Дело № 2-832/2023
03RS0007-01-2022-008879-78
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2023 г. г. Уфа
Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,
при секретаре Надршиной М.И.,
с участием истцов ФИО1 ...., ФИО4 ...
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ..., ФИО4 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 ..., ФИО4 ... обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ФИО1 .... с < дата > осуществлял трудовую деятельность в ООО «...» в должности водителя с установленной заработной платой в размере 3500 руб. за смену. До начала осуществления трудовой деятельности между ФИО1 .... и ответчиком была достигнута договоренность относительно условий работы.
Режим рабочего времени был установлен не нормированный, выходные не предоставлялись, для работы ФИО1 .... была передана техника в виде машины марки hova с номер ... для доставки груза в АО ...» и ООО «... которая является генеральным подрядчиком по реконструкции и проведению ремонтных работ трассы М5, о чём имеются подтверждения в виде реестров оказания автоуслуг, сменных рапортов и информации полученной посредства информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от непосредственного начальника ФИО2 ..., который является родственником директора ООО «...» ФИО2 ..., заработную плату ФИО1 .... переводили на его личную карточку от Эльмиры ... которая является родственницей директора ООО «Транспортные ...», так < дата > ФИО1 .... перевели 5000 руб., < дата > - 17000 руб.
Поскольку ФИО1 ... был ознакомлен с внутренними документами организации, он начал осуществлять трудовую деятельность с < дата >, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме, предоставив один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Направить данные о трудовой деятельности в налоговые органы и базы персонифицированного учета Пенсионного фонда.
В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств, а именно: со ФИО1 .... был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, не направлены данные о его трудовой деятельности в налоговые органы базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, за период его работы ему не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, < дата > ФИО1 ... уволился, при увольнении ему не выплачен окончательный расчёт в размере 36500 рублей.
ФИО4 ... с < дата > осуществлял трудовую деятельность в ООО «...» в должности водителя с установленной заработной платой в размере 3500 рублей за смену. До начала осуществления трудовой деятельности между ним и ответчиком была достигнута договоренность относительно условий работы.
Конкретного графика работы установлено не было, режим рабочего времени был установлен не нормированный, выходные не предоставлялись, для работы ФИО4 ... была передана техника в виде машины марки hova с номером ... для доставки груза в АО ...» и ООО ...», которая является генеральным подрядчиком по реконструкции и проведению ремонтных работ трассы М5, о чём имеются подтверждения в виде реестров оказания автоуслуг, сменных рапортов и информации полученной посредствам информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» от непосредственного начальника Сабина ..., который является родственником директора ООО «...» Сабина ..., заработную плату ФИО4 .... переводили на его личную карточку от Эльмиры Рамзиловны .... которая является родственницей директора ООО «...» < дата > ФИО4 .... получил 17000 рублей.
Также, факт работы ФИО4 .... в организации подтверждается фотографией в транспортном средстве, которое принадлежит ООО «...», что также подтверждается реестрами оказания автоуслуг.
Поскольку ФИО4 .... был ознакомлен с внутренними документами организации, он начал осуществлять трудовую деятельность с < дата >, ответчик в соответствии с действующим законодательством обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме.
В нарушение действующего законодательства работодатель не выполнил своих обязательств, а именно: с ФИО4 .... был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, не направлены данные о его трудовой деятельности в налоговые органы базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, за период его работы ему не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы, < дата > ФИО4 ... уволился, при увольнении ему не выплачен окончательный расчёт в размере 67000 рублей.
В связи с чем, истцы просят установить факт трудовых отношений между ФИО1 ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 ... в должности водителя с < дата > по < дата >, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО1 ... заработную плату в размере 36500 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2473 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «... обязанность произвести на имя ФИО1 ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4 ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе ФИО4 ... в должности в должности водителя с < дата > по < дата >, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО4 ..., заработную плату в размере 67000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4004 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность произвести на имя ФИО4 ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.
Истец ФИО1 .... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО4 ... в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие не обращался, о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил. Извещение на судебное заседание, назначенное на < дата >, направленное ответчику по его месту регистрации, вернулось за истечением срока хранения.
