля 2023 г. по декабрь 2023 г. – 487 300 рублей; с января 2024 г. по июнь 2024 г. – 309 900 рублей; июль 2024 г. (отпускные) – 122 281 рубль 30 копеек, всего – 919 481 рубль 30 копеек. Из указанной суммы истцом получены и не оспариваются денежные средства в размере 797 200 рублей. Сумма отпускных к выплате после удержания 13% НДФЛ составит 106 384 рубля 77 копеек. Общая сумма задолженности истца по НДФЛ в спорный период составит 103 636 рублей, которая подлежит удержанию из суммы отпускных и перечислению в бюджет Российской Федерации. Таким образом, размер задолженности перед истцом по выплате отпускных после удержания НДФЛ составит 2 748 рублей 77 копеек. При этом у истца также сформируется задолженность по всем обязательным отчислениям в размере 186 754 рублей 56 копеек, из которой подлежит вычету сумма 2 748 рублей 77 копеек. Следовательно, в случае признания факта трудовых отношений, у истца перед работодателем сформируется задолженность в сумме 184 005 рублей 77 копеек, необходимая для перечисления в бюджет Российской Федерации для погашения налогов и обязательных платежей. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, а в случае признания факта трудовых отношений произвести встречный расчет денежных обязательств сторон, и отказать в выплате отпускных и иных требований.

В ранее состоявшемся судебном заседании, ответчик ИП Б.Е. исковые требования не признала. Суду пояснила, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец прошла обучение только по базовому курсу в течение двух недель, чего недостаточно для получения соответствующей квалификации. Заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц. Оплата за услуги производилась в процентном соотношении от стоимости услуги и количества услуг. Денежные средства выдавала работникам наличными под роспись в журнале. Составлялось расписание на день с 10:00 до 20:00, где отражались записи клиентов. Расписание направляла посредством мессенджера «Ватсап». Услуги, которые выполняла истец, относятся к услугам по должности спа-технолога. Из 10 человек в должности спа-технолога, трудовые отношения оформлены с 4 работниками. Осуществляла контроль за выполнением процедур. Доступ истцу к кабинетам предоставлял спа-салон.

В судебном заседании представитель ответчика ИП Б.Е. – Я.Р., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что обращаясь в суд с настоящим иском, истец скрыла то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ, то есть до заключения договора гражданско-правового характера, между сторонами заключался договор обучения №. Подписывая данный договор, истец, фактически согласилась, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не имела достаточной квалификации для трудоустройства в салон на должность спа-технолога. Факт заключения названного договора и прохождения истцом обучения, подтверждается решением суда по делу №, которым с истца взыскана стоимость обучения. С просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращался, заключать его не желала. Представленная истцом переписка в мессенджере «Ватсап» является недопустимым доказательством, так как нотариально не заверена, что не дает возможности определить достоверность содержащихся в ней сведений. Представленные истцом расчетные листки также являются недопустимым доказательством, так как содержат недостоверные сведения, не соответствуют форме оформления расчетного листа, являются ксерокопиями, не подписанными ответчиком. Форма расчетного листа работника ответчика не соответствует форме расчетного листа, представленной истцом. Медицинская книжка была подготовлена ответчиком для возврата истцу под расписку о получении в судебном заседании. При этом ответчик никогда не удерживал у себя медицинскую книжку истца. Просила суд отказать в удовлетворении исковых требований, а в случае признания факта трудовых отношений рассчитывать размер заработной платы, исходя из минимального размера оплаты труда в Камчатском крае, и снизить размер компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со встречным расчетом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещена, представителя в суд не направила. Просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из вышеприведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ Б.Е. осуществляет предпринимательскую деятельность, основная деятельность которой связана с предоставлением услуг парикмахерскими и салонами красоты (л.д. 61-64).

Как истец указала в исковом заявлении и пояснила в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности спа-технолога спа-салона «Природа Эко Спа» без оформления трудовых отношений, тогда как отношения между ними носили трудовой характер. Выполняла работу по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ

Из представленного договора оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13), заключенного между спа-салоном «Природа Эко Спа» в лице ИП Б.Е. (заказчик) и К.Н. (исполнитель) следует, что исполнитель обязуется оказывать разовые бытовые косметические услуги (приложение №) в салоне «Природа Эко Спа» по заданию заказчика, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1 договора).

