Решение по делу № 2-2728/2023 от 07.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,судебных расходов.

УИД № 38RS0003-01-2023-003019-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07 сентября 2023 г. Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.

при секретаре Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2728/2023 по исковому заявлению Спирьянова Игоря Викторовича к Индивидуальному предпринимателю Шадрину Владимиру Юрьевичу об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Спирьянов И.В. обратился в суд с иском к ответчику ИП Шадрину В.Ю., в котором просил: установить факт трудовых отношений между ним и ИП Шадриным В.Ю. с 11.02.2023 г по 15.03.2023 г; обязать ответчика внести записи об его приеме на работу с 11.02.2023 г в должности водителя грузового автомобиля и увольнении с 16.03.2023 г по инициативе работника, п 3 части первой ст 77 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку; взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за февраль-март 2023 г. в размере 90 434 руб.,компенсацию за невыплаченную заработную плату по состоянию на 29.05.2023г в размере 3 906 руб., с 30.05.23 г до дня вынесения решения судом, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 764,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы на услуги по составлению искового заявления в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований Спирьянов ИВ. указал на то, что 11.02.2023 г. он с ведома и по поручению ИП Шадрина В.Ю. фактически приступил к выполнению работы водителя автомобиля КАМАЗ - развозил готовую металлоконструкцию по цехам БРАЗа и сыпучий груз. Ответчик обязался оплачивать его работу фиксированной заработной платой – 80 000 руб в месяц. 15.03.2023г Ответчик прекратил с ним трудовые отношения. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за весь период работы, компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание истец Спирьянов И.В. не явился, будучи извещенным в надлежащем порядке о времени и месте судебного заседания, представил заявление о рассмотрении спора в его отсутствии.

Ответчик ИП Шадрин В.Ю. в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте, дате и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела, либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным суду доказательствам, о чем вынесено определение.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;;

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Свои исковые требования истец Спирьянов И.В. обосновывает тем, что он с ведома и по поручению Ответчика выполнял трудовые обязанности водителя грузового автомобиля с 11.02.2023 г по 15.03.2023г.

В подтверждение своих доводов истец представил копии путевого листа грузового автомобиля, из которого следует, что он выдан на автомобиль КамАЗ 6460-73, госномер В 107 ВН, под управлением водителя Спирьянова И.В., сроком действия на 15.03.2023г.При этом контроль по выезду и возвращению на парковку осуществлял механик Шадрин И.Ю.,предрейсовый осмотр- Шадрина Е.В.Документ заверен круглой печатью ИП Шадрин В.Ю. Суду представлена товарно-транспортная накладная от 15.03.2023г с указанием последовательности выполнения работ водителем Спирьяновым И.В. и указанием подрядчика ИП Шадрин В.Ю.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что истец выполнял трудовые функции с ведома и по поручению ИП Шадрина В.Ю. в качестве водителя грузового автомобиля.

При этом, доводы истца о выполнении им работы с 11.02.2023г по 15.03.2023 г ничем не опровергнуты, а дата выполнения работы 15.03.2023г истцом подтверждена письменными материалами дела.

Таким образом, оценив исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что при рассмотрении данного дела нашли подтверждение доводы истца о наличии трудовых отношений между ним как работником в качестве водителя грузового автомобиля с 11.02.2023г по 15.03.2023 г и ИП Шадриным В.Ю.

При таких обстоятельствах, суд находит, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и Ответчиком с 11.02.2023г по 15.03.2023 г по выполнению трудовой обязанности водителем грузового автомобиля подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку об его приеме на работу с 11.02.2023 г в должности водителя грузового автомобиля и увольнении с 16.03.2023 г по инициативе работника, п 3 части первой ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30.04.2012 г., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с 11.02.2023г по 15.03.2023, ответчик, как работодатель обязан был внести запись о периоде работы истца в трудовую книжку. Ответчиком доказательств того, что истец был уволен по иным основаниям, а не по собственному желанию, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о внесении в трудовую книжку истца записей об его приеме 11.02.2023г в качестве водителя грузового автомобиля и увольнении г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, подлежащими удовлетворению. Однако, суд считает правильным указать дату увольнения – 15.03.2023г, как последний рабочий день истца, в соответствии с требованиями ч 3 ст 84.1 ТК РФ.