В соответствии ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.
Суд учитывает, что по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.
В соответствии с частью 5 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
В силу подпункта «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона от < дата > № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.
В судебной практике установлена презумпция достоверности указанного адреса. При этом, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений и судебных извещений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от < дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Заявляя исковые требования, истец ФИО1 ... ссылался на фактически существовавшие между ним и ответчиком трудовые отношения в период с < дата > по < дата >. Истец указал, что работодателем обязанность по оформлению приема на работу, оплате его труда надлежащим образом исполнена не была.
Как следует из реестра оказания автоуслуг по месту трасса ... км за период с < дата > по < дата >, подписанным директором ООО «...» ФИО2 ...., ФИО1 .... гос.номер транспортного средства ... на объекте ... км отработал 11 часов, цена часа работы составляет 1800 руб., стоимость работы составила 19800 руб., заказчик ...
Таким образом, ФИО1 ... за период с < дата > по < дата > отработано 77 часов.
Номенклатурой производственного комплекса «...», с < дата > по < дата > также подтверждается, что водитель ФИО1 .... проходил взвешивание на транспортном средстве с гос.номером ... на площадке реконструкция км 1480-1494_2022, перевозчиком указан ....
Сменными рапортами также подтверждается, что машинист-моторист ФИО1 ... по адресу объекта: .... Осуществлял трудовую деятельность, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > В сменных рапортах указаны подпись и штамп заказчика, указано количество фактически отработанных часов, указано транспортное средство, гос.номер.
В материалах дела также имеются чеки по операциям ПАО ..., < дата > на имя Николая .... от отправителя Эльмиры ... перечислена денежная сумма в размере 5000 руб. 00 коп., < дата > на имя Николая ... от отправителя ... ... перечислена денежная сумма в размере 17000 руб. 00 коп.
Как следует из представленных скриншотов переписки из мессенджера WhatsApp с «...» и ФИО1 ...., последним направлен номер карты, на которую следует перечислять денежные средства, в свою очередь «...» направлены в адрес ФИО1 .... квитанции по операциям ПАО ... от < дата >, от < дата >.Заявляя исковые требования, истец ФИО4 .... ссылался на фактически существовавшие между ним и ответчиком трудовые отношения в период с < дата > по < дата >. Истец указал, что работодателем обязанность по оформлению приема на работу, оплате его труда надлежащим образом исполнена не была.
Как следует из реестра оказания автоуслуг по месту трасса ... за период с < дата > по < дата >, подписанным директором ООО «...» ФИО2 ... ФИО4 .... гос.номер транспортного средства ... на объекте ... 1492 км отработал 11 часов, цена часа работы составляет 1800 руб., стоимость работы составила 19800 руб., заказчик СБТ-Строй.
Таким образом, ФИО4 ... за период с < дата > по < дата > отработано 77 часов.
Номенклатурой производственного комплекса «...», с < дата > по < дата > также подтверждается, что водитель ФИО4 ... проходил взвешивание на транспортном средстве с гос.номером ... на площадке реконструкция км ..., перевозчиком указан Транспортные Технологии.
Сменными рапортами также подтверждается, что машинист-моторист ФИО4 .... по адресу объекта: трасса М-5 1492 км. Осуществлял трудовую деятельность, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата > В сменных рапортах указаны подпись и штамп заказчика, указано количество фактически отработанных часов, указано транспортное средство, гос.номер, также в материалах дела, имеется фотография ФИО4 .... за рулем транспортного средства с гос.номером ...
Справкой по операциям ПАО ... подтверждается, что < дата > на имя Владимира .... перечислена денежная сумма в размере 17000 руб. от Эльмиры ...
Согласно письменным объяснениям ФИО3 ...., предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, он подтверждает о том, что ФИО1 .... и ФИО4 .... действительно работали в ООО «...» в указанные периоды (ФИО1 ... с < дата > по < дата >, ФИО4 .... с < дата > по < дата >)
В свою очередь, работодателем ООО «...» не предоставлены доказательства отсутствия трудовых отношений с ФИО1 .... с в период с < дата > по < дата >, с ФИО4 .... в период с < дата > по < дата >.
