Дело № 2-253/2023 (2-2284/2022) УИД №***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 20 февраля 2023 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Хисамутдиновой Е.В.,

при секретаре Груздевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Станция скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

установил:

Автономное учреждение здравоохранения Удмуртской Республики «Станция скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

Исковое заявление мотивировано тем, что 05 октября 2021 года между Автономным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Станция скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» и ФИО2 заключен трудовой договор №***, согласно которому ответчик прият истцом на работу в качестве фельдшера скорой медицинской помощи. Фактический адрес осуществления трудовой деятельности: Подстанция скорой медицинской помощи №*** <***> (<***>, <***>)

Согласно приказу №*** от 05 октября 2021 года ответчик принят на работу на 1,0 ставку по 2 ПКГ с допуском к работе с наркотическими и психотропными веществами. Ответчику установлен оклад в размере 11800,00 рублей. Также ответчику установлена надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1800,00 рублей. Стаж непрерывной работы на 05 октября 2021 года - 19 лет 9 месяцев 30 дней.

05 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от 05 октября 2021 года, согласно условиям которого ответчик переведен с должности фельдшера скорой медицинской помощи на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

14 октября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят истцом на работу в качестве фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по совместительству (0,25 ставки) сроком до 31 декабря 2021 года.

30 декабря 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят истцом на работу в качестве фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по совместительству (0,5 ставки) сроком с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

15 мая 2022 года ответчику по его заявлению предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по основной работе и 3 календарных дня по совместительству.

22 августа 2022 года ответчик уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Заявление об увольнении ответчиком написано без предусмотренного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Так использованный ответчиком отпуск, предоставленный авансом, составил 5,2 календарных дня по основному месту работы и 12,94 календарных дня по совместительству.

При этом задолженность ответчика перед истцом за отпуск, предоставленный авансом, возникла из-за того, что до своего увольнения ответчик находился на больничном. Из этого следует, что у ответчика отсутствовал заработок, из которого можно было произвести удержания в счет погашения задолженности за ранее использованный отпуск.

Кроме того, ответчику в устной форме было предложено выйти на работу для отработки отпуска, предоставленного авансом, однако ответчик данное предложение проигнорировал.

Согласно положениям статьи 137 Трудового кодекса РФ и на основании изложенного истец просит взыскать с ответчика излишне выплаченную сумму оплаты отпуска в размере 11378,74 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 455,00 рублей.

В судебное заседание представитель истца Автономного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Станция скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики», ответчик ФИО3 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представитель истца ФИО4 направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ранее, в предварительном судебном заседании представитель истца ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что 15 мая 2021 года ФИО2 вышла в отпуск. По окончании отпуска ФИО2 написала заявление на увольнение и на работу больше не вышла. 22 августа 2022 года ФИО2 уволена. До своего увольнения ФИО2 находилась на больничном, заработок, из которого можно было произвести удержания в счет погашения задолженности за ранее использованный отпуск, отсутствовал.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05 октября 2021 года между Автономным учреждением здравоохранения Удмуртской Республики «Станция скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (далее - АУЗ УР «ССМП МЗ УР») и ФИО2 заключен трудовой договор №***, согласно которому ФИО2 принята на работу в качестве фельдшера скорой медицинской помощи. Фактический адрес осуществления трудовой деятельности - подстанция скорой медицинской помощи №*** <***> (Удмуртская Республика, <***>).

Согласно приказу №*** от 05 октября 2021 года ФИО2 принята на работу в качестве фельдшера скорой медицинской помощи на 1,0 ставку по 2 ПКГ с допуском к работе с наркотическими и психотропными веществами. ФИО2 установлен оклад в размере 11800,00 рублей. Также установлена надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1800,00 рублей. Стаж непрерывной работы на 05 октября 2021 года - 19 лет 9 месяцев 30 дней.

05 октября 2021 года между АУЗ УР «ССМП МЗ УР» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №*** от 05 октября 2021 года, согласно условиям которого ФИО2 переведена с 06 октября 2021 года на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи с установлением ежемесячного должностного оклада с оплатой по 2 ПКГ на 1,0 ставку в размере 11700,00 рублей. 05 октября 2021 года оформлен приказ №*** о переводе работника на другую работу с установлением надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 1800,00 рублей.

14 октября 2021 года между АУЗ УР «ССМП МЗ УР» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на работу в качестве фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по совместительству (0,25 ставки) сроком до 31 декабря 2021 года.

30 декабря 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята на работу в качестве фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по совместительству (0,5 ставки) сроком с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

22 августа 2022 года ФИО2 уволена в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Приказом №*** от 22 августа 2022 года финансово-экономическому отделу предписано произвести удержание из заработной платы за ранее использованный отпуск за 5,2 календарных дня.

Как следует из приказа №*** от 22 августа 2022 года, ФИО2 уволена с должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи по совместительству по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Финансово-экономическому отделу предписано произвести удержание из заработной платы за ранее использованный отпуск за 12,94 календарных дня.

Согласно приказам №*** от 22 августа 2022 года использованный ФИО2 отпуск, предоставленный авансом, составил 5,2 календарных дня по основному месту работы и 12,94 календарных дня по совместительству.

Как следует из записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении от 22 августа 2022 года, за 5,2 календарных дней сумма удержания за ранее использованный отпуск составила 6566,02 рублей, за 12,94 дней – 4812,72 рублей.

Таким образом, трудовой договор между ФИО2 и истцом расторгнут до окончания того рабочего года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно доводам истца, ФИО2 в устной форме было предложено выйти на работу для отработки отпуска, предоставленного авансом, однако ФИО2 данное предложение проигнорировала, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Излишне выплаченная сумма отпускных из заработной платы ответчика не удержана. Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с отсутствием денежных средств, причитающихся работнику к выплате при окончательном расчете.

Согласно абзацам 2 и 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

В исковом заявлении АУЗ УР «ССМП МЗ УР» ссылается на то, что произвести удержание из заработной платы ФИО2 денежной суммы за неотработанные дни использованного отпуска не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении причитающихся к выплате средств, между тем, правовых оснований для дальнейшего взыскания с ответчика суммы этой задолженности в судебном порядке не имеется.

Вместе с тем, часть 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает и такие самостоятельные основания, дающие работодателю право производить удержания из заработной платы работника, как счетная ошибка и излишняя выплата работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями. При этом удержание излишне выплаченной заработной платы в связи с неправомерными действиями работника работодатель может произвести только в том случае, когда эти действия установлены судом.

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся к выплате ФИО2 были допущены счетные (арифметические) ошибки, как и доказательств о неправомерных действиях или недобросовестности со стороны ответчика и на данные обстоятельства истец в ходе рассмотрения дела не ссылался.

Оснований для взыскания с ФИО2 денежных средств пользу истца в ходе рассмотрения дела не установлено.

Указанные выводы согласуются с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12 сентября 2014 года N 74-КГ14-3.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании излишне выплаченной заработной платы подлежит отказу в удовлетворении и требование истца о взыскании с ответчика государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Автономного учреждения здравоохранения Удмуртской Республики «Станция скорой медицинской помощи Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» (ИНН №***) к ФИО2 (паспорт РФ №***) о взыскании излишне выплаченной заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2023 года.

Председательствующий судья Е.В. Хисамутдинова