УИД 55RS0007-01-2025-002263-50

Дело № 2-2055/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Величевой Ю.Н., при секретаре Захаровой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ГСП-2» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд иском к ООО «ГСП-2» о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, сверхурочной работы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работал у ответчика с 15.12.2022 по 28.01.205 в должности прораба по вахтовому методу работы. При увольнении истцу не была произведена выплата всех причитающихся сумм, а именно не произведена оплата междувахтового отдыха, а также оплата сверхурочной работы.

С учетом уточнения требований просит взыскать с ООО «ГСП-2» задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за 2023 год в сумме 104 219,10 руб., за 2024 год в сумме 74 600,46 руб., всего взыскать 178 819,56 руб. Взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в сумме 247520 руб., за 2024 год в сумме 177 175 руб., всего 424 695 руб. Взыскать компенсацию за задержку выплаты за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 30.01.2025) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

ФИО2 участия в судебном заседании не принимал, его представитель по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал с учетом уточнения требований. Пояснил, что срок на подачу заявления о взыскании задолженности за 2023 год пропущен, так как истец не обладает юридическими познаниями и не зал, что имеет право на оплату сверхурочной работы и оплату дней междувахтового отдыха. Просил восстановить пропущенный срок. Подтвердил, что истец ежемесячно получал расчетные листки. Подтвердил, что истец получил от ответчика денежные средства в сумме 194 346,95 руб., однако не смог идентифицировать, какую именно задолженность погасил работодатель данной выплатой. Полагает возможным произвести зачет выплаченной суммы в счет имеющейся задолженности работодателя перед работником.

Представитель ООО «ГСП-2» по доверенности ФИО5 исковые требования не признала, заявила о пропуске срока для подачи заявления о взыскании задолженности и об отсутствии оснований для его восстановления, поскольку истцу ежемесячно направлялись расчетные листки и он знал состав его заработной платы. Указала, что оплата сверхурочной работы за 2024 год истцу произведена в апреле 2024 года в сумме 194 346,95 руб., однако истец данную сумму в своих расчетах не учел. Оплату дней междувахтового отдыха работодатель не производил, поскольку полагают, что при оплате сверхурочной работы отсутствует обязанность по оплате дней междувахтового отдыха.

Третье лицо Государственная инспекция труда Омской области участия в судебном заседании не принимало.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод определяется как особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 15.12.2022 между ООО «ГСП-2» и ФИО2 заключен трудовой договор № 12788, по условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение ОП Омское – СМУ на должность / по профессии электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 3 разряда. Дата начала работы 15.12.2022.

Мест работы работника - обособленное подразделение ОП Омское, расположенное в г. Омск, Омский НПЗ. Работа по договору является основной (п.1.3).

Метод работы – вахтовый, с доставкой из пункта сбора Омск (Омская область). Продолжительность вахты установлена графиком работы (п. 1.6).

Согласно пункту 4.1 и 4.2 трудового договора, график рабочего времени работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства и определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику, работающему вахтовым метолом, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы.

Работнику устанавливается график работы «График 2_1 № 13 вахта 3 40», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год. Продолжительность вахты, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания рабочего дня, время перерывов в течение рабочего дня (смены) устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о вахтовом методе работы и графиком работы на вахте.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 174,63 руб. в час (п. 3.1).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2023, вступившим в действие с 03.04.2023, внесены изменения в трудовой договор, указано, что работник осуществляет трудовую функцию в обособленном подразделении ОП Омское – СМУ по должности электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 5 разряда. За выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 197,73 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.07.2023, вступившим в действие с 21.07.2023, внесены изменения в трудовой договор, указано, что работник осуществляет трудовую функцию в обособленном подразделении ОП Омское – СМУ по должности мастер строительных и монтажных работ. За выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 207,78 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2024, вступившим в действие с 23.07.2024, внесены изменения в трудовой договор, указано, что работник осуществляет трудовую функцию в обособленном подразделении ОП Омское – СМУ по должности Производитель работ (прораб). За выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 261,90 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 16.10.2024, вступившем в действие с 20.10.2024, внесены изменения в трудовой договор, указано, что работник осуществляет трудовую функцию в подразделении ОП Новый Уренгой – Проект Заполярка- Проект Заполярка Участок № 2 (технологические работы) в должности Производителя работ (прораба). Местом работы Работника является ОП Новый Уренгой, расположенное в 629307, ЯНАО, Новый Уренгой, ул. Комсомольская, 5Д. Доставка работника до места работы осуществляется из пункта сбора: Омск (Омская область). За выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере 119,37 руб.

Приказом ООО «ГСП-2» от 28.01.2025 № 254 истец уволен 28.01.2025, трудовой договор прекращен по инициативе работника. Постановлено выплатить денежную компенсацию отпуска за 85 календарных дней неиспользованного оплачиваемого отпуска за период работы с 15.12.2022 по 28.01.2025, 52 неиспользованных дня (520 часов) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с 15.12.2022 по 28.01.2025.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу. Ответчиком заявлено о пропуске срока давности по исковым требованиям.

В ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Для ФИО6 установлен учетный период – один год, соответственно, по окончании учетного периода у ответчика возникла обязанность по оплате сверхурочной работы за учетный период, а у работника возникло право требовать оплаты сверхурочной работы.

В пункте 13.5 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2» указано, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц путем перечисления на расчетный счет работника, либо через кассу Обществ в следующем порядке: первая выплата осуществляется 30 числа каждого отчетного месяца, за который производится начисление заработной платы работникам. Каждому работнику производится выплата заработной платы за отработанную первую половину отчетного месяца (с 1 по 15 календарное число) в размере, определяемом пропорционально фактически отработанном у времени.

Вторая выплата осуществляется 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, за который производится начисление заработной платы.

Таким образом, обязанности по оплате сверхурочной работы у ООО «ГСП-2» возникла за учетный период 2023 г. не позднее 15.01.2024, а у работника возникло право требования данной выплаты, начиная с 16.01.2024.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно, срок для подачи искового заявления о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за учетный период 2023 г. истцом пропущен (срок оканчивался 16.01.2025, исковое заявление подано 31.03.2025)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Суд не усматривает оснований для восстановления ФИО2 срока для подачи заявления о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2023 год, поскольку само по себе незнание истца о наличии такой обязанности работодателя (на что указывал представитель истца) не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока.

Представителем ответчика представлены сведения о том, что расчетные листки ежемесячно направлялись истцу на электронную почту (такой способ направления расчетных листков предусмотрен пунктом 13.4 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений ООО «ГСП-2»).

Представитель истца также не отрицал, что истец получал расчетные листки, соответственно, каждый месяц в расчетном периоде истец знал о системе оплаты труда и составных частях заработной платы, о начисленных ему выплатах, в том числе и о начисленных выплатах в декабре 2023 года и январе 2024 года (а именно об отсутствии начислений по оплате за сверхурочную работу). Соответственно, ФИО2, фактически работая по месту своего жительства на Омском НПЗ, возвращаясь ежедневно после рабочей смены домой, мог обратиться в установленный срок для взыскания оплаты или обратиться к работодателю с заявлением об осуществлении выплат. Данным правом истец не воспользовался.

Получая заработную плату своевременно, в установленные сроки и в производимых работодателем расчетах по ее начислению, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

По взысканию задолженности за оплату сверхурочной работы за 2024 год срок для обращения в суд не пропущен (срок для выплаты за учетный период 2024 год – 15.01.2025, обращение в суд 31.03.2025).

Истец просит взыскать задолженность по оплате сверхурочной работы за 2024 год в сумме 177 175 руб.

Представителем ответчика представлен расчет задолженности по оплате сверхурочной работы за 2024 год в сумме 194 422,77 руб., исходя из которого сумма задолженности исчислена из индивидуальной нормы рабочего времени для истца 1572 часа, фактически отработанного истцом времени за 2024 год – 2 390 часов (исключая работу в выходные и праздничные дни, оплаченную работодателем в двойном размере), общее количество часов переработки составило 818. За указанное время сумма переработки, рассчитанная исходя из установленной нормы рабочего времени в день 10 часов, составила за первые два часа 29670,6 руб., за оставшиеся часы 42209,2 руб., сумма премии за указанное количество часов 18387,87 руб., районный коэффициент начисленный на указанную сумму 72 214,17 руб., северная надбавка 31940,89 руб.

Согласно расчетного листка за март 2025 г., ФИО2 начислена сумма 223 387,95 руб., включающая в себя северную надбавку за декабрь 2024 г. в сумме 28 965,18 руб., а также оплату сверхурочной работы за 2024 г. в общей сумме 194 422,77 руб. (сумма переработки с премией 90 267,71 руб., РК 72214,17 рут., северная надбавка за переработанные часы 12498,61 руб.+ 19 442,28 руб.)

Как следует из представленных платежных поручений, начисленная сумма 223 387,95 руб. после удержания НДФЛ 194 346,95 руб. выплачена истцу 14.04.2025.

Факт получения денежных средств в данном размере представитель истца не оспаривал.

Учитывая, что истец просит взыскать задолженности по оплате сверхурочной работы за 2024 год в сумме 177 175 руб., ответчик фактически произвел выплату оплаты сверхурочной работы за 2024 г. в сумме 194 422,77 руб. (двумя платежными поручениями в сумме 169147,77 руб. и 25199,18 руб.), оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не усматривается.

Истцом заявлены требования о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха за 2023 и 2024 гг.

Представитель ООО «ГСП-2» исковые требования в данной части не признал, указав, что при оплате сверхурочной работы отсутствует обязанность по оплате дней междувахтового отдыха.

С указанной позицией ответчика суд не соглашается.

Согласно пункту 3.4.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГСП-2» в обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников обособленных подразделений могут быть установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Как указано в пункте 4.2 Положения о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «ГСП-2», продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учтенного периода регламентируется графиком работы на вахте, которой утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (п. 4.5).