Начало оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ, окончание оказания услуг: ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.2.1-1.2.2 договора).

Из раздела 2.1 названного договора следует, что исполнитель обязуется: оказать услуги, предусмотренные п. 1.1 договора, лично, согласно стандарту работы салона «Природа Эко Спа» и исполнять указания заказчика относительно порядка оказания услуг; оказать услуги по заданию заказчика в сроки, установленные п. 1.2 договора; в случае нарушения сроков, указанных в п. 1.2 договора возместить салону «Природа Эко Спа» понесенные расходы на обучение, согласно договору оказания информационно-консультационных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ; не оказывать спа услуги в других местах (салоны, кабинет, на дому), кроме «Природа Эко Спа» на протяжении всего срока договора; бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.

Разделом 2.2 названного договора предусмотрено, что заказчик обязуется: выдать задание исполнителю об оказании услуг по мере необходимости, предварительно уведомив последнего о количестве услуг, времени начала оказания конкретной услуги; предоставить исполнителю оборудованное рабочее место, все необходимые материалы, инструменты, средства и документацию для оказания услуг по договору; оплатить услуги исполнителя в соответствии с разделом 3 договора; регулярно проводить обучение для поддержания профессионального уровня.

Оплата оказываемых услуг является фиксированной по каждой процедуре, указана в приложении № к договору. Расчет осуществляется в день проведения процедуры наличными денежными средствами, либо другим способом по предварительной договоренности обеих сторон (п. 3.1, 3.2 договора).

Согласно п. 4.2 договора, исполнитель оказывает услуги в соответствии с действующим внутренним регламентом и стандартом сервиса салона «Природа Эко Спа» и несет полную ответственность за качество оказываемых им услуг.

Дополнительным соглашением к договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что стороны договорились дополнить договор пунктами следующего содержания: 2.1.5. исполнитель обязуется бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; 4.4. исполнитель несет материальную ответственность за сохранность предоставленного ему заказчиком профессионального оборудования, технических средств, инструментов, расходных материалов. В случае повреждения, порчи или недостачи имущества исполнитель возмещает работодателю полную стоимость причиненного им ущерба при наличии его вины в срок не превышающий 30 календарных дней (л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о расторжении договора оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17, 18).

В обоснование исковых требований истец указала, что отношения с ответчиком носили трудовой характер, однако, официально трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор в письменной форме не заключался, не подписывался.

В судебном заседании истец также пояснила, что к работе с клиентами была допущена с ДД.ММ.ГГГГ В мессенджере «Ватсап» имеется общий чат работников спа-салона «Природа Эко Спа», и куда направлялись сообщения, в том числе касающиеся информации о рабочем дне, рабочем времени, графике работы, графике отпусков. Заработная плата за выполнение работы выплачивалась два раза в месяц наличными денежными средствами, 2 и 16 числа, 2 числа за период с 16 по 30 число, 16 числа за период с 1 по 15 число. Работала по графику два дня через два дня. В обязанности входили встреча клиента, разъяснение клиенту информации по процедуре, и далее распаривание, скрабирование, обертывание, массаж тела и лица. Рабочий день был с 10:00 до 20:00, однако, приходила пораньше для подготовки к рабочему дню. Трудовую функцию осуществляла в одном из кабинетов спа-салона «Природа Эко Спа».

