РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

23 октября 2023 года Озёрский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Волчица ТГ», ИП ФИО6 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2022г. в размере 26 600 руб., указывая на то, что с апреля 2022г. по ДД.ММ.ГГГГг. он осуществлял свою трудовую деятельность у ответчика в должности охранника Дворца культуры «Текстильщик», в декабре отработал 19 смен, стоимость смены составляла 1 400 руб., однако в январе 2023г., когда он стал выяснять причины задержки выплаты за декабрь, оказалось, что документов о его трудоустройстве в данной организации не имеется, между тем он был допущен к работе, ему выдана личная карточка охранника, он выполнял работу охранника в соответствии с графиком, ему была предоставлена спецформа с логотипом ответчика.

Представитель ООО ЧОО «Волчица ТГ» в судебное заседание не явился, извещен, представил письменные возражения, в которых с иском не согласился, ссылаясь на то, что истец в ООО не работал, а был работником ИП ФИО6, который по договору, заключенному между ООО ЧОО «Волчица ТГ» и ИП ФИО6 от 20.02.22г. предоставлял им своих работников для исполнения договора ООО с ДК «Текстильщик», поэтому заработная плата должна выплачиваться ИП. Просил применить срок исковой давности, полагая его равным 3 месяцам.

Ответчик ИП ФИО6 в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором; выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами, коллективным или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке МУК «Городской ЦКД» от 13.07.2023г., между МУК «Городской ЦКД» и ООО ЧОО «Волчица ТГ» был заключен контракт № от 01.03.2022г. на оказание услуг по охране объектов и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов в 2022г. с 01.03.2022г. по 31.12.2022г., Сотрудник, оказывавший охранные услуги на данном объекте (по адресу: <адрес> (Дворец культуры МУК «Городской ЦКД») – ФИО2 Охранные работы были выполнены в полном объеме на протяжении всего периода услуг по контракту.

В подтверждение своей трудовой деятельности истцом представлены копии журнала обхода территории, в котором имеются отметки о проведенных истцом обходах, журнала регистрации автотранспорта, в котором имеются подписи истца как лица проводившего осмотр ТС при въезде-выезде с охраняемой территории. На журналах наименование организации указано ООО «ЧОО «Волчица ТГ».

Согласно справке МУК «Городской ЦКД» от 18.09.2023г., ФИО2 отработал в должности охранника ООО «ЧОО «Волчица ТГ» с 01.12.2022г. по 31.12.2022г. 19 рабочих дней, заработная плата за декабрь составляет 26 600 руб.

Свидетель ФИО4 показал, что принимали их на работу в ООО ЧОО «Волчица ТГ», т.к. у нее был контракт с ДК «Текстильщик» и форму им выдали с логотипом ответчика.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности суд считает доказанным, что истец был фактически допущен к работе в должности охранника с ведома уполномоченного представителя ООО ЧОО «Волчица ТГ», об этом свидетельствует передача истцу журналов, необходимых для отражения работы охранника на охраняемом объекте, выдача формы с логотипом ответчика. Соответственно, истец являлся работником ООО «ЧОО «Волчица ТГ». Выполнение работы по охране подтверждается журналами и справками, сведений об оплате заработной платы за декабрь 2023г. суду не представлено (согласно выпискам по счетам истца перечислений за декабрь не имеется), следовательно, иск обоснован и подлежит удовлетворению – с ООО ЧОО «Волчица ТГ» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за декабрь 2022 г. в размере 26 600 рублей.

Доводы представителя ответчика ООО ЧОО «Волчица ТГ» о том, что задолженность по выплате заработной платы должна быть взыскана с ИП ФИО6 судом приняты быть не могут, поскольку опровергаются собранными по делу доказательствами: контракт на охрану ДК заключен с ООО, журналы, в которых отражается работа охранника на охраняемом объекте, принадлежат ООО ЧОО «Волчица ТГ», на выданной истцу спецформе значился логотип ответчика. Кроме того, согласно выписке из ЕГРИП у ИП ФИО6 в сведениях как об основном, так и дополнительных видах деятельности осуществление охранной деятельности или предоставление персонала не предусмотрено. А деятельность по подбору персонала предполагает его подбор заказчику и возникновение трудовых отношений с заказчиком. По приведенным выше обстоятельствам и ссылка на договор от 20.02.22г. отклоняется.

Довод о пропуске срока исковой давности не соответствует требованиям законодательства.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Заработная плата не выплачена за декабрь 2022г., с заявлением истец обратился 11.07.23г., т.е. в период годичного срока.

Иные доводы несостоятельны как противоречащие собранным по делу доказательствам и нормам права.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОО «Волчица ТГ» (ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 501901001) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за декабрь 2022г. в сумме 26 600 руб.

В иске к ИП ФИО6 отказать.

Ответчиком в 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление в Озёрский городской суд <адрес> об отмене заочного решения.

Судья Г.М. Силиванова

Мотивированное решение составлено 27.10.23г.