Дело № 2-2754/2022
УИД 76RS0013-02-2022-001830-20
Мотивированное решение изготовлено 2 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Голованова А.В.,
при секретаре Рощиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 09 августа 2022 года дело по иску акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
АО «Судостроительный завод «Вымпел» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в сумме 211 275 руб. 67 коп., судебных расходов в сумме 5 313 руб. 00 коп.
Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Судостроительный завод «Вымпел» в по профессии (должности) .
ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» (НГТУ, Исполнитель) заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № согласно пункту 1.1. которого, Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Истец обязуется оплатить обучение по образовательной программе высшего образования в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта в соответствии с учебным планом, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя.
ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о направлении Работника на обучение № (Соглашение) в соответствии с пунктом 1.1. которого Работодатель направляет Работника в НГТУ для обучения образовательной программе подготовки бакалавров по направлению подготовки с сохранением за ним прежнего места работы.
Как следует из пункта 2.1.5. Соглашения, Работодатель обязан своевременно оплачивать стоимость обучения Работника в соответствии с условиями Договора, заключенного с Исполнителем.
В свою очередь, Работник обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения (п. 2.3 Соглашения).
На основании пункта 3.1. Договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к нему, полная стоимость образовательных услуг по Договору всех обучающихся за весь период обучения составляет 5 162 428.50 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе Работника (приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №).
В связи обучением Работника Работодатель понес расходы в размере 211 275 рублей. Факт исполнения Работодателем обязанности по оплате обучения подтверждается платежными поручениями. Указанные средства подлежат возмещению на основании статьи 249 Трудового кодекса РФ.
При проведении мероприятий увольнения, Ответчик был уведомлен о наличии перед Истцом задолженности в размере 211 275,67 рублей. Истцом было предложено заключить соглашение о погашении задолженности на приемлемых для Ответчика условиях. Однако, Ответчик от подписания соглашения о погашении задолженности отказался, о чем составлен Акт об отказе подписать соглашение о погашении задолженности за обучение от ДД.ММ.ГГГГ
В качестве правовых оснований заявленных требований истец указал ст.ст. 249, 391 Трудового кодекса РФ.
Представители истца АО «Судостроительный завод «Вымпел» по доверенностям ФИО2, ФИО3 в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1 в судебном заседании полагал, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению. Дополнительно пояснил, что был заключен договор, в котором указана сумма 188000 руб. На второй год обучения вызывали и сообщили, что стоимость обучения дорожает, хотели подписать соглашение. ФИО1 отказался. На первом курсе посещал занятия полностью. Со второго курса начали отправлять в командировки. Потом началось заочное обучение из-за короновируса, присутствовать на них не мог, т.к. были командировки. Фактически отучился только два курса, затем обучение не проходил, о чем работодателю было известно. Когда прошло 4 года обучения, экзамен не сдавал, предложили продлить на год, но отказался. Диплом не получал. Готов оплатить только первых 2 курса обучения.
Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил письменный отзыв, в котором полагал заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Суд
определил:
рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «Судостроительный завод «Вымпел» в на должность .
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ССЗ «Вымпел» и ФИО1 заключен трудовой договор №.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ССЗ «Вымпел» (Заказчик), ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» (далее - «НГТУ»), и Обучающимися, перечисленными в приложении 1 к договору, заключен Договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования №.
Согласно п. 1.1 Договора Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Акционерное общество «Судостроительный завод «Вымпел» обязуется оплатить по образовательной программе высшего образования в пределах федерального государственного образовательного стандарта или образовательного стандарта в соответствии с учебным планом, в том числе индивидуальными, и образовательными программами Исполнителя.
По условиям договора срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) по очно-заочной форме обучения составляет 4 (Четыре) года (п. 1.2-1.5).
После освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения государственной итоговой аттестации ему выдается документ о высшем образовании и о квалификации (диплом) бакалавра (пункт 1.6).
Обучающимся, не прошедшим итоговой аттестации или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также Обучающимся, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из НГТУ, выдается справка об обучении или о периоде обучения по установленному образцу (пункт 1.7).
Заказчик вправе:
- получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора,
- получать информацию об успеваемости, поведении и отношении Обучающихся к учебе (п.п. 2.2.1, 2.2.2).
Заказчик и (или) Обучающиеся обязаны своевременно вносить плату за предоставляемые Обучающимся образовательные услуги, …, в размере и порядке, определенными настоящим договором… (п. 2.5).
Полная стоимость образовательных услуг по Договору всех Обучающихся за весь период обучения составляет 4 888 000 рублей.
Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения настоящего Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции (п.3.1.).
Стоимость услуг по Договору может быть изменена по согласованию Сторон путем заключения дополнительного соглашения в связи с изменением численности обучающихся и (или) в связи в связи с увеличением стоимости оказываемых услуг с учетом уровня инфляции … (п.3.1.2).
Оплата стоимости Услуг производится Заказчиком в соответствии с графиком оплаты (фактически за каждое полугодие) (п. 3.2.3).
Обучающийся вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов (п. 4.6).
Под периодом предоставления образовательной услуги (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Обучающихся в образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или отчисления Обучающегося из образовательной организации (п. 8.3.).
