Судья Кузьменко И.А. УИД 61RS0023-01-2023-000123-08
Дело № 33-14959/2023
номер дела суда первой инстанции 2-1109/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
31 августа 2023 года г. Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе: председательствующего Татуриной С.В.,
судей Глебкина П.С., Котельниковой Л.П.,
при секретаре Сагакян С.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника и за нарушение срока данной выплаты, а также денежной компенсации морального вреда, по апелляционным жалобам ФИО1 и публичного акционерного общества «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» на решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 09 марта 2023 года.
Заслушав доклад судьи Глебкина П.С., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу (сокращенно и далее по тексту ПАО) «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные 154 дня отпуска в размере 231 000 рублей 00 копеек, денежной компенсации за нарушение срока выплаты данной денежной суммы при увольнении, начисленной в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно и далее по тексту ТК РФ), в размере 56 410 рублей 20 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, указав следующие обстоятельства.
ФИО1 с 15.08.2018 работал в ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в должности бортпроводника
Приказом ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2021 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 10.01.2022, однако, работодатель в нарушение требований статьи 140 ТК РФ в день увольнения истцу не выплатил компенсацию за неиспользованные в 2018-2019 годах 154 дня основной и дополнительный отпуска.
В связи с чем, ФИО1 полагал, что за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплаты, а также денежную компенсацию морального вреда с учетом нарушенных трудовых прав.
Решением Шахтинского городского суда Ростовской области от 09.03.2023 иск ФИО1 удовлетворен частично.
Суд взыскал с ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 86 925 рублей 02 копейки, компенсацию за нарушение срока данной выплаты при увольнении в размере 21 227 рублей 10 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказал.
Взыскал с ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 663 рубля 04 копейки.
Стороны обжаловали решение суда первой инстанции, полагая его незаконным и необоснованным.
Истец ФИО1 в апелляционной жалобе просил решение суда первой инстанции отменить и взыскать с ПАО АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в его пользу денежную компенсацию за 111,92 дней неиспользованного отпуска в размере 122 037 рублей 56 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежной суммы при увольнении за период времени с 11.01.2022 по 09.03.2023 в размере 34 988 рублей 18 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.
Апеллянт указал, что суд первой инстанции неправильно определил и применил расчет среднего дневного заработка работника для расчета денежной компенсации за 111,92 дней неиспользованного отпуска за период с 2018 по 2022 годы, который должен составить 1 090 рублей 40 копеек, что в свою очередь повлекло неправильный расчет денежной компенсации за просрочку выплаты данной денежной суммы.
Ответчик ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в апелляционной жалобе просило отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об отказе ФИО1 в иске, поскольку судом неправильно применены нормы материального права и нарушены нормы процессуального права
Суд первой инстанции использовал недопустимые доказательства при решении вопроса о взыскании судебных расходах, так как в нарушение требований статей 57, 71, 132 ГПК РФ истец не направил в адрес ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» заявление об изменении предмета иска или иной документ, конкретизирующий требование о взыскании судебных расходов, а также доказательства фактического несения, обоснованности и разумности судебных расходов. Следовательно, требование о судебных расходах не могло быть разрешено судом первой инстанции в данной ситуации.
Судом первой инстанции не приведено обстоятельств, послуживших основанием для взыскания денежной компенсации морального вреда по статье 237 ТК РФ в размере 15 000 рублей 00 копеек.
Решение не содержит указания на конкретные обстоятельства, ввиду которых суд первой инстанции посчитал разумной вышеуказанную денежную сумму, ограничившись суждением, которое может быть в любом трудовом споре.
Стороны, будучи извещенными, в заседание судебной коллегии не явились, в связи с чем на основании статей 167 и 327 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие.
Рассмотрев документы гражданского дела, проверив законность и обоснованность принятого по делу решения в пределах доводов апелляционных жалоб сторон, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы ФИО1 имеются.
В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Исходя из требований статьи 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1).
Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).
В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.
В силу решения Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2013 по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.
Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам статьи 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).
Как установлено судом и подтверждается документами гражданского дела, 15.08.2018 ФИО1 принят в ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР», в Службу бортпроводников г. Ростова-на-Дону Департамента кабинных экипажей Директорат по производству, на должность бортпроводника.