Согласно пункту 5.2 Положения дни отдыха в с вязи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета за восьмичасовой рабочий день.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. ч. 1, 2, 3 ст. 300 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Согласно п. 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Как указано в абз. 1 ш 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 абз. 1 п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в части слов «, из расчета за семичасовой рабочий день» признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу.

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте.

Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается с учетом приведенного правового регулирования исходя из разницы между временем, фактически отработанным работником, и временем, которое работник отработал бы при нормальном режиме, полученная разница делится на 8 часов (пример аналогичного расчета количества дней междувахтового отдыха был приведен в Приложении N 5 к Методике определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом, которое на данный момент утратило силу (Приказ Минстроя России от 15 июня 2020 г. N 318/пр, п. 29 Приложения к Приказу Минстроя России от 28 декабря 2021 г. N 1025/пр).

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Поскольку ФИО2 на вахте работал по 10 часов в день и практически без выходных, он приобрел право на оплачиваемый междувахтовых отдых.

Оплата и расчет работодателем сверхурочной работы по окончанию учетного периода не заменяет и не исключает оплату междувахтового отдыха, который предоставляется такому работнику после каждой вахты.

Доводы ответчика об обратном подлежат отклонению, как основанные на ошибочном применении норм права, принимая во внимание также, что Положением о вахтовом методе работы в ООО «ГСП-2» предусмотрена прямая обязанность в пункте 5.2 Положения по оплате дней отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы.

Рассматривая требования об оплате дней междувахтового отдыха, суд учитывает, что оплате подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте, соответственно, после окончания очередной вахты на работодателя возложена обязанность по компенсации дней отдыха или предоставлению дней отдыха.

При этом, фактически ФИО2 не работал вахтовым методом, поскольку работа истца происходила по месту жительства – место работы Омское НПЗ. Исходя из табелей учета рабочего времени, истец практически каждый день выполнял трудовые функции по 10 часов, за исключением времени на ученические отпуска, соответственно, определить конкретный период вахты истца не представляется возможным.

Вместе с тем, суд исходит из того, что трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу установлен график работы «График 2_1 № 13 вахта 3 40», как пояснил представитель ответчика, данный график предусматривает 3 месяца работы на вахте и 40 дней отдыха.

Исходя из установленного истцу графика вахты 3 мес. / 40 дней, принимая во внимание, что истец приступил к исполнению обязанностей 15.12.2022, суд полагает, что несмотря на то, что фактически истец не направлялся на вахту и дни отпуска между вахтами истцу не предоставлялись, график вахты для ФИО2 составил по 3 месяца (без 40 дней отдыха, которые работнику не предоставлялись): с 15.12.2022 по 15.03.2023, с 16.03.2023 по 16.06.2023, с 17.06.2023 по 17.09.2023, с 18.09.2023 по 18.12.2023.

Срок давности по требованиям о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха за указанные вахты пропущен, суд не усматривает оснований для восстановления срока по вышеизложенным причинам.

Срок давности по взысканию оплаты дней междувахтового отдыха за вахты с 19.12.2023 по 19.03.2024, с 20.03.2024 по 20.06.2024, с 21.06.2024 по 21.09.2024, с 22.09.2024 по 19.10.2024 (место работы Омск), с 20.10.2024 по 28.01.2025 (место работы Новый Уренгой) не пропущен.

Истец просит взыскать задолженность по оплате дней междувахтового отдыха за 2024 год в сумме 74 600,46 руб.

Принимая во внимание, что в рамках графика вахты, в котором истцу работодателем не предоставлялись дни междувахтового отдыха (положенные по графику вахты 3 м/40дн), исключая периоды работы в выходные и праздничные дни (оплаченные работодателем в двойном размере), учитывая фактически отработанное количество дней ваты 2390 час и учетное нормативное время (индивидуальное для истца) 1572, суд приходит к выводу, что у ФИО2 возникло право на оплату работодателем дней междувахтового отдыха в количестве 102 дня ((2390 -1572) / 8).

В указанной связи исковые требования о взыскании задолженности по оплате дней междувахтовго отдыха за 2024 год в сумме 74 600,46 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом удовлетворения заявленных истцами требований, требования о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат также подлежат удовлетворению.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по оплате сверхурочной работы в сумме 194 422,77 руб. за период с 29.01.2025 (следующий день после увольнения) по 14.04.2025 (день фактической оплаты) в сумме 20 686,58 руб.

Также подлежит взысканию компенсация за нарушение срока оплаты междувахтового отдыха в сумме 74 600,46 руб. за период с 29.01.2025 по 17.07.2025 (день вынесения решения) в сумме 17 560,94 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое объективное подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, выразившееся в неоплате дней междувахтового отдыха, нарушения сроков выплаты оплаты сверхурочной работы, а также принимая внимание, что за период работы истец не находился в междувахтовом отдыхе, междусменном отдыхе, практически каждый день работал по 10 часов, суд полагает, что объему и характеру причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости будет отвечать взыскание с ответчика компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Поскольку в силу ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой определен исходя из заявленных неимущественных требований и имущественных требований, равен 7 385 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) оплату дней междувахтового отдыха в размере 74 600 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 38 247 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «ГСП-2» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 385 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.Н. Величева

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 г.