№

Дело № 2-953/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 августа 2022 года город Бугульма

Бугульминский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Ивановой О.Н.,

при секретаре Красноглазовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Казань Клининг», Государственному казенному учреждению «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Казань Клининг», Государственному казенному учреждению «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсаций.

В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Казань Клининг» заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность . В соответствии с п. № договора обязанность работника - по адресу: . При заключении трудового договора истцу была предоставлена инструкция с указанными инструкциями. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ежедневно приходила на работу и осуществляла в соответствии с Инструкцией Однако ответчик ООО «Казань Клининг» заработную плату истцу не выплачивало. Таким образом, общая сумма задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 149800 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ООО «Казань Клининг» направлено заявление об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением норм трудового законодательства.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Казань Клининг», а в случае недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с ответчика Государственного казенного учреждения «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)» заработную плату в размере 149800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11927 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 11500 рублей 81 копейки и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

В ходе судебного заседания истец увеличила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Казань Клининг» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также подать сведения в Управление Пенсионного фонда России сведения индивидуального персонифицированного учета.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Казань Клининг» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Из заявления об отмене заочного решения Бугульминского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ответчика ООО «Казань Клининг» образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 28000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность с ДД.ММ.ГГГГ года отсутствует. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность погашена.

Представитель ответчика ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражение на исковое заявление.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

В соответствии со ст. 341.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору.

При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) частное агентство занятости и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием сведений о принимающей стороне, включающих наименование принимающей стороны (фамилию, имя, отчество принимающей стороны - физического лица), сведения о документах, удостоверяющих личность принимающей стороны - физического лица, идентификационный номер налогоплательщика принимающей стороны (за исключением принимающей стороны - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем), а также сведений о месте и дате заключения, номере и сроке действия договора о предоставлении труда работников (персонала).

В силу ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ООО «Казань Клининг» заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность

В соответствии с п. № договора обязанность работника - по адресу: .

Согласно п. № трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 14000 рублей.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере ДД.ММ.ГГГГ в неделю. Особенности режима рабочего времени: полный рабочий день. Работодатель представляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ДД.ММ.ГГГГ календарных дней. Ежегодный отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям. С согласия работодателя, работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (раздел № трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. № договора, изложен в следующей редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности и в соответствии с должностной инструкцией», внесены изменения в п. № договора, изложен в следующей редакции: «Работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию, в размере 7000 рублей», внесены изменения в п. № договора, изложен в следующей редакции: «Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс в размере от месячного оклада в период с № число текущего месяца. Заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ число месяца, следующего за отчетным».

При заключении трудового договора истцу была предоставлена инструкция по с указанными инструкциями.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ежедневно осуществляла » в соответствии с Инструкцией по что подтверждается журналом учета уборок и журналом учета дезинфекционных мероприятий.

Истец осуществляла трудовую деятельность в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что сторонами не оспаривается.

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком ООО «Казань Клининг» не представлено.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Обязанность оформления документации, связанной с выплатой заработной платы, возложена на работодателя, тем самым, исходя из требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно ответчик ООО «Казань Клининг» несет бремя доказывания выплаты заработной платы работнику, однако, надлежащих доказательств выплаты задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком представлено не было.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика ООО «Казань Клининг» о том, что денежные средства в размере 28000 рублей, перечисленные ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на банковскую карту истца, следует признать заработной платой ФИО2, поскольку ответчиком ООО «Казань Клининг» не представлены доказательства того, что указанные выплаты перечислены именно в счет оплаты заработной платы работнику, между тем, по смыслу закона выплата заработной платы работнику должна осуществляться с расчетных счетов организации работодателя, следовательно, сведения о каких-либо перечислениях денежных средств на личный счет работника не может подтверждать факт исполнения работодателем своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении.

Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 14000 рублей в месяц.

Соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике на ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 15400 рублей в месяц.

При таком положении задолженность по заработной плате истца исчисляется судом исходя из установленного минимального размере заработной платы 14000 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ, 15400 рублей в месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ и оставляет 149800 рублей.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С ДД.ММ.ГГГГ вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО2 о возложении на ООО «Казань Клининг» оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно расчету, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 11927 рублей 70 копеек (23,33 дня х 51,26 руб.).

Представленный истцом расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы в размере 149800 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11927 рублей 70 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50716 рублей 42 копейки:

Таким образом, с ООО «Казань Клининг» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50716 рублей 42 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ, и, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета в порядке, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым частично удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании в порядке субсидиарной ответственности задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда с Государственного казенного учреждения «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат), суд приходит к следующему.

Истец в обоснование своей позиции ссылается на ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации и указывает, что соответчик Государственное казенное учреждение «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) является принимающей стороной по отношению к работнику, следовательно, обязано выплатить работающему у него работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты.

Из представленных ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) документов следует, что между ответчиками заключены государственные контракты от ДД.ММ.ГГГГ №.026 и от ДД.ММ.ГГГГ №,002 об оказании услуг по уборке помещений и прилегающих к зданиям отделений РЦМП территорий.

В соответствии с п. 2.4 контракта оплата услуг осуществляется заказчиком в порядке и сроки, определенные контрактом, при выполнении исполнителем обязательств, предусмотренных контрактом, в течение 15 рабочих дней со дня подписания акта сдачи – приемки оказанных услуг в полном объеме.

В трудовых отношениях с истцом ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) не состоит и не состоял.

Субсидиарная ответственность в соответствии со ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации ни трудовым договором между истцом и ответчиком ООО «Казань Клининг», ни государственным контрактом не установлена. Кроме того, само по себе указание в трудовом договоре о выполнении истцом трудовой функции на территории соответчика ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) доказательством таких правоотношений не является.

Таким образом, требования истца, заявленные к ответчику ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) не подлежат удовлетворению с учетом положений ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку с указанным ответчиком истец в трудовых отношениях не состоял, законных оснований для привлечения ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) к субсидиарной ответственности, в том числе в порядке ст. 341.5 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется, поскольку между указанными сторонами отсутствуют правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика ООО Казань Клининг» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5624 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 №) к ООО «Казань Клининг» (№) о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсаций удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Казань Клининг» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 149800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11927 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 50716 рублей 42 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Казань Клининг» в пользу ФИО2 проценты в размере одной ста пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере 161727 рублей 70 копеек за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

Обязать ООО «Казань Клининг» перечислить за ФИО2 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а также предоставить в ГУ- Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан сведения индивидуального (персонифицированного учат) в отношении ФИО2.

В удовлетворении остальной части иска к ООО «Казань Клининг» отказать.

Исковые требования ФИО2 к Государственному казенному учреждению «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат) (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной суммы заработной платы, компенсаций оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Казань Клининг» государственную пошлину в размере 5624 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Бугульминский городской суд Республики Татарстан.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья: Иванова О.Н.

Решение вступило в законную силу «____»______________20___ года.

Судья: Иванова О.Н.

Дата изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ

Решение31.08.2022