Дело № 2-1404/2022
УИД 22 RS0069-01-2022-001368-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 июня 2022 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,
при секретаре Штерцер Д.И.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2021 года по 24 февраля 2022 года в размере СУММА.
В обоснование заявленных требований указано, что с 11 ноября 2019 года ФИО1 работал у ответчика в должности авиационного техника. В спорный период ему была начислена заработная плата, которая до настоящего времени не выплачена. Задолженность по заработной плате составила СУММА. Кроме того, при расчете заработной платы без наличия оснований ответчиком произведено удержание по счету ... в размере СУММА копеек. Общий размер задолженности по заработной плате составляет СУММА, в добровольном порядке ООО «Авиакомпания «Скол» отказывается выплачивать задолженность.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал по изложенным выше основаниям, указав, что в период рассмотрения дела заработная плата от ответчика на счет не поступала.
Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «Скол» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежаще.
Третье лицо – временный управляющий ООО «Авиакомпания «Скол» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежаще.
Выслушав истца, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 11 ноября 2019 года между ФИО1 и ООО «Авиакомпания «Скол» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в должности авиационного техника по приборам и электрооборудованию 2 класса на срок с 11.11.2019.
Согласно приказу о приеме работника на работу заработная плата включает тарифную ставку (оклад) СУММА рублей, а также надбавки: районный коэффициент 70%, процентная надбавка 50%, вредность 8%, классность 20%, надбавка за разъездной характер работы 83%.
По условиям трудового договора (п.5.1.) работнику в соответствии с локальными нормативными актами работодателя также выплачиваются: стимулирующие выплаты, компенсационные надбавки и вознаграждения по итогам работы за соответствующий год.
Разделом 6 трудового договора предусмотрена ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.7.1).
Приказом директора правового департамента ООО «Авиакомпания «Скол» от 24 февраля 2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчетным листком подтверждается начисление ФИО1 заработной платы в размере СУММА, а также имеется отметка об удержании (возврат по ... счету) в размере СУММА руб.
Выпиской о состоянии вклада за период с 01.11.2021 по 28.02.2022, расширенной выпиской по счету, а также выпиской по счету дебетовой карты за период с 01.01.2022 по 18.06.2022 подтверждается неперечисление истцу заработной платы, начисленной ООО «Авиакомпания «Скол» в спорный период.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представления доказательств в обоснование требований и возражений, а на работодателе обязанность доказать правильность произведенных расчетов и факт выплаты их работнику.
Определением Арбитражного суда Калининградской области от 26 января 2022 года введена в отношении ООО «Авиакомпания «Скол» процедура банкротства – наблюдение, утвержден временным управляющим общества ФИО2 (л.д.29).
Ответчиком и временным управляющим ООО «Авиакомпания «Скол» не представлены доказательства в подтверждение выплаты заработной платы ФИО1, начисленной за период с 01 декабря 2021 по 24 февраля 2022.
Согласно приказу Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.
ФИО1 при рассмотрении дела отрицал получение подотчетных сумм, на заявлении об удержании из заработной платы также указал о несогласии с удержанием.
Доказательства получения ФИО1 в подотчет СУММА при рассмотрении дела не представлены, в связи с чем указанная сумма также подлежит включению в общий размер задолженности по заработной плате.
К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.
Характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.
Данный вывод подтверждается положением абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года" (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).
Учитывая изложенные обстоятельства, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4801 рубля 18 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» (ОГРН НОМЕР, ИНН НОМЕР) в пользу ФИО1 (паспорт СЕРИЯ НОМЕР) задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2021 года по 24 февраля 2022 года в размере СУММА.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Скол» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере СУММА.
Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г.Барнаула.
Дата принятия решения в окончательной форме 27 июня 2022 года
Судья Н.В.Яньшина