Решение по делу № 2-1929/2023 от 22.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-1929/2023

УИД 33RS0014-01-2023-001952-63

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя адвоката Дмитриенко М.А.,

рассматривая в отрытом судебной заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сфера» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сфера» и просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сфера»,

- обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1,

- взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 07.12.2022 по 25.05.2023 в размере 267928 руб. 57 коп.,

- взыскать с ответчика компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 07.12.2022 по 20.02.2023 в размере 23214 руб. 78 коп.,

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении по состоянию на 20.07.2023 в размере 8879,87 руб.

- взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств по состоянию на день фактической выплаты,

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сфера» с 07.12.2022 по 20.05.2023 в должности водителя. На работу в ООО «Сфера» он устроился по объявлению на сайте Авито, с обещанной заработной платой 60000 руб. Приказ о приеме на работу и трудовой договор на руки ему не выдавали. Работу он выполнял по путевым листам на собственном автомобиле ...., перевозил топливо для генераторов и стройматериалы на стоящийся объект новую трасу Москва-Казань М-12. Истец работал без выходных, его рабочий день длился с 07 до 19 часов с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Первую заработную плату он получил 31.12.2022 в сумме 20000 руб. в виде аванса, 11 января 2023 года получил 20000 руб., 09.03.2023 - 4500 руб., 15.03.2023 - 4000 руб., 16.03.2023 - 10000 руб., 24.03.2023 - 10000 руб. Всего ему было выплачено 68500 руб. Однако исходя из оговоренного размера заработной платы в 60000 руб. ему должно было быть выплачено за период с 07.12.2022 по 20.05.2023 сумма 336428 руб. 57 коп. из расчета: декабрь 2022 года - 51428,57 (за 18 рабочих дней), январь 2023 - 60000 руб., февраль 2023 - 60000 руб., март 2023 - 60000 руб., апрель 2023 года - 60000 руб., май 2023 - 45000 руб. (за 15 рабочих дней, т.к. он работал и в праздничные дни). Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 267928 руб. 57 коп с учетом выплаченных денежных средств в сумме 68500 руб.

Истец ФИО1 и его представитель Дмитриенко М.А. в судебном заседании поддержали исковые требования и просили их удовлетворить.

Представитель ООО «Сфера» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не сообщил.

Поскольку ответчик извещен о судебном заседании, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2. определения от 19 мая 2009 года N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст.1, ст.2 и 77 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

По смыслу статей 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ООО «Сфера» осуществляет деятельность, в том числе, по строительству автомобильных дорог и автомагистралей, деятельность автомобильного грузового транспорта, предоставление услуг по перевозкам.

Из объяснений истца следует, что ООО «Сфера» осуществляло доставку топлива и стройматериалов на стоящийся объект - автодорогу Москва-Казань М-12.

Истцу на праве собственности принадлежит автомобиль ...., гос. номер (номер)

Материалы дела содержат доказательства осуществления ФИО1 трудовой функции у ответчика в должности водителя с использованием указанного выше транспортного средства в период с 07 декабря 2022 по 20.05.2023.

Данный факт подтверждается:

- перепиской истца ФИО1 и зам.директора ООО «Сфера» С. в месенджере «Вотсап», содержащую сообщения от С. «Сфера» от 07.12.2022 в 17.34 с просьбой 08.12.2022 сфотографировать спидометр,

- перепиской истца ФИО1 и зам.директора ООО «Сфера» С. в месенджере «Вотсап», содержащую сообщения от С. «Сфера» от 04.01.2023 (19.55) «В. завтра ты за старшего…. на работу к 07.00 и до 14.00, нужно отвезти пушки во Владимир»,

- перепиской истца ФИО1 и зам.директора ООО «Сфера» С. в месенджере «Вотсап», содержащую сообщение от 15.02.2023 (18.24) в которой истец спрашивает про выплату денежных средств,

- перепиской истца ФИО1 и зам.директора ООО «Сфера» С. в месенджере «Вотсап», содержащую сообщение от 14.04.2023 (09.03) в которой истец спрашивает про выплату денежных средств,

- перепиской истца ФИО1 и зам.директора ООО «Сфера» С. в месенджере «Вотсап», содержащую просьбу истца посчитать зарплату за январь, февраль и март 2023 года. Ира отвечает: «191800 январь, февраль и март».

Факт наличия переписки стороной ответчика не оспорен.

Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности истцом ФИО1 в ООО «Сфера» в должности водителя подтверждается путевыми листами, выданными ООО «Сфера», водителю ФИО1 с указанием автомобиль .... за декабрь 2022 года (с 08.12.2022 по 29.12.2022), за январь 2023 года (с 16.01.2023 по 31.01.2023), за февраль 2023 года (с 01.02.2023 по 24.02.2023). На путевых листах имеет оттиск печати ООО «Сфера». Факт выдачи путевых листов ответчиком не оспорен.