Договор подписан сторонами, в том числе ФИО1, в качестве одного из Обучающихся.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к договору № полная стоимость образовательных услуг по Договору обучающихся за весь период обучения составляет 5 162 428.50 рублей.
Дополнительное соглашение подписано представителями АО «ССЗ «Вымпел» и ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева», ФИО1 при заключении данного дополнительного соглашения участия не принимал.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ССЗ «Вымпел» и ФИО1 заключено соглашение № о направлении Работника на обучение № (Соглашение), как дополнение к трудовому договору, в соответствии с пунктом 1.1. которого Работодатель направляет Работника в НГТУ для обучения образовательной программе подготовки бакалавров по направлению подготовки с сохранением за ним прежнего места работы.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен в состав студентов НГТУ в ДД.ММ.ГГГГ
Соглашением закреплена обязанность Работодателя за счет собственных средств своевременно производить оплату в размере 100% стоимости обучения работника - студента ФИО1, обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями соглашения, сохранить за работником место работы, занимаемое им у Работодателя на период обучения; предоставить Работнику после завершения обучения работу, соответствующую уровню и профилю его профессионального образования (п.1.6, 2.1.1-2.1.5 Соглашения).
На момент заключения соглашения полная стоимость за весь период обучения составляет 188 000 руб.
Со своей стороны, Работник обязался выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом магистра; своевременно предоставлять по требованию Работодателя необходимые документы об успешном выполнении программы обучения (зачетную книжку, справки и т.п.); освоить основную образовательную программу по избранному направлению подготовки в НГТУ; отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 2.3.1 - 2.3.4 Соглашения).
Работодатель вправе: осуществлять контроль за успеваемостью работника в процессе обучения, приостановить оплату за обучение в случае невыполнения Работником учебной программы (п.п. 2.2.1, 2.2.2).
Дополнительных соглашений, в том числе в части изменения размера оплаты по договору, между сторонами не заключалось.
В соответствии с договором об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № между АО «ССЗ «Вымпел» (Заказчик), ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева», платежными документами по оплате Заказчиком услуг по обучению следует, что оплата по договору обучения за первые два года обучения (4 оплаты за 4 семестра) фактически не менялась. Увеличение стоимости обучения по дополнительному договору обучения произошло с 3-го года обучения.
Доводы ответчика о том, что ФИО1 успешно была освоена программа 1 курса обучения, сданы экзамены и зачеты (2017-2018 учебный год); на втором курсе обучения (2018-2019 год), в том числе, в связи с выполнением служебных командировок, учебный план ФИО1 не выполнен практически наполовину; с третьего курса участие ФИО1 в образовательном процессе прекратилось, ответчик фактически отказался от дальнейшего прохождения обучения в связи с увеличением стоимости обучения, о чем было известно работодателю, не опровергаются стороной истца, подтверждаются письменными материалами дела, в том числе представленными ФГБОУ ВО «Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева» документами.
В связи с невыполнением учебного плана, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отчислен из НГТУ за академическую неуспеваемость на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №). (л.д. 17, 18).
Согласно расчета истца, в связи обучением работника - студента ФИО1 предприятие понесло следующие расходы в сумме – 211 275 руб.
Как установлено судом, расходы работодателя по образовательным услугам в испрашиваемом размере оплачены в полном объеме, что подтверждается представленными доказательствами: платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.
Истец был уведомлен о наличии перед Работодателем задолженности в размере 211 275,67 рублей, соглашение о погашении задолженности подписать отказался, о чем работодателем составлен акт.
Из положений статей 57, 196, 249 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно п. 2.3.4 Соглашения Работник обязан отработать на предприятии Работодателя не менее 5 (пяти) лет с момента окончания обучения;
В соответствии с пунктом 2.3.5 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Работник полностью возмещает Работодателю затраты, связанные с обучением, в случае:
- отчисления Работника по инициативе НГТУ за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисление Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
- расторжение трудового договора между Работником и Работодателем до завершен обучения, либо ранее срока указанного в п.2.3.4.
Между тем, положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Суд принимает во внимание тот факт, что в соответствии с условиями договора об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № и соглашения о направлении Работника на обучение № АО «ССЗ «Вымпел» имело возможность осуществлять контроль за выполнением учебной программы со стороны ФИО1, приостановить оплату за обучение с момента невыполнения Работником учебной программы, начиная со второго курса обучения; расторгнуть договор обучения в отношении ФИО1 в связи с отказом последнего продолжить обучение, что позволило бы избежать необоснованных расходов в части оплаты обучения ФИО1 за 3-й и 4-й года обучения.
При таком положении ФИО1 обязан возместить работодателю понесенные последним расходы по договору на обучение за 1-й и 2-й год обучения в размере 94 000 руб. (188 000 руб./2), с учетом согласованной между сторонами стоимости обучения 188 000 руб.
На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 3020 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить иск частично.
Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ № выдан ДД.ММ.ГГГГ года ) в пользу акционерного общества «Судостроительный завод «Вымпел» (ИНН <***>):
- долг по договору на обучение – 94 000 руб.,
- расходы по оплате государственной пошлины в размере – 3020 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Судья