№2-2877/2022

УИД: 27RS0007-01-2022-002613-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Мартыненко Е.И.,

при секретаре судебного заседания Ходжер А.С.,

с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗАБОТА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ЗАБОТА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления.

В обоснование исковых требований истец указала, что 17.02.2022 между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуги сиделки, согласно которому истцом лично выполняется следующая работа: гигиеническое обтирание; интимная, личная гигиена; смена памперса, прокладок; смена нательного белья (по мере загрязнения); смена постельного белья (по мере загрязнения); обработка пролежней, ссадин, ран; помощь в осуществлении естественных нужд; помощь в кормлении; приготовление пищи, согласно меню и технологических карт; гигиеническая обработка посуды после кормления; влажная уборка помещения; стирка постельного, нательного белья; дезинфекция помещения; проведение генеральных уборок, согласно графика; купание подопечных, согласно графика; прием - продуктов, бытовой химии, лекарственных препаратов, нательного/постельного белья; техники с оформлением соответствующей документации; соблюдение условий хранения и сроков годности продуктов; прием/сдача смен с оформлением соответствующей документации.

Истец подчиняется Правилам внутреннего распорядка, утвержденным ответчиком как работодателем, в соответствии с которыми истцу установлены режим выполнения работы – двое суток через двое; ответчиком ведется табель учета времени, фактически отработанного истцом. Рабочее место, то есть место, куда работнику необходимо прибыть в связи с его работой, находится непосредственно на территории, владельцем которой является работодатель и имеет определенное работодателем рабочее место, работа по гражданско-правовому договору носит постоянный характер. Оплата зависела от количества часов, проработанных за месяц; выполнение должностных обязанностей не имело разовый характер, не ограничивалось определенным объемом; работа выполнялась лично истцом. С (дата) по (дата) она находилась на больничном, о чем предупредила непосредственного руководителя, путем направления СМС, однако выйдя на работу (дата) узнала, что её уволили, при этом оплату за фактически отработанное время не произвели.

Просила суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от (дата) трудовыми с даты начала работы по нему; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор; взыскать заработную плату за фактически отработанное время, проценты за задержку заработной платы; произвести отчисления в налоговую, фонды; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

(дата) от истца поступило в суд ходатайство об уточнении исковых требований, в котором указано, что заработная плата согласно договору, составляла 1000 - 1200 руб. смена. В феврале 2022 года истцом было отработано 8 смен с (дата) по (дата), из которых: 5 смен по 1000 руб., 3 смены по 1200 руб., в связи с чем задолженность ответчика перед истцом составляет 7750 руб. (8600 руб. – 850 руб.).

С учетом всех уточнений, в окончательной редакции истец ФИО3 просила суд признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора от (дата) трудовыми с даты начала работы по нему; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор; взыскать заработную плату за фактически отработанное время в размере 7750 руб.; взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 1406 руб. 50 коп.; произвести отчисления в налоговую, фонды; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные исковые требования с учетом уточнений и дополнений поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении и уточнениях основаниям. Пояснила, что работала у ответчика с (дата), отработала 8 смен, по графику 2 дня через 2 дня. Факт наличия трудовых отношений с ответчиком подтверждается имеющимся соглашением от (дата), в котором определено рабочее место: (адрес), работа сутками: с 09.00 час. до 21.00 час., с исполнением определенных обязанностей, по графику 2 через 2, с выплатой зарплаты 2 раза в месяц: с 15 по 20 число и с 30 по 5 число каждого месяца. Указала, что она вела переписку с директором учреждения ФИО1 которая сказала, что между ними заключен договор гражданско-правового характера. Также указала, что при подписании соглашения от (дата) она (истец) была согласна с его условиями. В период с (дата) истец была на больничном, о чем (дата) предупредила ответчика, а (дата) от заместителя директора ФИО2 ей пришло сообщение, что с истцом расторгнут договор. Также указала, что является пенсионеркой. Просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЗАБОТА» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, информация о рассмотрении дела размещена на официальном сайте суда.

Для надлежащего извещения ответчика ООО «ЗАБОТА» о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст.113 ГПК РФ по месту нахождения юридического лица направлялись судебные извещения, однако ответчик от получения почтовой корреспонденции уклонился, судебные извещения вернулись в адрес суда с пометкой «Истек срок хранения». Информация о движении дела размещена на официальном сайте суда. Действия ответчика судом расцениваются как уклонение от получения судебного извещения. О перемене своего места нахождения ответчик не сообщал, других сведений для извещения не указал.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом уведомленных о рассмотрении дела.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что с (дата) в ЕГРЮЛ зарегистрировано ООО «ЗАБОТА», основным видом деятельности которого является деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания. Генеральным директором общества является ФИО1 что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата) (л.д. 45).

(дата) между ООО «ЗАБОТА», в лице директора ФИО1 (Заказчик), и ФИО3 (Исполнитель) заключено соглашение об оказании возмездных услуг, по условиям которого ФИО3 приняла на себя обязанность по заданию Заказчика оказать последнему услуги сиделки (уход за больными, пожилыми, инвалидами), адрес выполнения задания: (адрес) (п. 1.1., 1.2. Соглашения); срок выполнения услуг определен сторонами с (дата) по (дата) (п. 1.3. Соглашения).

Согласно п. 2.3. Соглашения, Исполнитель обязан своевременно информировать Заказчика (не позднее 1-х суток) о невыходе на работу, по какой-либо причине, сообщая данную информацию по телефону Заказчика. Оказывать свои услуги строго в соответствии с условиями настоящего Соглашения (п. 2.6. Соглашения).

Исполнителю устанавливается рабочая неделя и выходные дни согласно графику, по соглашению с директором/зам.директора ООО «ЗАБОТА» (п. 3.1. Соглашения).

Пунктом 5 Соглашения определена цена соглашения и порядок расчета: за 2-х человек 1000 руб. за одну смену; за 3-х человек 1200 руб. за одну смену; за 4-х человек 1500 руб. за одну смену; за 5-х человек 2000 руб. за одну смену (п. 5.1.). Сумму, указанную в п. 3.1. настоящего Соглашения, Заказчик выплачивает путем оплаты безналичного расчета на личный расчетный счет Исполнителя (п. 5.2.). Оплата производится ежемесячно с 15 по 20 и с 30 по 5 число (п. 5.3.). В случае невыхода на рабочее место без уважительной причины, не своевременного выполнения одного или более пп. 2.1. – 2.8 оплата за отработанные дни производится в 10 % размере (п. 5.4.).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями истца.

Рассматривая требования ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком и признании отношений, вытекающие из гражданско-правового договора от (дата) трудовыми, с даты начала работы по нему (с (дата) по (дата)), суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений с ответчиком представлены переписка в мессенджере «Ватцап» с абонентом «Анжелика» за период с (дата) по (дата) (л.д. 12-14) и с абонентом «Тян Сергей» (л.д. 15-16) с фотоизображением больничного листа и текстовыми сообщениями, а также копия подписанного с ответчиком соглашения об оказании возмездных услуг от (дата), и копия электронного больничного листа, оформленного КГБУЗ (№) на имя ФИО3 в период с (дата) по (дата) (л.д. 11).

Иных доказательств, в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком, не представлено и о наличии таковых не указано, при этом истцом в судебном заседании указано, что свидетелей, которые могли бы подтвердить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, какие-либо доказательства не представил.

При этом, в ходе судебного разбирательства установлено и из представленного ИФНС России по г. Комсомольску-на-Амуре Хабаровского края сообщения следует, что сведения по форме 2-НДФЛ за 2022 год в отношении ФИО3 отсутствуют (л.д. 26).

Согласно сообщению Главного учреждения – Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО от (дата) в федеральной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО3 за период с (дата) по (дата) сведения индивидуального (персонифицированного) учета отсутствуют (л.д. 29).

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривала факт того, что является пенсионеркой, при подписании ею с ответчиком соглашения об оказании возмездных услуг от (дата) истец была согласна с его условиями.

Представленную истцом переписку в мессенджере «Ватцап» с абонентом «Анжелика» и «Тян Сергей» суд не принимает в качестве доказательств по делу, поскольку они не соответствуют требования относимости и допустимости.

Кроме того, из представленных копий текста сообщений следует, что истцом (дата) было сообщено об отсутствии намерения продолжать работу в связи с тем, что она сорвала спину. В свою очередь ФИО3 было разъяснено о наличии между сторонами соглашения гражданско-правового характера об оказании возмездных услуг, поскольку сторона указала, что официальное трудоустройство ей не нужно. В последующем ((дата)) истец была уведомлена, что ООО «Забота» расторгла соглашение об оказании возмездных услуг в одностороннем порядке в связи с нарушением истцом данного соглашения. Истец в свою очередь также выразила намерение расторгнуть соглашение.

Таким образом, текст указанных сообщений не подтверждает факт наличия именно трудовых отношений между истцом и ООО «ЗАБОТА».

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. ч. 4, 5 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Таким образом, исходя из системного толкования указанной нормы, трудовая книжка на работника ведется только по его основному месту работы, что исключает возможность оформления на работника нескольких трудовых книжек.

С учетом приведенных норм права и установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждения факт наличия между истцом и ответчиком в заявленный период времени именно трудовых правоотношений, поскольку в указанный период времени с истцом было заключено соглашение гражданско-правового характера об оказании ею ответчику услуг сиделки на возмездной основе на определённый срок (с (дата) по (дата)). При этом какие-либо доказательства, бесспорно свидетельствующие о трудоустройстве истца ответчиком, об определении её должности, подчинении истца Правилам внутреннего распорядка ответчика, о перечислении денежных средств на банковскую карту работника, выполнении истцом какой-либо работы в заявленный ею период с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, не представлено.

ФИО3 заявление о приеме на работу, об увольнении не писала, трудовую книжку ответчику не сдавала, каких-либо кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, приказ о приеме её на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ответчик истец не знакомилась, какие-либо социальные гарантии не предоставлялись, записи в трудовую книжку не вносились, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались и не велись, должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, истец не занимала, а вознаграждение в размере 850 руб. выплачивалось истцу после прекращения ею деятельности по соглашению об оказании возмездных услуг. Доказательств иного в материалы дела не представлено и на наличие данных доказательств истец не ссылалась.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком в заявленный период времени и признании отношений, вытекающие из гражданско-правового договора от (дата) трудовыми.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления и возложении обязанности заключить трудовой договор, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗАБОТА» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Мартыненко

Решение суда в окончательной форме принято 10 октября 2022 года.