Возражая против исковых требований, ответчик в письменных возражениях на иск и её представитель в судебном заседании указали на то, что для трудоустройства на интересующую должность у истца отсутствовала необходимая квалификация. В связи с этим, сторонами согласовано, что истец пройдет обучение за счет средств и на базе спа-салона по программам спа-ухода в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ От оплаты стоимости обучения истец освобождалась при условии сдачи итогового экзамена по результатам обучения, а также отработки после этого в течение двух лет по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен договор № об оказании информационно-консультационных услуг (курсов). Условия договора № исполнялись надлежащим образом, истец претензий по качеству и объему не предъявляла. ДД.ММ.ГГГГ по предложению истца заключен договор гражданско-правового характера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работа по указанному договору проводилась истцом в свободное от обучения время, клиенты предоставлялись из числа лиц, непосредственно обратившихся в салон. На момент заключения договора истец уже прошла первый базовый этап обучения. Между сторонами трудовой договор никогда не заключался, так как истец не соответствовала квалификационным требованиям, предъявляемым к соискателям на трудоустройство. При выполнении работ по договору К.Н. не подчинялась требованиям локальных нормативных актов, в частности не соблюдала правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего дня). Контрольная функция заключалась исключительно в контроле качества оказываемых услуг и их полноты в целях взаимных расчетов. С просьбой заключить трудовой договор истец к ответчику не обращалась, трудовой договор заключать не желала. Кроме того, в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) услуги по договору гражданско-правового характера не оказывала, самостоятельно на работу не выходила.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в названном постановлении Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы в должности спа-технолога у ИП Б.Е., была ли К.Н. допущена к выполнению этой работы уполномоченным представителем работодателя; выполняла ли К.Н. работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата, и в каком размере.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение своих доводов истцом представлены письменные доказательства: распечатки переписок в чате мессенджера «Ватсап» с контактом Природа Эко Спа и в чате мессенджера «Ватсап» с контактом Природа Директор (л.д. 19-33), а также компакт-диск формата СД-Р (л.д. 34).

При исследовании указанного компакт-диска формата СД-Р с участием сторон, в судебном заседании установлено, что компакт-диск содержит экспортированные из мессенджера «Ватсап» представленные истцом в распечатанном виде переписки в чатах с контактом Природа Эко Спа и с контактом Природа Директор с соответствующими файлами (изображениями, аудиосообщениями).

Так, переписка в чате мессенджера «Ватсап» с контактом Природа Эко Спа содержит, в частности графики отпусков, файлы в виде фотографий, содержащие расписание на определенные даты. Расписание в свою очередь содержит информацию об именах работников, о начале и об окончании процедур, наименовании процедур, записанных на определенный день. В исследованных расписаниях, в том числе фигурирует работник с именем К.Н.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердила, что действительно в мессенджере «Ватсап» имеется общий чат с работниками салона, куда направляется различная информация касательно работы работников салона. Сама она также включена в состав данного чата. Данный чат носит информационный характер и не может подтверждать наличие трудовых отношений. Расписание действительно создавалось администратором и имело формат, указанный в переписках, однако, не являлось точным и зависело от подтверждения записей. В отношении всех сотрудников, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, графики отпусков не составлялись. Номер телефона контакта, поименованного как «Природа Директор», принадлежит ИП Б.Е.

Из объяснений ответчика ИП Б.Е. данных в ходе судебного разбирательства также следует, что расписания направлялись посредством мессенджера «Ватсап».

Переписка с контактом Природа Директор содержит сообщения, из которых, в частности следует, что истец просила ответчика перечислить заработную плату безналичным путем, на что ответчик не согласился, просил подойти за получением заработной платы лично.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Б.В., по ходатайству стороны истца, суду показала, что в период с 2019 года по ноябрь 2023 г. работала у ответчика в должности спа-технолога, с марта 2020 г. была трудоустроена официально, с нею был заключен трудовой договор. По сравнению с истцом, была более квалифицированным работником. Перед тем, как приступить к работе с клиентами действительно работники проходили обучение. Один раз обучала истца по технике. Должностными инструкциями работников салона, являлись стандарты работы. Работа оплачивалась в процентном соотношении от стоимости, оказанной клиенту услуги. Процент устанавливался для каждого работника разный в зависимости от квалификации. Действительно, истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ и выполняла работу спа-технолога.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.Ю., по ходатайству стороны истца, суду показала, что в период с сентября 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности массажиста без оформления трудовых отношений. Договор на обучение с ответчиком не заключала, проходила обучение (наставничество) по технике. С должностными обязанностями знакомились под роспись. Заработная плата была сдельная, на каждый год писала заявление о включении в график отпусков. Истец работала в салоне ответчика.

