УИД № 69RS0010-01-2024-000726-62

Дело № 2-81/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 февраля 2025 г. г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего Кудрявцевой А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Плигиной А.В.,

с участием представителя истца – старшего помощника прокурора Калязинского района Тверской области Вязовых М.А.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

4 декабря 2024 г. прокурор Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственность «Механический завод «Калязинский» (далее – ООО «Механический завод «Калязинский»; общество) о взыскании заработной платы в размере 11956 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 30466 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 698,56 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Калязинского района Тверской области проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Механический завод «Калязинский», входе которой установлено следующее. Между обществом и ФИО2 19 декабря 2005 г. заключен трудовой договор, который в последующем расторгнут 11 октября 2024 г. по инициативе работника. По состоянию на 24 октября 2024 г. обществом не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы. В связи с тем, что ФИО2 не получил положенные законом выплаты в установленный срок, он испытывал финансовые трудности, в связи с чем ему причинен моральный вред. Учитывая бездействие ответчика, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушения прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, истец полагает разумным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

Представить истца – старший помощник прокурора Калязинского района Тверской области Вязовых М.А. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила суд их удовлетворить, не оспаривала факт выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Механический завод «Калязинский» ФИО1 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указала, что 5 декабря 2024 г. материальному истцу выплачены причитающиеся денежные средства, также полагала, что заявленный размер компенсации морального вреда не обоснован и завышен.

Материальный истец ФИО2, извещенный судом надлежащим образом о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении дела слушанием не направил.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из частей 6 и 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с 19 декабря 2005 г. принят на работу в участок механической обработки ООО «Механический завод «Калязинский» на должность ....... на основании трудового договора от 19 декабря 2005 г. № ___.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), число часов в день – 8.

Согласно пункту 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 5.1 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 1 апреля 2012 г., 30 июня 2020 г., 28 сентября 2020 г., 28 сентября 2021 г., 28 сентября 2022 г., 28 сентября 2023 г., установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка ....... рублей в час; надбавка (доплата) согласно положению о поощрительной надбавки.

В соответствии с приказом ООО «Механический завод «Калязинский» от 11 октября 2024 г. № ___ с ФИО2 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке ООО «Механический завод «Калязинский» от 24 октября 2024 г. по состоянию на указанную дату перед ФИО2 имеется следующая задолженность: по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 11956 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск – 30466,55 рублей; компенсация за задержку выплаты – 698,56 рублей.

Наличие данной задолженности также подтверждается расчетными листками за октябрь – декабрь 2024 года.

В соответствии с частью 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Учитывая то, что ответчиком не оспаривается наличие задолженности перед работником ФИО2 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, что следует из справки работодателя, суд считает установленным данное обстоятельство и приходит к выводу об удовлетворении заявленных в данной части требований.

Вместе с тем, суд учитывает, что в соответствии с платежным поручением от 5 декабря 2024 г. № ___, реестром от 5 декабря 2024 г. № ___, ООО «Механический завод «Калязинский» выплачено ФИО2 43121,11 рублей.

Согласно справке ООО «Механический завод «Калязинский» от 9 января 2025 г. № ___ по состоянию на указанную дату задолженность по заработной плате в отношении работника ФИО2 отсутствует.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что в настоящее время задолженность перед работником погашена, что в судебном заседании не оспаривалось представителем прокуратуры Калязинского района Тверской области, в связи с чем суд считает, что решение суда в данной части исполнено.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (пункт 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

На основании изложенного, учитывая обязанность работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, суд приходит к выводу о допущенных ответчиком нарушений трудовых прав ФИО2, в связи с произведением окончательного расчета по прошествии двух месяцев после увольнения, а потому считает требования прокурора о взыскании компенсации морального вреда законными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу материального истца, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения трудовых прав истца, период нарушения трудовых прав истца, а также право каждого на вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией Российской Федерации, суд полагает, что в пользу ФИО2 с ООО «Механический завод «Калязинский» подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 4000 рублей, что будет отвечать принципам разумности и справедливости, и будет направлено на устранение негативных последствий, вызванных нарушением ответчиком трудовых прав истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, с учетом удовлетворенных требований имущественного характера, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования прокурора Калязинского района Тверской области в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате в размере 11956 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30466,55 рублей, за задержку выплаты заработной платы в размере 698,56 рублей.

В указанной части решение суда считать исполненным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» ИНН <***> ОГРН <***> в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод «Калязинский» ИНН <***> ОГРН <***> в бюджет муниципального образования – Калязинский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Кудрявцева

Мотивированное решение суда составлено 17 февраля 2025 г.

Судья А.А. Кудрявцева