Дело № 2-1120/2023
УИД 42RS0040-01-2023-001108-22
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Кемерово «16» августа 2023 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующего Серебренниковой И.В.,
при секретаре Зайцевой А.Ю.,
с участием прокурора Джирихина А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кемеровского района Кемеровской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское геологоразведочное предприятие» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кемеровского района Кемеровской области обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское геологоразведочное предприятие» о взыскании заработной платы за период с 01.02.2021 по 30.06.2021 в размере 128241, 46 рублей, процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки заработной платы в период с 01.07.2021 по 19.06.2023 в размере 54818,94 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО2 является поступившее от него в прокуратуру района обращение с просьбой обратиться в суд за защитой трудовых прав и взыскании невыплаченной заработной платы. ФИО2 работал в ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» с 02.11.2016 по 30.06.2021 сторожем. 30.06.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО2 заработная плата за февраль – июнь 2021 в размере 128241,46 рублей ФИО2 при увольнении не выплачена, что подтверждается расчетными листками и объяснениями ФИО1, которая с 01.07.2016 по 31.03.2021 работала по трудовому договору в должности бухгалтера ООО «Березовское геологоразведочное предприятие», а с 01.04.2021 по договору гражданско – правового характера оказывала организации услуги бухгалтера, в том числе производила начисление заработной платы работникам. По факту выявленных нарушений закона директору ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» внесено представление об устранении нарушений закона, по результатам рассмотрения которого конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона директором не приняты, заработная плата ФИО2 не выплачена. С учетом изложенного ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Согласно выписке по операциям на счете ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» от 14.06.2023, выданной Кемеровским отделением г.Кемерово ПАО «Сбербанк России» в 2021 и 2022 годах на счет организации поступали денежные средства за выполненные работы по договорам, заключенным в рамках осуществления деятельности, что указывает на наличие финансовой возможности у организации выплаты заработной платы ФИО2
В судебном заседании помощник прокурора Кемеровского района Кемеровской области, действующий в интересах ФИО2 – Джирихин А.Ю., поддержал заявленные требования и доводы, изложенные в заявлении, настаивал на их удовлетворении.
ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом был извещен о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.
При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу части первой ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч.4 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации,).
В соответствии с ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу пп.3 п.3 ст.40 ФЗ №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г., единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что согласно сведениям трудовой книжки с 02.11.2016 ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» сторожем, трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО2 30.06.2021(л.д. 14- 16).
Как следует из расчетных листков за период с 01.02.2021 по 30.06.2021 ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 128241,46 рублей (л.д.17,18).
При увольнении ФИО2 указанная обязанность по выплате заработной платы выполнена работодателем не была, что привело к нарушению ст.140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм работнику при прекращении трудовых отношений в день увольнения.
Данные обстоятельства также подтверждаются объяснением бухгалтера ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» и ответом директора ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» (л.д. 33-36,40-42)
В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст.136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.
В нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» в судебное заседание не представило доказательств выплаты заработной платы ФИО2, при этом факт трудовых отношений, а также последующее увольнение истца нашло подтверждение в судебном заседании.
Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех представленных сторонами и исследованных в судебном заседании доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченной заработной платы в размере 128241,46 рублей подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Суд соглашается с доводами стороны истца о том, что в связи с не выплатой заработной платы в срок у него возникло право требовать от ответчика проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, или иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Указанные проценты подлежат уплате независимо от вины работодателя.
Как разъяснено в п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет.
Таким образом, с учетом вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ, как мера материальной ответственности работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с указанием Банка России от 11.12.2015г. №3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01.01.2016г. значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.
При разрешении требования о взыскании процентов суд исходит из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
128 241,46
01.07.2021
25.07.2021
25
5,50 %
1/150
128 241,46 ? 25 ? 1/150 ? 5.5%
1 175,55 р.
128 241,46
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
128 241,46 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
2 722,99 р.
128 241,46
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
128 241,46 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
2 423,76 р.
128 241,46
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
128 241,46 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
3 590,76 р.
128 241,46
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
128 241,46 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
4 069,53 р.
128 241,46
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
128 241,46 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
1 137,07 р.
128 241,46
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
128 241,46 ? 42 ? 1/150 ? 20%
7 181,52 р.
128 241,46
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
128 241,46 ? 23 ? 1/150 ? 17%
3 342,83 р.
128 241,46
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
128 241,46 ? 23 ? 1/150 ? 14%
2 752,92 р.
128 241,46
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
128 241,46 ? 18 ? 1/150 ? 11%
1 692,79 р.
128 241,46
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
128 241,46 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%
3 330,00 р.
128 241,46
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
128 241,46 ? 56 ? 1/150 ? 8%
3 830,14 р.
128 241,46
19.09.2022
19.06.2023
274
7,50 %
1/150
128 241,46 ? 274 ? 1/150 ? 7.5%
17 569,08 р.
Итого:
54818,94 р.
Таким образом, с ООО «Березовское геологоразведочное предприятие» в пользу ФИО2 подлежит взысканию сумма в размере 54 818,94 рублей в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п.63 Постановления от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Учитывая, что в результате нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, суд считает требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.
Учитывая степень вины ответчика, не исполнившего должным образом обязательства, установленные ТК РФ, характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в переживаниях в связи с не исполнением своих обязательств ответчиком, их продолжительность, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб.
Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 5161,20 рублей (4861,20 рублей + 300 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кемеровского района Кемеровской области в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Березовское геологоразведочное предприятие» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березовское геологоразведочное предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.02.2021 по 30.06.2021 в размере 128241,46 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.07.2021 по 19.06.2023 в размере 54818,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 203060,40 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Березовское геологоразведочное предприятие» (ИНН <***>) в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 5161,20 рублей.
Решение подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В. Серебренникова
Мотивированное решение суда составлено 17.08.2023.
Копия верна.
Судья: