Дело № 2-3321/2025

УИД № 78RS0023-01-2024-000515-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Яковчук О.Н.

при секретаре Мокряк В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Северные машины СТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и, уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка, взыскать с ответчика плату за отработанное время в размере 100991,45 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 51990,40 руб. (л.д. 5-6, 36-37, 90, 94-98, 113, 141-146).

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика на строительстве прифундаментного дренажа жилого комплекса по адресу: <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ответчик сообщил ему об отказе заключить с ним трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию, ответ на которую получен не был.

Истец в суд явился, на удовлетворении иска настаивал, пояснил, что работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка, при приёме на работу стороны договорились о выплате заработной платы в размере 100000 руб. ежемесячно после уплаты налогов, рабочая неделя истца была пятидневной, рабочий день – восьмичасовым с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., с обеденным перерывом с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., однако, в период работы он работал и в выходные дни, в его должностные обязанности входило: контроль за соблюдением организации работы, техники безопасности, контроль за работой механизмов, контроль выполнения рабочими объема работ, приемка строительных материалов, согласование работ с заказчиком, передача фотоматериалов технадзору, организация дренажных работ для водоотвод, согласование с заказчиками объемов работ, информирование заказчика об откачке воды и другие работы. При приёме на работу ему не была выдана специальная одежда, после его требования о расчете за неделю работ и просьбы улучшить условия работы, поставить бытовку, ему ответили, что он может больше не приходить на работу.

Определением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ дело передано по подсудности в Невский районный суд Санкт-Петербурга (л.д. 66-67).

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, возражений относительно иска не представил (л.д. 157-158), суд на основании ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, учитывая позицию истца, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Основным видом деятельности ООО «СК Северные машины СТ», ОГРН <данные изъяты>, расположенного по адресу: <адрес> является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, одним из дополнительных видов деятельности, в том числе, строительство жилых и нежилых зданий, строительство прочих инженерных сооружений, не включённых в другие группировки, производство земляных работ (л.д. 74-76).

В силу ч.ч.1, 2 п.2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании и подтверждается представленными доказательствами, в период работы у ответчика истец исполнял должностные обязанности начальника строительного участка по устройству прифундаментного дренажа, указанное подтверждается рабочей документацией прифундаментного дренажа жилого комплкса с проез<адрес> от <адрес> до проезда № в Санкт-Петербурге <адрес> (л.д. 8-19), сведениями из электронной базы данных Северные машины (л.д. 20), товарно-транспортными накладными за период 05-ДД.ММ.ГГГГ о приеме грузовых автомобилей с песком в ЖК Пулковский дом грузополучателем ООО «СК Северные машины» (л.д. 21-32), товарным чеком о приобретении днища для железобетонного кольца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33, 93, 117), отчет об установке днища смотрового колодца и его колец, иные фотоотчеты о проделанных работах, о размерах спецодежды для рабочих (л.д. 99-110, 118-140).

Как следует из материалов дела об имеющейся у ответчика вакансии производителя работ НВК истец узнал с сайта зарплата.ру (л.д. 45-46, 91-92, 115-116).

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив объяснения лиц, участвующих в деле, в совокупности с представленными письменными доказательствами, суд находит установленным и доказанным тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял с ведома и по поручению ответчика трудовые обязанности начальника участка, был допущен ответчиком к месту исполнения трудовых обязанностей, исполнял свои должностные обязанности, подчиняясь трудовому распорядку ответчика, однако, трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были.

Принимая во внимание, что ответчик, как работодатель, не исполнил возложенные на него Трудовым кодексом РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку материалами дела достоверно подтверждено выполнение истцом у ответчика трудовых обязанностей по должности начальника участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при недоказанности ответчиком факта выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу о законности требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере – 100991,36 руб., с учетом отсутствия возражений ответчика и исходя из расчета представленного истцом (л.д. 146).

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку предусмотренных законом оснований для задержки выплаты, начисленной истцу заработной платы, судом не установлено, а период удержания заработной платы является значительным, суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых подлежит исчислению исходя из суммы задолженности по заработной плате, за указанный период, с учетом вышеназванных норм трудового законодательства.

Учитывая, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность не заработной плате в размере 100991,36 руб., размер компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54030,38 руб., исходя из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 100991,36*12дн*1/150*13,00%=1050,31 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 100991,36*12дн*1/150*15,00%=5150,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 100991,36*225дн*1/150*16,00%=24237,93 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 100991,36*50дн*1/150*18,00%=6059,48 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 100991,36*42дн*1/150*19,00%=5372,74 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 100991,36*86дн*1/150*21,00%=12159,36 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 4300,43 руб. ((155021,74-100000)*2%+3200) и 300 руб. за рассмотрение нематериальных требований об установлении факта трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 55, 67, 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК Северные машины СТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «СК Северные машины СТ» в должности начальника участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СК Северные машины СТ», ИНН <***> в пользу ФИО1, <данные изъяты> заработную плату в размере 100991,36 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 54030,38 руб.

Взыскать с ООО «СК Северные машины СТ», ИНН <***> в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 4500,43 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.Яковчук

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.