УИД 77RS0034-02-2025-021964-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-20063/2025

по иску фио к ООО «СК «Стройкомплекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика невыплаченную в срок заработную плату в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что был принят на работу в ООО СК «Стройкомплекс» на должность электромонтажника с 15 октября 2024 года, трудовой договор с ним не заключался. Работал в адрес, электромонтажниками полный рабочий день. Всего рабочих дней каждый проработал 21 день. Поскольку ему не была выплачена заработная плата, истец обратился с настоящими требованиями.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в адрес 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из искового заявления истца, он был осуществлял трудовую деятельность в ООО СК «Стройкомплекс» в должности электромонтажника с 15 октября 2024 года по 15 декабря адрес Рублево-Архангельское. Трудовой договор с ним не заключался, заработная плата ему не была выплачена. Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящими требованиями.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что ООО «СК «Стройкомплекс» является строительной организацией, а потому электротехнический персонал может быть принят на работу только при наличии соответствующего разряда и удостоверения о допуске.

Так, согласно п. 40 Правил, утвержденных приказом Минэнерго России от 12.08.2022 № 811 (далее - Правила), работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, а также специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, и работники, относящиеся к неэлектротехническому персоналу и выполняющие работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, должны иметь группу по электробезопасности, определенную в соответствии с Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок и пунктом 10 Правил.

Также согласно Правил, работники, принимаемые для выполнения работ в электроустановках, должны иметь профессиональную подготовку н квалификацию, соответствующую характеру работы и выполняемым должностным обязанностям (трудовым функциям).

Вместе с тем, документов, подтверждающих квалификацию фио в должности электромонтажника в материалы дела не представлено.

Таким образом, фио не мог быть принят на работу в ООО «СК «Стройкомплекс» и не мог быть допущен к работе в качестве электромонтажника.

В подтверждение своей позиции о наличии трудовых отношений истцом в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо достоверных доказательств наличия трудовых отношений между ним и ответчиками (приказов, писем на бланке организации, заявлений, переписки с работодателем в том числе посредством сети «Интернет», доверенностей от имени работодателя, расчетных листков, а равно документов, подтверждающих нахождение его на рабочем месте).

Таким образом, в нарушение указанных положений истцом в ходе судебного разбирательства не представлено каких-либо достаточных и допустимых доказательств того, что между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, либо того, что он был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, получал от имени работодателя вознаграждение.

Суд отмечает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, приказ о приеме его на работу не издавался, трудовой договор с ним не заключался, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, трудовая книжка ответчику истцом не представлялась, у истца не было должностной инструкции, она не подчинялась правилам, внутреннего трудового распорядка, у нее отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.

Представленная истцом копия листа с напечатанным на нем текстом под названием «Табел число ноябр» ни по форме, ни по содержанию не соответствует Табелю учета рабочего времени (Унифицированной форме № Т-13) (ОКУД 0301008), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Кроме того, представленный истцом лист ООО «СК «Стройкомплекс» не заверен, а количество дней, указанных истцом в исковом заявлении в качестве отработанных, не соответствует количеству дней, указанных в представленном истцом листе, в связи с чем он не может являться надлежащим доказательством по делу.

Также истцом суду не представлено доказательств того, что он обращался к ответчику с требованием официального оформления трудовых отношений.

Суд отмечает, что все доводы со стороны истца, указанные в обоснование заявленных требований, носят исключительно голословный характер и ничем объективно не подтверждены.

Поскольку стороной истца не доказан факт наличия между ним и ответчиком трудовых отношений, не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных требований, в удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений суд находит необходимым отказать.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд одновременно отказывает и в удовлетворении производных от основного требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные, вид на жительство 24402/2023/77) к ООО «СК «Стройкомплекс» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 02 февраля 2026 года

Судья: фио