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Фактический допуск истцов к исполнению трудовых обязанностей свидетельствует о заключении с ними трудовых договоров, которые работодатель в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключил в письменной форме.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ФИО1 ... ФИО4 .... были допущен к работе уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, им выплачивалась заработная плата, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и выполняли трудовые функции в интересах ответчика, что свидетельствует о заключении трудовых договоров в спорный период.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 ... об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «...» в период с < дата > по < дата >, на ответчика ООО «...» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и произвести на имя ФИО1 ... Викторовича обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.
Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО4 об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «Транспортные технологии» в период с < дата > по < дата >, на ответчика ООО «Транспортные технологии» подлежит возложению обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующие записи о приеме на работу и произвести на имя ФИО4 ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Из этого следует, что заработная плата - это установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой отсутствуют разногласия.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Определяя размер задолженности перед ФИО1 .... по заработной плате и период взыскания задолженности с < дата > по < дата >, суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы ФИО1 ..., исходит из того, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 3500 рублей за смену, в связи с чем принимает за основу расчет, представленный истцом.
Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями, из которых усматривается, что переводы осуществлялись на карту физического лица ФИО1 ...
Таким образом, с ответчика ООО «...» в пользу истца ФИО1 ... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 36500 руб. 00 коп. (28000 руб. 00 коп. (8 смен за период с < дата > по < дата >, с 28.07.20222 г. по < дата >) +31500 руб. 00 коп. (9 смен за период с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >) - 23000 руб. 00 коп. (выплаченная ранее сумма).
Определяя размер задолженности перед ФИО4 .... по заработной плате и период взыскания задолженности с < дата > по < дата >, суд, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные доказательства, учитывая отсутствие доказательств, представленных работодателем, подтверждающих иной размер заработной платы ФИО4 ..., исходит из того, что размер заработной платы истца в период работы у ответчика составлял 3500 рублей за смену, в связи с чем, принимает за основу расчет, представленный истцом.
Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями, из которых усматривается, что переводы осуществлялись на карту физического лица ФИО4 ...
Таким образом, с ответчика ООО «...» в пользу истца ФИО4 .... подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 67000 руб. 00 коп. (14000 руб. 00 коп. (4 смены за период с < дата > по < дата >) + 70000 руб. 00 коп. (20 смен за период с < дата > по < дата >, с < дата > по < дата >) - 17000 руб. 00 коп. (выплаченная ранее сумма).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика, нарушено право истцов на надлежащее оформление трудовых отношений, на получение вознаграждения за труд, требования о компенсации морального вреда суд находит также обоснованными (ст. 237 ТК РФ). Требуемый ко взысканию истцами размер денежной компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. в пользу каждого истца, суд находит обоснованным. В связи с чем, с ООО «...» в пользу ФИО1 ... подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб., ООО «Транспортные технологии» в пользу ФИО4 .... подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку заработная плата истицу не начислялась, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям не подлежат применению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий
Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ООО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3270 руб. 36 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО1 ..., ФИО4 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, направления сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «... ...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 ... в должности водителя с < дата > по < дата >.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» ... в пользу ФИО1 ... заработную плату в размере 36500 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность произвести на имя ФИО1 ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.
Установить факт трудовых отношений между ФИО4 ... и Обществом с ограниченной ответственностью «...» в должности водителя с < дата > по < дата >.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность внести в трудовую книжку запись о работе ФИО4 ... в должности водителя с < дата > по < дата >.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «... в пользу ФИО4 ... выдан Отделом ... г. заработную плату в размере 67000 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «...» обязанность произвести на имя ФИО4 ... обязательные платежи в бюджет и страховые платежи во внебюджетные фонды за период работы с < дата > по < дата > со всех сумм заработной платы.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ..., ФИО4 ... к Обществу с ограниченной ответственностью ...» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в размере 3270 руб. 36 коп. в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Советский районный суд ... Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Абдрахманова