11RS0...-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> <дата> г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Кононовой Ю.С.,

при помощнике судьи Москвиной Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Луниной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» об обязании пересчитать не до начисленную заработную плату с учетом работы во вредных и опасных условиях труда и денежную компенсацию за просрочку выплаты, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом работы во вредных и опасных условиях труда, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» (далее по тексту ГБУЗ РК «РПТД») об обязании ответчика пересчитать недоначисленную и невыплаченную заработную плату (отпускные, совмещение, больничные) с учетом работы во вредных и (или) опасных условиях труда и денежную компенсацию за просрочку выплаты части заработной платы (в части минимального размера оплаты труда) за период с <дата> по <дата>; о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с учетом работы во вредных и (или) опасных условиях труда за период с <дата> по <дата> в размере ... руб., взыскании компенсации морального и материального вреда в размере ... руб.

В обоснование требований истец указала, что с <дата> по <дата> работала санитаркой (мойщицей) в Воркутинском филиале ГБУЗ РК «РПТД». В период <дата> по <дата> работодатель выплачивал истцу заработную плату в меньшем размере, чем установлено законом. Так, надбавка за работу во вредных и/или опасных условиях не должна учитываться при установлении доплаты до минимального размера оплаты труда, поскольку такая надбавка начисляется сверх суммы МРОТ.

Представитель ответчика в письменном отзыве иск не признал и указал, что при начислении истцу заработной платы ответчиком не нарушаются её трудовые права, поскольку действующим законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере ниже МРОТ. В случае, если оклад работника менее МРОТ, производится доплата до суммы МРОТ. При расчете доплаты не учитываются выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительная оплата работы при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Также ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, третье лицо Министерство здравоохранения Республики Коми, привлеченное к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ определением суда от <дата>, занесенным в протокол судебного заседания, о слушании дела извещены надлежащим образом, участие представителей в судебном заседании не обеспечили.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст.22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

На основании ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как предусмотрено ст.147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз.9 ч.1 ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно приказу от <дата> ...-к ФИО1 на период с <дата> по <дата> принята на должность санитарки (мойщицы) в лабораторию Воркутинского филиала ГБУЗ РК «РПТД» с окладом ... руб., с доплатой за вредные условия труда 69,0% - ... руб., что подтверждается трудовым договором от <дата> ....

Приказом ...-к от <дата> ФИО1 с <дата> уволена с указанной должности и принята приказом ...-к от <дата> постоянно на должность санитарки (мойщицы) в лабораторию Воркутинского филиала ГБУЗ РК «РПТД» с должностным окладом ... руб., доплатой за вредные условия труда 69,0% - ... руб. согласно трудовому договору от <дата> ....

По условиям дополнительных соглашений (трудовой договор ... от <дата>) ... от <дата>, истцу с <дата> установлен должностной оклад в размере ... руб., доплата к окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере 65% - ... руб.; ... от <дата>, истцу с <дата> установлен должностной оклад в размере ... руб., доплата к окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере 60% - ... руб.; ... от <дата> истцу с <дата> установлен должностной оклад в размере ... руб., доплата к окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере 60% - ... руб., за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% - ... руб.; ... от <дата>, истцу с <дата> установлен должностной оклад в размере 8340 руб., доплата к окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере 60% - ... руб., за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20% - ... руб.

С <дата> истцу установлен оклад в размере ... руб., выплата компенсационного характера за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере 60% - ... руб., выплата стимулирующего характера за стаж работы в учреждении – 30% - ... руб.

Дополнительным соглашением от <дата> истцу с <дата> установлены компенсационные выплаты - ежемесячная доплата к должностному окладу размере 25% за работу в опасных и тяжелых условиях труда, в связи с изменениями условий трудового договора.

С <дата> размер ежемесячной доплаты к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда установлен в размере - 25% должностного оклада.

Также работнику установлен районный коэффициент 60% должностного оклада и северная надбавка 80% должностного оклада.

Как следует из Положения об оплате труда работников ГБУЗ РК «РПТД», действующего с <дата>, работникам устанавливаются компенсационных выплаты при наличии соответствующих условий труда, в том числе: доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда (п.4.1 раздела 4 Положения).

В разделе 8 Положения отдельно отмечено, что в целях реализации гарантии, предусмотренной ч.3 ст.133 ТК РФ, в случае несоответствия размера заработной платы работников учреждения минимальному размеру оплаты труда, установленному законодательством, в учреждении производится доплата до минимального размера оплаты труда, рассчитанного с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются повышенная оплата за сверхурочную работу, оплата труда за работу в ночное время, оплата труда за работу в выходные и нерабочие дни праздничные дни, оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания.

Трудовыми договорами по внутреннему совместительству от <дата> истец принята на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период больничного листа основного работника ФИО4; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период отпуска основного работника ФИО5 на период с <дата> по <дата>; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период отпуска основного работника ФИО4 на период с <дата> по <дата>; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период отпуска основного работника ФИО4 на период с <дата> по <дата>; от <дата> – на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период отпуска основного работника ФИО4 на период с <дата> по <дата>; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период больничного листа основного работника ФИО6; от <дата> – на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период больничного листа основного работника ФИО4; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период отпуска основного работника ФИО4 на период с <дата> по <дата>; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период отпуска основного работника ФИО4 на период с <дата> по <дата>; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период больничного листа основного работника ФИО4; от <дата> - на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период отпуска основного работника ФИО4 на период с <дата> по <дата>; от <дата> – на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству на замещение вакантной ставки в связи с не укомплектованностью кадрами на период с <дата> по <дата>; от <дата> принята на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству для исполнения обязанностей на период больничного листа основного работника ФИО7; от <дата>, от <дата>, истец на периоды с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> принята на 0,5 ставки на должность санитарки (мойщицы) по внутреннему совместительству на замещение вакантной ставки в связи с не укомплектованностью кадрами.

