77RS0033-02-2024-013708-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30.09.2024

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., с участием помощника Чертановского межрайонного прокурора адрес фио, при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-5477/2024 по иску прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СК «Стройдор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «СК «Стройдор» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по февраль 2022 г. в размере сумма, а также компенсации морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой адрес проведена проверка по обращению фио соблюдения ООО «СК «Стройдор» трудового законодательства, в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что в период с 23.11.2016 по 28.02.2022 фио состоял в трудовых отношениях с ООО «СК «Стройдор» на основании трудового договора от 23.11.2016, работая в должности повара. Пунктом 3.1 трудового договора установлено, что работодатель обязан выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату, соблюдать условия трудового договора. Справкой, выданной ООО «СК «Стройдор» 12.10.2023 подтверждено, что задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 с января по февраль 2022 года составила сумма

Помощник Чертановского межрайонного прокурора адрес, действуя по доверенности от прокурора адрес, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СК «Стройдор» в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела, возражений на иск не представил, в связи с чем суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 23.11.2016 по 28.02.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № б/н от 23.11.2016. ФИО1 занимал в ООО «СК «Стройдор» должность повара, с тарифной ставкой сумма/час с процентной надбавкой за работу в адрес – 80, районным коэффициентом к заработной плате – 1,7.

Как усматривается из приказа ООО «СК «Стройдор» от 01.05.2018, тарифная ставка фио изменена на сумма, районный коэффициент и северная надбавка оставлены без изменения.

Согласно расчетным листкам за период с января по декабрь 2022 года, у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, которая образовалась в феврале 2022 года.

Приказом № 35к от 28.02.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательного расчета с ним ответчиком произведено не было.

Таким образом, с учетом подтверждения исследованными доказательствами факта нарушения ответчиком трудовых прав фио по своевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном размере, то есть сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

В связи с установлением нарушений ответчиком трудовых прав фио, с учетом обстоятельств, при которых они были нарушены, суд считает подлежащей взысканию с ООО «СК «Стройдор» в пользу фио компенсацию морального вред в размере сумма

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 к ООО «СК «Стройдор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Восстановить прокурору адрес пропущенный срок для подачи иска в интересах ФИО1 к ООО «СК «Стройдор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «СК «Стройдор», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспортные данные, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «СК «Стройдор», ИНН <***>, госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.03.2025.

Судья: