Решение по делу № 2-952/2023 от 25.04.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-952/2023 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2023 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Юровского И.П.,

при секретаре Сычевой А.В.,

помощник судьи Пастухова М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Вектор» (далее – ООО СК «Вектор»), в котором с учетом уточнения просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с января 2022 года по 08 ноября 2022 года в размере 137413,05 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34122,68 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2022 года по 25 апреля 2023 года в размере 14833,55 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что 01.10.2021 между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № 01-04/65, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО СК «Вектор» на должность инженера планово-технического отдела с должностным окладом в размере 22115,39 рублей и надбавкой в виде районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада. В соответствии с дополнительным соглашением от 30.09.2022 об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 01-04/65 от 01.10.2021 срок действия договора был продлен до 30.09.2023. 08 ноября 2022 года истец был уволен из ООО СК «Вектор» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно расчетным листкам задолженность в виде невыплаченной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска с учетом последней выплаты составил в общем размере 171535,73 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик ООО СК «Вектор», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 2 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ) в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений обозначены равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из содержания ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из правовых положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По делам о восстановлении на работе обязанность по представлению доказательств, подтверждающих законность увольнения и соблюдения установленного законом порядка увольнения, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела 01.10.2021 между ООО СК «Вектор» (работодатель) и ФИО1 (работником) заключен срочный трудовой договор № 01-04/65, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу для выполнения работы в должности инженера планово - технического отдела, отвечающей его квалификации, профессиональным знаниям, в соответствии с требованиями должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных у работодателя и действующего законодательства, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (далее – Срочный трудовой договор).

Начало действия договора – 01.10.2021, окончание действия договора – 30.09.2022, которое является последним рабочим днем исполнения работником своих трудовых обязанностей (п. 1.3., 1.5 Срочного трудового договора).

Согласно положениям п.п. 2.2., 2.3 Срочного трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, иных соглашений, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, а работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 по Срочному трудовому договору установлен оклад в размере 22115,39 рублей, с надбавкой в виде районного коэффициента в размере 30 % от должностного оклада (п.п. 3.1., 3.2. Срочного трудового договора).

В соответствии с п. 3.4. Срочного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 10 числа текущего месяца следующего за отчетным – окончательный расчет за отработанный месяц, 25 числа месяца, за первую половину месяца.

На основании заключенного Срочного трудового договора приказом о приеме работника на работу № 65 от 01.10.2021 ФИО1 принят на работу на срок с 01.10.2021.

30.09.2022 между истцом и ООО СК «Вектор» заключено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора № 01-04/65 от 01.10.2021 по условиям которого срок действия трудового договора № 01-04/65 от 01.10.2021 был продлен до 30.09.2023.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 165 л/с от 08.11.2022 действие трудового договора от 01.10.2021 № 01-04/65 прекращено, ФИО1 уволен с 08.11.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь с настоящим иском, истец указывает, что с января 2022 года по 08 ноября 2022 года ответчик не выплачивал ему заработную плату, а при увольнении не произвел полагающиеся выплаты.

Из представленных расчетных листков за январь-декабрь 2022 года, ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в общем размере 171535,73 рублей, из которых: 137413,05 рублей – задолженность по заработной плате, образовавшаяся за период с января 2022 года по 08 ноября 2022 года, 34122,68 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск.

Представленный истцом расчет задолженности в общей сумме 171535,73 рублей, с учетом его уточнения судом проверен и признан арифметически верным и обоснованным, стороной ответчика не оспаривался.

Таким образом, руководствуясь приведенными выше положениями ТК РФ, подлежащими применению к спорным отношениям, с учетом требований статьи 56 ГПК РФ, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства, и, исходя из того, что факт неисполнения ответчиком обязательств по оплате труда нашел подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 года по 08 ноября 2022 года в размере 137413,05 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34122,68 рублей.

Учитывая, что в силу статьи 19 и пункта 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, то взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке, предусмотренном пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной заявлено обосновано.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 09.11.2022 по 25.04.2023 в размере 14833,55 рублей судом проверен и признан верным и обоснованным, стороной ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 09.11.2022 по 25.04.2023 в размере 14833,55 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.

Учитывая, что в связи с невыплатой заработной платы истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания), выразившиеся в том, что ответчиком было нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, принимая во внимание конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения, абсолютную степень вины работодателя (ответчика по настоящему делу), длительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО СК «Вектор» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец, по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, с ответчика ООО СК «Вектор» в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 5227,39 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН <***> / ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с января 2022 года по 08 ноября 2022 года в размере 137413,05 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34122,68 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2022 года по 25 апреля 2023 года в размере 14833,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Вектор» (ИНН <***> / ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 5227,39 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.П. Юровский

Мотивированный текст решения изготовлен 03 мая 2023 года.

УИД 70RS0002-01-2023-001094-20