Решение по делу № 02-3728/2025 от 20.06.2025 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, обязании уплатить НДФЛ и страховые взносы.

УИД 77RS0018-02-2025-000201-09

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 апреля 2025 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3728/25 по иску ФИО1 к ООО "ХВАЦ ГРОУП" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты, за неиспользованный отпуск, обязании уплатить НДФЛ и страховые взносы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ХВАЦ ГРОУП" о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2023 г. и январь 2024 г. в размере 300 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 409 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока оплаты (26.12.2023 и 26.01.2024) по день фактического расчета включительно, обязании оплатить НДФЛ и страховые взносы за январь 2024 г. Требования мотивированы тем, что с 31.10.2023 истец работал в ООО "ХВАЦ ГРОУП" в должности главного инженера, однако трудовой договор был заключен только 10.11.2023, согласно договоренности, заработная плата истца составляла 150 000 руб., из которых 40 000 руб. выплачивались истцу безналичным платежом, а 110 000 руб. - наличными. 28.01.2024 истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, заработная плата за декабрь 2023 г. и январь 2024 г. выплачена истцу не была.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом.

Суд рассмотрел дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10.11.2023 между ООО "ХВАЦ ГРОУП" (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 3, по условиям которого работник принимается для выполнения работы на должность главного инженера ООО "ХВАЦ ГРОУП", должностной оклад составляет 40 000 руб. в месяц.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, приказом № 27 от 10.11.2023 истец был трудоустроен в ООО "ХВАЦ ГРОУП", а приказом № 2 от 31.01.2024 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Как следует из пояснений, изложенных истцом в исковом заявлении, фактически его заработная плата составляла 150 000 руб., из которых 40 000 руб. ответчик выплачивал путем безналичного перевода, а 110 000 руб. наличными денежными средствами. По состоянию на дату увольнения и дату подачи искового заявления в суд, ответчик не выплатил ему заработную плату за декабрь 2023 г. и январь 2024 г., а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленному расчету истца, задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2023г. и январь 2024г. составляет 300 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 38 409 руб. Суд проверил указанный расчет, признает его арифметически верным.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств подтверждающих, что заработная плата истца составляла 40 000руб., и ему не выплачивалась заработная плата наличными в размере 110 000 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск работнику должны быть начислены в ином размере, как и сведений о полном или частичном погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2023 г. и январь 2024г . в сумме 300000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 409 рублей.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Сумма процентов по задолженности на момент вынесения решения судом составляет 158 160,00 рублей.

Поскольку с учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактического расчета включительно, то в пользу истца с ответчика, начиная с 2.04.2025 по день фактического расчета включительно следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности в размере 300 000 руб.

Разрешая требования истца об обязании ответчика уплатить НДФЛ и страховые взносы суд приходит к следующим выводам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьями 419, 420, пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ, пп. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" предусмотрена обязанность работодателя по уплате страховых взносов на работника в страховые фонды и уплата налога на полученный доход физического лица.

Ответчик в нарушение действующего законодательства не уплатил страховые взносы и НДФЛ за истца за январь 2024 г., что подтверждается сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица.

При таких обстоятельствах, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления с дохода истца - налогов, страховых взносов в ФНС, ФОМС РФ, Фонд пенсионного и социального страхования РФ за январь 2024 года суд находит обоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при обращении в суд с иском был освобожден от уплаты госпошлины, расходы по уплате госпошлины полежат возложению на ответчика. С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 13 954 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 115, 127, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с ООО "ХВАЦ ГРОУП" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 г. по январь 2024 г. в размере 300 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 409 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с 11.01.2024 по 01.04.2025 в размере 158 160 рублей.

Взыскать с ООО "ХВАЦ ГРОУП" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 02.04.2025 в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующие периоды от суммы невыплаченной заработной платы.

Обязать ООО "ХВАЦ ГРОУП" (ИНН <***>) произвести отчисление налогов, страховых взносов в ФНС, ФОМС РФ, Фонд пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 за январь 2024 г.

Взыскать с ООО "ХВАЦ ГРОУП" (ИНН <***>) госпошлину в бюджет г. Москвы в размере 13 954 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 20.06.2025.