Приказом ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2021трудовые отношения с ФИО2 прекращены с 10.01.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи77 ТК РФ (л.д. 7-8.,44-55, 73-74).
В соответствии с информацией ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР», ФИО1, в соответствии с Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50, сверх 28 календарных дней ежегодного основного отпуска полагался дополнительный отпуск за период работы с 15.08.2018 - 14.08.2018 при налете 588 часов 42 календарных дня; за период работы с 15.08.2019 по 14.08.2020 при налете 532 часов - 42 календарных дня, за период работы с 15.08.2020 по 14.08.2021при налете 551 час - 42 календарных дня, за период работы с 15.08.2021 по 10.01.2022 при налете 340 часов - 9.33 календарных дня (28/12*4), всего 135.33 календарных дня.
В соответствии с представленными ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» суду первой инстанции приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой ФИО1 работодателем в период времени с 15.08.2018 по 10.01.2022 сего предоставлено 116,75 календарных дней основного и дополнительного отпусков с учетом выплаченной при увольнении компенсации за 13,75 календарных дней. В то время как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено 228,67 календарных дней основного и дополнительного отпуска, исходя из следующего расчета: за период с 09.01.2018-08.01.2019 ФИО1 подлежало предоставление 70 календарных дней, фактически предоставлено 35 календарных дней, остаток неиспользованного отпуска –35 календарных дней; за период с 09.01.2019-08.01.2020 истцу подлежало предоставление 70 календарных дней, фактически предоставлено 35 календарных дней, остаток неиспользованного отпуска – 35 календарных дней; за период с 09.01.2020-08.01.2021истцу подлежало предоставление 70 календарных дней, фактически предоставлено 33 календарных дня, остаток неиспользованного отпуска – 37 календарных дней; за период с 09.01.2021-08.01.2022 истцу подлежало предоставление 18,67 календарных дней, фактически предоставлено 0 календарных дня, остаток неиспользованного отпуска – 18,67 календарных дней.
Таким образом, за период работы с 09.01.2018 по 08.01.2022 ФИО1 полагалось 228,67 календарных дней отпуска (основной 93,33 календарных дня и дополнительный 135,34 календарных дня).Остаток неиспользованных дней отпуска – 111,92 календарных дней.
В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежала взысканию денежная компенсация за неиспользованные 111,92 календарных дней отпуска (228,67 – 116,75 = 111,92), что не оспаривалось сторонами по делу.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования ФИО1, суд первой инстанции, приняв во внимание сведения о средне дневной заработной плате работника ФИО1 за период с 09.01.2018 по 08.01.2022, представленные ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР», произвел расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, исходя из расчета средне дневной заработной платы за 2018-2019 год 670,48 руб. х 35 дней =23 466,80 руб., за 2019-2020 - 838,36 руб. х 35 дней = 29 342,60 руб., за 2020-2021 год - 777,05 руб. х 37 дней = 28 750,85 руб., за 2021-2022 год – 1 090,4 руб. х18,67 дней = 20 357,77 руб., выплата компенсация за неиспользованный отпуск произведена при увольнении из расчета: средняя дневная заработная плата 1 090,4 руб. х 13,75 = 14 993 руб, придя к выводу о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в только размере 86 925 рублей 02 копейки.
Исходя из требований статей 140 и 236 ТК РФ, суд первой инстанции с учетом размера вышеуказанной задолженности по денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска взыскал денежную компенсацию за просрочку ее выплаты за период с 11.01.2022 по 14.12.2022 в размере 21 227 рублей 10 копеек.
Установив нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, выразившиеся в несоблюдении срока выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, суд признал обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельств в размере 15 000 рублей 00 копеек, а также документально подтвержденные и связанные с данным гражданским делом расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, снизив их сумму с 20 000 рублей до 10 000 рублей 00 копеек
Судебная коллегия не может согласиться выводом суда первой инстанции в части определения размера денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении и обоснованности ее расчета с применением средне дневного заработка ФИО1 за каждый год его работы, основанном на неправильном применении норм материального права к спорным правоотношениям, полагая заслуживающими внимания доводы, изложенные в апелляционной жалобе ФИО1, исходя из следующего.
