гражданское дело № 2-743/2022ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕименем Российской Федерацииг. Агрыз, Республика Татарстан 08 ноября 2022 года Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Закирова А.Ф.,при секретаре Молчановой Е.Н.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску отрытого акционерного общества « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » к ФИО1 о возмещение затрат,

установил:

Открытое акционерное общество « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » обратилось к ФИО1 с исковыми требованиями о возмещение затрат. Требования мотивировано тем, что ФИО1 был принят на работу в открытое акционерное общество « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » на неопределенный срок по трудовому договору 67 от 03 ноября 2016 года.07 февраля 2022 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №2022/ЕЭС/28. В соответствии с заключенным ученическим договором ответчик в период с 07 февраля 2022 года по 06 мая 2022 года прошел обучение в ЧОУ ДПО «Центр работы под напряжением» по курсу «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 35 кВ». По окончанию обучения ответчику выдали удостоверение о повышении квалификации. Истец оплатил за обучение Ответчика денежные средства в сумме 167 907,36 рублей согласно платежному поручению от 12.05.2022 № 3574 на основании заключенного между Истцом и ЧОУ ДПО «Центр работы под напряжением» договора на оказание платных образовательных услуг от 09.12.2021. Факт оказания образовательных услуг, помимо выдачи Ответчику удостоверения, подтверждается подписанным актом от 06 мая 2022 года №271. Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, Ответчик добровольно принял на себя обязанность после получения свидетельства об окончании обучения отработать не менее трёх лет у работодателя, а в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока ученического договора, то есть до 07 мая 2025 года, возместить денежные средства, перечисленные работодателем на оплату обучения работнику, пропорционально отработанным дням. 13 июля 2022 года на основании заявления Ответчика об увольнении по собственному желанию трудовой договор с ним был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчету по общему правилу, то есть пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, сумма затрат на обучение ответчика составила 157 346,19 рублей. Учитывая, что ответчик не выполнил условие ученического договора, в соответствии с которым он должен был отработать у истца не менее трёх лет после обучения, и уволился по собственному желанию, в адрес ответчика было направлено требование о возмещении затрат в добровольном порядке. Ответчик до настоящего времени требование не исполнил, стоимость затрат на обучение не возместил. На основании изложенного, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » убытки в размере 157346,19 рублей, расходы по оплате госпошлины – 4347 руб.Представитель истца ОАО « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.Ответчик ФИО1 в судебное заседание, несмотря на своевременное и надлежащее извещение не явился, о причине неявки суд не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, поэтому судом в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.Как следует из материалов дела ФИО1 был принят на работу в открытое акционерное общество « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » на неопределенный срок по трудовому договору 67 от 03 ноября 2016 года07 февраля 2022 года между ОАО « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » и ФИО1 заключен ученический договор №2022/ЕЭС/28, в соответствии с которым ФИО1, направлялся на обучение в ЧОУ ДПО «Центр работы под напряжением» по курсу «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 35 кВ » в период с 07 февраля 2022 года по 06 мая 2022 года.Согласно удостоверению о повышении квалификации №160400023950 ФИО1 прошел повышение квалификации по программе «Работы под напряжением на воздушных, кабельных линиях электропередач и распределительных устройствах до 35 кВ».Приказом № 98/ЛС от 13 июля 2022 года с ФИО1 прекращен трудовой договор от 03 ноября 2016 года № 67.13 июля 2022 года ответчику было направлено уведомление об уплате образовавшейся перед работодателем задолженности в размере 157346,19 рублей.. Ответчик указанную сумму не выплатил.В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.В определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. В этой связи на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение в сумме 157346,19 рублей.При таких обстоятельствах, требования отрытого акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала «Елабужскиен электрические сети » о взыскании задолженности по ученическому договору подлежат удовлетворению.В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ФИО1 в пользу ОАО « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4347 руб.Руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования отрытого акционерного общества « Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети » к ФИО1 о возмещение затрат удовлетворить.Взыскать с ФИО1 в пользу отрытого акционерного общества «Сетевая компания» в лице филиала « Елабужские электрические сети» задолженность по ученическому договору в размере 157346,19 рублей, а также в счет возмещения расходы по уплате государственной пошлины в размере 4347 рублей.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Агрызский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.Судья Закиров А.Ф.

Решение18.11.2022