Рассматривая требования истца о взыскании с ИП Шадрин В.Ю. в его пользу задолженности по заработной плате за период с 11.02.2023г по 15.03.2023г.в размере90 434 руб., суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате исходя из размера оплаты труда ежемесячно в сумме 80 000 руб, и отсутствия в спорный период фактов нахождения его на листках нетрудоспособности, в ежемесячном оплачиваемом отпуске и отпусках без содержания, количества рабочих смен. Ответчиком доказательств обратного суду не представлено.При этом суд соглашается с расчетом истца по невыплаченной заработной плате и принимает его.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 90 434 руб.

Разрешая требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу о том, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 11.02.2023г по 15.03.2023.

Из правовой позиции истца следует, что в день увольнения-15.03.2023, с ним не произведен полный расчет. Доказательств, опровергающих указанный довод суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства, доводы истца о несвоевременной выплате истцу заработной платы за период работы с 11.02.2023г по 15.03.2023, нашли свое подтверждение При этом требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату подлежит удовлетворению.Расчет истца компенсации на 29.05.2023 г в размере 3 906 руб принимается судом как произведенный правильно, с учетом спорного периода и размера Ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. За период с 30.05.2023 г на день вынесения решения суда к взысканию полагается 5 350,67 руб, исходя из расчета:

С 30.05.2023 по 23.07.2023 по ставке 7.5% 55 дней

С 24.07.2023 по 14.08.2023 по ставке 8% 22 дня

С 15.08.2023 по 07.09.2023 по ставке 12% 24 дня.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 764,26 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Как установлено из исследованных судом материалов дела и не оспаривается сторонами, место работы истца находилось в г. Братске Иркутской области.

Город Братск Иркутской области относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании "Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера…» утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

В силу п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В ходе рассмотрения дела, судом было установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с11.02.2023г по 15.03.2023 Также суд установил, что ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуска без сохранения заработной платы истцу ответчиком не предоставлялись. Допустимых доказательств обратного суду не представлено. При этом истцу полагался отпуск в размере:

44 : 12 х 1 полных месяца = 3,67 дня.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Суд находит правильным расчет истца размера компенсации за неиспользованный отпуск и принимает его.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 12 764,26 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу своевременно и в установленном размере заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на оплату труда.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об ее индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, подлежит частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в большем размере в сумме 45 000 рублей истцу необходимо отказать.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец просил суд возместить ему судебные расходы в размере 25 000 руб по оплате юридических услуг по составлению искового заявления и представления его интересов в суде. Суд не находит данное требование подлежащим удовлетворению, поскольку в материалах дела отсутствует соглашение о предоставлении указанных услуг истцу третьими лицами, не подтвержден факт оказания этих услуг. Более того, судебные расходы не подтверждены надлежащим образом. Представленный Товарный чек № 1 ИП Спирьяновой А.И. от 26.05.2023г, подписанный продавцом, не указывает на понесенные расходы конкретно истцом, не имеет кассового чека либо иного платежного документа.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика судебных расходов у суда не имеется.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5 699,1 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 11.02.2023 г по 15.03.2023 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести записи об приеме на работу с 11.02.2023 г в должности водителя грузового автомобиля и увольнении с 15.03.2023 г по инициативе работника, п 3 части первой ст 77 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-март 2023 г. в размере 90 434 руб.,компенсацию за невыплаченную заработную плату по состоянию на 29.05.2023г в размере 3 906 руб., с 30.05.23 г до дня вынесения решения судом в размере 5350,67 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 764,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о компенсации морального вреда в размере 45 000 руб., взыскании судебных расходов в размере 25 000 рублей- отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета МО г.Братска государственную пошлину в размере 5 699,1 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в истечении месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Шаламова Л.М.