Решение по делу № 2-1505/2025 от 14.05.2025

№ 2-1505/2025

18RS0004-01-2025-000826-13

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 мая 2025 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Холдинг 20/80" о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО "Холдинг 20/80" с иском, просит взыскать с ответчика в пользу истца:

1. задолженность по заработной плате за период с -Дата- по -Дата-: октябрь 2024 - 38994 руб., ноябрь 2024 - 38946, 24 руб., декабрь 2024 - 28571, 43 руб.;

2. компенсацию за неиспользованный отпуск за 32 дня в размере 78459,28 руб.;

3. компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 8533,37 руб., с последующим её начислением на день вынесения решения суда;

4. компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

Иск мотивирован следующим.

Истец работал в ООО «Холдинг 20/80» с -Дата- по -Дата- по трудовому договору от -Дата- № в должности «менеджер упаковки франшиз». За период с -Дата- по -Дата- истцу не выплачена заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени месте рассмотрения дела.

Представителем ответчика ФИО2, действующим на основании доверенности, представлены следующие письменные возражения.

Между истцом и ответчиком -Дата- был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу в отдел продаж на должность «менеджер упаковки франшиз» с должностным окладом в размере 20000 руб. согласно штатному расписанию, в последующем размер оклада был увеличен до 23000 руб.

За период с -Дата- по -Дата- истцу выплачена заработная плата в полном объеме в размере 93360,94 руб.:

Период

Начислено (за вычетом НДФЛ)

Выплачено

Подтверждающие документы

октябрь 2024

23 011 руб.

1) Расчетныйлисток за октябрь2024;2) Платежноепоручение №от 24.10.2024;3) Платежное поручение № от 20.11. 2024

ноябрь 2024

23 012 руб.

1) Расчетныйлисток за ноябрь 2024; 2) ПлатежноеПоручение №от 06.12.2024;3) Платежноепоручение № от03.03.2025

декабрь 2024 вместе с компенсацией неиспользованного отпуска

45 736,27 руб.

1) Расчетный листок за декабрь2024; 2) Выписка из банка по договору о переводе денежных средств о переводе денежных средств Исх. КБ-JS 083119 от21.02.2025

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ

1600,77 руб.

1) Платежное поручение № от 24.03.2025

Решений о премировании истца за указанный период не принималось, что подтверждается представленными расчетными листками.

Полагает предъявленную к взысканию истцом компенсацию морального вреда несоразмерной.

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено без участия сторон.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ:

ст. 129 Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ст. 133 Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ст. 135 заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 21 работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

ст. 22 Работодатель имеет право, в частности:

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Работодатель обязан, в частности:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

ст. 191 работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик является юридическим лицом, состоит на налоговом учете в Управлении Федеральной налоговой службы по Удмуртской Республике.

В соответствии с трудовым договором от -Дата- №, приказом о приеме на работу от -Дата- № истец был принят на неопределенный срок по основному месту работы в ООО «ХОЛДИНГ 20/80» на должность менеджера по упаковке франшиз.

Работнику установлен режим рабочего времени - продолжительность рабочей недели - пятидневная 40 часовая с двумя выходными днями (4.1).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством продолжительностью 28 календарных дней (4.4)

Работнику установлен должностной оклад в размере 20000 руб., начисляются и выплачиваются надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера на условиях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (5.1,5.2).

Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (5.3).

В соответствии с личным заявлением от -Дата- истец просил ответчика перечислять заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: «Тинькофф Банк» к/с № БИК № ИНН/КПП №/№ р/с №.

Из представленных ответчиком расчетных листков за весь период работы истца у ответчика с -Дата- по -Дата- следует, что истцу премии, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера не начислялись и не выплачивались.

Начисленный размер заработной платы соответствует трудовому договору заключенному с истцом.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 №, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Данную правовую позицию следует применить и в отношении стимулирующих выплат истцу.

В трудовом договоре истца выплата надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, не предусмотрены как обязательная и гарантированная часть заработной платы.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера в виде премии и персональной надбавки являются одним из видов поощрения работников работодателем за эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Данные надбавки не являются гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступают лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяются по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность их выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату надбавок, так и на их размер. Поэтому положения ст. 74 ТК РФ связанные с изменением размера данных надбавок не применяются.

В отличие от компенсационных выплат, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Представленные истцом документы, поименованные им как расчетные листки, не могут быть приняты судом в качестве доказательств, подтверждающих факт начисления и выплаты заработной платы, поскольку в них отсутствуют сведения об ответчике, периоде времени, а также о том, что указанные в них суммы являются начисленной ответчиком заработной платой истца.

Представленные истцом копии чеков о денежных переводах в АО «Тинькофф Банк» от -Дата- на сумму 50193 руб., -Дата- на сумму 60042,76 руб., от -Дата- на сумму 55994 руб., от -Дата- на сумму 39645,50 руб., от -Дата- на сумму 2343,50 руб., от -Дата- на сумму 57972 руб., от -Дата- на сумму 12142 руб., ПАО Сбербанк без даты на сумму 39718 руб., не могут быть приняты судом в качестве доказательств перечисления истцу ответчиком заработной платы в соответствующие периоды, поскольку данные переводы осуществил Станислав ФИО3, а не ответчик.