Судом свидетелям Б.В. и К.Ю. для обозрения предоставлялись представленные истцом в материалы дела распечатки, поименованные ею как расчетные листки, свидетели подтвердили, что действительно имели такой формат расчетных листков и выдавались ответчиком работникам салона.

Давая оценку показаниям данных свидетелей, суд считает, что они отвечают требованиям допустимости, достоверности, относимости и достаточности доказательств, свидетели опрошены в соответствии с требованиями действующего гражданского процессуального законодательства, их показания последовательны и логичны, согласуются между собой и с материалами дела, в связи с чем, оснований не доверять им у суда не имеется.

Доказательств, свидетельствующих о заинтересованности данных свидетелей в исходе дела, суду не представлено, и таковых не было установлено.

Оценивая представленные истцом письменные доказательства - переписку из мессенджера «Ватсап» в чатах с контактом Природа Эко Спа и с контактом Природа Директор, находящуюся на сотовом телефоне истца и компакт-диске формата СД-Р, суд признает их отвечающими требованиям ст.ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец К.Н. состояла, а ответчик ИП Б.Е. и её представитель на момент рассмотрения дела состоят в указанном чате в мессенджере «Ватсап», а также сотовый телефон с данной перепиской истцом представлялся суду для обозрения, что позволяет убедиться в достоверности представленных переписок.

В связи с этим, доводы представителя ответчика о том, что указанные письменные доказательства (переписка из мессенджера «Ватсап» в чатах с контактом Природа Эко Спа и с контактом Природа Директор), являются недопустимыми доказательствами, так как не удостоверены нотариусом, несостоятельны, основаны на неверном толковании норм гражданского процессуального права (ст. 55 ГПК РФ).

Установив юридически значимые обстоятельства, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых правоотношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, о чем свидетельствует достигнутое между ними соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в качестве спа-технолога в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец был обеспечен работодателем условиями труда, соблюдал установленный режим рабочего времени, имел место возмездный характер трудового отношения (выплачивалась заработная плата два раза в месяц).

При этом суд отмечает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации (определение от 19 мая 2009 г. № 597-0-0, определение от 13 октября 2009 г. N 1320-0-0, определение от 12 апреля 2011 г. N 550-0-0 и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя.

В то время как относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, либо наличие правоотношений с иной организацией, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

По делу установлено и сторонами не оспаривалось, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) истец работу у ответчика не выполняла.

Как пояснила истец в судебном заседании, в указанные периоды действительно работу не осуществляла, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, о чем работодатель был уведомлен.

Тот факт, что последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, никем не оспаривался.

Данное обстоятельство также подтверждается имеющимся в деле письменным доказательством - расписанием на ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что истец в указанный день осуществляла процедуры.

Объективных доказательств, подтверждающих нахождение истца в очередном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отвечающих требованиям относимости и допустимости, сторонами суду не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между К.Н. и ИП Б.Е. в должности спа-технолога, подлежит установлению в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно, трудовые отношения между сторонами признаются прекращенными ДД.ММ.ГГГГ

То обстоятельство, что документально трудовые отношения с К.Н. не оформлялись, свидетельствует, прежде всего, о допущенных нарушениях закона со стороны самого ответчика как работодателя.

В связи с этим, довод стороны ответчика о том, что К.Н. с заявлением о приеме на работу не обращалась, не требовала заключения с ней трудового договора, судом признается несостоятельным.

Несостоятелен также довод стороны ответчика о том, что заключая договор обучения № от ДД.ММ.ГГГГ, истец фактически согласилась на отсутствие у неё достаточной квалификации для её трудоустройства в салон в должности спа-технолога.

В данном случае, факт заключения между сторонами договора обучения № от ДД.ММ.ГГГГ, правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 74 дня, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку за период работы у ответчика отпуск истцу не предоставлялся, то на основании статьи 127 ТК РФ в пользу К.Н. подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Количество неиспользованных дней отпуска за указанный период у К.Н. составляет 74 дня, исходя из расчета 52 календарных дня (ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + 22 календарных дня (за неполный рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с учетом периодов не работы истца: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней), а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной системе «Интернет» в системе «Консультант Плюс»).