Также факт осуществления трудовой деятельности истцом ФИО1 в ООО «Сфера» в должности водителя подтверждается накладными на перевозку груза от 03.03.2023, 17.03.2023, 31.03.2023, 05.04.2023, 06.04.2023, 07.04.2023.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1, допущенный к работе в должности водителя ООО «Сфера», осуществлял деятельность у ответчика с 07.12.2022 по 20.05.2023.

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сфера» в должности водителя в период с 07.12.2022 по 20.05.2023 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1). Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3).

Требование истца об обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 также подлежит удовлетворению.

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер заработной платы истца в период времени с 07.12.2022 по 20.05.2023 судом определен в сумме 60000 руб. в месяц, поскольку стороной истца заявлено об указанном размере заработной платы в месяц и стороной ответчика данный размер не оспорен.

Как указал истец, денежные средства перечислялись на банковскую карту супруги, поскольку он не имеет счета и карты в банке, данный способ расчета был оговорен между истцом и ответчиком.

При этом, материалами дела подтверждено, что ответчиком в период времени с 11.01.2023 по 24.03.2023 были перечислены следующие денежные средства:

Переводы на карту супруги истца К. № (номер):

- 31.12.2022 - 20000 руб.,

- 11.01.2023 - 20000 руб.,

- 09.03.2023 - 4500 руб.,

- 15.03.2023 - 4000 руб.,

- 16.03.2023 - 10000 руб.

Кроме того, истцом ФИО1 подтверждено, что 24 марта 2023 года он получил от ответчика наличными денежными в счет оплаты труда в сумме 10000 руб.

Таким образом, истцу было выплачено всего 68500 руб.

С учетом установленного судом размера заработной платы истца в период с 07.12.2023 по 20.05.2023 в сумме 60000 руб. в месяц, ООО «Сфера» должно было начислить и выплатить истцу за указанный период времени 336428 руб. 57 коп. Фактически путем переводов на карту супруги истца № (номер) путем выдачи наличных денежных средств истцу была выплачена заработная плата за период с 07.12.2023 по 20.05.2023 в сумме 68500 руб.

В материалах дела имеется расписка директора ООО «Сфера» К. от 20.05.2023 о том, что он не оспаривает наличие перед ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 191880 руб. Данная сумма является задолженностью за января, февраль и март 2023 года.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 267928 руб. 57 коп., который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в связи с чем исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

По исковому требованию о взыскании компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 07.12.2023 по 20.05.2023 суд приходит к следующему.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В силу требований п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169 (в редакции от 20.04.2010 №253) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, количество календарных дней отпуска за период с 07.12.2022 по 20.05.2023 составляет 11,67 дней.

В силу требований ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно расчету истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 23214,78 руб. (1989,27 руб. х 11,67 дней). Суд соглашается с указанным расчетом, произведенным верно.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23214,78 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236. Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Последний рабочий день истца являлся 20 мая 2023 года, заработная плата истцу в день увольнения выплачена не была, таким образом, за период с 21 мая 2023 года по 20 июля 2023 года (день обращения в суд) в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Истцом произведен расчет компенсации в сумме 8879 руб. 87 коп. из расчета Таким образом, 291143,35 руб. (сумма невыплаченных денежных средств) х 7,5% Х61 (количество дней просрочки). Суд соглашается с данным расчетом, признает его верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере 8879 руб. 87 коп.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета.

Размер компенсации за период с 21 июля 2023 года по 22 сентября 2023 года (день вынесения решения судом) определен судом в сумме 9316 руб. 65 коп., исходя из следующего расчета: 291145 руб. 35 коп. руб. х 7,5% х 1/150 х 64.

Проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 сентября 2023 по день фактического расчета включительно подлежат взысканию исходя из следующего расчета: 291145 руб. 35 коп. (размер задолженности) x (количество дней просрочки) x 1/500 (доля ставки) x (ставку).

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 20 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6593 руб. 40 коп., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт (номер)) к ООО «Сфера» (ИНН <***>, ОГРН <***>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт (номер)) и ООО «Сфера» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности водителя в период с 07.12.2022 по 20.05.2023.

Обязать ООО «Сфера» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт (номер)) запись о трудоустройстве в должности водителя в период с 07.12.2022 по 20.05.2023.

Взыскать с ООО «Сфера» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт (номер)) задолженность по заработной плате в размере 267928 руб. 57 коп., компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 07.12.2022 по 20.05.2023 в сумме 23214 руб. 78 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с 21.05.2023 по 20.07.2023 в сумме 8879 руб. 87 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении за период с 21.07.2023 по 22.09.2023 в сумме 9316 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Взыскать с ООО «Сфера» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт (номер)) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 сентября 2023 года по день фактической выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 291143 руб. 35 коп. за каждый день задержки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ООО «Сфера» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме 6593 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

На заочное решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.М.Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 29 сентября 2023 года.