Представленные истцом копии платежных поручений доводов ответчика о размере начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период его трудовой деятельности, не опровергают, соответствуют расчетным листкам представленным ответчиком.

Представленными истцом копиями квитанций АО «Тинькофф Банк» о переводах на расчетный счёт истца № подтверждается выплата истцу ответчиком:

-Дата- аванс 2858,71 руб.,

-Дата- зарплата 10481,62 руб.,

-Дата- 10482,62 руб.,

-Дата- зарплата 9528,38 руб.,

-Дата- аванс 6768,42 руб.,

-Дата- зарплата 16243,58 руб.,

-Дата- аванс 12656, 50 руб.,

-Дата- зарплата 10354,50 руб.,

-Дата- аванс 11506 руб.,

-Дата- зарплата 11506 руб.,

-Дата- аванс 12053,76 руб.,

-Дата- зарплата 10957,24 руб.,

-Дата- аванс 9205 руб.,

-Дата- зарплата 13807 руб.,

-Дата- аванс 10899,95 руб.,

-Дата- зарплата 12111,05 руб.,

что соответствует размеру начисленной и выплаченной истцу заработной плате за период ноябрь 2023 - июнь 2024 согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, а также реестрам зачислений на р/с № ФИО1 в АО «ТБанк» (письма АО «ТБанк» о подтверждении факта поступления денежных средств на счет банка, предназначенный для расчетов с получателями в рамках договора о переводе денежных средств между АО «ТБанк» и ООО «ХОЛДИНГ 20/80»).

Согласно приказу от -Дата- № трудовой договор между истцом и ответчиком был прекращен, истец был уволен с -Дата- на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

В спорный период с -Дата- по -Дата- согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, истцу была начислена заработная плата:

за октябрь 2024 - по окладу 23000 руб. + РК 3450 руб. за вычетом НДФЛ 3439 руб., к выплате 23011 руб. за 23 рабочих дня (184 часа), истцом норма рабочего времени в октябре 2024 была выполнена в полном объеме

за ноябрь 2024 - по окладу 23000 руб. + РК 3450 руб. за вычетом НДФЛ 3438 руб., к выплате 23012 руб. за 21 рабочий день (167 часов), истцом норма рабочего времени в ноябре 2024 была выполнена в полном объеме

за декабрь 2024 за 20 рабочих дней (160 часов) (при норме рабочего времени в декабре 2024 - 21 рабочий день,168 часов), начислено по окладу 21904,76 руб. за отработанные дни + РК 3285,71 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 30,33 дня 27379,80 за вычетом НДФЛ 6834 руб., к выплате 45736,27 руб.

Указанный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен, признан соответствующим условиям трудового договора, арифметически верен.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора, ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата истцу должна была быть выплачена ответчиком:

за октябрь 2024 - аванс не позднее -Дата-, окончательный расчет не позднее -Дата-;

за ноябрь 2024 - аванс не позднее -Дата-, окончательный расчет не позднее -Дата-;

за декабрь 2024 - 45736,27 руб. расчет при увольнении не позднее -Дата-.

Заработную плату за октябрь 2024 ответчик выплатил истцу в размере 11005 руб. -Дата- в соответствии с условиями трудового договора и ст. 136 Трудового кодекса РФ; в размере 12006 руб. -Дата- - с нарушением срока 12 дней.

Заработную плату за ноябрь 2024 ответчик выплатил истцу в размере 12053,76 руб. -Дата- - с нарушением срока 11 дней; в размере 10958,24 руб. -Дата- с нарушением срока 83 дня.

Заработную плату за декабрь 2024, расчет при увольнении, ответчик выплатил истцу в размере 45736,27 руб. -Дата- - с нарушением срока 25 дней.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела в суде погашена в полном объеме, в иске в данной части надлежит отказать.

В связи с тем, что заработная плата истцу была выплачена с нарушением установленного срока, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям, за период с -Дата- по дату вынесения решения.

По расчету суда за указанный период размер данной компенсации составил:

за ноябрь 2024:

за период с -Дата- по -Дата- :

1 012,54 руб. = 10958,24 руб. х 21%? 1/150 х 66 дней;

за декабрь 2024 (окончательный расчет) с -Дата- по -Дата-: 1 600,77 руб. = 45736,27 руб. х 21%? 1/150 х 25 дней.

Всего: 2613,31 руб. = 1 012,54 руб. + 1 600,77 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика в отношении истца судом установлены.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от -Дата- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела с учетом длительности, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца выразившееся в нарушении ответчиком установленных законом сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета с работником при увольнении, в размере 5000 руб.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений п. 1 ст.333.19, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (ИНН №) к ООО "Холдинг 20/80" (ИНН <***>) о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Холдинг 20/80" в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 2613,31 руб., в т.ч. за период с -Дата- по -Дата- в размере 1 012,54 руб.; за период с -Дата- по -Дата- в размере 1 600,77 руб.

Взыскать с ООО "Холдинг 20/80" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В иске ФИО1 к ООО "Холдинг 20/80" о взыскании задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата-: октябрь 2024 - 38994 руб., ноябрь 2024 - 38946, 24 руб., декабрь 2024 - 28571, 43 руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за 32 дня в размере 78459,28 руб., отказать.

В иске ФИО1 к ООО "Холдинг 20/80" о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ООО "Холдинг 20/80" в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия.

Судья Кочетков Д.В.