Согласно расчету, произведенному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 74 дней составил 263 693 рублей 57 копеек, исходя из среднего дневного заработка в размере 3 563 рублей 43 копеек, который рассчитан в соответствии с выплаченной истцу заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 252 900 рублей 80 копеек.

В подтверждение размера заработной платы стороной истца в материалы дела представлены письменные доказательства: справка по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 39 900 рублей (л.д. 43); справка по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 47 000 рублей (л.д. 44); справка по операции от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 200 рублей (л.д. 45); распечатки на бумажном носителе, поименованные истцом как «расчетные листки», содержащие наименование «расчет зарплаты К.Н.», а также графы, где указаны даты, время и наименование оказанных услуг, суммы, подлежащие выплате за оказанные услуги за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 100 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 000 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 500 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 200 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 500 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 100 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 450 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (29 400 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 350 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 750 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 211 руб. по новой системе); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 600 руб. по старой системе); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 438 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 997 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 226 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (74 067 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 954 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (58 469 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (62 948 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 080 руб. 80 коп.).

Как истец пояснила в судебном заседании, заработная плата ответчиком выплачивалась наличными денежными средствами. Каждый раз при выплате заработной платы ответчик предоставлял распечатанную на бумажном носителе выгрузку из программы, содержащую наименование «расчет зарплаты К.Н.», а также графы, где указаны даты, время и наименование оказанных услуг, суммы, подлежащие выплате за оказанные услуги. В выгрузки указанного формата были завернуты денежные средства за отработанное время.

Данная форма расчетных листков подтверждена свидетелями, допрошенными в судебном заседании.

Представленные истцом распечатки на бумажном носителе, поименованные как «расчет зарплаты К.Н.», судом также проверены в совокупности с расписаниями, которые направлялись в мессенджере «Ватсап» в чат с контактом Природа Эко Спа.

Так, указанная в распечатках, поименованных «расчет зарплаты К.Н.» информация, соответствует информации, содержащейся в названных расписаниях.

Ответчик ИП Б.Е. в ходе судебного разбирательства поясняла, что заработная плата истцу действительно выдавалась наличными денежными средствами, за получение которой истец расписывалась в соответствующем журнале.

В последующем представитель ответчика Я.Р. в судебном заседании пояснила, что документы, которые бы точно определяли размер сумм, полученных истцом в спорный период, отсутствуют. В связи с этим, расчет заработной платы подлежит исходя из минимально установленного размера заработной платы на территории Камчатского края в спорный период.

Таким образом, какие-либо документы строгой отчетности или доказательства, отвечающие принципам относимости, достоверности и допустимости, выплаты истцу заработной платы в ином размере, ответчиком не представлено, как и не представлены по предложению суда ни сам журнал, ни выписки из него, подтверждающие выплату истцу заработной платы в ином размере.

При определении размера заработной платы, выплаченной истцу в период трудовых отношений, суд считает необходимым взять за основу представленные истцом письменные доказательства, что будет соответствовать конституционным принципам, отраженным в нормах трудового права о соразмерности оплаты труда работнику в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Однако доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 000 рублей, суду не представлено и материалы дела таковых не содержат.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 ГК РФ).

Принимая во внимание вышеуказанные разъяснения о порядке расчета заработной платы при разрешении судом спора по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд полагает необходимым произвести расчет заработной платы за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера минимальной заработной платы в Камчатском крае в 2023 году.

Согласно региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год» с ДД.ММ.ГГГГ для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата установлена в размере 16 242 рублей. Установленный размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда. К минимальной заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата истца составляет за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 433 рубля 48 копеек (42 229 руб. 20 коп./31 календарных дней х 15 отработанных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 433 рубля 48 копеек (42 229 руб. 20 коп. / 31 календарных дней х 15 отработанных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 20 433 рубля 48 копеек (42 229 руб. 20 коп. / 31 календарных дней х 15 отработанных дней).

Следовательно, размер заработной платы, выплаченной истцу за последние 12 календарных месяцев, составит 1 125 141 рубль 20 копеек.