Довод апелляционной жалобы ФИО1 о том, что суд первой инстанции неправильно определил и применил расчет среднего дневного заработка работника для расчета денежной компенсации за 111,92 дней неиспользованного отпуска за период с 2018 по 2022 годы, который должен составить 1 090 рублей 40 копеек только из расчета за период работы 2021-2022 годы, что в свою очередь повлекло неправильный расчет денежной компенсации за просрочку выплаты данной денежной суммы, является обоснованным по следующим основаниям.
Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Причем согласно справке, предоставленной ответчиком ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» средне дневная заработная плата ФИО1 на дату увольнения10.01.2022 в соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, за последние двенадцать месяцев работы составила 1 090 рублей 40 копеек (л.д. 78), а потому, исходя из требований статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Судебная коллеги полагает, что исходя из системного толкования положений статей 123, 127, 139 ТК РФ, вместе с положениями пунктов 27, 28 и 32 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. от 20.04.2010) пункта Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», следует, что для исчисления ФИО1 размера денежной компенсации за неиспользованные основной и дополнительный отпуска, применяется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисленный за последние 12 календарных месяцев до момента его увольнения 10.01.2022, а не средний дневной заработок по каждому рабочему периоду с 2018 по 2022 годы с учетом момента утраты права на использование отпуска в натуральной форме в период трудоустройства у работодателя, поскольку в данном случае выплата денежной компенсации за использованные отпуска работодателем ФИО1 связана не окончанием ежегодного рабочего периода, а его увольнением.
В связи с чем, решение суда первой инстанции от 09.03.2023 в части взысканной с ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, и, соответственно компенсации за нарушение срока данной выплаты при увольнении, начиная с 11.01.2022 по день вынесения решения 09.03.2023, а также государственной пошлины взысканной с ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в доход местного бюджета подлежит изменению, с увеличением размера денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска с 86 925 рублей 02 копейки до денежной суммы в размере 122 037 рублей 56 копеек, из расчета 111,92 дня неиспользованного отпуска* 1 090,49 рублей средне дневной заработок на момент увольнения, компенсации за нарушение срока данной выплаты при увольнении с 21 227 рублей 10 копеек до денежной суммы в размере 34 988 рублей 18 копеек за период просрочки с 11.01.2022 по 09.03.2023, а также государственной пошлины в доход местного бюджета с 3 663 рублей 04 копеек до денежной суммы в размере 4 341 рубль 00 копеек.
Ссылки ответчика ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в апелляционной жалобе на нарушение судом первой инстанции норм материального права в части того, что суд первой инстанции рассмотрел заявленное ФИО1 требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек, в отношении которых ответчик фактически был лишен права предоставить возражения по существу спора, судебная коллегия находит необоснованными, поскольку данное требований было указано в иске, копия которого была направлена и получена ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР», а указанная денежная сумма следует из договора оказания юридических услуг от 27.07.2022 и квитанции АО «ТИНЬКОФФ БАНК» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2022 (л.д. 21-25).
В связи с чем, судебная коллегия отклоняет как необоснованные доводы апелляционной жалобы ПАО «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» о необходимости отказа в удовлетворении требований истца ФИО1 в части взыскания денежной компенсации морального вреда, в связи с нарушением трудовых прав работника, и расходов на оплату услуг представителя, оснований, предусмотренных законом, как для снижения, так и для увеличения взысканных судом первой инстанции денежных сумм денежной компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя уже по доводам апелляционной жалобы ФИО1, не находит.
В данной части доводы апелляционных жалоб сторон выражают несогласие с выводами суда первой инстанции о частичном удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 09 марта 2023 года в части взысканной с публичного акционерного общества «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока данной выплаты при увольнении и государственной пошлины взысканной с публичного акционерного общества «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» в доход местного бюджета изменить, увеличив размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска с 86 925 рублей 02 копейки до денежной суммы в размере 122 037 рублей 56 копеек, компенсации за нарушение срока данной выплаты при увольнении с 21 227 рублей 10 копеек до денежной суммы в размере 34 988 рублей 18 копеек, а также государственной пошлины в доход местного бюджета с 3 663 рублей 04 копеек до денежной суммы в размере 4 341 рубль 00 копеек.
В остальной части решение Шахтинского городского суда Ростовской области от 09 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 и публичного акционерного общества «АВИАКОМПАНИЯ «ЮТЭЙР» - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 4 сентября 2023 года