УИД 74RS0006-01-2022-008303-84

Дело № 2-275/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2022 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Флоринцеве М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты;

по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате;

УСТАНОВИЛ:

Сысертский межрайонный прокурор обратился в интересах ФИО2 к ответчику, с учетом уточнения, об установлении факта наличия трудовых отношений, возникших 03 февраля 2022 года между ООО «СКА» и ФИО2; взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 17726 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда 10000 рублей, компенсации за задержку выплаты 1437 рублей 65 копеек.

В обоснование требований указал, что прокуратурой проведена проверка по вопросу нарушения трудового законодательства по коллективному обращению работников ООО «СКА», в ходе которой установлен, что 15 ноября 2021 года между ООО «СКА» и ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет» заключен контракт № на оказание услуг по ежедневной комплексной уборке помещений университета. Во исполнение указанного контракта ответчик выполняла работу в должности уборщиц служебных помещений до 13 июля 2022 года. В период с 01 мая 2022 года по 13 июля 2022 года оплата труда не производилась.

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений 03 февраля 2022 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 32967 рублей, ссылаясь на нарушение трудовых прав.

В судебном заседании представитель Сысертского межрайонного прокурора – Кондратьева О.В., на удовлетворении требований прокурора, с учетом их уточнения, настаивала в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СКА» в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом, представил отзыв, согласно которого, между сторонами была достигнута договоренность по оказанию услуг по уборке помещений. Данные услуги носили временный характер. Стоимость услуг составляла 10000 рублей. Денежные средства выплачены наличными в полном объеме. Просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Представители третьих лиц ФГБОУ ВО «Челябинский государственный университет», Государственного учреждения – Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (переименованы на основании постановления № от 09 декабря 2022 года) в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства также доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2,9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся : место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключённого в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из данных положений следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся : достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда ; выполнением работником трудовой функции за плату.

Таким образом, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. При этом само по себе отсутствие трудового договора, оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, и установлено судом, ООО «СКА» является действующим юридическим лицом, дополнительным видом деятельности которого является деятельность по чистке и уборке прочая, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц.

В Сысертскую межрайонную прокуратуру поступило коллективное обращение сотрудников ООО «СКА», в том числе ответчика о нарушении трудового законодательства по фактам невыплаты заработной платы.

Сысертской межрайонной прокуратурой на основании решения о проведении проверки от 12 августа 2022 года № на основании обращений, в том числе ответчика проведена проверка исполнения ООО «СКА» законодательства о труде, об оплате труда.

15 ноября 2021 года между ФГБОУ ВО «ЧелГу» и ООО «СКА» заключен контракт на оказание услуг № по условиям которого по итогам проведенного аукциона в электронной форме, последний обязуется оказать услуги по ежедневной комплексной уборке помещений, а ФГБОУ ВО «ЧелГу» принять и обеспечить оплату оказанных услуг. Цена контракта составляет 10335114 рублей 40 копеек. Начало периода оказания услуг с даты заключения, окончание 31 октября 2022 года.

Из приложения №5 к контракту № от 15 ноября 2021 года следует, что дано техническое задание, где местом оказания услуг указан в том числе учебный корпус №11, расположенный по адресу г(адрес) Периодичность уборки с понедельника по субботу,; время уборки с 17 часов 00 минут до 24 часов 00 минут или с 05 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, кухонные помещения с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

Из п.4.2 контракта следует, что еженедельно (в четверг каждой недели оказания услуг) уполномоченные лица ФГБОУ ВО «ЧелГу» и ООО «СКА» проверяют ход, качество, порядок оказания Исполнителем услуг на предмет соответствия требованиям, предусмотренным Контрактом.

Из письменных объяснений ФИО2, следует, что осуществляла деятельность в ООО «СКА» с 03 февраля 2022 года по 13 июля 2022 года в учебном корпусе №11 по адресу: (адрес) Обязанность осуществляла с 20 часов 00 минут по 23 часа 00 минут. Первая оплата была произведена на карту 17 марта 2022 года в сумме 12833 рубля 30 копеек, за март также на карту 20 апреля 2022 года в размере 14000 рублей, за апрель 4000 рублей, и 10000 рублей передано через коменданта.