Соответственно, средний дневной заработок истца составит 3532 рубля 40 копеек (1 125 141 руб. 20 коп./318,52 дн.).

С учетом количества дней неиспользованного отпуска, задолженность по компенсации в соответствии со ст. 127 ТК РФ, составит 261 397 рублей (74 х 3532 руб. 40 коп.).

В связи с этим, произведенный ответчиком контррасчет, исходя из размера минимальной заработной платы в Камчатском крае, судом не принимается.

Довод ответчика о том, что у истца перед работодателем сформируется задолженность в сумме 184 005 руб. 77 коп., необходимая для перечисления в бюджет Российской Федерации для погашения налогов и обязательных платежей, суд считает основанным на неверном толковании норм права.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска удовлетворены, то с учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 113 рублей 31 копейки (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте https:// dogovor-urist.ru/кодексы/тк_рф/ст_236/), а начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга, подлежит произведение взыскания денежной компенсации на сумму долга 261 397 рублей 60 копеек, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты.

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Кроме этого, на основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан предоставлять предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами в спорный период нашел своего подтверждения, то производное требование истца о возложении на ответчика обязанности подать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю в отношении нее индивидуальные сведения по страховым взносам и произвести соответствующие отчисления, является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Следовательно, данный срок должен быть установлен независимо от наличия об этом просьбы истца, а продолжительность срока определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Разрешая вопрос о сроке, в течение которого должна быть выполнена возложенная на ответчика вышеуказанная обязанность, принимая во внимание обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность совершить вышеуказанные действия в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В силу п. 1 ст. 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).

Как следует из п. 7 ст. 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» данные о прохождении медицинских осмотров и медицинского освидетельствования подлежат внесению в федеральную государственную информационную систему сведений санитарно-эпидемиологического характера с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и статьи 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Согласно п. 8 ст. 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа.

Заявляя требование о возложении на ответчика обязанности возвратить медицинскую книжку, истец в ходе судебного разбирательства ссылался на то обстоятельство, что медицинская книжка при увольнении до настоящего времени не возвращена, удерживается ответчиком.

Поскольку при увольнении личная медицинская книжка должна остаться у ее владельца, в данном случае у работника К.Н., то суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности возвратить истцу медицинскую книжку.

В силу положений ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность совершить вышеуказанные действия в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Вместе с тем, решение суда в части возложения обязанности на ответчика вернуть истцу медицинскую книжку не подлежит исполнению вследствие добровольного его исполнения в ходе судебного разбирательства, о чем в материалы дела представлена соответствующая расписка.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца, а именно отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с истцом и не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность допущенного нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей, полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Петропавловска-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 438 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования К.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между К.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) в должности спа-технолога и индивидуальным предпринимателем Б.Е. (ИНН <***>, ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать трудовые отношения прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию К.Н..

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.Е. (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу К.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 261 397 рублей 60 копеек (без вычета 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 113 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

Производить с индивидуального предпринимателя Б.Е. (ИНН <***>, ОГРНИП №) в пользу К.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) взыскание денежной компенсации на сумму долга 261 397 рублей 60 копеек, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты долга.

Обязать индивидуального предпринимателя Б.Е. (ИНН <***>, ОГРНИП №) в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу подать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю индивидуальные сведения по страховым взносам на К.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Обязать индивидуального предпринимателя Б.Е. (ИНН <***>, ОГРНИП №) в течение 10 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу вернуть К.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации 3021 №) медицинскую книжку.

Решение суда в части возложения обязанности на индивидуального предпринимателя Б.Е. (ИНН <***>, ОГРНИП №) вернуть К.Н. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации № №) медицинскую книжку, не подлежит исполнению вследствие добровольного его исполнения индивидуальным предпринимателем Б.Е. в ходе рассмотрения дела.

В удовлетворении остальной части исковых требований К.Н. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.Е. (ИНН <***>, ОГРНИП №) в доход бюджета Петропавловска-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 19 438 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края.

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2025 г.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-531/2025

УИД № 41RS0001-01-2024-010474-28