Решение по делу № 02-2852/2023~М-0410/2023 от 03.04.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2023 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Х.И. Муссакаева, при секретаре фио., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2852/2023 по иску ФИО1 к ООО «МКТО» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, установления факта трудовых отношений,

Установил:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику мотивируя свои требования следующими обстоятельствами:

30 августа 2022 года Истец по поручению Ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы в качестве Бариста (стажер), по адресу: адрес, адрес в предприятии общественного питания «Кофе и точка», принадлежащей Общество с ограниченной ответственностью «МКТО» ОГРН <***>, ИНН <***>, что подтверждается электронной перепиской в мессенджере «Telegram».

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает стажерам бариста ставку: сумма в час, что подтверждается: объявлением, размещенным в мессенджере адрес barmen_bot Объявления работы, свежих вакансий, заказов для барменов, барледи, бариста https://barmans.work/.

Истец была допущена до выполнения трудовой деятельности у ответчика.

Между тем, в настоящее время между сторонами трудовые отношения прекращены.

Истец обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, между тем, настоящее требование истца не было удовлетворено.

На основании изложенного истец предъявил к ответчику следующие требования:

Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи, с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как усматривается из материалов дела, 30 августа 2022 года Истец по поручению Ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы в качестве Бариста (стажер), по адресу: адрес, адрес в предприятии общественного питания «Кофе и точка», принадлежащей Общество с ограниченной ответственностью «МКТО» ОГРН <***>, ИНН <***>, что подтверждается электронной перепиской в мессенджере «Telegram».

Истец была допущена до выполнения трудовой деятельности у ответчика.

Между тем, в настоящее время между сторонами трудовые отношения прекращены.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцами и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истцов к работе у ответчика на должность соответствующих должностях.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено.

При указанных обстоятельствах, суд находит требований истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «МКТО» и ФИО1.

Взыскать с ООО «МКТО» в пользу ФИО1 паспортные данные, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес.

Судья: фио