Решение по делу № 2-118/2025 от 20.01.2025

УИД: 35RS0006-01-2024-002019-58 2-118/2025 (2-1382/2024)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Великий Устюг 20 января 2025 года

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бобковой А.Н.

при секретаре Чебыкиной Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на выплату единовременного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на выплату единовременного пособия.

В обоснование иска указав, что 23.12.2023 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

12.02.2024 ФИО1 обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа Вагонного участка Котлас Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 12.02.2024 № СЗ ЛВЧ6-122 «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов Вагонного участка Котлас» ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

18.03.2024 на основании приказа Вагонного участка Котлас - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 18.03.2024 №/к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

21.03.2024 ответчиком было дано обязательство погасить задолженность в срок до 30.04.2024. Однако на счет истца денежные средства в указанный срок не поступили.

16.05.2024 адрес ответчика было направлено письмо № 522/03 с требованием о добровольном возврате выплаченного единовременного пособия, которое оставлено без ответа.

Просит суд взыскать с ФИО1 единовременное пособие в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца АО «ФПК» о времени и месте рассмотрения дела извещен направлением судебной повестки, полученной 23.12.2024, в судебное заседание не явился.

Судебное извещение направлялось ответчику ФИО1 в порядке ст. 165.1 ГК РФ и было возвращено за истечением срока хранения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

В силу абзаца 3 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных указанным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность.

Согласно части 1 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса РФ).

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 2301.2024 года № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

При этом, согласно п.2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п.2.6, п.2.7 Положения).

Как следует из материалов дела, 23.12.2023 между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в вагонный участок Котлас – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

На основании приказа Вагонного участка Котлас Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 12.02.2024 № СЗ ЛВЧ6-122 «О выплате единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов Вагонного участка Котлас» ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб. что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года.

Учитывая, что период работы ФИО1 в АО «ФПК» составил менее одного года, при этом при увольнении ответчиком обязанность по возврату указанной денежной суммы не исполнена. Следовательно, она подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №, ОГРН №) расходы на выплату единовременного пособия 30 000 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего 34 000 (тридцать четыре) тысячи рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский райсуд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - А.Н. Бобкова

Мотивированное решение изготовлено 22 января 2025 года.