Таким образом, установлено, что в ГБУЗ РК «РПТД» компенсационная выплата в виде доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не включена в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда.

На это обстоятельство как на нарушение трудовых прав указывает истец ФИО1

Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в ст.1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия её отдельных положений» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 установлен в размере 16242,00 руб. в месяц., с 01.01.2024 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19242 руб. в месяц (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда»).

Постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 №14 «Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми» определено, что система оплаты труда работников в государственных учреждениях Республики Коми устанавливается локальными нормативными актами указанных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Республики Коми, содержащими нормы трудового права, и состоит из: должностного оклада (оклада, ставки, тарифной ставки); выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Выплатами компенсационного характера работникам государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми являются: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Перечень утв. с постановлением Правительства Республики Коми от 20.01.2010 №14 от 20.01.2010 №14).

Соответственно, работа во вредных и (или) опасных условиях труда ведёт к отклонению от нормальных условий труда.

В соответствии с коллективным договором на 2024-2027 г.г., принятым на собрании трудового коллектива ГБУЗ РК «РПТД» <дата>, оплату труда работникам РПТД надлежит производить в строгом соответствии с действующим законодательством об оплате труда, Положением об оплате труда сотрудников РПТД, утв. главным врачом ГБУЗ РК «РПТД».

Принимая во внимание изложенное, суд полагает противоречащим закону включение доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в состав получаемой заработной платы при её доведении до МРОТ, поскольку надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда относится к компенсационным выплатам, наряду с доплатой за работу в ночное время, районным коэффициентом и северной надбавкой.

Из представленных расчетных листков следует, что доплата до МРОТ производилась истцу после начисления оклада, выплаты за стаж работы и вредность, тогда как компенсация за вредные условия труда не должна быть включена в состав заработной платы, составляющей не менее МРОТ, с начислением на выделенную сумму компенсационной выплаты районного коэффициента и северной надбавки.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд. В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По условиям Коллективного договора ГБУЗ РК «Республиканский противотуберкулезный диспансер» на 2024 – 2027 гг., п.2.4, заработная плата в Учреждении выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за вторую половину текущего месяца – 14 числа следующего месяца.

Истец обратился в суд с иском <дата>. Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок исковой давности по требованиям с <дата> по <дата> истцом пропущен.

Ответчиком представлены записки-расчёты, из которых усматривается, что недоплата до МРОТ (с учётом районного коэффициента и северной надбавки) за период с <дата> (согласно требованиям) составляет ... руб. Проверив расчёт, суд признаёт его верным.

Таким образом, с учетом заявленного ответчиком срока исковой давности в пользу истца подлежит взысканию сумма недоплаты до минимального размера оплаты труда без учёта надбавки за работу во вредных и/или опасных условиях труда за период с <дата> по <дата> в размере ... руб.

Суммы заработной платы, предусмотренные ст.134 ТК РФ, взысканные на основании решения суда с организации в пользу работника, подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В то же время, поскольку суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать налог при исчислении недоплаты денежного содержания в судебном порядке, а в ТК РФ и НК РФ не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании налога с гражданина по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

При этом если у работника не был удержан НДФЛ, то на основании пп.4 п.1 ст.228 НК РФ, он обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст.229 НК РФ.

Следовательно, суд взыскивает с ГБУЗ РК «РПТД» недоплату без учета установленных налогов.

Кроме того, истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности по выплате денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, при задержке положенных к выплате сумм, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию по правилам ст.236 ТК РФ, в связи с чем данное требование подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме ... руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, связанных с незаконным нарушением её трудовых прав, презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания.

Учитывая доказанность нарушения права ФИО1 на своевременную выплату причитающихся доплат, вследствие чего ей пришлось предпринимать дополнительные усилия для восстановления нарушенного права, суд соглашается с тем, что она испытывала нравственные страдания. Принимая во внимание размер задолженности, значимость защищаемых для работника прав, но с учетом принципов разумности, справедливости и реальности возмещения, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере – ... руб.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61.6 БК РФ с ответчика в бюджет МО «Воркута» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканных сумм, по требованиям имущественного характера (...) составит ... руб., по требованиям неимущественного характера – ... руб., а всего ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» об обязании пересчитать не до начисленную и невыплаченную заработную плату с учетом работы во вредных и опасных условиях труда и денежную компенсацию за просрочку выплаты части заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом работы во вредных и опасных условиях труда, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 не до начисленную и невыплаченную заработную плату с учетом работы во вредных и опасных условиях труда и денежную компенсацию за просрочку выплаты части заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ... руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» о перерасчете и взыскании не до начисленной и невыплаченной заработной платы с учетом работы во вредных и опасных условиях труда и денежной компенсации за просрочку выплаты части заработной платы за период с <дата> по <дата> и денежной компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Республиканский противотуберкулезный диспансер» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Ю.С. Кононова