Копия Дело ...
Строка 2.066
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи Е.В. Фахрутдиновой, при секретаре судебного заседания ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале ... ФИО3 районного суда ... гражданское дело по иску прокурора ФИО3 ... действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Асса» об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ФИО3 ... обратился в суд с иском к ООО «Асса» в интересах ФИО2, указав в обоснование требований, что ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Асса».
ФИО1 ... проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы ФИО2, работавшему в ООО «Асса», зарегистрированном по адресу: ....
Установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности дворника по адресу: .... Трудовой договор с ФИО2 руководство ООО «Асса» заключить отказалось.
Заработная плата за ноябрь и декабрь 2021 года в общем размере 10 000 руб. ФИО2 не выплачена.
Руководствуясь изложенным, Прокурор ФИО3 ... просит установить факт наличия между ФИО2 и ООО «АССА» трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату в размере 10000,00 руб. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.
ФИО1 ... не явился, просила рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 46 Конституции российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности дворника по адресу: ..., обязанности по уборке помещений и прилегающей территории исполнялись ФИО2 надлежащим образом, ежедневно. Трудовой договор с ФИО2 заключен не был.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного ФИО1, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный ФИО1 обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
По результатам проведенной ФИО1 района проверки факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Асса» подтвержден следующими обстоятельствами. Между ФИО2 и ООО «Асса» достигнуто устное соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции (работы по должности дворника) в интересах, под контролем и управлением работодателя ООО «Асса». ФИО2 подчинялся действующим у работодателя ООО «Асса» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). Работодателем ООО «Асса» были обеспечены ФИО2 условия труда. Трудовая деятельность ФИО2 осуществлялась ежедневно с 08:00 до 17:00, работодателем ООО «Асса» признаны такие права ФИО2, как еженедельные выходные дни ягодный отпуск. ФИО2 трудовая функция в ООО «Асса» осуществлялась за плату, заработная плата работнику выплачивалась ежемесячно.
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск ФИО2 к работе в должности – дворника.
Учитывая то, что факт выплаты заявителю заработной платы за декабрь 2021 года материалами дела не подтвержден, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 10000,00 руб.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» в пользу ФИО2подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 738,68 руб.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ООО «АССА» подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
В доход муниципального образования ... с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1109,55 руб., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора ФИО3 ... в интересах ФИО2 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «АССА» в должности дворника.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «АССА» обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО2 записи о трудоустройстве.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 10 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 2 738,68 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АССА» в доход муниципального образования ... сумму в размере 1109,55 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: ( подпись )
Копия верна
Судья Е.В. Фахрутдинова