Дело № 2-1908/2025

УИД 22RS0015-01-2025-002708-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 23 июля 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Масниковой Ю.А.,

с участием процессуального истца старшего помощника прокурора г. Новоалтайска Кузовенко Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска Алтайского края обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по окончательному расчету по заработной плате в сумме 316 277,72 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 33 651,95 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДАТА по ДАТА работала в ООО «Алтай-Макулатура» в должности заместителя начальника цеха гофротарного производства. Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата к выдаче: ДАТА по 70 035 руб. ежемесячно, ДАТА за отработанных 24 часа (3 дня)- 10 154,86 руб., ДАТА за отработанных 24 часа (3 дня)- 10 005 руб., ДАТА за отработанных 24 часа (3 дня)- 14 205,88 руб., ДАТА за отработанных 16 часов (2 дня), компенсация за неиспользованный отдых- 27 686,30 руб.

ДАТА заработная плата выплачена в размере 70 035 руб., ДАТА, ДАТА заработная плата не выплачена, задолженность составляет 202 032,04 руб.

ДАТА и до увольнения истца работники не работали по причине проблем с котлом. Однако в нарушение ч. 1 ст. 157 ТК РФ начисление заработной платы истцу в связи с простоем работодателем не произведено. С ДАТА по ДАТА истцу должна быть начислена заработная плата за время простоя- 2/3 от ее среднего заработка.

ДАТА истцу начислена заработная плата в размере 70 035 руб. (176 часов), ДАТА- 70 035 руб. (168 часов), ДАТА- 70 035 руб. (184 часа), а всего 210 105 руб. за 528 часов, или 397,93 руб. средний часовой заработок.

Истцу должно быть начислено 114 245,68 руб.:

ДАТА: 397,93 руб.х143 часа (167 часов по производственному календарю- 24 отработанных часов)х2/3=37 935,99 руб.-13% НДФЛ= 33 004,31 руб.,

ДАТА: 397,93 руб.х144 часа (168 часов по производственному календарю- 24 отработанных часов)х2/3=38 201,28 руб.-13% НДФЛ= 33 235,10 руб.,

ДАТА: 397,93 руб.х112 часов (136 часов по производственному календарю- 24 отработанных часов)х2/3= 29 712,10 руб.-13% НДФЛ= 25 849,53 руб.,

ДАТА: 397,93 руб.х96 часов (160 часов по производственному календарю (112 часов на ДАТА) - 16 отработанных часов-96 часов)х2/3=25 467,52 руб.-13% НДФЛ= 22 156,74 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА в сумме 33 651,95 руб.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора поддерживает требования, пояснив, что задолженность перед истцом не погашена.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явились, извещены.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом, ФИО1 работала в ООО «Алтай-Макулатура» с ДАТА по ДАТА в должности заместителя начальника цеха по производству (цех гофротарного производства), что подтверждается трудовым договором от ДАТА №НОМЕР, табелем учета рабочего времени.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Работнику устанавливается оплата по окладу (по часам) 70 000 руб., районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается 30 и 15 числа каждого месяца (п.п. 5.1, 5.2 трудового договора).

Из расчетных листков ФИО1 следует, что работодателем ООО «Алтай-Макулатура» начислена заработная плата к выдаче и не выплачена: ДАТА по 70 035 руб. (80 500-10465) ежемесячно, ДАТА за отработанных 24 часа (3 дня)- 10 064,86 руб. (11 568,86-1 504), ДАТА за отработанных 24 часа (3 дня)- 10 005 руб. (11 500-1 495), ДАТА за отработанных 24 часа (3 дня)- 14 205,88 руб., ДАТА за отработанных 16 часов (2 дня), компенсация за неиспользованный отдых- 27 686,30 руб. (33 945,30-6 259), а всего 202 032,04 руб.

Указанные отработанные часы отражены в табелях рабочего времени истца.

По утверждению прокурора данная задолженность до настоящего времени не выплачена. Ответчик возражений этому не представил.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Под простоем в ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Из табелей рабочего времени следует, что ФИО1 ДАТА не отрабатывалась 40 часовая рабочая неделя, отмечены выходные дни. По утверждению прокурора и истца это обстоятельства было вызвано простоем по вине работодателя. Ответчиком возражений этому не представлено.

В соответствии с приказом технического директора ООО «Алтай-Макулатура» от ДАТА НОМЕР, на время проведения капитального ремонта котла ДАТА исполнение должностных обязанностей и явка на работу только по производственной необходимости для работников подразделений, в том числе гофротарного цеха. Экономическому отделу за время проведения капитального ремонта производить оплату в размере 2/3 от средней заработной платы сотрудников.

В ответе финансового директора ООО «Алтай-Макулатура» от ДАТА прокурору указано, что задолженность по заработной плате за период с ДАТА образовалась по причине нестабильной работы предприятия и аварийной остановкой котельного оборудования (предприятие не работало).

Из указанного следует, что в спорный период ДАТА ФИО1 не работала по причине простоя по вине работодателя, в связи с чем, заработная плата должны быть ей выплачена в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Суд соглашается с расчетом прокурора о начислении заработной платы истцу в указанный период за время простоя в сумме 114 245,68 руб., который является верным.

С ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 316 277,72 руб. (202 032,04+ 114 245,68).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА в сумме 33 651,95 руб.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав на получение своевременной оплаты труда, являющейся средством существования, длительности нарушения сроков выплаты заработной платы за спорный период, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 248 руб. (11 248+3000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 316 277 руб., 72 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 33 651 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 354 929 руб. 67 коп.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 14 248 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Т.Г. Полянская

Мотивированное решение составлено 28 июля 2025 года