В судебном заседании ФИО2 пояснила, что работает на (адрес) учебный корпус 11, с 3 февраля 2022 года. Мыла 2 этажа, заработная плата – 14000 рублей, по времени с 20-21 часа по 2-3 часа в день, 6 дней в неделю. Оплата производилась на карту. За февраль выплатили 12800 рублей, за полный месяц договорённость – 14000 рублей. За апрель – часть оплаты на карту, часть передали через коменданта. Оплаты были с февраля по апрель, больше денег не получала. Задолженность с 1 мая 2022 года. Задолженность составляет 33600 рублей.

Свидетель ФИО судебном заседании пояснила, что истец пришла устраиваться на работу. Она комендант учебного корпуса номер 11 ЧелГУ с 18 ноября 2019 года. Истец устраивалась в качестве уборщицы, в феврале-марте 2022 года. Есть клининговая компания, которая подбирает уборщиц. Ей позвонили из клининговой компании, попросили показать объем работы. Заработную плату знает, сообщает клининговая организация, объем зависит от площади. Заработная плата была 14000 рублей, это сообщала клининговая компания, они же привозили деньги. Привозили в конвертах, ведомости не вели, иногда отправляли деньги на карту. Журнал по приходу велся. Часть инвентаря привозила клининговая компания, часть она сама выдавала уборщицам. В тендере была прописана информация о рабочем времени, прописано с 17 до 24 часов, но уходили после того, как выполнили работу. Истец приходила вечером, работала примерно с 19:00 до того момента как все сделала. Уборщицы всегда отмечались.

Свидетель ФИО1. в судебном заседании пояснила, что работает в ЧелГУ, а также работает уборщицей. Работают в одном корпусе. Истец работала на 4-5 этаже, видели в вечернее время, приходила как ей было удобно, это была ее подработка, работала с 7 часов до 9-11 часов, ей платили по 7000 рублей этаж, соответственно – 14000 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также в достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, по правилам статьи 67 Гражданского 03 февраля 2022 года по 13 июля 2022 года между ООО «СКА» и ФИО2 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15 и 56 Трудового кодекса РФ, основанные на личном выполнении истцом (работником) трудовой функции в качестве уборщицы служебных помещений, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении работниками трудовой функции за плату. При указанных обстоятельствах отсутствие трудового договора, заключённого с ФИО2, приказа о приёме на работу, записи о приёме на работу в трудовой книжке работника не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует о ненадлежащем выполнении ответчиком (работодателем) обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67 и 68 Трудового кодекса РФ). Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализируя представленные сторонами доказательства, суд считает, что имело место фактическое допущение работника ФИО2 к работе в качестве уборщицы служебных помещений с 03 февраля 2022 года по 13 июля 2022 года (соответственно) с ведома или по поручению уполномоченного на это представителя работодателя ООО «СКА». Факт выполнения работы в спорный период подтверждается письменными доказательствами, исследованными в судебном заседании, в частности копией журнала.

Работы по уборке помещений ФГБОУ ВО «ЧелГу» истец выполняла лично на постоянной основе, каждый день, что свидетельствует об устойчивом и постоянном характере работы, что не соответствует гражданско-правовому характеру отношений.

Согласно искового заявлению ООО «СКА» не выплатило заработную плату, причитающуюся истцу за период с 01 мая 2022 года по 13 июля 2022 года.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Челябинской области (Челябинскстат) от 02 ноября 2022 года статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональным группам формируется по данным выборочного обследования организаций, которое проводится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности. Формирование информации по отдельным профессиям не представляется возможным в связи с нерепрезентативностью данных выборки. Справочно сообщили, что по данным указанного обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по Челябинской области за октябрь 2021 года составила: по профессиональной группе «Другие уборщики» - 19239 рублей, «Уборщики и прислуга в учреждениях, отелях (гостиницах) и других местах» - 24212 рублей.

Учитывая изложенное, суд считает, что при определении размера заработной платы истцов необходимо учитывать сведения Челябинскстата о средней заработной плате по Челябинской области, которая включает районный коэффициент, в размере 19239 рублей.

ФИО2 в мае 2022 года отработала 46 часов, таким образом заработная плата составляет 19239/144 х 46 = 6145 рублей 79 копеек, из расчета: 2 часа (03 мая 2022 )+1 час (04 мая)+ 2 часа (05 мая )+ 1 час (06 мая )+ 1 час х2 (08 мая )+ 4 часа (11 мая )+ 2 часа (13 мая )+ 2 часа (14 мая)+2 часа (16 мая ) +3 часа (17 мая )+ 2 часа (18 мая )+ 2 часа (19 мая )+ 3 часа (20 мая ) +2 час х2 (22 мая)+2 часа (24 мая )+ 2 часа (25 мая )+ 2 часа (26 мая )+ 2 часа (27 мая )+ 1 час х2 (29 мая)+ 2 часа (30 мая )+ 2 часа (31 мая ).

ФИО2 в июне 2022 года отработала 48 часов, таким образом заработная плата составляет 19239/168 х 48 = 5496 рублей 86 копеек, из расчета:

2 часа (01 июня) +2 часа (2 июня)+ 2 часа (03 июня)+2 часа х2 (5 июня)

2 часа (06 июня)+ 2 часа (09 июня)+2 часа (10 июня)+ 2 часа х 2 (13 июня)+ 2 часа (14 июня)+ 2 часа (15 июня)+ 2 часа (16 июня)+ 2 часа (17 июня)+ 2 часав х 2 (19 июня)+ 2 часа ( 20 июня)+ 2 часа (21 июня)+ 2 часа (22 июня)+ 2 часа (23 июня)+ 2 часа (24 июня)+ 1 час х2 (26 июня)+2 часа (29 июня)+ 02 часа (30 июня)

ФИО2 в июле 2022 года отработала 19 часов, таким образом заработная плата составляет 19239/168 х 19 = 2175 рублей 84 копейки, из расчета: 2 часов (01 июля)+ 1 час х2 (3 июля)+ 2 часа (04 июля)+ 1 час (05 июля) +2 часа (06 июля)+ 2 часа (07 июля) +2 часа (08 июля)+ 1 час х 2 (10 июля)+ 2 часа (11 июля)+ 1 час (12 июля)+ 1 час (13 июля).

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО2 за период с 01 мая 2022 года по 13 июля 2022 года составила 13818 рублей 49 копеек.

Поскольку истец являются экономически слабой стороной при разрешении вопроса об определении размера заработка, подлежащего взысканию с работодателя, ввиду чего определение правильного размера заработка работника является обязанностью суда

Также истцами заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установлении допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной составит 1222 рубля 90 копеек, из расчёта:

-задолженность за май 2022 года – 5346 рублей 84 копейки (за вычетом 13%), компенсация 596 рублей 53 копейки.

(период с 16 июня 2022 года по 24 июля 2022 года (5346,84 * 39 *1/150* 9,5 %) + за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (5346,84 * 56 *1/150* 8 %)+ за период с 19 сентября 2022 года по 10 января 2023 года (5346,84 * 114 *1/150* 7,5 %);

-задолженность за июнь 2022 года – 4782 рубля 27 копеек, компенсация 448 рублей 74 копейки.

(период с 14 июля 2022 года по 24 июля 2022 года (4782,27 * 11 *1/150* 9,5 %) + за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (4782,27 * 56 *1/150* 8 %)+ за период с 19 сентября 2022 года по 10 января 2023 года (4782,27 * 114 *1/150* 7,5 %);

-задолженность за июль 2022 года – 1892 рубля 98 копеек, компенсация 177 рублей 63 копейки.

(период с 14 июля 2022 года по 24 июля 2022 года (14314,71 * 11 *1/150* 9,5 %) + за период с 25 июля 2022 года по 18 сентября 2022 года (14314,71 * 56 *1/150* 8 %)+ за период с 19 сентября 2022 года по 10 января 2023 года (14314,71 * 114 *1/150* 7,5 %).

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, им не выплачена заработная плата. Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата заработной платы в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда.

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцам денежных средств, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 901 рубль 66 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «СКА» ИНН <***> в период с 03 февраля 2022 года по 13 июля 2022 года, выполнения истцом работы в качестве уборщиц служебных помещений.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» ИНН <***>, в пользу ФИО2, (дата) года рождения, уроженки ***, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2022 года по 13 июля 2022 года в размере 13818 рублей 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июня 2022 года по 10 января 2023 года в размере 1222 рубля 90 копеек, в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат; исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СКА» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СКА» ИНН <***> в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 901 рубль 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение составлено 17 января 2023 года

Судья: Т.С. Пшеничная